LAS PENSIONES LAS ETAPAS DE LA VIDA

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1 LAS PENSIONES LAS ETAPAS DE LA VIDA

2 Las Pensiones Obligatorias son Ahorro Forzoso para la Vejez 8

3 Planes privados Ahorro voluntario LOS RIESGOS DE LA PREVISIÓN LOS RIESGOS DE LA PREVISIÓN Riesgos de longevidad Riesgos laborales (desempleo) Riesgos del ahorro a largo plazo (económicos y demográficos) LOS OBJETIVOS DE LAS PENSIONES

4 LOS OBJETIVOS DE LAS PENSIONES Suavizar el consumo (vida laboral/jubilación) Seguro contra el riesgos individuales: riesgo de longevidad y riesgos laborales Seguro contra los riesgos colectivosos: riesgos demográficos y riesgos económicos LOS SISTEMAS DE PENSIONES Redistribución de la renta en favor de los mayores LOS TRES PILARES DE LAS PENSIONES LAS PENSIONES MÍNIMAS 1. Pensiones Mínimas 2. Pensiones Obligatorias 3. Pensiones Voluntarias 4. Almacenamiento No contributivas (Nueva Zelanda) Enfocadas (renta y patrimonio de sus perceptores) Financiadas con cargo a los presupuestos generales del estado

5 Reparto o Capitalización? Prestación Definida o Aportación Definida? EL ALMACENAMIENTO

6 UNA RESTRICCIÓN INCÓMODA Excepto el almacenamiento, las pensiones de los jubilados las pagan los trabajadores, voluntariamente u obligados

7 LOS PROBLEMAS DE LAS PENSIONES LOS PROBLEMAS DE LAS PENSIONES Cambios en las duración de las edades de la vida Cambios demográficos Los costes de gestión del ahorro a largo plazo LAS ETAPAS DE LA VIDA Educación Vida Laboral Jubilación LAS EDADES DE LA VIDA = = La Educación, la Vida Laboral y la Jubilación en el Reino Unido (Hombres que se jubilaron en 1950 y en 2004)

8 TRES POSIBLES SOLUCIONES PARA RECUPERAR EL RATIO VIDA LABORAL/JUBILACIÓN POSIBLES SOLUCIONES (a) Bajar las pensiones a la mitad (b) Duplicar el ahorro para la jubilación (c) Retrasar hasta los 72.4 años la edad media de la jubilación Este? problema debería ser parte del discurso oficial LA DEMOGRAFÍA

9 LA DEMOGRAFÍA LA EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN EN LA UE27 El estancamiento de la población El aumento de la longevidad La disminución de la natalidad El aumento de la tasa de dependencia (65+/16--64) (65+/16 64) (65+/16 64) LA EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN EN ESPAÑA LA EVOLUCIÓN DE LA POBLACIÓN EN ESPAÑA (65+/16 64) (65+/16 64) Fuente: INE Año 2012: 4.0 Adultos/Mayores = 4.0 (65+/20 64) > Año 2050: 1.8 Adultos/Mayores = 1.8 (65+/20 64) < (MILES) Jovenes Adultos Mayores 2050 = 9.607M 2050 = M 2050 = M 2012 = 9.670M 2012 = M 2012 = 7.595M Fuente: INE 2013

10 Piramide de población (%) POSIBLES SOLUCIONES < > Fuente: INE 2013 SOLUCIONES PARA RECUPERAR EL RATIO VIDA LABORAL/JUBILACIÓN SOLUCIONES PARA RECUPERAR EL RATIO VIDA LABORAL/JUBILACIÓN Retrasar la edad de jubilación 75 años y 7 meses Llegada masiva de emigrantes entre 2013 y M ( al año)

11 SOLUCIONES PARA RECUPERAR EL RATIO VIDA LABORAL/JUBILACIÓN Nacío pa currar LAS PENSIONES Y EL CRECIMIENTO Se os El crecimiento? tampoco es una solución, si no queremos reducir la relación entre los salarios y las pensiones ocurre otra solución?

12 GOBIERNO DE ESPAÑA ñ PlanDeath Plan Español para el Estímulo de la muerte a los 75 años Duplicar el ahorro para? la jubilación rediseñando el actual sistema de reparto y complementandolo con planes capitalizados LOS COSTES DE GESTIÓN DE LAS PENSIONES

13 LOS COSTES DE GESTIÓN DE LAS PENSIONES LOS COSTES DE GESTIÓN DE LAS PENSIONES 1,800 1, Interés 0.0% 0.5% 1.0% 1.5% 2.0% 2.5% 100# 90# 80# 70# Sin Comisiones (0.0%) 0.5% 1.0% 1.5% 2.0% % 76% 66% # 2.5% 57% 50# EL Valor de 100 al 10% Anual 50% EL Valor de 100 al 10% Anual 40# The Premium Pension Aprox. 800 funds Fund POSIBLES SOLUCIONES PA = The fund market place or The clearing house Pension Agency Fund Fund Fund Fund Fund Fund manager Fund manager Fund Fund Fund manager Fund Arne Paulsson Madrid January 6,

14 LAS PENSIONES PRIVADAS SON MUY CARAS LA COMISIÓN MEDIA EN SUECIA EN % 0.31% del total invertido en el sistema de capitalización Comisión Máxima en España Inversión de 100 al 10% anual 100# 90# Sin Costes (0.0%) 0.3% % 80# 70# 60# 50# 2.5% 50% 40#

15 454 millones. Si sumamos estas tres partidas, el gasto en pensiones ascendio a millones y supuso un un 10,51 por ciento del PIB espan ol y un 24 por ciento de todos los gastos del total de las Administraciones Pu blicas (ve ase el Gra fico 1.1).1 El gasto en pensiones es la segunda partida de los presupuestos del estado, solo superada por la remuneracio n de los asalariados pu blicos que, en 2011, ascendio a millones. Gra fico 1.1: La Importancia de las Pensiones Espan olas en 2011 LAS PENSIONES EN ESPAÑA: EL SISTEMA ACTUAL NECESITA UNA REFORMA RADICAL A: Las Pensiones y el PIB B: Las Pensiones y el Gasto Pu blico 1 Segu n el Instituto Nacional de Estadı stica el PIB espan ol de 2011 fue de millones de euros y segu n el Ministerio de Hacienda y Administraciones Pu blicas, el gasto total de las Administraciones Pu blicas ascendio a millones. 5 espan ola de La renta interior espan ola es el valor del agregado que se obtiene al restarle al Producto Interior Bruto medido a coste de los factores la depreciacio n del capital, que nosotros hemos estimado en un diez por ciento. Gra fico 1.6: Dos Descomposiciones de la Renta Interior Espan ola de 2011 OTRAS RENTAS 47.7% SALARIOS 52.3% SALARIOS 41.1% OTRAS RENTAS 47.7% PENSIONES 11.2% A: Salarios Brutos y Otras Rentas B: Salarios Netos, Otras Rentas y Pensiones El Panel A de ese gra fico ilustra el reparto del la Renta Interior entre los salarios brutos, que incluyen todos los costes salariales que pagan los empleadores y, por lo tanto, las cotizaciones a la seguridad social tanto a cuenta del trabajador como a cuenta de la empresa y las otras rentas factoriales. En 2011 los salarios brutos supusieron el 52.3 por ciento de la renta interior espan ola y las otras rentas el 47.7 por ciento restante. LAS CUENTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL

16 120 Datos 2011 Cotizaciones de los Ocupados: M 100 Cotizaciones Ocupados 80 Pensiones Contributivas: 60 Pensiones Contributivas M 40 Déficit: M EL SALDO DEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL Fondo de Reserva de las Pensiones Déficit de 2011: M

17 El fondo de reserva de las pensiones millones de euros (31/12/2012) YA NOS LO HEMOS GASTADO EL 97.5% ESTÁ INVERTIDO EN DEUDA PÚBLICA ESPAÑOLA! Nos quedan sin gastar Evolución del Fondo de Reserva de las Pensiones ( ) Millones 90,000 de millones de euros (31/12/2012) 70,000 50,000 30,000 10,000-10,000 66,815 64,375 60,022 57,223 63,008 45,716 35,879 27,185 8,694 9,873 11,507 2,799 4, ,440-3, Fuente: Ministerio de Empleo

18 Distribución de los Activos del Fondo ( ) % 96% 21% 79% Deuda Extrangera 2.5% 10% 12% 88% 90% 24% 76% 97.5% 55 54% 46% 50% 50% 45% 55% Deuda Española Fuente: Ministerio de Empleo ESPAÑA: MUCHOS REGÍMENES Y EXCEPCIONES LOS PROBLEMAS DEL SISTEMA DE REPARTO ESPAÑOL Régimen General " Sistema Especial de frutas, hortalizas e industria de conservas vegetales " Sistema Especial de la industria resinera " Sistema Especial de los servicios extraordinarios de hostelería " Sistema Especial de tareas de manipulado y empaquetado del tomate fresco, realizadas por cosecheros exportadores " Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de cines, salas de baile y de fiesta discotecas " Sistema Especial de trabajadores fijos discontinuos de empresas de estudio de mercado y opinión pública Régimen Especial Agrario Régimen Especial de Trabajadores Autónomos Régimen Especial de Empleados de Hogar Régimen Especial de Minería del Carbón Régimen Especial de Trabajadores del Mar

19 MÁS EXCEPCIONES Acuerdos especiales con determinados colectivos (funcionarios, abogados, etc) MI RÉGIMEN ESPECIAL FAVORITO LA CONTABILIDAD DE LOS DERECHOS EN ESPAÑA Sistema especial de profesores de economía de escuelas de negocios privadas y confesionales y preferiblemente calvos Los contamos en años? o los contamos en euros?

20 LOS PROBLEMAS DE LA FALTA DE CONTRIBUTIVIDAD UN EJEMPLO DE LA FALTA DE CONTRIBUTIVIDAD Dos personas que cotizan lo mismo pueden no recibir la misma pensión Los autónomos pueden manipular su pensión El sistema actual desincentiva las cotizaciones de los jóvenes El sistema actual desincentiva el trabajo de los mayores Una española que ha contribuido durante 34 años (entre los 16 y los 49) con la cotización máxima no tiene derecho a ninguna pensión contributiva Una española que ha contribuido durante 35 años, 20 con la mínima y los últimos 15 años con la máxima tiene derecho a recibir la pensión máxima En valor presente la española que no tiene derecho a pensión ha contribuido al sistema 2,1 veces más que la que recibe la pensión máxima MÁS EJEMPLOS DE ARBITRARIEDADES Una española que haya cotizado durante 15 años menos un día no tiene derecho a recibir pensión contributiva alguna. Otra que haya cotizado durante 15 años y un día recibe el 50% de su base reguladora. Por qué? Cada año cotizado entre los 15 y los 25 aumenta en un 3% la pensión. Cada año cotizado entre los 26 y los 35 la aumenta en un 2%. Y cada año cotizado después de los 35 no modifica la pensión. Por qué? Las jubilaciones anticipadas se penalizan con un 8% por año. Por qué? Por Qué? Por Qué? Por Qué? Por Qué? Las pensiones mínimas no tienen esa penalización. Por qué?

21 LAS RIGIDECES DEL SISTEMA DE REPARTO ESPAÑOL Edad de jubilación obligatoria Jubilación parcial imposible Decisión de jubilación irreversible LOS PROBLEMAS DE LAS PENSIONES MÍNIMAS Pensiones incompatibles con las rentas laborales LAS PENSIONES MÍNIMAS EN ESPAÑA EN 2010 LOS COMPLEMENTOS A MÍNIMOS EN 2010 Pensión Mínima No Contributiva: /mes Pensión Mínima Contributiva: /mes M Diferencia: 73.3% Cotización Mínima: /mes Tasa de Retorno (65 80): 181.1% Tasa de Retorno (61 81): 240.9% 2.83% de las Pensiones Contributivas en 2010 a cargo del Estado

22 OTRO POR QUÉ Por qué las pensiones mínimas no tienen penalización por jubilación anticipada? POSIBLES SOLUCIONES LAS ALTERNATIVAS El sistema de reparto español es insostenible y el fondo de reserva de las pensiones está prácticamente agotado Una sucesión continua de reformas que minimizan los costes políticos y maximizan los problemas de planificación Una reforma radical del sistema que incentive el trabajo y el ahorro para la jubilación DE 5. SITUACIÓN MOMENTO ESPAÑA SEIS REFORMAS EN 27 AÑOS Reformas ya realizadas en el sistema público 1985: Aumento del período de cálculo de la base reguladora (de 2 a 8 años) Aumento del período mínimo de cotización (de 10 a 15 años) 1997: Aumento del período de cálculo de la base reguladora (de 8 a 15 años) 2003: Retraso voluntario de la edad de acceso a la jubilación (+ 65 años): bonificación 2 ó 3% Elevación edad mínima de acceso a jubilación parcial hasta 65 años (en ausencia contrato de relevo), si no, de 60 a 61 años Elevación edad mínima de acceso a jubilación (de 60 a 61 años), con requisito de 30 años cotizados 2011, 2012, 2013,??? 19/19

23 MIS PENSIONES FAVORITAS LAS PENSIONES SUECAS: UN SISTEMA MIXTO, UNIVERSAL, CONTRIBUTIVO, SOSTENIBLE, FLEXIBLE, SOLIDARIO Y TRANSPARENTE LA PREVISIÓN PARA LA JUBILACIÓN EN SUECIA Pensiones Públicas 62% Previsión Colectivas 34% Previsión Individual 4%

24 Total of All Orange Envelopes LA TRANSPARENCIA DEL SISTEMA LA SOSTENIBILIDAD DEL SISTEMA DE REPARTO SUECO Total of All Orange Envelopes The Orange Envelope of Mr./Ms. Average Svensson Sistema de cuentas nocionales completamente contributivo Ajustes automáticos de los derechos que internalizan los riesgos demográficos y económicos y aseguran la sostenibilidad permanente del sistema Pensiones ajustables según la edad de la jubilación, según el tipo de la jubilación y según la esperanza de vida 36 Muchas Gracias!

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