DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES DDP.

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1 DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES DDP 1

2 en un mundo cada vez más complejo es imprescindible que los ejecutivos posean los elementos conceptuales y las herramientas para enfrentar con éxito el gran desafío que es administrar equipos humanos desde una perspectiva estratégica. gerson volenski director académico DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES 2

3 universidad adolfo ibañez objetivos Los participantes serán capaces de analizar todas las opciones disponibles para enfrentar con éxito la gestión de personas, de manera de agregar valor a los resultados de la organización. Objetivos específicos Diagnosticar e interpretar las variables del entorno actual de negocios que inciden en la gestión de personas: contexto económico, empresarial, tecnológico, jurídico y social. Conocer y aplicar los procesos estratégicos en la gestión y desarrollo de las personas en los ámbitos de ingreso (reclutamiento y selección), aprendizaje (capacitación y desarrollo), desempeño (evaluación y gestión) y compensaciones (remuneraciones, incentivos y beneficios). Sensibilizar a los participantes respecto de las competencias requeridas para gestionar el desempeño y el clima al interior de la empresa. aprendizaje, desarrollo de personas, clima laboral 3

4 dirigido a El Diploma está orientado a ejecutivos, que sean profesionales universitarios, quienes son o serán responsables por la dirección de equipos humanos al interior de sus organizaciones, independiente si pertenecen al área de Recursos Humanos o a otra área funcional. convalidación con el master Este Diploma ofrece la alternativa de realizar el Master en Dirección de Personas y Organizaciones, cursando un año académico adicional, ya que las asignaturas del Diploma están contenidas dentro de la malla del Master y son convalidadas. La postulación al Master será evaluada por la Dirección Académica y los requisitos son: Estar en posesión del grado académico de Licenciado o Título Profesional equivalente. Buen desempeño académico en el Diploma en Dirección de Personas y Organizaciones. En caso de quedar aceptado, el alumno deberá pagar UF 230 correspondientes al segundo año del master. DIPLOMA EN GESTIÓN DE NEGOCIOS 4

5 universidad adolfo ibañez metodología De acuerdo con nuestro enfoque práctico, orientado a crear y desarrollar criterios para la toma de decisiones en los negocios, los Diplomas comprenden las siguientes metodologías para la formación de ejecutivos: Clases lectivas Son las clases dirigidas por nuestro cuerpo de profesores, quienes exponen el marco filosófico, conceptual y teórico de cada materia. Esto se complementa de manera activa con las preguntas, observaciones, aportes y discusiones de los participantes. Su objetivo es conocer las últimas tendencias en negocios y compartir las experiencias y mejores prácticas de otras industrias y empresas. Ejercicios individuales o grupales Resolución individual o grupal de ejercicios en horas de clases o fuera de ellas. Su objetivo es ejercitar y consecuentemente reforzar los conocimientos adquiridos y las habilidades desarrolladas durante el Diploma. Estudios de casos Son presentaciones de casos de empresas reales o ficticias. Los casos son analizados y resueltos individual y/o grupalmente, sobre la base de los modelos, conceptos y técnicas desarrolladas en las clases lectivas. Su objetivo es crear y desarrollar criterios de análisis que permitan tomar decisiones óptimas de acuerdo con las características de cada situación. Su enfoque se centra en adiestrar a los alumnos en la capacidad para detectar y analizar problemas (diagnóstico) y la capacidad para tomar decisiones sobre los mismos (acción). Controles de lectura Son los controles de aquellas lecturas que complementan las clases lectivas. Comprenden preguntas abiertas y cerradas. Su objetivo es enriquecer el análisis y la discusión de las clases. Exámenes Son las pruebas individuales de las materias vistas en el Diploma. Su objetivo es certificar el conocimiento que han adquirido y las habilidades desarrolladas por los participantes del Diploma. 5

6 malla curricular conducente al diploma en dirección de personas y organizaciones módulo 1 módulo 2 la empresa y su entorno económico, valórico y legal Principios básicos de la economía. Los agregados económicos y sus problemáticas. Estrategia e innovación en la empresa. El modelo de gestión flexible de recursos humanos y la legislación laboral chilena. La empresa y su relación con los trabajadores. La empresa, la jurisdicción y las agencias reguladoras. El fenómeno de la RSE: entorno y estrategia empresarial. El trabajo como medio de crecimiento personal y social. Talleres: Integración Gestión de sí mismo G1 Gestión de sí mismo G2 dirección estratégica de recursos humanos El nuevo mundo del trabajo. Redefiniendo el vínculo persona-empresa. Gestión estratégica de personas. El ciclo RR.HH. Gestión del capital humano en empresas multinacionales. Fusiones, adquisiciones y ventas: rol estratégico del RR.HH. Gestión de las comunicaciones internas. Las competencias laborales. Modelos integrados de gestión por competencias. Taller: Consultoría DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES 6

7 universidad adolfo ibañez módulo 3 módulo 4 integración y desarrollo de recursos humanos Reclutamiento y selección de recursos humanos. Nuevos enfoques en evaluación y selección de RR.HH. Capacitación y desarrollo de RR.HH. Capacitación como herramienta clave en la estrategia de la empresa. Procesos de detección de necesidades de capacitación. Medición del impacto de la capacitación. Planes de desarrollo de talentos. Aprendizaje individual y organizacional. gestión del desempeño y compensaciones Evaluación y mejoramiento en el desempeño. Desafíos organizacionales, objetivos y alcances. Proceso, técnicas y aplicaciones en la medición del desempeño. Modelo de feedback 360. Introducción a la gestión profesional de compensaciones. Equidad interna y competitividad externa. Cálculo de estructuras de compensaciones óptimas. La confianza: fuente de valor para el siglo XXl. Taller: Negociación Taller: Juego de recursos humanos Nota: gran parte del material académico estará disponible para el alumno en un sitio WEB especialmente diseñado para tales efectos. El alumno tiene la responsabilidad de descargar e imprimir todo el material entregado. 7

8 malla curricular conducente al master en dirección de personas y organizaciones módulo 5 módulo 6 estrategia y gestión de empresa Negocios y estrategia. Contexto de los negocios. Sustentabilidad. Análisis interno: actividades, recursos y capacidades. Formulación de la estrategia: el 1% de inspiración. Desafíos en la ejecución de la estrategia. Procesos de gestión: el rol de los compromisos. fundamentos del comportamiento: personas y organización Desarrollo personal y comportamiento: contratos personales como ejes de la gestión de valor organizacional. Un modelo de comportamiento humano: personalidad, actitudes y motivación. Gestión y el liderazgo personal y de equipo. Poder y empowerment. Principios de liderazgo: solucionadores de defectos o potenciadores de virtudes? Profundizando el modelo del observador. Enfoques de la interacción humana. Perspectivas para la construcción de relaciones. Aplicaciones al coaching. DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES 8

9 universidad adolfo ibañez módulo 7 módulo 8 diagnóstico y administración del cambio liderazgo y gestión de personas Diagnóstico organizacional. Gestión del cambio en las organizaciones desde la mirada del desarrollo organizacional. Cambio y resistencia al cambio. Intervención organizacional desde la mirada del modelo de gestión por competencias. Dirección por misiones e intervención a nivel del sistema total. Intervención a nivel individual y desarrollo de competencias. Diagnóstico e intervención en clima organizacional. Inicio trabajo de tesis Qué es el liderazgo? Aprendizaje social, adaptación y la dinámica de grupos. Distinguiendo lo técnico de lo adaptativo. Ejerciendo liderazgo vs ejerciendo autoridad. Liderando con autoridad y sin autoridad formal. Manejando el conflicto y la intervención estratégica. Ambiente contenedor y orquestación del conflicto. El propósito detrás del ejercicio. Moviéndonos más allá del pasado. Presentaciones de tesis 9

10 profesores rodrigo báez mba, university of southern california, ee.uu. ricardo baeza psicólogo laboral, universidad católica de chile. álvaro espejo ph.d. in management iese, españa. rodrigo fuenzalida diploma en dirección de empresas, universidad católica de chile. marcial gonzález mba, universidad adolfo ibáñez. rodrigo morrás dpa, universidad adolfo ibáñez. diego richard mba, loyola college in maryland, ee.uu. gerson volenski mba, universidad adolfo ibáñez, chile. wenceslao unanue ph.d. y master en psicología social aplicada, universidad de sussex, reino unido. jorge toro mba, universidad adolfo ibáñez. eduardo barros master y ph.d. en industrial and organizational psychology, purdue university, indiana, eeuu. inti núñez mba, university of sussex. Este listado de profesores puede sufrir modificaciones. DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES 10

11 universidad adolfo ibañez admisión información general Período de postulación Desde octubre de 2015 a marzo de Se reciben postulaciones durante el mes de febrero. El período de postulaciones podrá cerrarse antes si se completan los cupos disponibles. Requisitos de postulación 4 años de experiencia profesional (mínimo). Dominio de inglés a nivel de lectura. Etapas de postulación 1. Postulación en línea: 2. Entrega de antecedentes: Carta de compromiso de la organización (www.uai.cl). Fotocopia del Carnet de Identidad o Certificado de Nacimiento. 3. Entrevista personal. Proceso de postulación y aceptación Todos los antecedentes deben entregarse en un sobre dirigido a Postulaciones Diplomas Escuela de Negocios en Avda. Presidente Errázuriz 3485, Las Condes, Santiago. Una vez recibidos los antecedentes, son analizados por la Dirección del Diploma. En caso de que surja la necesidad de complementar antecedentes o aclarar dudas, el postulante podrá ser citado a una entrevista personal con el Director del Diploma al que postula. La aceptación se formaliza a través de una carta que le envía la Universidad declarando su condición de aceptado. Una vez recibida la carta, el postulante aceptado debe matricularse para conservar su cupo. *El cumplimiento de los requisitos de postulación no asegura la aceptación del postulante al Diploma. Lugar de realización Sede Peñalolén. Diagonal Las Torres 2700, Peñalolén, Santiago. Fechas Jueves, del 7 de abril al martes 6 de diciembre de Clases una vez por semana. Horario 9:00 a 13:30 hrs. Precio UF 225 Formas de pago Cuotas: 9 cuotas de abril a diciembre. Contado: Pago del valor total del programa antes del 30 de abril de 2016, accede a un 5% de descuento. Si la empresa cofinancia un % del precio del programa o bien su totalidad, deberá enviar una orden de compra a: Descuentos 1. Exalumnos de pre y postgrado de la Universidad Adolfo Ibáñez tienen un 15% de descuento. 2. Los alumnos que cancelen al contado antes del 30 de abril de 2016, tienen un 5% de descuento. 3. Grupos de ejecutivos pertenecientes a la misma empresa, estarán sujetos a la siguiente tabla de descuentos: Participantes 2 a 4 5 ó más Descuento 5% 10% Nota: sólo descuentos 2 y 3 son acumulables. todos los diplomas tienen código sence 11

12 DIPLOMA EN DIRECCIÓN DE PERSONAS Y ORGANIZACIONES mayor información (56-2)

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