UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RIO PIEDRAS ESCUELA GRADUADA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
|
|
- Juana San Martín Lucero
- hace 8 años
- Vistas:
Transcripción
1 UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RIO PIEDRAS ESCUELA GRADUADA DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS TÍTULO DEL CURSO CÓDIGO CRÉDITOS Seminario en Temas Contemporáneos en Recursos Humanos REHU créditos HORARIO Y DURACIÓN W 6:00-8:50 PM DESCRIPCIÓN Estudio de temas contemporáneos de la gerencia de recursos humanos de mayor trascendencia en el campo. Discusión de temas como: fuerza del trabajo multicultural, compensación por destrezas, políticas corporativas sobre el uso de substancias controladas en el trabajo y diseño del trabajo en las nuevas organizaciones como la organización virtual. PROFESOR/ HORAS DE OFICINA Juan Carlos Alicea Rivera, Ph. D. Catedrático Horas de oficina: LW 4:30-6:00 PM (787) ; (787) x3326, 3330 jcaribs@gmail.com; jcalicea@uprrp.edu OBJETIVOS GENERALES 1. Concienciar a los estudiantes para que se desempeñen en un ambiente organizacional culturalmente diverso. 2. Desarrollar en los estudiantes la capacidad de integrar, desde una perspectiva interdisciplinaria, los conocimientos adquiridos a través de la exposición de éstos a la diversidad de tópicos discutidos en el curso.
2 3. Contribuir a que los estudiantes puedan desarrollar prácticas de manejo de recursos humanos que añadan valor y mantengan la ventaja competitiva de las empresas. 4. Discutir y hacer presentaciones sobre temas especializados y de desarrollo reciente en la disciplina de gerencia de recursos humanos. BOSQUEJO DE CONTENIDO Y DISTRIBUCION DE TIEMPO Temas Horas Lecturas I. Introducción y objetivos del curso 3 II. El futuro y contexto de la gerencia de los recursos humanos A- Roles, responsabilidades, competencias B- Capital humano C- Manejo de la diversidad D- Responsabilidad social y etica 8 Caps. 1, 2, R 1.1 R 2.1 R 2.2 Ulrich Caso: Harrison Brothers III. Retos para la Gerencia Estratégica y planificación de Recursos Humanos A- Cuadro de mando integral (balanced scorecard) B- Gerencia basada en evidencia (evidencebased HR) C- Impacto de la tecnologia 7 Caps. 3, 4 Cap. 6 (pags ) R 3.1 R 3.2 R 4.1 R 6.3 Becker, Huselid, Ulrich (Caps. 1, 3) Kaplan & Norton Caso: SHRM IV. Gerencia del conocimiento y su impacto en el manejo de los recursos humanos 6 Cap. 9 (pags ) R 9.3, R 13.2 Nonaka & Takeuchi, V. Discusion y aprobacion temas de la bibliografia anotada Hansen, Nohria & Tinney Caso: Domestic-Powerhouse 2
3 PRIMER EXAMEN 3 14 de marzo de 2012 VI. Tendencias recientes en áreas funcionales del manejo de los recursos humanos A) Calidad de vida laboral B) Gerencia de talentos C) Evaluación estratégica de desempeño D) Gerencia global de recursos humanos E) Sistemas dinamicos de compensacion 12 Caps. 5, 10, 11, 13, 14 R 5.1 R 5.2 R 10.1 R 10.3 R 14.1 Lecturas adicionales VII. Presentaciones de los trabajos de investigación 6 Casos: Compucan, Investing in people ESTRATEGIAS INSTRUCCIONALES HORAS 45 El curso se basa en la discusión y análisis de lecturas de libros y revistas profesionales que abordan temas de desarrollo reciente en la disciplina de recursos humanos. RECURSOS MINIMOS DISPONIBLES Además de revistas y libros profesionales, se utilizarán transparencias, Blackboard y la Internet como base para el trabajo con algunas situaciones. ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN La labor de los estudiantes será evaluada según los siguientes criterios: * Exámenes 55%# * Lecturas y casos 20% * Proyecto del seminario 20% * Asistencia y participación 5% Nota: Evaluación diferenciada a estudiantes con necesidades especiales. # El examen de mejor calificación tendrá un valor de 30%, el otro examen, 25%. 3
4 TEXTO Mello, Jeffrey (2011). Strategic Human Resources Management. Third edition. South-Wsetern Cengage Learning: Ohio. CUMPLIMIENTO CON LEY #51 Los estudiantes que reciban servicios de Rehabilitación Vocacional deben comunicarse con el(la) profesor(a) al inicio del semestre para planificar el acomodo razonable y equipo asistido necesario conforme a las recomendaciones de la Oficina de Asuntos para las personas con Impedimento (OAPI) del Decanato de Estudiantes. También, aquellos estudiantes con necesidades especiales que requieren de algún tipo de asistencia o acomodo deben comunicarse con el(la) profesor(a). BIBLIOGRAFÍA: Beam, B. T. & McFadden, J. J. (2004). Employee Benefits. 7th. ed. Chicago: Dearborn Real Estate Education. Becker, B. E., Huselid, M. & Ulrich, D. (2001). The HR scorecard: Linking people, strategy and performance. Boston: Harvard Business School Press. Bergman, T.J., Scarpello, V. G. & Hills, F. S. (2001). Compensation Decision Making. 4 th ed. NewYork: South-Western. Bossidy, L. & Charan, R. (2002). Execution: The discipline of getting things done. Christensen, R. (2005). Roadmap to Strategic HR: Turning a Great Idea into a Business Reality. New York: AMACOM. Davenport, T. H., & Prusak, L. (1998). Working knowledge: How organizations manage what they know. Boston: Harvard Business School Press. Dychtwald, K., Erickson, T. & Morison, R. (2006). Workforce Crisis: How to Beat the Coming Shortage of Skills And Talent. Boston: Harvard Business School Press. Fitz-Enz, J. (2000). The ROI of human capital: Measuring the economic value of employee performance. New York: AMACOM. Gentile, M. C. (1998). Managerial Excellence Through Diversity: Text and Cases. Reprint ed. Waveland Pr Inc.. Harvard Business Review on Managing People (1999). Boston: Harvard Business School Press. 4
5 Henderson, R.I. (2002). Compensation Management In a Knowledge Based World. 9 th ed. New Jersey: Prentice Hall. Heneman, H.G., Heneman, R. L. & Judge, T. A. (2002). Staffing Organizations. 4 th ed. NewYork: McGraw-Hill. Huselid, M., Becker, B. E. & Beatty, R. W. (2005). The workforce scorecard: Managing human capital to execute strategy. Boston: Harvard Business School Press. Ivancevich, J. M. (2003). Human Resource Management. 9th ed. New York: McGraw-Hill. Jackson, S. E. & Schuler, R. S. (2002). Managing Human Resources. A Partnership Perspective. 8 th ed. Ohio: South Western College Publishing. Mabey, C. & Salaman, G. (1998). Strategic Human Resource Management: A Reader. New Jersey: Sage Publications. Mondy, R. W. & Noe, R. M. (2005). Human Resource Management, 4th edition. New Jersey: Prentice Hall. Nelson, B. (2005) Ways to Reward Employee. 2 nd ed. New York: Workman Publishing. Nkomo, S. M., Fottler, M. D. & McAfee, R. B. (2008). Human Resource Management Applications: Cases, Exercises, Incidents, and Skill Builders, 6th Edition Ohio: South-Western. Nonaka, I., & Takeuchi, H. (1995). The knowledge-creating company: How Japanese companies create the dynamics of innovation. New York: Oxford University Press. O Dell, C. and Jackson, C. (1998). If Only We Knew What We Know. New York: The Free Press. Redman, T. & Wilkinson, A. (2006). Contemporary Human Resources Management, Second edition, Pearson Education Limited. Solomon, M. (2002). Working with Difficult People. New Jersey: Prentice Hall. Ulrich, D. & Smallwood, N. (2006). How Leaders Build Value: Using People, Organization, and Other Intangibles to Get Bottom-Line Results. New York: John Wiley. Ulrich, D. & Brockbank, W. (2005). The HR value proposition. Boston: Harvard Business School Press. 5
6 Wenger, E., McDermott, R., & Snyder, W. (2002). Cultivating communities of practice. Boston: Harvard Business School Press. Artículos Afiouni, F. (2007). Human Resource Management and Knowledge Management: A Road Map Toward Improvisation. Journal of American Academy of Business, 11, 2, Burke, M. J., Drasgow, F. & Edwards, J. E. (2004). Closing science-preactice knowledge gaps: Contributions of psychological research to human resource. management. Human Resource Management, 43, 4, Chuai, X. & Preece, D. (2008). Is talent management just old wine in new bottles? Management Research News, 31, 12, Erasmus, B., Pieter, V. & Loedolff, F. (2010). Competencies For Human Resource Development Practitioners. The International Business & Economics Research Journal, 9, 8, Ferris, G. R., Hall, A. T., Royle, M. T. & Martocchio, J. J. (2004). Theoretical Development in the field of human resources management: Issues and challenges for the future. Organizational Analysis, 12, 3, 231. Hansen, M. T., Noria, N. & Tierney, T. (1999). What s your strategy for managing knowledge? Harvard Business Review, Mar-Abr, Lazar, I., Osotia, C. & Ratiu, P. (2010). The role of work life balance practices in order to improve organizational performance. European Research Studies, 13, 1, Lee, H. W. (2006). International human resource management can be achieved through cultural studies and relevant training. The Business Review, 5, 2, Maples, G., Harris, B. & Greco, A. M. (2010). Using A 360-Degree Appraisal Approach To Re-Design Advising Programs. Contemporary Issues in Education Research, 3, 1, 1-7. Martin, A. & Ernst, C. (2005). Leadership, learning and human resource management: Exploring leadership in times of paradox and complexity, Corporate Governance, 5, 3, Payne, M. (2010). A Comparative Study of HR Managers' Competencies in Strategic Roles. International Management Review, 6, 2,
7 Rose, R. C. & Kumar, N. (2006). The Influence of Organizational and Human Resource Management Strategies on Performance. Performance Improvement, 45, 4, Treven, S. (2006). Human Resources Management in the Global Environment. Journal of American Academy of Busines, 8, 1, Yahya, S. & Goh, W. (2002). Managing human resources toward achieving knowledge management. Journal of Knowledge Management, 6, 5,
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO, RECINTO DE RÍO PIEDRAS ESCUELA GRADUADA DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PRONTUARIO
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO, RECINTO DE RÍO PIEDRAS ESCUELA GRADUADA DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PRONTUARIO I. Título del curso: Gerencia de la Innovación: Ciclo idea a implantación/comercialización
Más detallesUNIVERSIDAD DEL SAGRADO CORAZÓN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO
UNIVERSIDAD DEL SAGRADO CORAZÓN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO TÍTULO: Dinámica de las organizaciones CODIFICACIÓN: ADM 102 CRÉDITOS: Cuatro (4) créditos, 100% en línea, un (1) semestre
Más detallesDIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE PERSONAL Diplomaturas Conjuntas en CC. Empresariales y Relaciones Laborales. 2º curso. PROGRAMA DE LA ASIGNATURA CURSO 2010/2011 DEPARTAMENTO: Dirección de Empresas. ÁREA ACADÉMICA:
Más detallesUNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RÍO PIEDRAS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DEPARTAMENTO DE FINANZAS
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RÍO PIEDRAS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DEPARTAMENTO DE FINANZAS TÍTULO: FINA 4005 Seguro de Vida y Salud NÚMERO DE HORAS CREDITO 3 Horas/Créditos PRERREQUISITOS:
Más detallesPRONTUARIO. Se espera que al finalizar el curso, el estudiante pueda:
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO RECINTO METROPOLITANO DEPARTAMENTO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE GERENCIA PROGRAMA DOCTORAL I. INFORMACIÓN GENERAL PRONTUARIO Título del
Más detallesQuantitative tools for assesment of SME's performance Ingeniería de Organización,
Quantitative tools for assesment of SME's performance Ingeniería de Organización, Departamento Administración de Empresas y Teléfono 667206845 Estadística Administración de Unidad Docente Web http://www.ingor.etsii.upm.es/udam/
Más detallesGUÍA DOCENTE. Curso 2014-2015. Relaciones Laborales y Recursos Humanos Doble Grado:
1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA Grado: Relaciones Laborales y Recursos Humanos Doble Grado: Asignatura: DIRECCIÓN DE RRHH II Módulo: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Departamento:
Más detallesGUÍA DOCENTE. Curso 2011-2012 1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA. Relaciones Laborales y Recursos Humanos Doble Grado:
1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA Grado: Relaciones Laborales y Recursos Humanos Doble Grado: Asignatura: DIRECCIÓN DE RRHH I Módulo: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Departamento:
Más detallesGUÍA DOCENTE. Curso 2014-2015. Doble Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos
1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA Grado: Doble Grado en Derecho, Relaciones laborales y Recursos Humanos Asignatura: DIRECCIÓN DE RRHH I Módulo: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS
Más detallesUNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN FINANZAS CORPORATIVAS (2022972) PRIMER SEMESTRE DE 2010
UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN FINANZAS CORPORATIVAS (2022972) PRIMER SEMESTRE DE 2010 Profesora: Mary A. Vera Colina Web: http://www.econfinanzas.com/
Más detallesGUÍA DOCENTE. Curso 2014-2015. Relaciones Laborales y Recursos Humanos
1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA Grado: Relaciones Laborales y Recursos Humanos Asignatura: DIRECCIÓN DE RRHH I Módulo: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO, DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Departamento: ORGANIZACIÓN
Más detallesMáster Universitario en Dirección de Empresas MBA. Programa de la Asignatura: CUADRO DE MANDO E INFORMACIÓN DE GESTIÓN
Máster Universitario en Dirección de Empresas MBA Programa de la Asignatura: CUADRO DE MANDO E INFORMACIÓN DE GESTIÓN Curso 2014-2015 1. PRINCIPALES HABILIDADES Y COMPETENCIAS QUE DESARROLLA LA MATERIA
Más detallesMáster en Gestión de Turismo de Negocios y de Eventos
Máster en Gestión de Turismo de Negocios y de Eventos Curso: 2015-2016 Guia docente Materia: Dirección de recursos humanos en el sector MICE Asignatura: Dirección de recursos humanos en el sector MICE
Más detalles240EI032 - Recursos Humanos
Unidad responsable: Unidad que imparte: Curso: Titulación: Créditos ECTS: 2015 240 - ETSEIB - Escuela Técnica Superior de Ingeniería Industrial de Barcelona 732 - OE - Departamento de Organización de Empresas
Más detallesMódulo 1:MM2420 Dirección Estratégica y Tecnológica de las Empresas
1 / ITCR/ MSMM INSTITUTO TECNOLOGICO DE COSTA RICA ESCUELA DE INGENIERIA EN PRODUCCION INDUSTRIAL MAESTRÍA EN SISTEMAS MODERNOS DE MANUFACTURA Módulo 1:MM2420 Dirección Estratégica y Tecnológica de las
Más detallesPRONTUARIO. A. Título: Administración de Proyectos y Aspectos Administrativos de los Sistemas
Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras Facultad de Administración de Empresas 1 Instituto de Estadística y Sistemas Computadorizados de Información 2 SICI 4278 PRONTUARIO I. Información general
Más detalles4. Explicar la importancia del rol de un líder en la organización. 5. Justificar el control de las emociones en el ámbito laboral.
Universidad de Puerto Rico en Utuado Departamento de Administración de Empresas y Sistemas de Oficina PRONTUARIO Visión: Ser la mejor opción de la región central en la preparación de estudiantes en el
Más detallesUNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN HUMACAO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN HUMACAO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO I. Título del Curso : Psicología Industrial Organizacional II. Codificación del Curso : REHU 4046 III. Número
Más detallesThe HR Scorecard:: Linking people, strategy, and performance ::
Resumen del libro El Cuadro de Mando de RRHH Becker, Huselid y Ulrichn The HR Scorecard:: Linking people, strategy, and performance :: El cuadro de mando de RRHH ::Vinculando las personas, la estrategia
Más detallesUNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUESTO RICO Recinto de Departamento de Programa de Gerencia en Recursos Humanos PRONTUARIO
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUESTO RICO Recinto de Departamento de Programa de Gerencia en Recursos Humanos PRONTUARIO I. INFORMACIÓN GENERAL Título del Curso : Práctica Supervisada en Recursos Humanos
Más detallesUNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID FACULTAD DE DERECHO LICENCIATURA EN CIENCIAS DEL TRABAJO POLÍTICAS DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE LA ASIGNATURA PRIMER CURSO - PRIMER SEMESTRE CURSO ACADÉMICO:
Más detallesUNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RÍO PIEDRAS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DEPARTAMENTO DE FINANZAS
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RÍO PIEDRAS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DEPARTAMENTO DE FINANZAS TÍTULO Finanzas Internacionales- FINA 4020 NÚMERO HORAS/CRÉDITOS Tres (3) horas crédito
Más detallesGESTIÓN DEL CONOCIMIENTO E INTELIGENCIA TECNOLÓGICA
UNIVERSIDAD CENTRAL DE VENEZUELA Facultad de Humanidades y Educación Escuela de Bibliotecología y Archivología GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO E INTELIGENCIA TECNOLÓGICA Código: 8958/ fecha de revisión del programa
Más detallesGestión y Dirección de Recursos Humanos
Gestión y Dirección de Recursos Humanos Asignatura Cuatrimestral. 6 créditos Diplomatura en Ciencias Empresariales 3 º curso PROGRAMA DE LA ASIGNATURA CURSO 2009/2010 DEPARTAMENTO: Dirección de Empresas
Más detallesPLAN DE ESTUDIOS 2006-II SÍLABO
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE INFORMÁTICA PLAN DE ESTUDIOS 2006-II SÍLABO I. DATOS GENERALES CURSO : INGENIERÍA EMPRESARIAL CODIGO : IF1008
Más detalles7558 - Evaluación de Proy. y Manejo de Riesgos PLANIFICACIONES Actualización: 2ºC/2015. Planificaciones
Planificaciones 7558 - Evaluación de Proy. y Manejo de Riesgos Docente responsable: VILLAGRA SERGIO GUSTAVO 1 de 5 OBJETIVOS Que los alumnos: -Comprendan cómo las organizaciones gobiernan sus actividades
Más detallesGUÍA DOCENTE. Administración y Dirección de Empresas Doble Grado: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS VII: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS
1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA Grado: Administración y Dirección de Empresas Doble Grado: Asignatura: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Módulo: VII: ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS Departamento: Dirección de Empresas
Más detallesUniversidad de Puerto Rico Departamento de Administración de Empresas Programa de Bachillerato en Administración de Empresas. Prontuario del Curso
Universidad de Puerto Rico Departamento de Administración de Empresas Programa de Bachillerato en Administración de Empresas I) Información General: Prontuario del Curso Título del Curso: Introducción
Más detallesPontificia Universidad Católica del Ecuador
Pontificia Universidad Católica del Ecuador Facultad o Escuela de. E-MAIL: dga@puce.edu.ec Av. 12 de Octubre 1076 y Roca Apartado postal 17-01-2184 Fax: 593 2 299 16 56 Telf: 593 2 299 15 35 Quito - Ecuador
Más detallesPRONTUARIO. C. Créditos: tres créditos, tres horas semanales de reunión, un semestre. SICI 3211: Fundamentos de los Sistemas de Información
Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras Facultad de Administración de Empresas 1 Instituto de Estadística 2 y Sistemas Computadorizados de Información SICI 3255 PRONTUARIO I. Información general
Más detallesLos roles de Recursos Humanos
Los roles de Recursos Humanos Miguel del Castillo México D.F. 2001 1 Los roles de Recursos Humanos Etapas del desarrollo de las áreas de Recursos Humanos Primera etapa. Experto Administrativo Muchas de
Más detallesUNIVERSIDAD DEL SAGRADO CORAZÓN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO
UNIVERSIDAD DEL SAGRADO CORAZÓN DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO TÍTULO: Investigación de mercadeo CODIFICACIÓN: GME 212 PRERREQUISITO: MCO 250 CRÉDITOS: Tres (3) créditos, tres (3)
Más detallesSYLLABUS de la Asignatura ICF253 Control de Gestión
SYLLABUS de la Asignatura ICF253 Control de Gestión Facultad de Ingeniería Sazie 2325, piso 3 Santiago 1. Descripción de la asignatura ICF253 se diseñó como un curso de pregrado para la carrera de Ingeniería
Más detallesUNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RÍO PIEDRAS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DEPARTAMENTO DE FINANZAS
TÍTULO GERENCIA FINANCIERA CODIFICACIÓN FINA 3106 UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RÍO PIEDRAS FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS DEPARTAMENTO DE FINANZAS NÚMERO DE HORAS CRÉDITO 3 horas crédito
Más detallesCCA20061 2. DESCRIPCIÓN DEL CURSO
1. DATOS INFORMATIVOS: MATERIA CÓDIGO: CARRERA: NIVEL: PARALELO: ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS CCA20061 ADMINISTRACIÓN SEXTO No. DE CREDITOS 4 CRÉDITOS DE TEORÍA: 4 SEMESTRE: II SEMESTRE 2008-2009
Más detallesUNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RIO PIEDRAS FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA GRADUADA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE RIO PIEDRAS FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES ESCUELA GRADUADA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Curso: ADPU 6017 Comportamiento humano en la organización 3 créditos Segundo Semestre
Más detallesProntuario. A. Título: Sistemas Empresariales de Información (ERP) C. Créditos: tres créditos, tres horas semanales de reunión, un semestre
Universidad de Puerto Rico Recinto de Río Piedras 1 Facultad de Administración de Empresas 2 Prontuario I. Información general sobre el curso A. Título: Sistemas Empresariales de Información (ERP) B. Codificación:
Más detallesUniversidad Interamericana de Puerto Rico Recinto de Bayamón Departamento de Administración de Empresas PRONTUARIO
I. INFORMACIÓN GENERAL: Universidad Interamericana de Puerto Rico Recinto de Bayamón Departamento de Administración de Empresas A. Título del Curso Introducción al Mercadeo B. Código y Número MKTG 1210
Más detallesNOMBRE ASIGNATURA (código) Auditoría de gestión de recursos humanos (03BC) Cuatrimestre: Segundo. Créditos: 4,5. Profesor / es Miguel Sánchez Gambín
NOMBRE ASIGNATURA (código) Auditoría de gestión de recursos humanos (03BC) Cuatrimestre: Segundo Créditos: 4,5 Profesor / es Miguel Sánchez Gambín (teléfono) (e-mail) msanchezgambin@ono.com Departamento
Más detalles: Estrategia Competitiva
CURSO SIGLA PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DE CHILE FACULTAD DE INGENIERÍA Departamento de Ingeniería y Gestión de la Construcción Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas FACULTAD DE ARQUITECTURA,
Más detallesPOLITICA DE EMPRESAS CÓDIGO: CAD20082 CARRERA: ADMINISTRACIÓN NIVEL:
1. DATOS INFORMATIVOS: MATERIA POLITICA DE EMPRESAS CÓDIGO: CAD20082 CARRERA: ADMINISTRACIÓN NIVEL: OCTAVO PARALELO: 4 No. DE CREDITOS 4 CRÉDITOS DE TEORÍA: 4 SEMESTRE: II SEMESTRE 2011-2012 CREDITOS DE
Más detallesObjetivos. Metodología docente. Criterios de evaluación
Desarrollo de Nuevos Productos Licenciatura en Investigación y Técnicas de Mercado Asignatura Optativa Segundo cuatrimestre Universidad de Granada Profesora Dolores Mª Frías Jamilena A227 :: 958 242 847
Más detallesESTRATEGIA APRECIATIVA UN MARCO SISTEMICO, APRECIATIVO, ACELERADO Y BALANCEADO DE PLANIFICACION ESTRATEGICA PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LAS
ESTRATEGIA APRECIATIVA UN MARCO SISTEMICO, APRECIATIVO, ACELERADO Y BALANCEADO DE PLANIFICACION ESTRATEGICA PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE DE LAS ORGANIZACIONES. Autor: Ing. Fabián H. Szulanski Dirección
Más detallesUNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIVERSIDAD COMPLUTENSE DE MADRID FACULTAD DE DERECHO DIPLOMATURA EN RELACIONES LABORALES GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS PROGRAMA DE LA ASIGNATURA SEGUNDO CURSO - SEGUNDO SEMESTRE CURSO ACADÉMICO: 2007/2008
Más detallesUNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN AGUADILLA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE BACHILLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN AGUADILLA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE BACHILLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO DEL CURSO I. INFORMACIÓN GENERAL TÍTULO DEL CURSO: INTERVENCION
Más detallesUniversidad de Puerto Rico en Cayey
Universidad de Puerto Rico en Cayey PRONTUARIO DE CURSO 1 1. Información que aparecerá en el catálogo 1.1. Departamento: Programa de Tecnología y Administración de Oficina 1.2. Codificación: TAOF 4015
Más detallesUNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN AGUADILLA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE BACHILLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN AGUADILLA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE BACHILLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO DEL CURSO I. INFORMACIÓN GENERAL TÍTULO DEL CURSO: Inversiones
Más detallesMÁSTER EN RECURSOS HUMANOS
1 MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS ESTRATEGIA DE RR.HH. PROGRAMA Profesor: D. David Cohen o Materia: Estrategia de RR. HH. o Créditos ECTS: 2 créditos ECTS. o Trimestre: 1º o Profesor: D. David Cohen o Idioma:
Más detallesE N T ESTRATEGIA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN. Presentación de la asignatura. 12/05/2008 ENT: Presentación n de la Asignatura Juan M.
E N T ESTRATEGIA Y NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Presentación de la asignatura 1 Objetivos de la asignatura Aplicación de las Tecnologías de la Información a la elaboración de los planes estratégicos
Más detallesII. DESCRIPCIÓN DE LA MATERIA
1. DATOS INFORMATIVOS: MATERIA ADMINISTRACIÓN DEL TALENTO HUMANO CÓDIGO: 10099 CARRERA: ADMINISTRACIÓN NIVEL: 6 PARALELO: No. DE CREDITOS 4 CRÉDITOS DE TEORÍA: 4 SEMESTRE: II SEMESTRE 2008-2009 CREDITOS
Más detallesUNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO 1.Programa: 2. Asignatura: INNOVACIÓN Y MEJORA DE PROCESOS 3.Departamento: DPTO. DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
Más detallesJORNADA DE INVESTIGACIÓN
JORNADA DE INVESTIGACIÓN 16 de mayo de 2013 Publicación en Revistas Científicas de Impacto sobre Gestión de Empresas PROGRAMA 9,30-10,00 H. Bienvenida y Presentación 10,00-11,00 h. Conferencia 11,00-11,30
Más detallesLatin American Spanish ISO 9000:2000 Overview Crear un Sistema de Gestión de la Calidad Una dirección orientada a la calidad La satisfacción del
Series Latin American Spanish ISO 9000:2000 Overview Crear un Sistema de Gestión de la Calidad Una dirección orientada a la calidad La satisfacción del cliente mediante la gestión de recursos Mejora continua
Más detallesVICERRECTORÍA ACADÉMICA DECANATO DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES Escuela de Administración
ASIGNATURA: Dirección de Empresas CÓDIGO: ADM200 FECHA DE ACTUALIZACIÓN: Agosto 2012 CRÉDITOS: Créditos Horas Teoría Práctica Total Teoría Práctica Total 01 03 04 15 90 105 PENSUM: ADM10 CUATRIMESTRE:
Más detallesIntroducción. Curso básico de Gestión de Proyectos
Contenido Introducción...3 Curso básico de Gestión de s...3 Público objetivo:...3 Propuesta técnica: Alcance y Metodología...3 Contenido del Programa del Curso Básico...4 Perfil del docente...4 Bibliografía...5
Más detallesCODIFICACIÓN: ADMI 4007 PRE-REQUISITO: ADMI 3005, FINA 3006, SICI 3005, MERC 3115 AÑO ACADÉMICO: 2015-2016
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN AGUADILLA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA DE BACHILLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO DEL CURSO I. INFORMACIÓN GENERAL TÍTULO DEL CURSO: Gerencia
Más detallesFundamentos de sistemas de información
Fundamentos de sistemas de información Humi Guill Fuster Isabel Guitart Hormigo José María Joana José Ramón Rodríguez PID_00174744 CC-BY-NC-ND PID_00174744 Fundamentos de sistemas de información Humi Guill
Más detallesUNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE INGENIERÍA
UNIVERSIDAD RICARDO PALMA FACULTAD DE INGENIERÍA ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE INFORMÁTICA DEPARTAMENTO ACADEMICO DE INGENIERIA PLAN DE ESTUDIOS 2006-II I. DATOS GENERALES SÍLABO CURSO
Más detallesUniversidad de Puerto Rico en Aguadilla Departamento de Electrónica, Física & Control de Calidad
Universidad de Puerto Rico en Aguadilla Departamento de Electrónica, Física & Control de Calidad PRONTUARIO I. Título : Introducción a Control de Calidad II II. Codificación : COCA 3012 III. Créditos :
Más detallesENMKT610 Gerencia de Ventas
ENMKT610 Gerencia de Ventas Profesor: E-mail profesor: E-mail ayudante: Nelson Venegas Biermann, Cientista Político PUC, MBA International Programe Universidad Adolfo Ibañez, y Leadership Program Cornell
Más detallesUNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA
UNIVERSIDAD EXTERNADO DE COLOMBIA FACULTAD DE CONTADURÍA PÚBLICA PROGRAMA DE PREGRADO ÁREA: INFORMACIÓN NOMBRE DE LA MATERIA: TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN SEMESTRE : 8 CÓDIGO DE LA MATERIA : CO0821 CRÉDITOS
Más detallesIDENTIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA ASIGNATURA
PLAN DOCENTE DE LA ASIGNATURA Curso académico 2013-2014 IDENTIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE LA ASIGNATURA Código 401149 Créditos ECTS 6 Denominación Investigación en Contabilidad para la Dirección Estratégica
Más detallesMATERIA: Gestión de Materiales y Logística MÓDULO: Gestión y Optimización de la Producción y Sostenibilidad ESTUDIOS: MASTER EN INGENIERIA QUIMICA
CARACTERÍSTICAS GENERALES* Tipo: DESCRIPCIÓN Formación básica, Obligatoria, Optativa Trabajo de fin de grado, Prácticas externas Duración: Semestral Semestre/s: 2 Número de créditos ECTS: 3 Idioma/s: inglés,
Más detallesMÁSTER EN RECURSOS HUMANOS
1 MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS CUADRO DE MANDO INTEGRAL: MÉTRICAS DE RR.HH. PROGRAMA Profesor: D. Francisco Puertas o Materia: Cuadro de Mando Integral: Métricas de RR. HH. o Créditos ECTS: 2 créditos ECTS.
Más detallesMiguel Mendoza Henríquez, MBA University of Colorado. Es recomendable haber cursado previamente cursos de Marketing y Conducta del Consumidor
ENMKT667 Pricing Profesor: E-mail profesor: Miguel Mendoza Henríquez, MBA University of Colorado mmendoza@unegocios.cl PRESENTACIÓN DEL CURSO El curso entrega una completa visión del proceso de pricing
Más detallesMáster Universitario en Dirección de Empresas. MBA. Programa de la Asignatura: Análisis de Procesos y Gestión de Operaciones
Máster Universitario en Dirección de Empresas. MBA Programa de la Asignatura: Análisis de Procesos y Gestión de Operaciones 1. PRINCIPALES HABILIDADES Y COMPETENCIAS QUE DESARROLLA LA MATERIA Las competencias
Más detalles(53000235) Dirección Estratégica de la Innovación Innovation Management Ingeniería de Organización, Administración de
(53000235) Dirección Estratégica de la Innovación Innovation Management Ingeniería de Organización, Administración de Departamento Teléfono +34 91336 32 07 Empresas y Estadística Unidad Docente Economía
Más detallesENNEG - 610 Estrategia Competitiva
ENNEG - 610 Estrategia Competitiva Profesor: Ayudante: E-mail profesor: Richard Araya Silva, Ingeniero Mecánico, M. Sc. En Economía, MBA, Doctor en Administración, Case Western Reserve University, USA.
Más detallesENMKT606 - MARKETING DE SERVICIOS
ENMKT606 - MARKETING DE SERVICIOS Profesor: Eduardo Torres M. E-mail profesor: eduardot@unegocios.cl PRESENTACIÓN DEL CURSO En este curso se espera, que bajo un concepto de empresas de servicios orientadas
Más detallesUNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN AGUADILLA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE BACHILLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN AGUADILLA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS PROGRAMA DE BACHILLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS I. INFORMACIÓN GENERAL PRONTUARIO DEL CURSO TÍTULO DEL CURSO: Legislación
Más detallesUniversidad de Puerto Rico en Arecibo PO Box 4010 Arecibo, Puerto Rico 00614-4010 Prontuario
Universidad de Puerto Rico en Arecibo PO Box 4010 Arecibo, Puerto Rico 00614-4010 Prontuario Título del curso: Matemática Introductoria I Codificación: MATE 3001 Número de horas/créditos: Tres (3) horas
Más detallesPROGRAMA DE LA ASIGNATURA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Universidad Complutense de Madrid Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales Campus de Somosaguas PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS MASTER EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
Más detallesMJ - 2:00 PM 3:00 PM
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN AGUADILLA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PROGRAMA DE BACHILLERATO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS I. INFORMACIÓN GENERAL TÍTULO DEL CURSO: CODIFICACIÓN: ADMI 4047
Más detallesSyllabus Asignatura: Organización y Administración de Empresas. Grado Oficial en Publicidad y Relaciones Públicas
Asignatura: Organización y Administración de Empresas GRUPOS: Grado Oficial en Publicidad y Relaciones Públicas Curso 2012 / 2013 Profesor/es Juan Carlos Fdez. de Arroyabe Carlos A. Pérez Rivero Periodo
Más detallesSILABO DEGERENCIA HOTELERA
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES ESCUELA DE ADMINISTRACION TURISTICO - HOTELERA 1. DATOS GENERALES SILABO DEGERENCIA HOTELERA 1.1. Facultad : Ciencias Empresariales 1.2.
Más detallesHabilidades Directivas y Gestión de los Recursos Humanos en la Seguridad Pública y Privada. Índice
Guía Docente 2015-16 Habilidades Directivas y Gestión de los Recursos Humanos en la Seguridad Pública y Privada Managerial skills and management of Human resources in the Public and Private Security Máster
Más detalles( ) Nueva creación ( X ) Reestructuración ( ) Ajuste. Tipo de materia: ( ) Obligatoria ( X ) Electiva u optativa ( ) Complementaria ( ) otra
1) NOMBRE DEL CURSO O ACTIVIDAD CURRICULAR Datos básicos Tipo de propuesta curricular: Emprendimiento Ágil e Innovación ( ) Nueva creación ( X ) Reestructuración ( ) Ajuste Tipo de materia: ( ) Obligatoria
Más detallesMÁSTER EN RECURSOS HUMANOS
1 MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS RETRIBUCIÓN VARIABLE Y SISTEMAS ALTERNATIVOS DE RECOMPENSA PROGRAMA Profesora: D. Carlos Delgado, Dª. Teresa Pallarés o Materia: Retribución Variable y Sistemas Alternativos
Más detallesBusiness Intelligence (Inteligencia de Negocios) Bases de Datos Masivas (11088) Universidad Nacional de Luján
Business Intelligence (Inteligencia de Negocios) Bases de Datos Masivas (11088) Universidad Nacional de Luján Qué es Business Intelligence (BI)? Se entiende por Business Intelligence al conjunto de metodologías,
Más detallesUNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO
UNIVERSIDAD SIMÓN BOLÍVAR VICERRECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE ESTUDIOS DE POSTGRADO 1.Programa: 2. Asignatura: DESARROLLO DE PRODUCTOS 3.Departamento: DPTO. DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS (6703)
Más detallesUNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE UTUADO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍA AGRÍCOLA Programa de Industrias Pecuarias PRONTUARIO
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO RECINTO DE UTUADO DEPARTAMENTO DE TECNOLOGÍA AGRÍCOLA Programa de Industrias Pecuarias PRONTUARIO Título del curso: Laboratorio de Introducción Producción Animal Codificación
Más detallesUNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN AGUADILLA DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE OFICINA. Procedimientos Administrativos de Oficina
UNIVERSIDAD DE PUERTO RICO EN AGUADILLA DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE OFICINA TÍTULO DEL CURSO: Procedimientos Administrativos de Oficina CODIFICACIÓN: SOFI 3355 HORAS DE REUNIÓN: CRÉDITOS: INSTRUCTOR: PRE-REQUISITO:
Más detallesGUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA
Página de 5 DESCRIPCIÓN DE LA Grado/Máster en: Centro: Asignatura: Código: Tipo: Materia: Módulo: Experimentalidad: Idioma en el que se imparte: Curso: Semestre: Nº Créditos Nº Horas de dedicación del
Más detallesPROGRAMA DE ASIGNATURA
PROGRAMA DE ASIGNATURA 01. Carrera Lic. En Administración de Negocios Internacionales X Lic. En Dirección del Factor Humano Lic. En Comercialización Lic. En Tecnología Informática Lic. En Administración
Más detallesUtilizar el proceso de perspectiva para diseñar las estrategias en las que se involucra una organización en un contexto global.
UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA CENTRO UNIVERSITARIO DE CIENCIAS ECONÓMICO ADMINISTRATIVAS Secretaria Académica MAESTRÍA EN DIRECCIÓN DE MERCADOTECNIA 1. Nombre de la materia MARKETING ESTRATÉGICO 2. Clave
Más detalles330331 - EDEM - Economía y Dirección de la Empresa Minera
Unidad responsable: 330 - EPSEM - Escuela Politécnica Superior de Ingeniería de Manresa Unidad que imparte: 732 - OE - Departamento de Organización de Empresas Curso: Titulación: 2015 MÁSTER UNIVERSITARIO
Más detallesGUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA
GUÍA DOCENTE DE LA ASIGNATURA G890 - Contabilidad de Gestión Grado en Administración y Dirección de Empresas Obligatoria. Curso 3 Curso Académico 205-206 . DATOS IDENTIFICATIVOS Título/s Grado en Administración
Más detallesComún / Optativo: Optativo. Orientaciónes Curriculares. Profesional Integral. 5to: 6to: 7mo: 8vo: Tipo de curso: Seleccionar Turno/s: DANIEL OTTADO
Nombre del curso: Gestión de Proyectos Año de elaboración del Programa: 2015 Nombre abreviado: GProy (Será completado por Bedelía) Carrera: Licenciatura en Comunicación Código: (Será completado por Bedelía)
Más detalles8 horas semanales 32 horas semestral. No suficientable
IDENTIFICACIÓN NOMBRE ESCUELA NOMBRE DEPARTAMENTO ESCUELA DE INGENIERIA Informática Y Sistemas ÁREA DE CONOCIMIENTO NOMBRE ASIGNATURA EN ESPAÑOL NOMBRE ASIGNATURA EN INGLÉS CÓDIGO INGENIERIA DE SISTEMAS,
Más detallesLiderazgo. UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ Facultad de Contaduría y Administración PROGRAMA ANALÍTICO A) NOMBRE DEL CURSO:
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ Facultad de Contaduría y Administración PROGRAMA ANALÍTICO A) NOMBRE DEL CURSO: Liderazgo B) DATOS BÁSICOS DEL CURSO Carrera Licenciatura en Mercadotecnia Estratégica
Más detallesFACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y ECONOMICAS
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y ECONOMICAS GRADO EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS PLANIFICACIÓN DE LA DOCENCIA UNIVERSITARIA GUÍA DOCENTE REVENUE MANAGEMENT 1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA ASIGNATURA.
Más detallesQUINTO SEMESTRE PROGRAMA ANALÍTICO. Administración y Desarrollo del Talento Humano. Carrera(s): Licenciatura en Agronegocios Ubicación del cursos:
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SAN LUIS POTOSÍ FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN QUINTO SEMESTRE PROGRAMA ANALÍTICO A) NOMBRE DEL CURSO Administración y Desarrollo del Talento Humano B) DATOS BÁSICOS DEL
Más detallesGuía Docente 2013/2014
Guía Docente 2013/2014 Dirección Estratégica y Financiera Strategic planning & Financial management Máster Universitario en Administración y Gestión Avanzada de Proyectos (MAGAP) Modalidad de enseñanza:
Más detallesPRONTUARIO I. INFORMACION GENERAL
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO RECINTO METROPOLITANO FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS ESCUELA DE ECONOMIA PROGRAMA DE FINANZAS PRONTUARIO I. INFORMACION GENERAL Título del Curso
Más detallesPRONTUARIO I. INFORMACIÓN GENERAL. Título del Curso : ANALISIS Y DISEÑO DE REDES Código y Número : CSNS 5100 Créditos : Tres (3) DESCRIPCIÓN
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO RECINTO DE GUAYAMA DEPARTAMENTO DE CIENCIAS NATURALES Y APLICADAS MAESTRIA EN CIENCIAS EN COMPUTADORAS CON ESPECIALIDAD EN REDES Y SEGURIDAD I. INFORMACIÓN GENERAL
Más detallesUNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO RECINTO DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMA GRADUADO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS PRONTUARIO
UNIVERSIDAD INTERAMERICANA DE PUERTO RICO RECINTO DE DEPARTAMENTO DE PROGRAMA GRADUADO DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS I. INFORMACIÓN GENERAL PRONTUARIO Título del Curso : GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS Código
Más detallesGUÍA DOCENTE 1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA
1. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA Grado: Administración y Dirección de Empresas Doble Grado: Asignatura: GOBIERNO CORPORATIVO Y ÉTICA EMPRESARIAL Módulo: VII: Organización de Empresas Departamento: Organización
Más detallesUnidad de Competencia I Elementos de Competencia Requerimientos de información
REQUISITOS: Administración de Proyectos de Software I c/práctica Profesional II HORAS: 3 CRÉDITOS: 5.68 PROGRAMA(S) EDUCATIVO(S) QUE LA RECIBE(N): Ingeniero en Software PLAN: 2009 FECHA DE REVISIÓN: Noviembre
Más detallesMaestría en Administración y Desarrollo de Recursos Humanos
Maestría en Administración y Desarrollo de Recursos Humanos Resolución CTF-65-2012 Desarrollar las destrezas para ser el líder de los recursos humanos, su desempeño y aprendizaje. La Universidad de Louisville
Más detallesEstructura del Trabajo: 1. Resumen y Palabras claves
La Gestión del Conocimiento y la utilización de las Tecnologías de la Información y de las comunicaciones en la creación de valor en los proyectos de Innovación The Administration of the Knowledge and
Más detalles