COLECTIVO DE FORMACIÓN

Transcripción

1 PROPUESTA DE PLAN DE TRABAJO COLECTIVO DE FORMACIÓN JUSTIFICACIÓN De acuerdo con el Artículo 16 de la propuesta estatutaria, las funciones de esta Secretaría son: a) Crear un instituto de Formación, Investigación, Proyectos y Estadística para generar, sintetizar y proyectar el pensamiento de la ( ) en el conjunto de los trabajadores y la sociedad, b) Estimular y organizar cursos de formación de dirigentes sindicales y sociales para la defensa de sus derechos y la modificación de la estructura social para elevar el rol de los trabajadores en la sociedad, c) Fomentar el estudio y conocimiento de la problemática política, económica, social y jurídica de la clase trabajadora nacional e internacional. d) Actualizar las estadísticas de las condiciones en las que se encuentra la clase trabajadora en materia de salarios, empleo, salud y seguridad. El Artículo 2 de la citada propuesta establece como objetivo: Restablecer el orden constitucional del Constituyente de No aceptamos como hecho consumado las reformas neoliberales a la Ley Federal del Trabajo de 2012, ni ninguna otra que afecte el interés de nuestra clase social y los de la Nación, lucharemos por ampliar los derechos laborales consagrados en la Ley y en los Contratos Colectivos de Trabajo. Y se plantea alcanzar el objetivo mediante la lucha por: d) Elevar la formación política, cultural y moral de la clase trabajadora mediante la difusión del conocimiento científico, artístico y ético en sus diversas formas, tendiendo este último a realzar el bien de la colectividad por encima del individualismo. Y el Programa para alcanzar los objetivos incluye: Lucha de clases Cambiar el sistema económico hasta abolir la explotación del hombre por el hombre. Fomentar la unidad de la clase trabajadora y de todos los sectores sociales oprimidos por el capitalismo.

2 Sindicalismo y movimiento obrero Fomentar las relaciones fraternales con agrupaciones de trabajadores nacionales e internacionales. Garantizar la integridad ética de los líderes sindicales. Promover la unificación del sindicalismo democrático e independiente, la organización de los no organizados, la eliminación del sindicalismo de protección y el rescate de los sindicatos sometidos al yugo del charrismo y del sindicalismo blanco. Garantizar, practicar y defender la más absoluta autonomía con respecto al Estado, los patrones y los partidos políticos, respetando la libre militancia de sus afiliados. Hacer efectiva la democracia sindical, promoviendo el voto directo y secreto de los afiliados para elegir los Comités Ejecutivos Nacionales y las Comisiones Ejecutivas Estatales, así como la revocación de su mandato. Rechazar las estériles divisiones y el sectarismo de cualquier tipo. Ética y Política Desterrar toda discriminación de género, preferencia sexual, étnico, religiosa o por capacidades diferentes; prohibir toda actividad productiva que afecte el medio ambiente, dañe la salud de los trabajadores y de la población en general. Elevar la formación política, cultural y moral de la clase trabajadora mediante la difusión del conocimiento científico, artístico y ético en sus diversas formas, tendiendo este último a realzar el bien de la colectividad por encima del individualismo. Económico Aumento de salarios y establecer un salario mínimo arriba del nivel de mera subsistencia. Reducir la jornada de trabajo hasta eliminar la desocupación forzosa. Extender la semana laboral de 40 horas a todos los sectores y crear las condiciones para el establecimiento de la semana de 35 horas de trabajo. Recuperar el derecho a jubilación digna para hombres mayores de 60 años y mujeres mayores de 55. Legal Ampliar la Legislación existente para establecer que los derechos laborales, al igual que los derechos humanos, tengan un carácter inextinguible e imprescriptible. Ratificar y vigilar por el cabal cumplimiento de los convenios laborales suscritos por nuestro país ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

3 CONTENIDOS Y METODOLOGÍAS A partir de lo anterior pueden definirse los siguientes como temas básicos de la formación: - Política (línea política de la NCT, análisis del sistema político mexicano, geopolítica) - Economía (elementos básicos para analizar las contradicciones entre capital y trabajo) - Movimiento Obrero (historia nacional e internacional, legislación laboral mexicana, mapa de conflictos en México) - Marco Legal Laboral (Constitución, Ley Federal del Trabajo, Convenios Internacionales TLCAN, OIT) - Seguridad y Salud en el Trabajo (normatividad nacional e internacional OIT) - Oratoria y organización del discurso - Métodos de lucha - Manejo de conflictos - Técnicas de negociación - Administración obrera Tipo de Actividades: Formativo académico Cursos, Talleres, Seminarios, Conferencias, Foros. Que podrán ser presenciales y video conferencias y memorias (impresas o en video) para difusión posterior a la realización. Formativo cultural/artístico Ciclos de cine- debate (fijo e itinerante) Clubes de lectura y círculos de estudio

4 Grupo de Teatro (integrado por que utilice distintas formas de expresión) Conciertos Torneos y actividades deportivas Insumos: Videos Presentaciones (Power Point) Cuadernos Trípticos Comic Carteles informativos Boletín electrónico Bases de datos Manuales (de participantes y de formadores) Memorias de eventos Libros

5 SECUENCIA CRONOLÓGICA DE DESARROLLO La formación, bajo los objetivos citados, debe considerarse una actividad permanente de la NCT y su desarrollo depende en buena medida de la consolidación de la Central y las instancias de su estructura. De ahí que para lograr la creación de una instancia eficiente de formación que además pueda dedicarse a la investigación e impulso de proyectos que generen conocimiento, así como a la creación de un marco estadístico, es necesario establecer etapas para el proceso de desarrollo: Etapa 1- Formación Básica. En la que se planifica un programa de cursos, talleres y seminarios inicialmente con formadores y contenidos principalmente externos, diseñados para una formación general de las y los trabajadores, con sus respectivos insumos (cuadernos de formación, trípticos, carteles informativos/explicativos y videos). Al mismo tiempo, establecer convenios de colaboración con instituciones académicas y otras dedicadas a la investigación del sector laboral, para contar con la información generada por sus investigaciones, buscando también la participación de miembros de la NCT en los procesos y proyectos de investigación, a fin de contar a futuro con investigadores propios. Esta etapa tendrá una duración aproximada de 6 meses. Etapa 2- Formación de Formadores. En esta etapa se da continuidad al programa de la etapa 1 a la vez que se prepara a formadores de entre los integrantes de la NCT, generando los manuales correspondientes. Con el apoyo de los formadores externos y la participación de los de la NCT, diseñar un programa formal de instrucción y formación, o plan de estudios (con el respectivo material didáctico) que ofrezca diversas modalidades de participación (programa normal, programa sabatino, video conferencia, etc.) para hacerlo accesible a los todos los Estados del país. Se continúa con la formación de investigadores propios, estableciendo convenios con instituciones para darle formalidad a la formación de dichos investigadores, y se diseña (con apoyo externo) la base de datos de estadística laboral de la NCT. El diseño y desarrollo de proyectos en diferentes áreas dependerá de los avances en esta materia. Esta etapa tendrá una duración aproximada de 18 meses. Etapa 3- Formación e Investigación. En esta etapa se pone en marcha el programa formal de la NCT a nivel nacional acompañado de un proceso continuo de evaluación. Se continúa con la formación de investigadores propios y la elaboración de la base de datos para el análisis estadístico. Esta etapa tendrá una duración aproximada de 12 meses. COLECTIVO DE FORMACIÓN DE LA NUEVA CENTRAL DE TRABAJADORES Octubre 2014