Multas laborales actualizadas a 2013

Transcripción

1 Vacaciones y prima vacacional Multas laborales actualizadas a 2013 Otorgar un periodo vacacional de seis días laborables continuos, cuando menos, al momento que el trabajador cumpla un año al servicio de la empresa; dicho lapso aumentará dos días más por cada ciclo anual, hasta llegar a 12 incrementar, a partir del cuarto año de servicios, dos días a este período, por cada cinco laborados conceder el descanso en forma proporcional al tiempo laborado a los trabajadores con semana reducida evitar el pago de una remuneración en sustitución al disfrute real de este descanso, al existir prohibición legal al respecto, a menos que la relación laboral concluya antes de cumplir el año de servicios, en cuyo caso el trabajador recibirá una cantidad proporcional al tiempo laborado determinar el periodo vacacional dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO El desacato a estas obligaciones puede generar la imposición de una multa de 50 a 250 $3, a $16, (Art. 994, fracción I, LFT) Prima vacacional pagar una prima del 25%, por lo menos, de los salarios correspondientes al período de descanso, al momento de su disfrute, y (Arts. del 76 a 81, LFT) El desacato a estas obligaciones puede generar la imposición de una multa de 50 a 5,000 $3, a $323, (Art. 1002, LFT) Aguinaldo Entregarlo a más tardar el 19 de diciembre, por el equivalente a 15 días de salario, como mínimo, o pagarlo proporcionalmente al tiempo laborado, si la relación de trabajo termina antes de esa fecha, o bien, cuando no se labore el período completo (Art. 87 LFT) SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO Multa de 50 a 5,000 $3, a $323, (Art. 1002, LFT) 1

2 Capacitación y adiestramiento Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en su trabajo que les permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad En las empresas que tengan más de 50 trabajadores integrar la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, con el mismo número de representantes de los trabajadores y el patrón Formular dentro de los 60 días hábiles siguientes a que inicien las operaciones en el centro de trabajo y conservar a disposición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y la Secretaría de Economía los planes y programas en esta materia, y señalar, al celebrar un contrato colectivo, en qué consistirá la capacitación y adiestramiento inicial a otorgar a los trabajadores de nuevo ingreso, y la correspondiente para el resto del personal (Arts. 153 A a 153 X; 391, fracciones VII y VIII, LFT) SANCIÓN POR INCUMPLIMIENTO La omisión de estas exigencias puede ocasionar la imposición de una multa de 250 a 5,000 $16, a $323, (Art. 994, fracción IV LFT) Contrato de Trabajo Hacer constar por escrito, las condiciones de trabajo, tales como: duración de la relación laboral: o tiempo determinado o obra determinada, o tiempo indeterminado o por temporada o capacitación inicial, y o periodo a prueba lugar en donde se prestará el servicio duración de la jornada forma y monto del salario fechas de pago días de descanso, vacaciones y demás prestaciones otorgadas por el patrón (Arts. 21, 24, 26 y 35 LFT) Multa de 50 a 5,000 SMGDF, importe que va de $3, a $323, (Art. 1002, LFT) 2

3 Conservación de documentos (art.804 LFT) La falta de cualquiera de estos documentos es causa de la imposición de una multa de 50 a 5,000 SMGDF, importe que va de $3, a $323, (Art. 1002, LFT) DOCUMENTO HECHO QUE ACREDITA TEMPORALIDAD PARA SU ARCHIVO Contrato individual de trabajo Certificado de incapacidad temporal para el trabajo Condiciones generales de trabajo y antigüedad Falta injustificada por incapacidad Toda la relación laboral y hasta un año después de concluida la misma Recibos de salario y otros pagos Control de asistencia Monto y pago de: salario séptimos días días festivos vacaciones prima vacacional PTU, horas extras, en su caso, y pagos, aportaciones y cuotas de seguridad social Faltas injustificadas descanso de: séptimos días días festivos vacaciones períodos de incapacidad duración real de la jornada de trabajo, y tiempos de descanso y alimentación El último año de trabajo y un año después de concluida ésta Recibo de aguinaldo Pago de aguinaldo El último año de Comprobantes, recibos o boletas de vacaciones y Disfrute de vacaciones y pago de la prima vacacional trabajo y un año después de concluida prima vacacional ésta Recibo de participación de utilidades Pago de utilidades Acta administrativa de los hechos que fundamentan la causal de rescisión de la relación laboral con el trabajador Procedencia de la causa de rescisión de la relación de trabajo 3 Durante el proceso de rescisión y un año posterior a su notificación al trabajador

4 DOCUMENTO HECHO QUE ACREDITA TEMPORALIDAD PARA SU ARCHIVO Aviso de rescisión de la relación de trabajo (artículo 47 de la LFT) Carta renuncia Convenios individuales celebrados ante las autoridades laborales entre empresa y patrón Dictámenes por incapacidad Reglamento interior de trabajo Actos de constitución y actividades realizadas por las diversas comisiones mixtas formadas en la empresa Jornada de labores Haber cumplido con lo establecido en el aludido ordenamiento La voluntad del trabajador de dar por concluida la relación de trabajo que lo unía con la empresa El contenido de los acuerdos pactados sin violar los derechos de los trabajadores Causal de la conclusión de la relación laboral o reubicación La forma, tiempo y lugar en donde se deben cumplir las condiciones de trabajo pactadas por las partes Los nombramientos de los representantes de patrones y trabajadores, así como el cumplimiento de sus obligaciones y el ejercicio de su derechos Un año posterior a la terminación de la relación de trabajo En su caso durante el tiempo que dure la relación de trabajo y dos años siguientes a su terminación Dos años posteriores a su notificación al trabajador Indefinidamente Se requiere su depósito ante la Junta de Conciliación y Arbitraje Indefinidamente Respetar los máximos semanales señalados en la ley laboral: o jornada diurna: 48 horas; o jornada nocturna: 42 horas, y o jornada mixta: 45 horas, brindar un descanso mínimo de 30 minutos, cuando las labores se realicen en forma continua, cuidar que el tiempo extraordinario no rebase de tres horas diarias, ni tres veces a la semana, excepto si resulta verdaderamente indispensable laborarlo, y pagar las primeras nueve horas extras laboradas semanales al doble y las subsecuentes al triple (Arts. 5o, fracción III, del 58 al 68 LFT) Rebasar los límites superiores de la jornada laboral podría ocasionar que la Inspección del Trabajo imponga una multa de 50 a 250 $3, a $16, Art. 994, fracción I, LFT) 4

5 Seguridad e Higiene Constituir una comisión mixta, la cual investigará qué ocasiona los accidentes y enfermedades de trabajo en la negociación, a fin de proponer líneas preventivas para abatir estas incidencias, y aplicar las normas oficiales mexicanas correspondientes a las actividades propias de la negociación, así como las disposiciones reglamentarias generales en esta materia (Art. 509, LFT) Multa de 250 a 5,000 SMGDF, la cual equivale de $16, a $323, (Art. 994, fracción V, LFT) Descanso semanal y obligatorio Otorgar a los trabajadores, por lo menos, un día de descanso a la semana, por cada seis laborados, y respetar los días de descanso obligatorio señalados en la Ley Federal del Trabajo (Arts. 69 a 75, LFT) Hacer que los trabajadores laboren en sus días de descanso (semanal u obligatorio), podría generar la imposición de una multa de 50 a 250 $3, a $16, (Art. 994, fracción I, LFT) 5

6 Participación de utilidades Distribuir entre los trabajadores el 10% de la utilidad fiscal generada durante el ejercicio (en caso de haberla generado), entre los meses de mayo y junio, tomando en cuenta: o tiempo efectivamente laborado, y o salarios percibidos constituir la comisión mixta respectiva para elaborar el proyecto de reparto respectivo, la cual deberá estar integrada por el mismo número de representantes de la empresa y los trabajadores (Arts. 117 a 131, LFT) Multa de 250 a 5,000 SMGDF, la cual asciende de $16, a $323, (Art. 992, fracción II, LFT) Salario Pagar el salario de los trabajadores: en los plazos y términos contratados, y su entrega no puede suspenderse, ni mucho menos cederse al patrón u otras personas; siempre en efectivo: está prohibido cubrirlo mediante vales o mercancías para sustituir moneda de curso corriente; y directamente: a menos que éste no pueda acudir a recibirlo, en cuyo caso, podrá cobrarlo a través de un tercero, quién deberá exhibir carta poder firmada por el trabajador y con la asistencia de dos testigos (Arts. 82 a 116, LFT) Multa de 250 a 5,000 SMGDF, la cual equivale de $16, a $323, (Arts LFT) Si la empresa expidiera comprobantes de pago con un monto superior al salario realmente cubierto a su personal, la Inspección del Trabajo podría imponer una multa de 800 a 3,200 SMGDF, importe equivalente de $51, a $207, Dicha irregularidad podría considerarse como un delito, el cual se sanciona con prisión de seis meses a cuatro años, más la multa citada (Art. 1004, LFT) 6