APROBADAS EN MESA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA MEDIDAS EN MATERIA DE JORNADA LABORAL, AUSENCIAS Y PERMISOS

Transcripción

1 APROBADAS EN MESA GENERAL DE FUNCIÓN PÚBLICA MEDIDAS EN MATERIA DE JORNADA LABORAL, AUSENCIAS Y PERMISOS En el día de ayer se aprobó en la Mesa General de Función Pública el documento definitivo, que próximamente será firmado oficialmente, que cierra un acuerdo en materia de jornada laboral, ausencias y permisos. El mismo deberá de ser aplicado en nuestro sector una vez que se desarrolle en la Mesa Sectorial. Entre las principales cuestiones que contiene podemos destacar las siguientes: Se aplicará en todos los sectores y colectivos de la Administración de la Junta de Andalucía, previa negociación y concreción en su correspondiente ámbito. Es de aplicación al personal estatutario y funcionario que presta servicios en los centros e instituciones sanitarias del SAS. Reconece hasta 4 días de ausencias a lo largo del año natural, de los cuales tres podrán tener lugar en días consecutivos, siempre que estén motivadas en enfermedad o accidente y no den lugar a declaración de incapacidad temporal. Estas ausencias deberán ser justificadas de acuerdo con lo previsto en las normas reguladores de las jornadas y horarios. Permiso y reducción de jornada por lactancia o cuidado de hijo menor de dieciséis meses para la madre o el padre. Días de traslados por cambio de domicilio, 1 en la misma localidad, 2 fuera de ella y tres en distinta provincia. El permiso por parto se mantiene en caso de no supervivencia del recién nacido o del feto a partir de la veintiuna semana. Reducción de jornada para atender al cuidado de hijos con cáncer u otra enfermedad grave. Flexibilidad horaria para conciliar la vida personal, familiar y laboral en los siguientes casos o Si tienen a su cargo hijos menores de doce años con discapacidad, personas mayores, familiar con enfermedad grave. o Para asistir a técnicas de reproducción asistida o Familias monoparenterales Permisos no retribuidos para los que al menos tengan un año de servicios efectivos para cursar estudios oficiales o de especialización, colaborar con ONG, tratamientos rehabilitadotes de adicciones. Sevilla a 28 de mayo del 2013

2 CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR, EN MATERIA DE JORNADA LABORAL, PERMISOS Y AUSENCIAS. Se trata de un Acuerdo Marco alcanzado en Mesa General que, permitirá a los Empleados/as Públicos/as, adaptar sus necesidades a la jornada de trabajo, facilitando y mejorando la conciliación de su vida personal, familiar y laboral. A DESTACAR: - Los 4 primero días de ausencia no se contabilizarán como IT, GARANTIZANDO el 100% del Salario (retroactivo al 1 de enero de 2013). - Permiso y Reducción de jornada por lactancia o cuidado de hijo/a menor 16 meses: Se disfrutará indistintamente por la madre o el padre. - Permiso por traslado de domicilio : Se incrementa en 1 día en caso de cambio de localidad y provincia - Permiso por parto: Las trabajadoras tienen derecho aún en los casos de no supervivencia del recién nacido - Reducción de jornada para atender al cuidado de hijos con enfermedad grave - Festividades laborales que coincidan en sábado (nacionales y regionales) hasta 2 días al año. (Se equipara a los asuntos particulares) FLEXIBLIDAD HORARIA: de 1 o 2 horas dependiendo del supuesto en casos de tener personas mayores a su cargo ó hijos menores de 12 años o personas con discapacidad o familiares con enfermedad grave hasta el 2º grado... - Ausentarse del trabajo quienes tengan hijos con discapacidad para asistir a reuniones del centro educativo, etc... - Ausentarse del trabajo para someterse a técnicas de fecundación o reproducción PERMISOS NO RETRIBUIDOS (1 año de servicio efectivo para generar derecho) - Cursar Estudios oficiales o de especialización para el puesto de trabajo - Colaborar con ONG Y Tratamientos rehabilitadores de adicciones.

3 RESTITUCIÓN PAGA EXTRA La Federación de Servicios Públicos de UGT/Andalucía valora positivamente la primera sentencia favorable en cuanto a la recuperación de la Paga Extra. Tras el conocimiento del fallo se ha solicitado en Mesa General (3 de junio 2013) que la Administración de la Junta de Andalucía RESTITUYA tal derecho generado sin esperar a SENTENCIAS JUDICIALES. El hecho ha tenido lugar en Palencia, reconociendo a una Funcionaria el derecho a solicitar el abono de la parte devengada de manera inmediata y firme sin posibilidad de recurso. Supone un paso adelante en la restitución de los derechos de los empleados/as públicos/as, Por qué: Por no ser objeto de Recurso, es FIRME Por qué: Por imponer COSTAS a la Administración Pública. UGT EXIGE RECUPERACIÓN DEL PODER ADQUISITIVO PÉRDIDO DESDE 2010 EN EL SECTOR PÚBLICO.

4 VI CONVENIO COLECTIVO PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA La Federación de Servicios Públicos de UGT/Andalucía ha EXIGIDO en Mesa General: FIJAR FECHA PARA FIRMAR UNA CLAÚSULA DE SALVAGUARDA DE ULTRAACTIVIDAD. La Secretaria General de Administración Pública, se ha comprometido a convocar Mesa de Negociación en la primera quincena de junio para sortear la ultraactividad generada por la REFORMA LABORAL. De esta forma SE EVITARÁN LOS EFECTOS DE LA REFORMA antes del 8 de julio, quedando en vigor el VI CONVENIO COLECTIVO. Acude a tu Sección Sindical Seguiremos informando

5 ACUERDO DE DERECHOS DE PARTICIPACIÓN EN MATERIA DEPREVENCIÓN RIESGOS LABORALES A fecha 3 de junio queda cerrado el Acuerdo sobre Derechos de Participación en materia de Prevención de Riesgos Laborales. El anterior acuerdo fue denunciado por UGT en el año 2003 POR DEFICIENTE y OBSOLETO. El Acuerdo se extiende a todos los sectores y colectivos de la Administración de la Junta de Andalucía incluyendo: - PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE LA ADMÓN. GRAL. DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA; - PERSONALINSTITUCIONES SANITARIAS S.A.S.; - PERSONAL DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA; y, - PERSONAL DOCENTE. Como novedoso podemos destacar: - REGULACIÓN DE LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD - INCREMENTO DE LOS DERECHOS DE LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN - ADAPTACIÓN DE LAS NECESIDADES EN MATERIA DE PREVENCIÓN PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA JUNTA DE ANDALUCÍA. Para más información acude a tu Sección Sindical