La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 4º E.U.R.

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1 Cartilla Informativa Llamado a Presentación de Antecedentes Coordinador de Logística y Operaciones Profesional Calidad Jurídica a Contrata División de Evaluación y Orientación de Desempeño Agencia de Calidad de la Educación 2013 La División de Evaluación y Orientación de Desempeño de la Agencia de Calidad de la Educación, requiere recopilar antecedentes de profesionales con experiencia y requisitos acordes al cargo, con el propósito de contratar en Calidad Jurídica a Contrata, el cargo de Coordinador de Logística y Operaciones, de la Unidad de Logística y Operaciones de la División. La contratación se efectuará, en Calidad Jurídica a Contrata, Estamento Profesional, Grado 4º E.U.R. Los antecedentes recepcionados de parte de los interesados, serán un referente para la contratación, sin embargo no constituirán por sí mismos el derecho de una contratación. Las personas serán debidamente informadas sobre su situación en este proceso, vía correo electrónico y /o carta al domicilio autorizado y registrado en la Ficha de Antecedentes y Currículum Vitae Resumido. I Cargo Cargo Región Estamento Cupo Grado Título E.U.R. Coordinador de Logística y Operaciones Nivel Central Profesional 01 4 Título Profesional de una carrera de a los menos 8 a 10 semestres de duración, idealmente de la carrera de ingeniería. II Calidad Jurídica del Cargo El cargo mencionado en el punto anterior, será contratado en Calidad Jurídica de Contrata, Estamento Profesional. El Estatuto Administrativo define el Empleo a Contrata como aquél de carácter transitorio que se consulta en la dotación de una institución, cuyo fin es el complementar los cargos permanentes que forman parte de la planta de personal de un servicio, según lo requieran sus necesidades (art. 3, letra c) del DFL (H) N 29 de 2004 que fija texto refundido coordinado y sistematizado de la Ley N /89). Según el art./10 del Estatuto Administrativo, citado, la vigencia limitada en el tiempo de esta clase de empleos se determina por la jefatura superior del servicio en el respectivo instrumento de nombramiento, con la limitante que no puede exceder al 31 de diciembre de cada año. Cabe mencionar que dicha contratación es susceptible de renovación si la autoridad así lo considera y con las mismas condiciones legales ya señaladas.

2 III Requisitos Genéricos 3.1 Requisitos Generales Los/as postulantes deberán cumplir con los Requisitos Generales establecidos en el Artículo 12º del DFL Nº 29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº /89 sobre Estatuto Administrativo, esto es: a. Ser ciudadano. b. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización cuando fuere procedente. c. Tener salud compatible con el desempeño del cargo. d. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley. e. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que haya transcurrido más de cinco (5) años desde la fecha de expiración de funciones. f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado o procesado por crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no podrán estar afectos a alguna de las inhabilidades e incompatibilidades previstas en los artículos 54º y 56º de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, Ley Nº , cuyo texto fue refundido, coordinado y sistematizado por el D.F.L. Nº1/19.653, esto es: Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más con la Agencia de Calidad de la Educación. Tener litigios pendientes con la Agencia de Calidad de la Educación, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Agencia de Calidad de la Educación. Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de la Agencia de Calidad de la Educación, hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Agencia de Calidad de la Educación, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales. Hallarse condenado por crimen o simple delito. 3.2 Requisitos Específicos PROFESIONALES: DFL N 3 del año 2012, que fija planta de personal para la Agencia de Calidad de la Educación. Grado 4º E.U.R Alternativamente: a) Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro (4 ) años; o b) Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco (5) años.

3 IV Función y Requisitos Específicos La función y requisitos específicos para el cargo de Coordinador de Logística y Operaciones, se encuentran adjuntos en el Anexo N 1 de la presente cartilla V Antecedentes Requeridos I. Anexos 1 completo(correspondiente a anexo 1 a 1F) II. Currículum Vitae en formato personal III. Fotocopia simple de Titulo(s) Profesional(es) IV. Fotocopia simple de Certificado, Diplomas de capacitación, Postítulos y/ o Postgrados. V. Certificado que acredite años de experiencia, Institución y funciones desempeñadas, emitido por el Departamento de Administración o de Recursos Humanos de la Institución o Empresa respectiva. VI. Fotocopia simple de Cédula de Identidad (por ambos lados) VII. Situación militar al día, cuando fuere procedente VIII. Declaración jurada simple (Anexo Nº2). Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento deberán informarlo en su Ficha de Antecedentes, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los interesados en este Proceso. VI Entrega de Antecedentes Las personas interesadas deberán enviar los antecedentes requeridos en el punto V de la presente cartilla, por correo o personalmente, al Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, ubicada en Alameda Nº 1146 sector B, 3 er piso, Santiago. También lo pueden mandar por correo electrónico a señalando claramente al cargo al que se postula. Se recibirán antecedentes hasta el día 7 de enero de 2013 a las 16:30 hrs. Las personas interesadas deberán tomar los resguardos necesarios para que sus antecedentes sean recibidos en el plazo antes señalado. Una vez cerrado el plazo de recepción, no se podrá recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales, a menos que sean requeridos para aclarar los ya presentados. Cabe señalar que la presentación de antecedentes para este llamado, es un acto voluntario y personal el que por sí mismo no obliga a la autoridad ministerial a proceder con una contratación. La contratación del profesional se realizará conforme a las facultades que le confiere la Ley, a la Autoridad Superior del Servicio, para las designaciones en los cargos a contrata en la Administración Pública. VII Metodología de Evaluación de Antecedentes Instancias del Llamado a Presentación de Antecedentes Reclutamiento Publicación de Aviso en Página web Institucional y pagina del Ministerio de Educación Publicación de Cartilla informativa, Ficha de Antecedentes y Currículum Vitae Resumido y Declaración Jurada Simple, en página web institucional.

4 Evaluación de Requisitos y Curricular (Antecedentes) Se evaluará el cumplimiento de Requisitos Generales y Específicos, establecidos en el Artículo 12º del DFL Nº 29/2004, y en el DFL N 04/06 respectivamente, como también los antecedentes curriculares, de acuerdo a lo que establece el Perfil del Cargo, (adjunto a esta cartilla) en función de los aspectos que se encuentren debidamente certificados. Sólo se puntuará lo que esté certificado con alguno de los documentos de respaldo señalados en el punto V de la presente Cartilla. Entrevista N 1: Competencias Técnica Un Equipo de Evaluación realizará una entrevista Técnica con el objeto de evaluar la adecuación técnica del interesado a la función que deberá desempeñar, entendida como las condiciones y características personales y técnicas de los participantes, de acuerdo a lo que se define en el Perfil de este cargo. Esta Entrevista será realizada, a algunas personas que de acuerdo a la Evaluación de Requisitos y Curricular efectuada se ajusten de mejor forma al Perfil de este cargo. Entrevista N 2: Evaluación Psicolaboral Se invitará a una Evaluación Psicolaboral a algunas de las personas entrevistadas, la que podrá ser llevada a cabo por una consultora externa especializada en esta materia. Entrevista N 3: Entrevista Personal Se invitará a entrevista personal a algunas de las personas entrevistas previamente, la que será llevada por el jefe directo y jefe de División de la unidad que requiere contratar. Propuesta de Contratación Los antecedentes y propuesta serán remitidos a la autoridad pertinente con el fin de orientar la presente contratación.

5 ANEXO N 1 PERFIL DEL CARGO Funciones y Requisitos Específicos Coordinador de Logísticas y Operaciones División de Evaluación y Orientación de Desempeño Agencia de Calidad de la Educación 2012 Nombre del Cargo Calidad Jurídica Grado Funciones Coordinador de Logística y Operaciones Contrata 4º E.U.R. El Coordinador de Logística y Operaciones es quién debe coordinar las actividades propias del Departamento de Logística y Operaciones. Es el responsable de todo el Sistema Logístico y Operacional de visitas evaluativas de la Agencia de Calidad de la Educación. Debe velar por la aplicación del sistema de evaluación de desempeño, a través de requerimientos de información, visitas evaluativas u otros medios idóneos. Funciones Generales Diseñar e implementar procesos de optimización de recursos, como la selección de equipos, rutas y agenda de visitas de la institución Diseñar e implementar las plataformas de apoyo operativo al resto de las unidades de la división Evaluación de proyectos relacionados a la puesta en marcha y crecimiento de la División e Institución Requisitos DFL4/06 Requisitos Específicos Deseables Profesionales grado 4º E.U.R: Alternativamente a) Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro (4) años; o b) Título Profesional de una carrera de, a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, y acreditar una experiencia profesional no inferior a cinco (5) años. Formación Título Profesional del área de la ingeniería o afín Experiencia Deseable al menos 2-3 años de experiencia laboral Al menos dos años de experiencia en liderando equipos de trabajo. Al menos dos años de experiencia en el sector público y/o privado, desempeñando funciones similares al cargo. Conocimientos deseables Manejo en evaluación de proyectos

6 Modelos de optimización Cumplir con responsabilidades y tareas estableciendo prioridades de acción Capacidad de trabajo en equipo Capacidad para trabajar bajo presión Proactividad y creatividad Liderazgo Efectividad en la ejecución de tareas

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