núm. 144 viernes, 29 de julio de 2016 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS

Transcripción

1 II. ADMINISTRACIÓN AUTONÓMICA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN DELEGACIÓN TERRITORIAL DE BURGOS Oficina Trritorial d Trabajo C.V.E.: BOPBUR Rsolución d fcha 13 d julio d 2016 dl Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo d Burgos, por la qu s dispon la inscripción y publicación dl Convnio Colctivo corrspondint al cntro d trabajo Lnnox Rfac, S.A. n Burgos. Visto l txto dl Convnio Colctivo corrspondint al cntro d trabajo Lnnox Rfac, S.A. n Burgos (C.C ) suscrito l día 23 d junio d 2016, ntr l rprsntant d la mrcantil y l Comité d Emprsa, con ntrada n st organismo l día 7 d julio d 2016 a través dl Rgistro Tlmático d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (REGCON) d conformidad con lo dispusto n l artículo 90.2 dl Ral Dcrto Lgislativo 2/1995, d 23 d octubr, por l qu s apruba l txto rfundido d la Ly dl Estatuto d los Trabajadors, n l Ral Dcrto 713/2010, d 28 d mayo, sobr Rgistro y Dpósito d Convnios y Acurdos Colctivos d Trabajo (BOE 12/06/2010) y R.D. 831/95, d 30 d mayo, sobr traspaso d funcions y srvicios d la Administración dl Estado a la Comunidad d Castilla y Lón n matria d Trabajo y Ordn d 21 d novimbr d 1996 (BOCyL d 22/11/1996) d las Consjrías d Prsidncia y Administración Trritorial y d Industria, Comrcio y Turismo, por la qu s dfinn las funcions d las Oficinas Trritorials d Trabajo. Esta Oficina Trritorial d Trabajo acurda: Primro. Ordnar su inscripción n l Rgistro d Convnios d st Organismo, con notificación a la Comisión Ngociadora. Sgundo. Disponr su publicación n l Boltín Oficial d la Provincia d Burgos. En Burgos, a 13 d julio d El Jf d la Oficina Trritorial d Trabajo, Andrés Padilla García * * * diputación d 5

2 CONVENIO COLECTIVO CORRESPONDIENTE AL CENTRO DE TRABAJO LENNOX REFAC, S.A. EN BURGOS Prliminar. Parts contratants. CAPÍTULO I. ÁMBITO DE APLICACIÓN El prsnt Convnio s concirta dntro d la normativa vignt n matria d contratación colctiva ntr la rprsntación d la mprsa Lnnox Rfac, y l Comité d Emprsa. Artículo 1.º Ámbito prsonal. El prsnt Convnio afcta a la totalidad d los trabajadors d la plantilla qu stén prstando sus srvicios n l Cntro d Trabajo qu la mprsa Lnnox Rfac, S.A. tin ubicado n Burgos, ants d su ntrada n vigor o s contrat durant su vigncia. Todos los trabajadors qu ingrsn n la mprsa Lnnox Rfac, S.A., con indpndncia d su modalidad contractual y dl régimn lgal con qu hayan sido contratados, incluso los jóvns d primr mplo, prcibirán l mismo salario qu l prvisto n l prsnt Convnio para una catgoría, grupo profsional o tara idéntica o similar. Artículo 2.º Ámbito funcional. El prsnt Convnio rgulará las rlacions d trabajo ntr la mprsa Lnnox Rfac, S.A. n su cntro d trabajo d Burgos, y l prsonal qu n lla prst sus srvicios. Qudan xcptuados dl mismo los Jfs d Dpartamnto, salvo qu por ptición xprsa d los intrsados, dsn star vinculados al prsnt Convnio. Artículo 3.º Ámbito tmporal. El priodo d aplicación d st Convnio srá d dos años, dsd l día 1 d nro d 2016 al 31 d dicimbr d 2017, fchas d ntrada n vigor y finalización, rspctivamnt. Al término d la vigncia tmporal dl prsnt Convnio y n tanto no s sustituya por uno nuvo, qudará vignt l contnido normativo dl mismo. Artículo 4.º Dnuncia y prórroga. El prsnt Convnio s ntndrá dnunciado al finalizar su vigncia. Artículo 5.º Comisión Paritaria. Cuantas dudas o divrgncias pudan surgir ntr las parts sobr custions d intrprtación dl prsnt Convnio srán somtidas a la dcisión d una Comisión Mixta, qu stará intgrada por los rprsntants d los trabajadors y los d la mprsa. Esta Comisión s ncargará d la intrprtación, arbitraj, conciliación, vigncia y cumpliminto dl prsnt Convnio. diputación d 6

3 Artículo 5.º Bis. Las discrpancias qu pudan surgir n l sno d la Comisión Mixta, srán somtidas a los procdimintos d mdiación y arbitraj rgulados n l artículo 82.3 dl Estatuto d los Trabajadors. Artículo 6.º Jornada. CAPÍTULO II. JORNADA Y VACACIONES La jornada anual para los años 2016 y 2017 srá d horas, sindo n todos los años d luns a virns, distribuida sgún calndario laboral. Artículo 7.º Horario d trabajo. El horario d trabajo srá d 6 h 55 d la mañana a las 14 h 55 d la tard, qudando xcluido l prsonal adscrito al Dpto. Comrcial, informando al Comité d Emprsa d los cambios. Artículo 8.º Dscanso durant l bocadillo. Dntro d la jornada diaria s stablc un dscanso d 15 minutos para l bocadillo computabl a todos los fctos como timpo d trabajo fctivo. Artículo 9.º Vacacions. Los trabajadors afctados por l prsnt Convnio, disfrutarán d un priodo d vacacions d 30 días naturals al año. El disfrut d las mismas s ralizará d común acurdo ntr los rprsntants d los trabajadors y la mprsa. La distribución d las mismas srá d 26 días n príodo d vrano contando a partir dl luns d agosto más próximo al día 15 dl mismo ms, simpr y cuando st sa fista nacional, y los cuatro días rstants n la smana d Navidad. CAPÍTULO III. RÉGIMEN RETRIBUTIVO Artículo 10.º Salarios. Para l año 2016, l incrmnto sobr las tablas salarials finals d 2015 srá d 13 uros brutos mnsuals linals, n las 14 mnsualidads, s dcir, 182 uros brutos anuals, con fctos dsd l 1 d nro d Para l año 2017, l incrmnto sobr las tablas salarials finals d 2016 srá d 14 uros brutos mnsuals linals, n las 14 mnsualidads, s dcir, 196 uros brutos anuals, con fctos dsd l 1 d nro d Los concptos d complmnto por turno, prstación por uso d gafas y gratificación por matrimonio s aumntarán n un 1,5% n l año 2016 y n un 1,5% n Las cantidads rsultants d aplicar dichos incrmntos s rcogn n los artículos corrspondints. Artículo 11.º Difrncias salarials dntro d la misma catgoría. En cualquir caso la máxima difrncia ntr l salario mínimo y máximo d una misma catgoría nunca podrá xcdr dl 4%. diputación d 7

4 CAPÍTULO IV. COMPLEMENTOS, SALARIOS Y MEJORAS DE CARÁCTER SOCIAL Artículo 12.º Gratificacions xtraordinarias. Con caráctr d complmnto salarial, s abonarán dos gratificacions xtraordinarias, una d vrano y otra d Navidad, n la cuantía d 30 días d salario ral cada una. La paga d «vrano» srá abonada ants dl día 30 dl ms d junio y la paga d «Navidad» srá abonada ants dl día 15 dl ms d dicimbr. Al prsonal qu ingrs o cs n la mprsa a partir d la ntrada n vigor d st Convnio, s l abonarán stas gratificacions n proporción al timpo trabajado, prorratándos cada una d llas por smstrs naturals dl año n qu s otorgun. Artículo 13.º Cláusula d rvisión salarial. Apart d lo stablcido n l artículo 10, s stablc qu no habrá ningún tipo d rvisión salarial n l año 2016 y Artículo 14.º Horas xtraordinarias. Las horas xtraordinarias s abonarán con un complmnto dl 75% sobr l valor d la ordinaria, pudindo compnsars con timpo d dscanso n la misma proporción, d común acurdo. Artículo 15.º Complmnto por nfrmdad o accidnt. En caso d nfrmdad o accidnt, la mprsa abonará la difrncia ntr la prstación d la Sguridad Social, y l 100% dl salario ral dl trabajador, tal y como s vin fctuando. Artículo 16.º Antigüdad. S ntind por antigüdad l rsultant d aplicar los porcntajs stablcidos n la ordnanza laboral para las industrias sidromtalúrgicas, sobr l import qu por salario bas s spcifiqu n cada momnto para cada catgoría n las tablas salarials dl Convnio Provincial dl Sctor d Burgos. Los porcntajs a qu s rfir l párrafo antrior, s adquirn n la proporción d un 5% por cada quinqunio d antigüdad n la mprsa. Artículo 17.º Complmnto por turnos. Para l año 2016 s abonará la cantidad d 18,15 uros al prsonal qu ralic turnos d tard o noch. Para l año 2017 s abonará la cantidad d 18,42 uros al prsonal qu ralic turnos d tard o noch. Dicha cantidad srá diaria y durant la concurrncia d dichos turnos. No s incluyn n st concpto aqullos trabajadors contratados xprsamnt con horario d tard o noch, salvo qu s ls modificara st horario. La nocturnidad xclusivamnt, gnrará plus adicional dl 25% dl salario bas d cada catgoría. diputación d 8

5 La ralización d turnos srá facultativa d la mprsa pudindo xigir su ralización para pdidos urgnts d sus fabricados, no pudindo afctar a más d sis trabajadors d cada scción y con una duración máxima d 48 horas por oprario, salvo acurdo xprso ntr la mprsa y l trabajador afctado. D mutuo acurdo l concpto d turnos y l d nocturnidad no s prcibirán n rtribución dl priodo vacacional. Artículo 18.º Prstación por gafas. S abonará a los mplados dl tallr d fabricación l import d la adquisición d gafas d sguridad, para l trabajo. A fin d vitar problmas, s lgirá un modlo d gafas d sguridad homologadas y a st modlo s l aplicarán los cristals ndurcidos corrspondints con la corrcción óptica d cada mplado. Igualmnt s proporcionarán gafas d sguridad d tipo progrsivo para aqullos qu las ncsitn. También s proporcionarán cristals antirfljants para los trabajadors qu lo solicitn. Al prsonal d oficinas s l concdrán por una sola vz cada dos años un import para la compra d montura y cristals graduados, y cada año tndrá drcho a una bonificación si ncsita cambiar cristals. El import para la compra d montura y cristals graduados stablcido para l año 2016 srá d 109,93 uros. El import para la compra d montura y cristals graduados stablcido para l año 2017 srá d 111,58 uros. El import para l rcambio d cristals stablcido para l año 2016 srá d 54,90 uros. El import para l rcambio d cristals stablcido para l año 2017 srá d 55,72 uros. La adquisición d lntillas s considra a todos los fctos como adquisición d gafas d montura, gozando d las mismas bonificacions qu las gafas, cada dos años. Artículo 19.º Gratificación por matrimonio. La mprsa abonará con caráctr xtrasalarial n l 2016 la suma d 218,29 uros a aqullos trabajadors qu contraigan matrimonio. En 2017 la suma por st concpto srá d 221,56 uros. Artículo 20.º Sguro d vida colctivo. La mprsa cubrirá mdiant las oportunas pólizas d sguros a todo l prsonal mintras prmanzca n la plantilla d la misma, los risgos y capitals qu l Convnio Provincial dl Mtal dfina (artículo 36 dl Convnio dl Mtal). 1.º uros por fallciminto. 2.º uros por incapacidad profsional prmannt y total o invalidz prmannt y absoluta. 3.º uros por murt a causa d accidnt d cualquir tipo. 4.º uros por incapacidad prmannt total o absoluta, únicamnt cuando s drivan d accidnt d trabajo o nfrmdad profsional. diputación d 9

6 5.º uros por murt, únicamnt cuando s driv d nfrmdad profsional. 6.º uros por murt, únicamnt cuando s drivn d accidnt d trabajo. Los mplados qu dsn ampliar l capital asgurado, podrán hacrlo mdiant comunicación a la mprsa, sindo los costos d sta ampliación a prorrato (50% mprsa y 50% trabajador), y considrando como top para aportación d mprsa hasta un máximo d ,61 uros. Artículo 21.º Otras prstacions. S abonará mnsualmnt l import corrspondint a 2 cafés por día laborabl al prcio d las máquinas xpnddoras ubicadas n l cntro d trabajo. En l año 2015 s abonó n concpto d Csta d Navidad la suma d 78,47 uros. Esta s incrmntará cada año con l IPC ral dl año antrior. Artículo 22.º Prmisos y licncias. El trabajador avisando con la dbida antlación, tndrá drcho a prmisos rtribuidos con l salario ral por las siguints causas: A) 15 días naturals n caso d matrimonio. B) 5 días naturals por fallciminto d cónyug y 4 días naturals por fallciminto d hijos; 3 días naturals por fallciminto d padrs, padrs políticos, abulos, nitos o hrmano. Cuando por tal circunstancia l trabajador ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l timpo srá d 2 días naturals más. C) 7 días naturals n caso d fallciminto súbito o por accidnt dl cónyug hijas/hijos. D) 3 días laborabls por naciminto d hijo. E) 2 días naturals n caso d accidnt, nfrmdad grav, hospitalización, o intrvnción quirúrgica sin hospitalización qu prcis rposo domiciliario, d parints hasta 2.º grado d consanguinidad o afinidad. Estos días podrán disfrutars mintras dur sta. S amplía n dos días más dicho prmiso para l caso d la hospitalización sa d larga duración, ntndindo por tal la qu s prolongu durant más d 15 quinc días sguidos. F) 2 días naturals n caso d fallciminto d hrmanos políticos hijos políticos. Cuando con tal fin s ncsit hacr un dsplazaminto al fcto, l timpo srá d cuatro días naturals. G) 1 día natural n caso d cambio d domicilio habitual. H) 1 día natural n caso d matrimonio d padrs, hijos o hrmanos. I ) 1 día natural n caso d fallciminto d tíos o sobrinos (consanguínos). J) Por l timpo ncsario n caso d asistncia a consulta médica d spcialistas d la Sguridad Social, cuando coincida l horario d consulta con l trabajo, dbindo prsntar l corrspondint justificant d asistncia. diputación d 10

7 K) Por l timpo ncsario para l cumpliminto d un dbr público inxcusabl. L) Las trabajadoras por lactancia d un hijo mnor d nuv mss tndrán drcho a una hora d ausncia dl trabajo, qu podrán dividir n dos fraccions. La mujr por voluntad propia podrá sustituir st drcho por una rducción d la jornada normal n mdia hora con la misma finalidad. (Est prmiso podrá sr disfrutado indistintamnt por padr o madr, n caso qu ambos trabajn). M) 16 horas anuals por acompañaminto d cónyug, hijos y padrs (no políticos) a médicos. En los supustos contmplados n las ltras B, C, E, F, H, L y M y n los casos qu procdan las licncias o prmisos qu s aplican a las parjas d hcho qu figurn dbidamnt inscritas como tals n l rgistro qu corrsponda. La licncia rcogida n l apartado A, s rconoc igualmnt a las parjas d hcho dbidamnt inscritas, una sola vz durant su vida laboral n la mprsa, y n l supusto d contrar postriormnt matrimonio con la misma prsona, no tndrán drcho a disfrutar d un nuvo prmiso por matrimonio, si ya hubira disfrutado l qu l corrspondría como parja d hcho. Artículo 23.º Concurrncia d I.T. n vacacions. Cuando durant l disfrut d vacacions s produzca situación d I.L.T. con una concurrncia suprior a 3 días, l prsonal afctado tndrá drcho a su disfrut total, n fchas d común acurdo con la mprsa. En l supusto d car d ILT n los 4 días d vacacions corrspondints a la smana d Navidad, dichos días s podrán disfrutar postriormnt dntro d los primros cuatro mss dl año siguint o acordar su disfrut con l dpartamnto d Rcursos Humanos. Artículo 24.º Comité d Emprsa. CAPÍTULO V. DERECHOS SINDICALES Es l órgano unitario y d rprsntación d todos los trabajadors d la mprsa y tin la comptncia qu l corrspond lgalmnt. Artículo 25.º Tablón d anuncios. S dispondrá d tablro d anuncios para l Comité d Emprsa y para los Sindicatos, para uso xclusivo d llos, dond podrán publicar cuanta información sindical, laboral y cultural cran oportuno. Artículo 26.º Crédito d horas a los mimbros dl Comité d Emprsa. Los mimbros dl Comité d Emprsa dispondrán d un crédito d 20 horas mnsuals rtribuidas cada uno. Sin rbasar l máximo lgal, podrán sr consumidas las horas rtribuidas d qu disponn los mimbros dl Comité n función d la ncsidad mnsual, para su labor sindical así como para la asistncia a cursos d formación organizados por su Sindicato o Institutos d Formación. D igual forma los mimbros dl Comité podrán acumular ntr si hasta un máximo d 40 horas mnsuals, para los fins antriormnt citados. diputación d 11

8 S comunicará por scrito con la mayor antlación posibl al dpartamnto d Rcursos Humanos. Artículo 27.º Asamblas d trabajadors. S admit la clbración d Asamblas Informativas como mdio d Intrcomunicación d los trabajadors. El total d las Asamblas no podrá suprar al año sis horas rtribuidas. Dichas Asamblas no podrán suprar a una hora, dbindo solicitar a la mprsa por scrito su ralización con al mnos dos días d antlación. Artículo 28.º Información al Comité d Emprsa. La mprsa facilitará información bimnsual d rsultado d la cunta d producción así como d las vntas y prspctivas d futuro n cada priodo. Anualmnt facilitará l rsultado final n cuanto a balanc, cunta d xplotación y mmoria. Artículo 29.º Comité d salud laboral. S constituy l Comité d salud laboral compusto d forma paritaria por trs Dlgados d Prvnción y trs rprsntants d la Dircción. Las normas d funcionaminto d dicho Comité s ajustarán a la lgalidad vignt. Artículo 30.º Drchos adquiridos. S rconocn los drchos adquiridos dl prsonal afctado por l prsnt Convnio, n su condición más bnficiosa. Artículo 31.º Política d mplo. CAPÍTULO VI En cumpliminto d la normativa lgal vignt por la qu l 2% d la plantilla dbrá star cubirta por trabajadors minusválidos. Artículo 32.º Fijos-discontinuos. Ordn d llamaminto. El trabajador fijo-discontinuo srá llamado, indpndintmnt d qu l mismo ya haya prstado srvicios n la misma campaña, cada vz qu sa ncsario y d manra gradual n función d las ncsidads rquridas por l volumn d trabajo por ordn rlativo d antigüdad n la suscripción dl contrato fijo-discontinuo, tal y como s rflja n la lista qu n cada momnto st n vigor. Ordn d salida. La mprsa irá comunicando a los trabajadors fijo-discontinuos l cs n la prstación d sus srvicios para los qu furon contratados, n ordn invrso al qu furon llamados, no computándos vacacions. D tal forma qu no cs n su actividad un trabajador con mayor antigüdad qu otro qu continú trabajando. A modo d xplicación d st artículo s rflja l siguint jmplo: Si hay contratados 20 trabajadors fijo-discontinuos, sindo l númro 1 l d más antigüdad y l númro 20 l d mnos: diputación d 12

9 No podrá sr llamado l númro 20 si ants no s ha llamado a los 19 antriors y así sucsivamnt. No podrá salir l númro 19 si ants no ha salido l númro 20, y así sucsivamnt. Artículo 33.º Transport. La mprsa mantndrá un srvicio d autobuss dsd la ciudad hasta l cntro d trabajo, tal y como s vin hacindo hasta ahora; qu podrá sr utilizado d forma voluntaria por los trabajadors/as, con rutas fijadas discrcionalmnt por la mprsa. La mprsa informará al comité con antlación d los cambios qu s produzcan n las rutas, n caso d habrlos. Artículo 34.º Uso d coch particular. Cuando la mprsa, prvio acurdo xprso por scrito, acurd pagar a un mplado kilómtros por l uso d vhículo particular l import srá d 0,235 uros por kilómtro. Artículo 35.º Normas supltorias. En todo lo no prvisto n st Convnio srá d aplicación lo dispusto n l Convnio Provincial d Burgos para la Industria Sidromtalúrgica, ordnanza laboral d la misma, l Estatuto d los Trabajadors y dmás disposicions d aplicación gnral. Artículo 36.º Igualdad fctiva d mujrs y hombrs. D conformidad con l artículo 85.1 dl Estatuto d los Trabajadors, la mprsa ha d rgirs por principios d igualdad n matria salarial, d trato, y d promoción, tc. Disposición transitoria primra. La mprsa asum l compromiso d promocionar dl pusto d Pón Espcialista al pusto d Oficial d 3.ª al mnos a 10 mplados ants dl 31 d dicimbr d Al mnos 5 d sas 10 promocions dbrán ralizars durant l año Disposición transitoria sgunda. La mprsa s compromt a contratar al mnos a trs prsonas dl tallr con caráctr fijo n l turno d tard ants dl 31 d dicimbr d En Burgos, a 23 d junio d * * * diputación d 13

10 TABLAS SALARIALES SALARIO MAYOR SALARIO MENOR GRUPOS PROFESIONALES NIVELES PROFESIONALES MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL PERSONAL TECNICO: INGEN.TECN.CON RESP , , , ,76 INGEN.TECN.SIN RESP , , , ,33 TECNICO DE ORGANZ.DE , , , ,26 GRUPO I TECNICO DE ORGANZ.DE , , , ,80 TECNICO CONTROL , , , ,65 VERIFICADOR , , , ,17 VERIFICADOR , , , ,88 MAESTRO DE TALLER 2.722, , , ,45 DELINEANTE PROYECT , , , ,67 DELINEANTE DE , , , ,36 DELINEANTE DE , , , ,36 PERSONAL ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO JEFE DE , , , ,66 OFICIAL 1 ADMTVO 2.330, , , ,92 OFICIAL 2 ADMTVO 1.941, , , ,32 AUX.ADMTVO , , , ,82 GRUPO II PROGRAMADOR 2.182, , , ,38 AYUDANTE DE COMPRAS 2.162, , , ,74 PERSONAL DE OFICIO Y PERSONAL OBRERO CHOFER 1.937, , , ,10 ALMACENERO 2.019, , , ,68 RECEPCIONISTA 1.543, , , ,92 ENCARGADO 2.589, , , ,72 JEFE DE EQUIPO 2.544, , , ,00 GRUPO III OFICIAL , , , ,20 OFICIAL , , , ,44 OFICIAL , , , ,94 AYUDANTE/PEON ESP , , , ,02 COMPLEMENTOS Y PRESTACIONES SALARIALES TURNOS 18,15 PRESTACIÓN POR GAFAS 109,93 BONIFICACIÓN CRISTALES 54,9 MATRIMONIO 218,29 CESTA DE NAVIDAD 78,47 Lnnox España Oficinas cntrals: Princsa, 31, 4º MADRID Tléfono Fax * * * diputación d 14

11 TABLAS SALARIALES SALARIO MAYOR SALARIO MENOR GRUPOS PROFESIONALES NIVELES PROFESIONALES MENSUAL ANUAL MENSUAL ANUAL PERSONAL TECNICO: INGEN.TECN.CON RESP , , , ,76 INGEN.TECN.SIN RESP , , , ,33 TECNICO DE ORGANZ.DE , , , ,26 GRUPO I TECNICO DE ORGANZ.DE , , , ,80 TECNICO CONTROL , , , ,65 VERIFICADOR , , , ,17 VERIFICADOR , , , ,88 MAESTRO DE TALLER 2.736, , , ,45 DELINEANTE PROYECT , , , ,67 DELINEANTE DE , , , ,36 DELINEANTE DE , , , ,36 PERSONAL ADMINISTRATIVO Y SUBALTERNO JEFE DE , , , ,66 OFICIAL 1 ADMTVO 2.344, , , ,92 OFICIAL 2 ADMTVO 1.955, , , ,32 AUX.ADMTVO , , , ,82 GRUPO II PROGRAMADOR 2.196, , , ,38 AYUDANTE DE COMPRAS 2.176, , , ,74 PERSONAL DE OFICIO Y PERSONAL OBRERO CHOFER 1.951, , , ,10 ALMACENERO 2.033, , , ,68 RECEPCIONISTA 1.557, , , ,92 ENCARGADO 2.603, , , ,72 JEFE DE EQUIPO 2.558, , , ,00 GRUPO III OFICIAL , , , ,20 OFICIAL , , , ,44 OFICIAL , , , ,94 AYUDANTE/PEON ESP , , , ,02 COMPLEMENTOS Y PRESTACIONES SALARIALES TURNOS 18,42 PRESTACIÓN POR GAFAS 111,58 BONIFICACIÓN CRISTALES 55,72 MATRIMONIO 221,56 CESTA DE NAVIDAD 78,47 Lnnox España Oficinas cntrals: Princsa, 31, 4º MADRID Tléfono Fax diputación d 15