Plan de Acción de Banobras (2012) Programa de Cultura Institucional (PCI)
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- Víctor Manuel Sosa del Río
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1 Plan de Acción de Banobras Programa de Cultura Institucional (PCI) 0 0
2 1. Integración, operación y puesta en marcha de la instancia colegiada: Grupo de Trabajo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual. Difusión en Materia. 1ro. de febrero al 31 de agosto Elaborar el proceso para la prevención, atención y sanción de casos de hostigamiento y acoso sexual, mecanismo de denuncia, atención, sanción y demás documentos normativos aplicables al Grupo, así como el pronunciamiento institucional en materia. 1ro. de mayo al 31 de julio 2012 Hostigamiento y Acoso Sexual 3. Elaborar campañas de difusión con mensajes alusivos a los mecanismos de denuncia, procedimiento de denuncia, programa de denuncia, proceso para la prevención, atención y sanción, pronunciamiento; así como de la definición de Hostigamiento y lo que es el Acoso Sexual y demás normativa aplicable, normativa emitida por el INMUJERES y sobre el Grupo o instancia colegiada. 4. Elaborar normativa aplicable al grupo (Al establecer, integrar e instalar el Grupo de Trabajo para la Prevención, Atención y Sanción de casos de Hostigamiento y Acoso Sexual debe aprobar la normativa que resulte del Mapa de Ruta. 7 de septiembre al 31 de diciembre ro. de marzo al 31 de agosto
3 Hostigamiento y Acoso Sexual 5. Elaboración de un procedimiento claro de denuncia y atención de casos presentados, de acuerdo a lo establecido, aprobación del mismo por miembros del Grupo de Trabajo para la Prevención, Atención y Sanción del Hostigamiento y Acoso Sexual en Banobras. 6. Designación del personal que realizará las funciones de orientar y/o informar en materia 7. Publicar en áreas estratégicas de Banobras la definición de hostigamiento y acoso sexual. 1ro. de mayo al 31 de julio ro. de mayo al 31 de agosto 2012 Promoción Vertical y Horizontal 1. Verificar que las promociones sean equitativas sin discriminación de género. Comunicación Inclusiva 1. Difundir el PCI al interior de BANOBRAS 2. Informar a todo el personal en Banobras sobre valores de Banobras 1ro. de marzo al 31 de diciembre
4 Capacitación y Formación Profesional 1. Definir e implantar los perfiles adecuados para cada curso que se otorga de acuerdo a las necesidades laborales detectadas en el personal. 2. Elaborar un Programa Anual de Capacitación que incluya criterios de igualdad y no discriminación 1ro de julo al 31 de diciembre 2012 Corresponsabilidad entre la vida laboral, familiar, personal e institucional 1. Contar con descripciones de puestos equitativas para el personal de Banobras. 2. Desarrollar y gestionar acciones y/o mecanismos que coadyuven a la conciliación corresponsable en la flexibilización de horarios, (permisos para cuidados de hijas e hijos, capacitación dentro del horario laboral) 3
5 1. Fortalecer los mecanismos para el otorgamiento de salarios conforme a responsabilidades y perfiles de puestos con una perspectiva de género. Salarios y Prestaciones 2. Mantener salarios y prestaciones equitativas y acordes a las necesidades de los cargos que ocupen las y los servidores públicos de Banobras. Difundir el PCI al interior de BANOBRAS. 3. Contar con un documento que contenga descripciones y perfiles de puesto transparentes, equitativos y sin sesgos por discriminación. Política Nacional y Deberes Institucionales 1. Emitir mensajes por medio del correo institucional sobre el Programa de Cultura Institucional (PCI) y dar seguimiento a las acciones comprometidas en 2012 y en lo subsecuente. 2. Mantener y revisar que exista publicado en la Web institucional los documentos de Cultura Institucional y relacionados en materia. 3. Revisar que el Código de Ética, de Conducta y la Misión-Visión Institucional Cuente con Principios de Igualdad, no discriminación y lenguaje incluyente 1ro. de julio 2011 al 31 de diciembre ro. de julio al 31 de diciembre
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