Plan de trabajo del Comité de Ética

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1 2012 Plan de trabajo del Comité de Ética

2 Contenido Introducción 2 1. Objetivo 3 2. Metas 3 3. Actividades específicas 4 4. Glosario de Términos 6 C o m i s i ó n F e d e r a l d e M e j o r a R e g u l a t o r i a Página 1

3 INTRODUCCIÓN Los conflictos que surgen en cualquier organización no se resuelven al negarlos o al aplicar fórmulas específicas, por ello, resulta necesario promover soluciones acordes a los problemas que surgen en el momento que se presenta. En cualquier actividad administrativa o sustantiva que se realiza en la COFEMER, la Ética siempre se encuentra presente. Por ello, surge la necesidad de crear un Comité de Ética que permita aplicar algunos procedimientos, a fin de resolver controversias o conflictos éticos y verificar el cumplimiento de los valores de la COFEMER. Los Comités de Ética tienen como finalidad coordinar, dirigir y evaluar el entorno ético, el cual es relevante para cualquier persona y al intervenir las personas en una organización resulta fundamental su aplicación en las instituciones. Destaca que en cada decisión que se toma dentro de la COFEMER se involucra a la Ética, la cual se encuentra relacionada con la atención que brindamos a las dependencias y organismos descentralizados, así como al público en general que así lo solicite y la forma como nos desenvolvemos con nuestros compañeros de trabajo. C o m i s i ó n F e d e r a l d e M e j o r a R e g u l a t o r i a Página 2

4 1. Objetivo Establecer las acciones que llevará a cabo el Comité de Ética a lo largo del ejercicio fiscal, con la finalidad de delimitar las conductas que en situaciones específicas deberán observar los servidores públicos adscritos a la COFEMER en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. 2. Metas Actualización del Código de Conducta 2011, a fin de ajustarlo a los requerimientos establecidos en los Lineamientos. Establecimiento de indicadores de cumplimiento del Código de Conducta. Publicación del Código de Conducta de la COFEMER en la página de internet. Publicación de los resultados obtenidos en los indicadores de cumplimiento del Código de Conducta, en la página de Internet. Comunicar en su caso al OIC, de las conductas de los servidores públicos que puedan constituir responsabilidad administrativa. Difusión de los valores contenidos en el Código de Conducta de la COFEMER. Cumplir con el Programa Anual de Trabajo para el ejercicio fiscal C o m i s i ó n F e d e r a l d e M e j o r a R e g u l a t o r i a Página 3

5 3. Actividades específicas Metas Actividades específicas Medios de verificación Actualización del Código Análisis para determinar aquellos aspectos Código de Conducta de Conducta 2011, a fin susceptibles de mejora en el Código de Conducta de ajustar a los requerimientos establecidos en los Lineamientos. Generar el borrador de Código de Conducta Aprobación en la Primera Sesión Ordinaria del Comité Establecimiento de indicadores de cumplimiento del Código de Conducta. Publicación del Código de Conducta de la COFEMER en la página de internet. el Código de Conducta 2012 mediante votación. Elaborar propuesta de indicadores de cumplimiento del Código de Conducta Aprobación mediante votación de los indicadores del Código de Conducta. Solicitar a la Dirección del Registro Federal de Trámites y Servicios la publicación del Código de Conducta 2012 en formato PDF, en la página de internet de la COFEMER. Indicadores de cumplimiento del Código de Conducta. Liga en la página de Internet de la COFEMER. Publicación de los resultados obtenidos en los indicadores de cumplimiento del Código de Conducta, en la página de Internet. Dar seguimiento a las quejas recibidas en los buzones por violaciones al Código de Conducta. Comunicar en su caso al OIC, de las conductas de los servidores públicos que puedan constituir responsabilidad administrativa. Verificar la adecuada descarga del archivo y correcta visualización. Solicitar a la Dirección del Registro Federal de Trámites y Servicios la publicación de los resultados obtenidos en los indicadores de cumplimiento del Código de Conducta en formato PDF, en la página de internet de la COFEMER. Verificar la adecuada descarga del archivo y correcta visualización. Revisar los buzones físicos y el electrónico para verificar la existencia de quejas. Revisar las quejas recibidas y evaluar su procedencia. Emitir una determinación, o en su caso, notificar al OIC respecto de dicha queja. Documentar en su caso, las conductas de los servidores públicos que puedan constituir responsabilidad administrativa. Notificar mediante oficio al OIC de dichas conductas para su atención. Atender las recomendaciones o sanciones determinadas por el OIC. Liga en la página de Internet de la COFEMER. Quejas recibidas y tratamiento de las mismas. Oficios de comunicación oficial al OIC. C o m i s i ó n F e d e r a l d e M e j o r a R e g u l a t o r i a Página 4

6 Metas Actividades específicas Medios de verificación Difusión de los valores contenidos en el Código Enviar correos electrónicos para informar y recordar acerca de los valores contenidos en el Código de Correos electrónicos, boletines de Conducta de la Conducta. electrónicos o en su COFEMER. caso sesiones En caso de considerarlo necesario, organizar informativas. sesiones informativas respecto del Código de Conducta. C o m i s i ó n F e d e r a l d e M e j o r a R e g u l a t o r i a Página 5

7 4. Glosario de términos Código de Conducta: instrumento emitido por el Titular de la COFEMER, para orientar la actuación de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones ante situaciones concretas que se les presenten y que deriven de las funciones y actividades propias de la institución. Código de Ética: Código de Ética de los Servidores Públicos de la Administración Pública Federal, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de julio de COFEMER: Comisión Federal de Mejora Regulatoria. Comité de Ética: órgano de consulta y asesoría especializada integrado al interior de la COFEMER, para coadyuvar en la emisión, aplicación y cumplimiento del Código de Conducta, en el que se contemplen las acciones permanentes para identificar y delimitar las conductas que en situaciones específicas deberán observar los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. Lineamientos: Lineamientos generales para el establecimiento de acciones permanentes que aseguren la integridad y el comportamiento ético de los servidores públicos en el desempeño de sus empleos, cargos o comisiones. OIC: Órgano Interno de Control en la Secretaría de Economía. C o m i s i ó n F e d e r a l d e M e j o r a R e g u l a t o r i a Página 6

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