Los aspirantes que no reúnan estos requisitos serán eliminados automáticamente, y no serán admitidos a la realización del proceso selectivo.

Transcripción

1 BASES DE CONVOCATORIA PARA LA CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO PARA PUESTO DE TRABAJO DE PROFESOR DE PERCUSIÓN PARA LA ESCUELA MUNICIPAL DE MÚSICA Y DANZA MAESTRO ALONSO. Es objeto de la presente convocatoria la selección de personal para su inclusión en lista de espera para su contratación temporal en este M.I. Ayuntamiento cuando las necesidades del servicio lo requieran. La convocatoria está referida a profesor de música para la especialidad de Percusión. FUNCIONES A REALIZAR: - Las establecidas en el Catálogo de Funciones del personal del M.I. Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial. REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES: - Ser español o tener la nacionalidad de un país miembro de la Unión Europea, o la de cualquiera de aquellos Estados a los que, en virtud de Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España, sea de aplicación la libre circulación de trabajadores en los términos a que ésta se haya definido en el Tratado Consultivo de la Unión Europea. - Estar en posesión del título de profesor de música de la especialidad de Percusión, expedido por el Ministerio de Educación y Ciencia. - No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado con carácter firme para el ejercicio de la función pública. Todos los requisitos establecidos, deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse, en cualquier caso, hasta la toma de posesión o contratación. Los aspirantes que no reúnan estos requisitos serán eliminados automáticamente, y no serán admitidos a la realización del proceso selectivo. La participación en la convocatoria supone la conformidad de los aspirantes con la publicación en la página web, en el tablón de anuncios del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial, de los datos de carácter personal referidos a nombre, apellidos y documento nacional de identidad necesarios para facilitar a los interesados la información relativa a la publicación de la lista de admitidos y excluidos y desarrollo de la convocatoria. (Reglamento Europeo de Protección de Datos).

2 PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS: -El plazo de presentación de instancias y currículum vitae será de 20 días naturales a contar desde el siguiente al anuncio de la convocatoria en el tablón de anuncios municipal y en la página web del Ayuntamiento de San Lorenzo de el Escorial. Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se ajustarán al modelo oficial que se facilitará en el Registro General de este Ayuntamiento o descargándola de la página web del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial ( y se dirigirán a la señora Alcaldesa- Presidente. La falta de presentación de modelo oficial de instancia determinará la exclusión del aspirante. Lugar de presentación: dichas instancias se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial (Plaza de la Constitución, 1), en horario de 9,00 horas a 14,00 horas de lunes a viernes. Asimismo, las instancias también podrán presentarse en la forma en que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. DOCUMENTACIÓN A ADJUNTAR A LA INSTANCIA: A la instancia habrá de adjuntarse una programación didáctica de la asignatura, con una extensión máxima de 20 din A-4 por 1 cara. Los aspirantes que no adjunten a la instancia dicho proyecto serán eliminados, y no podrán acceder al proceso de selección. - Fotocopia compulsada del título solicitado. - Fotocopia del documento identificativo. - Certificado negativo del Registro Central de Delincuentes Sexuales establecida en el apartado 5 del artículo 13 de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, añadido por la Ley 26/2015, de 28 de julio, de Modificación del Sistema de Protección a la Infancia y a la Adolescencia (BOE nº 180 de 29 de julio de 2015)

3 - Declaración jurada de no haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquier Administración Pública, ni estar inhabilitado para el ejercicio de la función pública mediante sentencia firme, - Fotocopia de los documentos que se presenten a la fase de concurso. Toda esta documentación deberá venir compulsada o, en su defecto, será contrastada y validada por este Ayuntamiento. ADMISIÓN DE ASPIRANTES: Expirado el plazo de presentación de instancias, se dictará Resolución que declarará aprobada la lista de admitidos y excluidos, si los hubiera, que será expuesta en el tablón de anuncios del Ayuntamiento (Plaza de la Constitución, 1), y en la página web, concediéndose un plazo de 3 días hábiles para la subsanación de errores de las solicitudes. PROCEDIMIENTO: El procedimiento para confeccionar la lista de espera se llevará a efecto través de una fase concurso y una fase de oposición, consistente en la valoración de la programación didáctica. 1ª FASE: CONCURSO: Méritos a valorar y forma de acreditarlos en la fase de concurso: a) Formación: 1.- Se valorarán los cursos, o seminarios, relacionados con la función a desempeñar, así como todos aquellos que el Tribunal entienda que están relacionados con la misma, de la siguiente manera: La puntuación se establecerá del siguiente modo: Se sumarán las horas de duración de todos los cursos que computen y se otorgará una puntuación de 0,005 puntos por cada hora. Los cursos de formación que no acrediten el número de horas no serán valorados.

4 Los certificados de cursos realizados en otro idioma se deberá aportar copia traducida, para que sean valorados. En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente. 2- Por título superior de música en la especialidad: 1 punto 3.- Por un segundo título medio de música: 0,50 puntos. En ningún caso estos dos últimos títulos podrán ser de la misma especialidad. En el caso de tratarse de titulaciones obtenidas en otro país deberá contarse necesariamente con la preceptiva homologación. Todo ello hasta un máximo de tres puntos. b) Experiencia: Por cada día de servicios prestados en el mismo puesto al que se opta: 0,0015 puntos. Por cada día de servicios prestados en puestos relacionados con cualquier especialidad de música: 0,0010 puntos. Todo ello hasta un máximo de tres puntos. Todos los contratos de trabajo que se aporten como justificación de méritos deberán contener fecha de inicio y fecha de finalización, y en aquellos en que no aparezca la fecha de finalización deberán aportar documento que confirme la fecha de finalización. También será obligatorio presentar informe de vida laboral emitido por la Tesorería de la Seguridad Social. Si no se aportan todos los documentos anteriormente mencionados, dichos contratos no serán tenidos en cuenta. Las personas que aleguen méritos deberán aportar los documentos que sirvan de prueba para la justificación de aquellos, debiendo venir compulsados por el organismo expedidor o, en su defecto, contrastados y validados por este Ayuntamiento.

5 No serán tenidos en cuenta los méritos alegados y que no se hayan presentado en el plazo de presentación de instancias y en la forma anteriormente mencionada. 2ª FASE OPOSICIÓN: VALORACIÓN DE LA PROGRAMACIÓN DIDÁCTICA Consistirá en lo siguiente: Breve exposición de la programación didáctica de la especialidad a la que se opta. Tendrá una puntuación máxima de 10 puntos y deberá ser expuesta por los aspirantes ante el tribunal. Será requisito alcanzar un mínimo de 5 puntos para superar esta fase. Se sugiere que la programación desarrolle los siguientes aspectos: - Criterios pedagógicos - Objetivos educativos (generales, específicos,...) - Contenidos - Metodología (desarrollo de actividades, organización de la clase,...) - Evaluación El tribunal podrá realizar preguntas al aspirante sobre dicha programación y obre su currículo vitae con el fin de valorarlo adecuadamente. CALIFICACIÓN DEFINITIVA: - La calificación definitiva de los aspirantes será la que se obtenga de sumar la puntuación de las dos fases. Sólo se incluirá a los aspirantes que hayan obtenido un mínimo de 5 puntos en la segunda fase. TRIBUNAL CALIFICADOR: - Presidente: El Director de la Escuela de Música - Secretario: El de la Corporación, o funcionario en quien delegue. - Vocales: - El Coordinador de Cultura - El Jefe de Estudios de la Escuela de Música. -Un empleado/a público del Ayuntamiento de San Lorenzo de El Escorial. La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes.

6 El Tribunal quedará válidamente constituido con la asistencia de, al menos, la mitad de sus miembros, el Presidente y el Secretario, o quienes los sustituyan, de conformidad con la legislación vigente. FECHA Y LUGAR DE REALIZACIÓN DEL PROCESO: La fecha y lugar exacto de la exposición del proyecto, se publicará en el tablón de anuncios municipal, así como en la página web del ayuntamiento. CONFECCIÓN DE LISTA DE ESPERA: Una vez finalizado el proceso selectivo se formará la lista de espera de acuerdo con los siguientes criterios de prelación: - Primero: Suma de las puntuaciones obtenidas en el proceso selectivo. - Segundo: En caso de empate se atenderá a la mayor calificación en la fase de oposición, y en segundo lugar en la fase de concurso. - Tercero: De persistir el empate se atenderá al orden alfabético atendiendo a la letra que resultare en el sorteo anual realizado por la Secretaria de Estado para la Administración Pública, a que se refiere el artículo 17 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puesto de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado DOCUMENTACIÓN Y CONTRATACIÓN: - Cuando sea necesaria la contratación de personal de esta especialidad se contactará con los candidatos, siguiendo el orden de clasificación, y en caso de renuncia se comunicará al siguiente en la relación, y así sucesivamente. - La contratación efectiva y el número de personal a contratar queda condicionada a la existencia de un número suficiente de alumnado interesado en el curso o especialidad en cuestión y las necesidades de programación o de horario a apreciar por el Ayuntamiento. - Será causa de exclusión de la lista de espera la renuncia del interesado, ya sea anterior o posterior a la contratación en el puesto ofertado, siempre que no concurra causa justificada apreciada por la Administración.