El Comité de Libertad Sindical: su relevancia para abogados de sindicatos Asunción, septiembre de 2012

Transcripción

1 El Comité de Libertad Sindical: su relevancia para abogados de sindicatos Asunción, septiembre de 2012

2 LIBERTAD SINDICAL: DERECHO UNIVERSAL La libertad sindical es un derecho humano reconocido y protegido universalmente Reviste fundamental importancia en la OIT debido a su estructura tripartita

3 FUENTES EN MATERIA DE LIBERTAD SINDICAL (OIT) Constitución de la OIT Declaración sobre derechos y principios fundamentales en el trabajo, 1998 Declaración sobre la justicia social, 2008 Convenios y recomendaciones en la materia Resoluciones Pronunciamientos de la Comisión de Expertos y del Comité de Libertad Sindical

4 Comité de Libertad Sindical Creado en 1951 Órgano tripartito compuesto por seis representantes de cada grupo y presidido por una personalidad independiente Funciones: garantizar y promover el derecho de sindicación de los trabajadores y empleadores examinar las quejas presentadas contra los gobiernos por violación de los principios de la OIT en materia de libertad sindical

5 Comité de Libertad Sindical Admisibilidad de las quejas: La competencia del Comité no depende de la ratificación de los convenios en la materia Una organización no reconocida, en exilio o disuelta puede presentar una queja No es necesario agotar los recursos internos

6 Comité de Libertad Sindical La queja puede proceder de: Una organización nacional de trabajadores o de empleadores con un interés directo en el caso Una organización internacional con estatuto consultivo ante la OIT (CSI, FSM, OIE) Una organización internacional de trabajadores o de empleadores directamente interesada en el caso Un gobierno

7 Comité de Libertad Sindical Características Examen incluso en caso de ausencia persistente de respuesta del gobierno Posibilidad de enviar misiones al país El Comité no está vinculado por las decisiones judiciales nacionales Decisiones tomadas por unanimidad Ha examinado más 2800 casos: jurisprudencia *** Rol clave de los abogados: seguimiento de las recomendaciones

8 Quejas presentadas ante el Comité de Libertad Sindical ( ) América del Norte 6% Asia 13% Africa 12% América Latina 48% Continente Núm. de casos Europa 21% A. Latina 1392 Europa 622 Africa 358 Asia 365 A. Norte 177 Total 2914

9 Número de quejas por país de América Latina ( ) Haití Cuba Bolivia Panamá Honduras Paraguay Ecuador México Dominicana, República Uruguay Venezuela Brasil Nicaragua Costa Rica El Salvador Guatemala Chile Perú Colombia Argentina

10 Repartición de quejas por país de América Latina ( ) Honduras 3% Paraguay 3% Ecuador 4% México 4% Panamá Cuba 2% Bolivia 1% Haití 2% 1% Argentina 12% Colombia 12% Dominicana, República 4% Uruguay 4% Venezuela 5% Nicaragua 5% Brasil 5% Costa Rica 5% El Salvador 5% Chile 7% Guatemala 6% Perú 11%

11 Quejas presentadas ante el Comité de Libertad Sindical ( ) Asia 12% América del Norte 5% Africa 13% América Latina 56% Continente Núm. de casos Europa 14% A. Latina 616 Europa 157 Africa 141 Asia 132 A. Norte 54 Total 1100

12 Número de quejas por país de América Latina ( ) Argentina Colombia Perú Guatemala El Salvador Chile México Venezuela Costa Rica Brasil Honduras Bolivia Paraguay Ecuador Panamá Nicaragua Uruguay Dominicana, República Haití Cuba

13 Casos examinados por el Comité de Libertad Sindical relativos a los países Casos MERCOSUR del Mercosur (Argentina, Brasil, Brasil, Paraguay, Paraguay, Uruguay) Uruguay) y Chile y Chile ( ) Chili 20% Argentina 48% Paraguay 10% Uruguay 12% Brasil 10% Total de casos examinados: 169 Argentina: 82 Brasil: 18 Paraguay: 17 Uruguay: 20 Chili: 32

14 Tipos de alegatos examinados por el CLS de marzo de 2004 a junio de 2007 Discriminación antisindical 26% Injerencia 8% Negociación colectiva 15% Libertades civile 13% Derecho de huelga 11% Creación de organizaciones 12% Estatutos, elecciones y actividades 11% Restricciones en la legislación 4% Source: "Freedom of association in practice: Lessons learned" - Global Report under the follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work 2008

15 Número de quejas por país de Europa ( ) Yugoslavia Serbia y Montenegro Serbia República Democrática alemana Letonia Finlandia Ex República Yugoslava de Macedonia Eslovaquia Moldova, República de Checa, República Albania Suiza Suecia Montenegro Luxemburgo Kazajstán Irlanda Estonia Croacia Checoslovaquia Bosnia y Herzegovina Belarús Austria Alemania Unión de Repúblicas Socialistas Lituania Islandia Georgia Bulgaria Alemania, República Federal de Israel Italia Hungría Ucrania Países Bajos Noruega Malta Chipre Bélgica Rusia, Federación de Rumania Polonia Dinamarca Turquía Portugal Francia Reino Unido España Grecia

16 Número de quejas por país de Africa ( ) Somalia Rwanda Malawi Guinea Guinea - Bissau Eritrea Libia, Lesotho Botswana Argelia Swazilandia Sierra Leona Ghana Congo Comoras Zambia Uganda Níger Madagascar Guinea Túnez Malí Egipto Mauritania Etiopía Cabo Verde Nigeria Liberia Kenya Gabón Centroafricana Benin Togo Djibouti Côte d'ivoire Chad Burundi Sudán Senegal Burkina Faso Zimbabwe Mauricio Camerún Sudáfrica Democrática Marruecos

17 Número de quejas por país de Asia ( ) Kiribati Arabia Saudita Siria, República Arabe Yemen China - Región Administrativa Nepal Viet Nam Fiji China Líbano Nueva Zelandia Bahrein Iraq Corea, República de Camboya Tailandia Myanmar Jordania Irán, República Islámica del Sri Lanka Malasia Bangladesh Australia Indonesia Filipinas Japón Pakistán India

18 Número de quejas por país de América del Norte ( ) Suriname Santa Lucía Belice Antigua y Barbuda Trinidad y Tabago Granada Barbados Bahamas Guyana Jamaica Estados Unidos Canadá