PROYECTO DE RESOLUCION

Transcripción

1 SG/dt de noviembre de 2012 A.3.2 PROYECTO DE RESOLUCION REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE MIGRACIÓN LABORAL (Documento técnico consensuado por la XIV Reunión del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo de la Comunidad Andina. Lima, 20 de noviembre 2012)

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3 PROYECTO DE REGLAMENTO DEL INSTRUMENTO ANDINO DE MIGRACIÓN LABORAL (Noviembre de 2012) RESOLUCION No. XXXX Reglamento del Instrumento Andino de Migración Laboral LA SECRETARÍA GENERAL DE LA COMUNIDAD ANDINA, VISTOS: La Disposición Transitoria Segunda de la Decisión 545 Instrumento Andino de Migración Laboral que establece que le corresponde a la Secretaría General adoptar, mediante Resolución, el reglamento de la Decisión 545, CONSIDERANDO: La opinión del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo y del Comité Andino de Autoridades de Migración, en consulta con el Consejo Andino de Ministros de Relaciones Exteriores, RESUELVE: Aprobar el siguiente Reglamento del Instrumento Andino de Migración Laboral. Artículo 1.- Procedimiento de acreditación de la condición del Trabajador Migrante Andino A los efectos previstos en el artículo 9 de la Decisión 545, los empleadores presentarán ante la Oficina de Migración Laboral del Ministerio de Trabajo o Relaciones Laborales, a través de una plataforma informática, información básica sobre la relación laboral y el contrato de trabajo, según el Anexo A del presente Reglamento. Efectuada dicha presentación, la Oficina de Migración Laboral emitirá, de manera automática, la Constancia de Trabajador Migrante Andino, según el Anexo B del presente Reglamento. La Oficina de Migración Laboral podrá realizar fiscalizaciones posteriores según la normativa del País Miembro correspondiente. La obtención de la Constancia de Trabajador Migrante Andino, conjuntamente con la constancia de haber iniciado el trámite para obtener la calidad migratoria ante la Autoridad Nacional de Migración, permitirá al trabajador migrante andino prestar servicios remunerados, de manera temporal, en el País Miembro correspondiente, hasta tanto se resuelva sobre la solicitud presentada a dicha Autoridad Nacional de Migraciones, conforme a la legislación de cada País Miembro. Artículo 2.- Remisión y difusión de información sobre trabajadores migrantes andinos La Secretaría General de la Comunidad Andina, dentro del primer trimestre de cada año, presentará un informe anual sobre las estadísticas de migración laboral, sobre la

4 - 2 - base de la información consolidada a través de la plataforma informática referida en el artículo 1. Artículo 3.- Oficinas de Migración Laboral Las Oficinas de Migración Laboral podrán, en desarrollo de las funciones establecidas en el artículo 17 de la Decisión 545: a. Recibir las quejas y las peticiones de los trabajadores migrantes andinos y dar el trámite correspondiente ante la autoridad competente. b. Consolidar, sistematizar y remitir al Observatorio Laboral Andino, a través de la Secretaría General de la Comunidad Andina la información relativa a migración laboral. c. Coordinar con las entidades o áreas encargadas de las inspecciones laborales, la supervisión de la situación laboral de los trabajadores migrantes andinos, de acuerdo a lo señalado por la legislación nacional en la materia. d. Coordinar con las entidades o áreas encargadas de las inspecciones laborales, la realización de visitas inspectivas de verificación de los datos consignados en los contratos de trabajo del Trabajador Migrante Andino. e. Realizar acciones técnicas de cooperación o de supervisión coordinadas con las Oficinas de Migración Laboral de los demás Países Miembros o las que cumplan sus funciones. Artículo 4.- Reconocimiento de la acreditación de los trabajadores migrantes andinos De conformidad con el artículo 20 literal a) de la Decisión 545, los trabajadores migrantes andinos que hayan obtenido la correspondiente acreditación ante la Oficina de Migración Laboral del País de Inmigración, estarán habilitados para realizar actividades laborales bajo relación de dependencia en cualquier otro País Miembro. Corresponderá al nuevo empleador la actualización de los datos correspondientes del trabajador migrante andino, de conformidad con el artículo 1 del presente Reglamento. Artículo 5.- Publicidad de las normas comunitarias sociolaborales Los Ministerios de Trabajo de los Países Miembros mantendrán un boletín electrónico informativo a través de su portal web institucional donde difundan las normas comunitarias de carácter sociolaboral. Dicho portal contendrá un vínculo que interconecte con el portal web del Observatorio Laboral Andino y del Consejo Asesor de Ministros de Trabajo de la Comunidad Andina. Artículo 6.- Responsables de Oficinas de Migración Laboral Los Países Miembros, a través de sus correspondientes Ministerios de Relaciones Exteriores, comunicarán ante la Secretaría General de la Comunidad Andina a las

5 - 3 - autoridades nacionales responsables de cumplir las funciones encomendadas a las Oficinas de Migración Laboral, o su equivalente, a que se refiere la Decisión 545 y el presente Reglamento. Dada en

6 ANEXO A SISTEMA VIRTUAL DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO 1. Pais de Emigración - Seleccionar - II.- INFORMACIÓN DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO 2. Tipo de Documento: - Seleccionar - Número 3. Apellido Paterno: 4. Apellido Materno: 5. Nombres: 6. Correo electrónico: 7. Fecha de Nacimiento (dd/mm/yyyy) 8. Género - Seleccionar - 9. Estado Civil - Seleccionar Pais de Nacimiento - Seleccionar Nacionalidad - Seleccionar Domicilio Actual - Seleccionar Número 14.- Interior 15.- Piso 16.- Mz Sector 18.- Lote 19. Paìs Perú Distrito: 20. Teléfono 21. Tipo de Seguro: - Seleccionar Régimen Pensionario: - Seleccionar - III. INFORMACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 23. Profesión 24. Ocupación 25. Tipo del trabajador - Seleccionar Tipo de contrato SUJETO A MODALIDAD - Seleccionar - Nuevo Renovación 27. Duración del Contrato Inicio: (dd/mm/yyyy) Término: (dd/mm/yyyy)

7 IV.INFORMACIÓN DE LA EMPRESA 28. RUC 29. Razón Social de la Empresa 30. Actividad Económica de la Empresa: 31. Domicilio del Centro de Trabajo (**): 32.- Número 33.-Mz Sector 35-Lote 36.-Ciudad / Pais 37.-Distrito 38. Teléfono: 39. Correo Electrónico: (*) Es obligatorio Adjuntar el carnet de extranjería y/o pasaporte y el contrato de trabajo en un sólo archivo pdf. 40. Adjuntar el archivo en pdf (*) : (*)En el caso de trabajador fronterizo se consignará el domicilio habitual en el país de emigración (**)En el Caso de Trabajador de Empresa se consignará el Domicilio de la empresa para la cual labora. NOTA IMPORTANTE: El archivo que se va adjuntar en el SIVITMA, deberá contener: el Contrato de Trabajo Migrante Andino y la Cédula de Identidad (Pasaporte y/o Carné de Extranjería) en un solo archivo formato PDF y no deberá exceder de los 500kb.

8 ANEXO B (Logo del Ministerio del país) Nº de Constancia:... Tipo de trabajador... migrante andino: CONSTANCIA DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO (DECISIÓN Nº 545) La... expide el presente documento al (Oficina de Migración Laboral) señor(a)... de nacionalidad... identificado con PASAPORTE/CÉDULA DE IDENTIDAD Nº..., quien ostenta la condición de trabajador migrante andino, de conformidad con la Decisión Nºn545, y según contrato de trabajo presentado que en copia se adjunta a la presente. Fecha de Expedición:... Vigencia: dd/mm/aaaa / Indeterminado Esta Constancia es en base a la declaración jurada realizada en el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino SIVITMA por la empresa, la misma que se encuentra sujeta a una fiscalización posterior por parte de la Autoridad Administrativa de Trabajo. En caso, de comprobar fraude o falsedad en la declaración presentada por la empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo procederá a declarar nulo el registro. Asimismo, sí la conducta se adecua a los supuestos de delitos contra la fe pública del Código Penal; este será comunicada al Ministerio... para que interponga la acción penal correspondiente, de conformidad con el Art.... de la Ley Nº... * * * *