MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS

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1 1 MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS RELACIONES LABORALES PROGRAMA Profesora: D. Federico Durán D. Carlos de Benito

2 o Materia: Relaciones Laborales o Créditos ECTS: 2 créditos ECTS. o Trimestre: 2º o Profesor: D. Federico Durán, D. Carlos de Benito o Idioma: Español o Tipo de asignatura: Obligatoria 1. REQUISITOS PREVIOS Ninguno. 2. BREVE DESCRIPCIÓN DE CONTENIDOS Explica, desde un punto de vista muy práctico, los principales problemas que se suscitan en las relaciones laborales en el seno de las empresas y sus soluciones legales: procedimiento selección, modalidades contractuales, sanciones, despidos, permisos, relaciones colectivas, etc. 3. COMPETENCIAS QUE ADQUIERE EL ESTUDIANTE Y RESLTADOS DEL APRENDIZAJE Al concluir la asignatura, el alumno será capaz de comprender el contenido general de la función de relaciones laborales en la empresa, el contexto de su ejercicio y sus principales ámbitos de aportación de valor. Entenderá la función de relaciones laborales desde la perspectiva directiva y de gestión de empresa, como función de apoyo y soporte estratégico a la cadena de valor del negocio en su rol de strategic partner y como motor de los procesos de cambio empresarial. Del mismo modo, descubrirá el papel de la función Máster en Recursos Humanos Página 2/9

3 de relaciones laborales como agente de integración de las políticas de recursos humanos en la empresa, comprenderá los conceptos básicos y contenido esencial del Derecho del Trabajo desde la perspectiva de gestión empresarial. Conocerá las claves de gestión de los procesos esenciales de relaciones laborales aplicadas, tales como contratación, negociación colectiva, gestión de conflictos individuales y colectivos, reestructuraciones de plantilla y despidos, así como las tendencias de evolución y mejores prácticas de la función de relaciones laborales, tal y como se están desarrollando en el mundo empresarial. 4. ACTIVIDADES FORMATIVAS Y METODOLOGÍA Clases de Teoría: Lección magistral y seminarios. Actividades Prácticas: Aplicación del método del caso, lectura de notas técnicas, talleres específicos y exposición y discusión de temas concretos. Trabajo personal: Trabajos individuales o en grupo con o sin defensa ante el profesor. 5. SISTEMA DE EVALUACIÓN Convocatoria Ordinaria: 1. Participación, prácticas, proyectos o trabajo de asignatura 25% 2. Exámenes parciales. (Opcional) 25% 3. Prueba objetiva final. (trabajo o examen) al menos, 50 % Para poder hacer media con las ponderaciones anteriores es necesario obtener al menos una calificación de 5 en la prueba objetiva final. Convocatoria Extraordinaria: La prueba objetiva final extraordinaria se valorará en un 70%. Las calificaciones obtenidas por prácticas y trabajos presentados en convocatoria ordinaria valdrán el 30%. Máster en Recursos Humanos Página 3/9

4 6. BIBLIOGRAFÍA Barney, J.B.- (1991) Firm resources and sustained competitive advantage Journal of Management, vol. 17, Bonache, J. y Cabrera, A. (2006) Dirección de personas. Evidencias y perspectivas para el siglo XXI. Pearson Educación, S.A. Madrid. García-Tenorio, J. y Sabater, R. (2004) Fundamentos de Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Thomson. Madrid. Grant, R.M. (2004) Dirección estratégica: conceptos, técnicas y aplicaciones Civitas Ediciones, S.L.- Madrid. Hamel, G. y Prahalad, C.K. (1990) The core competentes of the Corporation. Harvard Business Review, vol. mayo-junio, pp Navas, J.E. y Guerras, L.A. (2002) La Dirección estratégica de la empresa. Teoría y aplicaciones. Civitas. Madrid. Ortega, A. y García Lombardía, P. (2008) Los Quality Agreements: una propuesta para el ajuste estratégico de RRHH IRCO-IESE. Madrid Porter, M. E. (1980) Competitive strategy: techniques for analysing industries and competitors (NY. Free Press) Sastre, M.A. y Aguilar, E. (2003) Dirección de recursos humanos. Un enfoque estratégico McGrawHill. Madrid. Ulrich, D. (1997) Recursos Humanos Champions. Ed. Juan Gránica, S.A. Madrid 7. BREVE CURRICULUM DEL PROFESOR D. Federico Durán: Tras una dilatada etapa académica en diversas Universidades, y del desempeño de responsabilidades políticas relacionadas con el mundo laboral, desarrolla su actividad profesional en Garrigues desde el año Ha sido Director y Coordinador Máster en Recursos Humanos Página 4/9

5 Nacional del Departamento Laboral de Garrigues hasta el año Su especialización abarca todos los aspectos del derecho laboral y de la seguridad social: negociaciones colectivas, reestructuraciones empresariales, recursos administrativos y judiciales, mediaciones y arbitrajes, prevención de riesgos laborales. Tiene un amplio reconocimiento en el mundo empresarial, con particular relevancia en determinados sectores, como el del transporte aéreo y el de la gran distribución comercial, en los que asesora a las más importantes empresas españolas. Durante los años 1986 a 1992 presidió la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, por designación del Gobierno (órgano tripartito integrado por representantes del Gobierno y de las organizaciones empresariales y sindicales). Desde 1992 a 2001 presidió el Consejo Económico y Social, órgano constitucional (máximo órgano consultivo del Gobierno en materias laborales, económicas y sociales) integrado por las organizaciones empresariales y sindicales más representativas y por expertos designados por el Gobierno, del que fue el primer presidente. Ha formado parte de varios grupos de estudio nombrados por la Comisión Europea para cuestiones relacionadas con el mercado de trabajo y con la formación. Igualmente, ha formado parte de Comités de expertos nombrados por el Gobierno español, en relación con la regulación del mercado de trabajo, el buen gobierno corporativo o la integración europea. Ha presidido un grupo de trabajo nombrado por el Gobierno sobre la aproximación de los regímenes de Seguridad Social de trabajadores y de funcionarios. Forma parte de diversas comisiones de la CEOE, institución con la que colabora habitualmente. Máster en Recursos Humanos Página 5/9

6 En el año 2001 elaboró el Informe sobre los riesgos laborales y su prevención por encargo del Presidente del Gobierno, que ha constituido desde entonces el punto de referencia en materia preventiva en España ( Informe Durán ). Con posterioridad ha sido responsable de diversos estudios e informes en materia preventiva, bien generales bien sectoriales (del sector de la construcción) o dedicados específicamente a las pequeñas empresas. Junto a su actividad académica universitaria, dirige el Master de Asesoría Jurídica Laboral del Centro de Estudios Garrigues, así como el Programa Executive en Relaciones Laborales del mismo centro. Colaborador habitual de la prensa económica (Cinco Días, Expansión) y participante habitual en foros y seminarios en materia laboral. Imparte numerosas conferencias cada año en diversas ciudades españolas, organizadas por diversas instituciones (APD) y organizaciones empresariales o académicas. Federico Durán está incluido en varios directorios, como Iberian Lawyer, o el directorio Chambers&Partners, en la práctica laboral, tanto en su edición Chambers Global como en la de Chambers Europe, formando parte del equipo de expertos laborales destacado por el directorio y que sitúa a Garrigues como firma laboral destacada en España. Para el directorio, Federico Durán es uno de los más importantes juristas en materia de empleo de España, destacando su comprensión de las necesidades de los clientes y la capacidad de dar respuesta creativa a las mismas. Ha sido Profesor Visitante del Instituto Universitario Europeo de Fiésole (Italia). Miembro del Colegio de Abogados de Madrid. Máster en Recursos Humanos Página 6/9

7 Formación académica Licenciado en Derecho por la Universidad de Sevilla, con Premio Extraordinario. Doctor en Derecho por la Universidad de Bolonia, Italia, donde recibió el Premio Victor Manuel II a la mejor tesis doctoral. Publicaciones Autor de diversos libros: La acción sindical en la empresa: su protección legal Derecho de huelga y legalización del conflicto de clases El Trabajo temporal El Derecho del Trabajo en la Jurisprudencia del Tribunal Constitucional Libertad de Circulación y de Establecimiento en la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia CEE Informe sobre los riesgos laborales y su prevención, etc. Además es coautor de muchos otros. Ha publicado más de 200 artículos en revistas especializadas españolas, italianas, francesas, inglesas y alemanas. D. Carlos de Benito: Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Executive MBA por el Instituto de Empresa, Diplomado en Derecho del Trabajo por la Escuela de Práctica Jurídica de la Universidad Complutense de Madrid, Diplomado en Executive Coaching por la Universidad Antonio de Nebrija, Asesor Laboral de Empresas por el Centro de Estudios Superiores Empresariales y Master en Seguridad Social por el CEF. Ha cursado estudios de Sociología en la Universidad Máster en Recursos Humanos Página 7/9

8 Pontificia de Salamanca y de Postgrado en la Universidad de Harvard y en la Wharton School, entre otras prestigiosas instituciones. Ha desempeñado puestos de Dirección de RRHH, Servicios Jurídico y Organización en GRUPO GENERALI, DHL INTERNACIONAL, WOLTERS KLUWER, GAS NATRAL, FIAT y ALCAMPO. Ha liderado procesos de negociación colectiva a nivel nacional e internacional, y en ámbito de empresa, de grupo de empresa y de sector. Ha sido director de la Escuela de Negocios de la Universidad Antonio de Nebrija, donde es doctorando en Dirección Internacional de Empresas. Actualmente es Director de Programas Internacionales de Postgrado en la Universidad Francisco de Vitoria (UFV) y profesor de Dirección de RRHH y Derecho del Trabajo. También ejerce como asesor en estrategia laboral y director de proyectos de consultoría. Es Vicepresidente de la Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas (AEDIPE - Centro) y Consejero del Foro Iberoamericano de RRHH. Ha sido miembro de las Comisiones de Asuntos Laborales de CEOE-CEIM y de UNESPA. Es profesor colaborador en las áreas de Estrategia Empresarial, Relaciones Laborales, Negociación y Recursos Humanos en el Centro de Estudios Garrigues, Universidad Francisco de Vitoria, Universidad Antonio de Nebrija, Complutense de Madrid, Universidad del Externado de Colombia, Instituto de Empresa, Escuela de Organización Industrial y en el Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid. Autor y coautor de diversos libros, notas técnicas, casos prácticos y artículos especializados. 8. LOCALIZACIÓN DEL PROFESOR Centro de Estudios Garrigues. Paseo de Recoletos, , Madrid CONTENIDO DETALLADO DE LA ASIGNATURA ASIGNATURA: RELACIONES LABORALES Máster en Recursos Humanos Página 8/9

9 TRIMESTRE: 2º CRÉDITOS ECTS: 2 1 Presentación general y visión directiva de las relaciones laborales. Relaciones Laborales y Estrategia Empresarial 2 La gestión de las Relaciones Laborales como proceso continu 3 El marco jurídico externo de las Relaciones Laborales y sus claves de gestión. El Contrato de Trabajo 4 Claves de gestión de la Inspección del Trabajo 5 Obligaciones en Seguridad Social 6 La presentación de los trabajadores en la empresa 7 La acción sindical en la empresa. Derechos. Competencias. Garantías 8 Le negociación colectiva empresarial 9 El despido y otras causas de Extinción de la Relación Laboral. La forma y el procedimiento legal del despido. Despido colecti (ERE) 10 El papel del mando en Relaciones Laborales 11 El marco de relación con los despachos y asesorías jurídicas externas Máster en Recursos Humanos Página 9/9

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