Programa de Relaciones Laborales CURSO: Claves de éxito para que su empresa saque partido al nuevo marco laboral

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1 Programa de Relaciones Laborales CURSO: Claves de éxito para que su empresa saque partido al nuevo marco laboral ESCUELA DE EMPRESARIOS C/Alfonso Rodriguez Santamaría 19, Madrid Tfno

2 Claves de éxito para que su empresa saque partido al nuevo marco laboral Cómo puedo construir una política retributiva eficaz y mejorar mi estructura de costes? Qué límites y condiciones marca ahora la legislación para la gestión de mi plantilla? Cuál es el contrato más conveniente en cada situación? Cómo debo abordar una reestructuración de mi empresa sin poner en peligro el desarrollo de mi negocio? Cómo gestionar despidos con seguridad jurídica? Qué alternativas al despido me ofrece la actual legislación? Cuáles son los cambios operativos en negociación colectiva? Cómo aprovecharlos? En resumen: Cómo puedo sacar el mayor provecho de la reforma laboral? Qué están haciendo las empresas en este sentido? Programa Relaciones Laborales 2

Objetivos En este nueva jornada formativa, organizada por la Escuela de Empresarios de CEOE Formación, los ponentes nos darán una visión eminentemente práctica de cuál es la nueva realidad laboral

3 Objetivos En este nueva jornada formativa, organizada por la Escuela de Empresarios de CEOE Formación, los ponentes nos darán una visión eminentemente práctica de cuál es la nueva realidad laboral vigente en España, nos comentarán las últimas novedades y nos proporcionarán las principales claves de éxito que pueden ser aplicadas de manera sencilla en su empresa para situarse a la vanguardia de las relaciones laborales. El marco de relaciones laborales en España, tras las intensas reformas que se iniciaron en 2012, ha cambiado por completo y sigue modificándose. Vd. debe conocer todas las claves que ayudarán a que su empresa mejore su productividad, contenga sus costes laborales y consiga un marco de estabilidad y compromiso en la relación con su plantilla. Las viejas recetas ya no sirven. No espere resultados distintos en sus relaciones laborales si continúa aplicando los mismos métodos. Conozca las enormes posibilidades que el nuevo marco laboral pone a su disposición y encuentre soluciones y alternativas reales inscribiéndose en esta jornada formativa de la mano de auténticos expertos. Metodología De acuerdo con el modelo formativo propio de CEOE Formación Escuela de Empresarios, la metodología responde a los siguientes criterios: El Curso se desarrolla en una jornada monográfica de ocho horas, con interrupción para comida. Los participantes son empresarios que precisan obtener respuestas y soluciones a problemas concretos de negocio. El enfoque es práctico y muy operativo. El número de participantes es limitado, para garantizar la interacción. Programa Relaciones Laborales 3

4 La metodología garantiza proximidad, amenidad y participación, cubriendo los objetivos de aprendizaje. Los participantes reciben en el Curso un bagaje de valor real para sus empresas. Se pone a disposición documentación de soporte de cada sesión una vez finalizada la misma. El desarrollo del Curso comprende: La exposición de los conceptos básicos en forma comprensible, al grano y sintética, mediante presentación amena El debate y aclaración de dudas sobe los mismos La exposición de casos o situaciones reales de gestión. La recopilación y puesta en común de aprendizajes y conclusiones operativas. La nueva contratación laboral La reforma laboral y su repercusión sobre la política retributiva de las empresas La gestión del cambio empresarial en el nuevo marco. Claves de reestructuración empresarial. Flexibilidad laboral en el nuevo contexto normativo: posibilidades y límites de la actuación empresarial. Adaptación de la fuerza de trabajo en ubicación geográfica, jornada y horarios, salarios y retribuciones Cambios y posibilidades de acción en el modelo de negociación colectiva Destinatarios El curso está dirigido a Responsables de Relaciones Laborales y Recursos Humanos Programa Relaciones Laborales 4

5 Especialistas que imparten el curso Carlos de Benito Socio Director de INTERLABORIS. Abogado. MBA por IE Business School, Máster Universitario en Humanidades por la UFV y Diplomado en Derecho del Trabajo por la UCM. Profesional con más de 20 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos, Servicios Jurídicos y Organización, en empresas como ALCAMPO, GAS NATURAL, DHL, FIAT o GRUPO GENERALI. Profesor de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, de Dirección de Relaciones Laborales y de Dirección de Recursos Humanos en Universidad Antonio de Nebrija, Universidad Francisco de Vitoria, Centro de Estudios Garrigues y otros centros universitarios españoles y extranjeros. Miguel Soldán Socio Director de INTERLABORIS. Abogado. Máster en Asesoría Jurídica de Empresas y Executive Máster en Dirección de RRHH por IE Business School. Mención de Honor. Director Académico del Seminario de Negociación en el ámbito laboral, organizado por IE Business School (XIII Edición). Profesional con más de 20 años de experiencia en puestos de responsabilidad como Director de Relaciones Laborales y Director de RRHH en empresas multinacionales como GRUPO FERROVIAL, GRUPO MAXAM (antigua Unión Española de Explosivos) y GRUPO NATURENER. Profesor de Derecho Laboral, RRHH y Negociación en los programas AMP, LLM y Executive MBA de IE Business School. Profesor de los programas Máster en Dirección de Personal y Recursos Humanos y Executive MBA de ENAE Business School. Programa Relaciones Laborales 5

6 Información adicional Programa Relaciones Laborales 6

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