FEDERACION COLOMBIANA DE CÓDIGO PCD-APY FEDERACIÓN
|
|
- María Soledad Soriano Pereyra
- hace 5 años
- Vistas:
Transcripción
1 CÓDIGO PCD-APY % COLOMBIANA DE de/talento humano G) Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del Procedimiento 3 3. Alcance 3 4. Requisitos y Políticas 3 S. Definiciones 3 6. Desarrollo Realizar la solicitud de requisición de personal Validar la requisición de personal Iniciar el proceso de reclutamiento Realizar el análisis del perfil y cumplimiento de requisitos de los candidatos6 6.5 Realizar las entrevistas preliminares a los candidatos Realizar pruebas y estudios a los candidatos pre seleccionados Solicitar la contratación del candidato seleccionado para ocupar la vacante7 6.8 Solicitar la elaboración del contrato laboral del candidato seleccionado Solicitar los servicios administrativos Informar al candidato seleccionado fecha, lugar y hora de ingreso Firmar contrato laboral 3 7. Diagrama de Flujo 9 8. Documentos Asociados Anexos 12 pág. 1
2 PCD-APY /03/2016 'estión 2 Versión Fecha Versión Nombre de quien aprueba 28/03/ David Moya Ibarra 28/03/ Pablo Alberto Morales García Cláusula de Con fidencialidad Toda información contenida en este documento es considerada privilegiada y confidencial, ya que este material incluye descripciones metodológicas de propiedad exclusiva de la Federación Colombiana de Municipios. Ninguna parte de este documento podrá ser reproducida por cualquier medio sin la previa autorización de la Federación Colombiana de Municipios. pág. 2
3 . COLOMBIANA DE \~nm9~ Procedimiento de selección ycontratacion CÓDIGO PCD-APY DE PERSONAL PR-APY Objetivo Establecer los lineamientos para el reclutamiento, selección y contratación de personal d la Fedéración Colombiana de Municipios con el fin de asegurar que el candidato contratado sea idóneo de acuerdo a la identificación de las necesidades de las áreas y el perfil definido en el manual de funciones de la Entidad. 2. Descripción del Procedimiento El presente procedimiento permite seleccionar y contratar al personal idóneo que cuente con el perfil y las competencias requeridas para ocupar la vacante. 3. Alcance Este procedimiento aplica para todas las necesidades de selección y contratación del talento humano teniendo en cuenta la planta de personal y el presupuesto aprobado por la Entidad. Inicia con la solicitud de requisición de personal y finaliza con la firma del contrato laboral. 4. Requisitos y Políticas Reglamento Interno de Trabajo Código Sustantivo del Trabajo Políticas de Gestión S. Definiciones Para facilitar la comprensión del presente documento, se definen los siguientes términos: Reclutamiento: proceso para identificar y atraer personas capacitadas e idóneas al proceso de selección Fuente interna: la empresa dará prioridad a la fuente interna, es decir, revisará la posibilidad de encontrar entre el grupo de funcionarios existentes el (los) candidato (s) que pueden cumplir con los requisitos del cargo. Para ello, se publicará la vacante pág. 3
4 'I COLOMBIANA DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN CÓDIGO PCD-APY FECHA 28/03/2016 para que quienes estén interesados y cumplan con el perfil puedan postularse. El empleado interesado deberá contar con la aprobación del jefe inmediato. Fuente externa-:-se deb íüdtr a una fuente externa, como referidos, agencias de empleo, universidades, escuelas de formación tecnológica, anuncios publicitarios, etc., en caso que no existan candidatos internos que cumplan los requisitos. Selección: es el proceso de determinar cuáles entre los candidatos al empleo, son los que mejor llenan los requisitos del cargo. Manual de funciones: documento que constituye una fuente de información para los funcionarios sobre la misión, responsabilidades, competencias, nivel de autoridad y de decisión de los distintos cargos establecidos en la estructura administrativa y planta de personal de la Entidad. Competencia: es la capacidad de articular, movilizar y colocar en acción valores, conocimientos y habilidades necesarias para el desempeño eficiente y eficaz de actividades requeridas por la naturaleza del trabajo. Entrevista por competencias: hace referencia a una entrevista estructurada que permite evaluar a un candidato que participa en un proceso de selección a través de preguntas específicas para evidenciar la existencia de las competencias requeridas para el cargo. Visita domiciliaria: es un instrumento de investigación y análisis del núcleo familiar-de un candidato. Consiste en la realización de una entrevista al candidato y a los miembros de su familia en la que se observan y se indagan aspectos relacionados con la dinámica familiar, el entorno socio económico, las relaciones y roles del candidato con su familia, el tipo de interacción, el clima emocional, la correlación entre el nivel de ingresos económicos y el estilo de vida, los valores y costumbres del candidato y su familia, la red de apoyo familiar y social del candidato, el tipo y condiciones de la vivienda y del sector en el que habita el candidato. Estudio de seguridad: a través del estudio de seguridad se busca verificar si la persona que se postula al proceso es realmente quien dice ser, por lo tanto incluye la verificación de Cédula de Ciudadanía y la validación de antecedentes disciplinarios. Profesiograma: es el documento en el cual se establecen los perfiles de exposición a los riesgos laborales de la Entidad y los requerimientos en lo referente a las condiciones mínimas de salud que debe poseer un funcionario para poder laborar en un cargo de manera segura y sin perjuicio para su salud. Dichos requerimientos están pág. 4
5 L. COLOMBIANA DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL PR-APY CÓDIGO VERSIÓN FECHA PCD-APY /03/2016 definidos a partir de los riesgos inherentes a las condiciones laborales a las que un funcionario en su trabajo se expone y la frecuencia de su valoración. Contratación: la contratación es la materialización de un contrato dentro del cual se conviene y acuerda entre las partes intervinientes, generalmente empleador y empleado, la realización de un determinado trabajo o actividad, a cambio de la cual, el contratado, percibirá una suma de dinero estipulada en la negociación de las condiciones o cualquier otro tipo de compensación negociada. 6. Desarrollo 6.1 Realizar la solicitud de requisición de personal El Director / Asesor del Área donde se genera la vacante, solicita a través de un comunicado a la Dirección Administrativa y Financiera con copia a la Jefatura de Gestión adelantar las gestiones pertinentes para iniciar el proceso de selección. La solicitud se deberá realizar treinta (30) días calendario antes de la fecha de vinculación. 6.2 Validar la requisición de personal Cuando una requisición de personal se genera, la Jefatura de Gestión deberá verificar que el cargo existe dentro de la planta de personal y se encuentra presupuestado. En caso de que el cargo no exista dentro de la planta de personal, el Director / Asesor del Área solicitante deberá justificar la necesidad del cargo y establecer en conjunto con la Jefatura de Gestión las condiciones requeridas para la creación del mismo. Así mismo, si el cargo requerido hace parte de la planta de personal, pero no está presupuestado, se deberá revisar en conjunto con el Director / Asesor del Área solicitante y la Dirección Administrativa y Financiera para definir las acciones a que haya lugar. pág. 5
6 L 'I COLOMBIANA DE del talento humanó SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DE PERSONAL PR-APY CÓDIGO PCD-APY FECHA 28/03/ Iniciar el proceso de reclutamiento Para iniciar a reclutar hojas de vida de_ personas _a vincular al proceso de selección, primero se define si la fuente va a ser interna, externa o mixta. En el caso que el proceso de selección contemple las fuentes internas y externas se procederá a publicar la vacante por los medios definidos por la Entidad y a identificar que colaboradores cuentan con el perfil y requisitos establecidos para el cargo vacante. La fase de reclutamiento tendrá una duración de cinco (5) días hábiles. 6.4 Realizar el análisis del perfil y cumplimiento de requisitos de los candidatos Una vez se cuente con las personas interesadas en participar en el proceso de selección, se procede a realizar el análisis de las hojas de vida con el fin de identificar aquellas que cumplan con los requisitos del cargo definidos en el manual de funciones de la Entidad. Este análisis del perfil y cumplimiento de requisitos tendrá una duración de tres (3) días hábiles. Las hojas de vida preseleccionadas serán enviadas al cuarto día hábil al Director / Asesor del Área para su revisión, esté contará con tres (3) días hábiles para comunicar a la Jefatura de Gestión fecha, hora y candidatos a citar para la realizar las entrevistas preliminares. La Jefatura de Gestión es la responsable de coordinar la entrevista y su logística. 6.5 Realizar las entrevistas preliminares a los candidatos Con el fin de identificar al candidato más idóneo para la Federación, el Director/ Asesor del Área o a quien este delegue, realizará las entrevistas preliminares a los candidatos, cuyas hojas de vida fueron remitidas por la Jefatura de Gestión. Esta entrevista tiene como objetivo conocer si los candidatos poseen atributos que correspondan a las exigencias de la Entidad y cargo a cubrir. pág. 6
7 t (., - COLOMBIANA DE CÓDIGO PCD-APY VERSIÓN 2 En caso de que los candidatos presentados por la Jefatura de Gestión no cumplan con las expectativas del área solicitante, se retomará el proceso desde la fase de reclutamiento. El Director / Asesor del Área, contará con cinco (5) días hábiles para entrevistar a los candidatos e informará a la Jefatura de Gestión su decisión. 6.6 Realizar pruebas y estudios a los candidatos pre seleccionados Una vez se tenga información sobre los candidatos que continúan en el proceso de selección, la Jefatura de Gestión solicitará a la empresa de selección de personal, realizar Ja entrevista por competencias, aplicación de pruebas, visita domiciliaria y estudio de seguridad. El proceso de evaluación de los candidatos vinculados al proceso de selección, tendrá una duración de siete (7) a diez (10) días hábiles. Posteriormente se informará al Director/ Asesor y/o Jefe del área solicitante sobre los resultados de las pruebas y estudios realizados a los candidatos. En caso que los resultados de las pruebas y estudios realizados no cumplan con las expectativas del Director / Asesor del Área solicitante, se retomará el proceso desde la fase de reclutamiento en caso de ser necesario. 6.7 Solicitar la contratación del candidato seleccionado para ocupar la vacante Una vez el Director / Asesor del Área solicitante tenga el informe de resultados de las pruebas y su apreciación de los candidatos, deberá enviar en los siguientes tres (3) días hábiles, una comunicación interna a la Jefatura de Gestión solicitando la contratación del candidato a ocupar la vacante. Una vez se cuente con la solicitud de contratación emitida por la Dirección /Asesoría donde se encuentra la vacante, la Jefatura de Gestión procede a informar al candidato por medio de un correo electrónico sobre el interés de la Entidad en contratarlo, los documentos requeridos y la autorización para realizarse los exámenes de ingreso de acuerdo al profesiograma establecido para el cargo. El candidato contará con cinco (5) días hábiles para enviar los documentos solicitados a la Jefatura de Gestión y practicarse el examen de ingreso. pág. 7
8 J%.. %. t,. COLOMBIANA DE CÓDIGO PCD-APY Solicitar la elaboración del contrato laboral del candidato seleccionado Una vez validada ldinentación enviada por el candidato, se procede a solicitar la elaboración del contrato laboral a la Dirección Jurídica por medio de un comunicado - interno con toda la documentación soporte del proceso de selección. Lo anterior deberá realizarse con mínimo tres (3) días hábiles a la fecha propuesta para el inicio de la contratación del candidato seleccionado. 6.9 Solicitar los servicios administrativos La Jefatura de Gestión solicita los servicios administrativos a la Jefatura Administrativa del candidato a ocupar el cargo. Lo anterior deberá realizarse con mínimo tres (3) días hábiles a la fecha propuesta para el inicio de la contratación del candidato seleccionado Informar al candidato seleccionado fecha, lugar y hora de ingreso Una vez se haya radicado la solicitud de contratación a la Dirección Jurídica se procede a informar al candidato por medio de un correo electrónico, la fecha, lugar y hora en que debe presentarse en la Entidad para iniciar su jornada laboral Firmar contrato laboral Una vez la persona seleccionada se presenta en la Entidad para iniciar su jornada laboral, se procede a la firma del contrato laboral y afiliaciones a la seguridad social. pág. 8
9 \ COLOMBIANA DE CÓDIGO PCD-APY Diagrama de Flujo DIAGRAMA ACTIVIDAD RESPONSA OBSERVAdO Realizarla solicitud de requisición de personal Director/ Asesor de área - - Oirect/ Asesor de álo Realízriá solicitud de requisición de personal Validar la requisición de personal Jefe de Gestión Validar la rusic6n Jefe de de personal Iniciar el proceso de reclutamiento Profesional de Gestión - Profesional de Gestin.. Iniciar el proceso de - reclutamiento. Realizar el análisis del perfil y cumplimiento de requisitos de los candidatos Profesional de Gestión pág. 9
10 9 COLOMBIANA DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN CÓDIGO PCD-APY VERSION 2 FECHA 28/03/2016 Profesional de Gestión Realizarel analisis del -- Real izar -las - J-- -J peifil y cumplimiento entrevistas preliminares a los de requisitos delos candidatos candida J Director y/o Asesor de área - 1 Dir. Realizar las entrevistas.j preliminares aloe candidatos Realizar pruebas y estudios a los candidatos pre seleccionados Profesional de Gestión --.ProfesiondeGestión :! Realizar pruebas y estudios abs Solicitar la candidatos píe contratación del Director y/o seccionados candidato Asesor de 1 seleccionado para área ocupar la vacante. Solicitar la contratacióni del candidato seleccionado para Director/ Asesor d Pi área ocupara vacante.11 Solicitar la elaboración del Profesional contrato laboral del de Gestión candidato Human seleccionado. pág. 10
11 CÓDIGO PCD-APY j)\ COLOMBIANA DE Profesional de Gestió Solicitar la elaboración [cóiitra1óiabraldée. - candidato seleccionado. Solicitar los servicios administrativos Profesional de Gestión :.. Profesional de Gestión. ( Informar al candidato Solicitar los servicios seleccionado fecha, administrativos lugar y hora de ingreso Profesional de Gestión -. Informar al candidato _...) seleccionado fecha, Jugar y hora de ingreso. Profesional de Gestión.,J, Firmar contrato J_Profesional de Gestió laboral Profesional de Gestión Firmar contrato laboral Tabla 1. Diagrama pág. 11
12 t ( CÓDIGO PCD-APY COLOMBIANA, DE Objeto Actividad Significado Descripción de la acción que ejecuta el encargado/rol, es quien interactúa en la actividad Operadores lógicos Rol Documento án Encargado de ejecutar la actividad, este debe ser el cargo. Elemento que se utiliza para apoyar la acción de la actividad, puede ser un instructivo, guía, acta, formato, entre otros. Elemento que ayuda a tomar a una decisión en el flujo del proceso Figura 1. Simbología Diagrama de Flujo 8. Documentos Asociados MIA 9. Anexos N/A Anexo Nombre pág. 12
Contenido. 9. Anexos 7. interventoría 9 DE MUNICIPIOS. 1. Objetivo Descripción del Procedimiento Alcance Requisitos y Políticas 3
FEDERACION CÓDIGO PCD-MIS-04-03-02 FEDERACIÓN Procedimiento de supervisión al contrato de VERSIÓN 3 9 PROCESO DE LA OPERA CON CONCESIONADA FECHA 28/03/2016 SIM1T-_PR-MIS-04-03 Contenido 1. Objetivo 3 2.
Más detallesContenido. 1. Objetivo 3
FEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS CÓDIGO PCD-MIS-04-05-06 FEDERACIÓN Proceso de Parametrización y Actualización VERSIÓN 3 DE MUNICIPIOS OPERACIÓN DE LA PLATAFORMA SIMIT FECHA 28/03/2016 Contenido 1.
Más detalles1 FEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS 1 CODIGO PCD-MIS
1 FEDERACION 1 CODIGO PCD-MIS-04-03-01 9 PROCESO DE LA OPERACION CONCESIONADA FECHA 28/03/2016 5/MIT - PR-MIS-04-03 Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del Procedimiento 3 3. Alcance 3 4. Requisitos
Más detalles1 FEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS Solicitud de usuario y reportes en la Bodega de Datos OPERACIÓN DE LA PLATAFORMA SIMIT PR-MIS
ng FEDERACIÓN 1 FEDERACION Solicitud de usuario y reportes en la Bodega OPERACIÓN DE LA PLATAFORMA SIMIT PR-MIS-04-05 CÓDIGO 1 PCD-MIS-04-05-11 VERSIÓN 1 3 FECHA 1 28/03/2016 Contenido 1. Objetivo 3 2.
Más detalles43\ FEDERACIÓN, COLOMBIANA DE MUNICIPIOS
43\ FEDERACIÓN, COLOMBIANA GESTION DOCUMENTAL PR-AP Y-08-02 CÓDIGO PCD-APY-08-02-04 Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del Procedimiento 3 3. Alcance 3 4. Requisitos y Políticas 3 S. Definiciones 3
Más detallesFEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS CÓDIGO PCD-MIS PROCESO DE LA OPERACION CONCESJONADA FECHA 28/03/2016 SIMIT-_PR-MIS
FEDERACION CÓDIGO PCD-MIS-04-03-05 9 FEDERACIÓN Procedimiento de supervisión a otros VERSIÓN 3 PROCESO DE LA OPERACION CONCESJONADA FECHA 28/03/2016 SIMIT-_PR-MIS-04-03 Contenido 1. 2. 3. Objetivo Descripción
Más detalles- GESTIÓN CONTABLE FUNCIÓN PÚBLICA FECHA. 28/03/2016 PR-APY Contenido
FEDERACIÓN DE M.UNICIPFOS CÓDIGO PCD-APY-13-02-03 FEDERACIÓN Radicación y contabilización de cuentas por VERSIÓN 2. - GESTIÓN CONTABLE FUNCIÓN PÚBLICA FECHA. 28/03/2016 Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción
Más detallesFEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS CODIGO PCD-MS Contenido
FEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS CODIGO PCD-MS-04-02-04 9 FEDERACIÓNJ Actualización de parámetros en información VERSIÓN 3 COLOMBIANA Financiera de las Autoridades Territoriales en el DE MUNICIPIO SDF
Más detallesContenido CÓDIGO PCD-MIS VERSIÓN 3 FEDERACIÓN COLOMBIANA DE MUNICIPIOS
FEDERACIÓN COLOMBIANA DE MUNICIPIOS FEDERACIÓN COLOMBIANA DE MUNICIPIOS Procedimiento de Calidad de Datos Reportados en Base de Datos SIMIT (Análisis, CÓDIGO PCD-MIS-04-05-05 VERSIÓN 3 Contenido 1. Objetivo
Más detallesk'9j COLOMBIANA - OPERACIÓN DE LA PLATAFORMA 5/MIT
FEDERACIÓN COLOMBIANA CÓDIGO PCD-MIS-04-05-10 FEDERACIÓN Procedimiento de Actualización de Cursos VERSIÓN 3 k'9j COLOMBIANA - OPERACIÓN DE LA PLATAFORMA 5/MIT Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO
PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL CÓDIGO: GH-PR-001 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 12 23/01/2013 Actualización de cargos y procedimiento. 13 10/06/2013 Actualización de la metodología
Más detallesCONTROL Y AUDiTORIA PR-CyE Contenido
~g' j FEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS CÓDIGO 1 PCD-CyE-14-01-01 FEDERACIÓN Consolidación del Sistema de Control VERSIÓN 3 COLOMBIANA 1 Interno de y Auditorías DE MUNICIPIOS CONTROL Y AUDiTORIA PR-CyE-14-01
Más detallesContenido. 5. Definiciones 3 6. Desarrollo 4
~'g 'j FEDERACION CÓDIGO PCD-MIS-04-02-01 FEDERACIÓN Procedimiento de Aplicación de Pagos fuera VERSIÓN 3 DÍSPERSJON DE FONDOS SIMIT FECHA 28/03/2016 Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del Procedimiento
Más detallesContenido CÓDIGO 1 PCD-MIS VERSIÓN 1 3 FEDERACÚN COLOMBIANA :)E MUNICIPIOS FECHA 1 28/03/2016
FEDERACÚN :)E MUNICIPIOS FEDERACION DE MUNICIPIOS Procedimiento de Certificación de Consumo OPERACIÓN DE LA PLATAFORMA SIMIT PR -MIS-04-05 CÓDIGO 1 PCD-MIS-04-05-09 VERSIÓN 1 3 FECHA 1 28/03/2016 Contenido
Más detallesINSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL
ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE ACUEDUCTOS Y ALCANTARILLADOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 125 INSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL JULIO 2015 INDICE I. INTRODUCCIÓN..1
Más detallesSELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. Establecer parámetros a seguir dentro del proceso de selección y contratación del personal.
1. OBJETIVO. Establecer parámetros a seguir dentro del proceso de selección y contratación del personal. 2. ALCANCE. Aplica para las actividades de reclutamiento, selección, contratación, del personal
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCIÓN DE PERSONAL OI-PR
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCIÓN DE PERSONAL Octubre/ 2014 HOJA: 1 / 5 1. OBJETIVO Definir la metodología para seleccionar el personal idóneo que cubra puestos vacantes en la Organización,
Más detalles1 Gestión FECHA 28/03/2015 PR-CYE Contenido Aprobar tos Indicadores de Gestión de acuerdo a las metas establecidas 5
k, t - FEDERACION COLOMBIANA CÓDIGO PCD -CYE-14-05-02 FEDERACIÓN VERSIÓN 2 COLOMBIANA Procedimiento Seguimiento a Indicadores de 1 PR-CYE-14-05 1 Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del Procedimiento
Más detallesPROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Código: PGH-01 Versión:02 1. OBJETIVO Establecer las actividades necesarias para la selección del docente y administrativo de la Institución con contrato laboral.
Más detallesFEDERACIÓN COLOMBIANA DE MUNICIPIOS Procedimiento de Administración de Aplicaciones SIMIT OPERACIÓN DE LA PLATAFORMA SIMIT PR-MIS
FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS FEDERACIÓN DE MUNICIPIOS Procedimiento de Administración de OPERACIÓN DE LA PLATAFORMA SIMIT CÓDIGO PCD-MIS-04-05-03 VERSIÓN 3 FECHA 1 28/03/2016 Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción
Más detallesContenido. 6.3 Remisión de oficio por competencia Respuesta al usuario de la PQRS 5 -
1 FEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS CÓDIGO PCD-MIS-04-07-01 10312016 DE MUNICIPIOS 1 FECHA. SUGERENCIAS _(PQRS)PR-M1S-04-O8 Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del Procedimiento 3 3. Alcance 3 4.
Más detallesUNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Pro-Rectoría Dirección de Recursos Humanos
UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Pro-Rectoría Dirección de Recursos Humanos 1 ÍNDICE O CONTENIDO Página 1. OBJETIVO 3 2. ALCANCE 3 3. ROLES Y RESPONSABLES 3 4. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 5 4.1 SOLICITUD
Más detallesMANUAL PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MANUAL PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL Palacio Municipal C.26 A x 27 y 29 Centro C.P. 97430 Motul, Yucatán, México Tel. 01991 50815 Documentación Generada por Oficialía Mayor Febrero
Más detallesFEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS CÓDIGO PCD-MIS FEDERACIÓN PROCESO DE OPERACIÓN DIRECTA SIMIT PR-MIS Contenido
FEDERACION CÓDIGO PCD-MIS-04-04-02 Procedimiento de Pagos Especiales VERSIÓN 3 FEDERACIÓN PROCESO DE OPERACIÓN DIRECTA SIMIT 911DEMUNICIPIOS Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del Procedimiento 3 3.
Más detallesFEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS Procedimiento de divulgación de la información del SIMIT GESTION DE COMUNICACIONES ESTRATÉGICAS PC-MIS-07-01
FEDERACIÓN 9 FEDERACION Procedimiento de divulgación de la GESTION DE COMUNICACIONES CÓDIGO 1 PCD-MIS-07-01-01 VERSIÓN 1 1 FECHA 1 28/03/2016 Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del Procedimiento 3
Más detallesLos responsables por la aplicación de este instructivo son la Directora de Talento Humano y Jefe de Selección y Salud Ocupacional.
Dr. Fernando Pedroza Página 1 de 7 1 1. OBJETIVO Seleccionar y contratar el Talento Humano que requiere la Organización para cubrir una vacante o para la creación de un cargo, cumpliendo el perfil especificado
Más detallesFEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS CÓDIGO PCD-MIS FEDERACIÓN Procedimiento de Seguimiento y Control del VERSIÓN 3 COLOMBIANA
FEDERACION CÓDIGO PCD-MIS-05-02-01 FEDERACIÓN Procedimiento de Seguimiento y Control del VERSIÓN SEGUIMIENTO Y CONTROL DEL PROYECTO FECHA 28/0/2016 Contenido 1. 2.. Objetivo Descripción del Procedimiento
Más detallesPROCESO PARA GESTION HUMANA. Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal.
1. OBJETIVO Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal. 2. ALCANCE Desde el Proceso de reclutamiento hasta la desvinculación. 3. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD La autoridad por
Más detallesFEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS CÓDIGO PCD-MIS Procedimiento Atención al Usuario VERSIÓN 1 ATENCIÓN AL USUARIO SIMIT PR-MIS-04-09
jt FEDERACION CÓDIGO PCD-MIS-04-09-01 Procedimiento Atención al Usuario VERSIÓN 1 ATENCIÓN AL USUARIO SIMIT Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del Procedimiento 3 3. Alcance 3 4. Requisitos y Políticas
Más detallesTALENTO HUMANO. Sistema de Gestión de la Calidad VAF Vicerrectoría Administrativa y Financiera. PROCESO y/o SUBPROCESO: PROCEDIMIENTO:
Versión: 05 Página 1 de 9 PROCESO y/o SUBPROCESO: TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO: CONDICIONES GENERALES Se deben cumplir los lineamientos legales, institucionales y documentación propia del subproceso. El
Más detallesSELECCIÓN DEL PERSONAL
SELECCIÓN DEL PERSONAL Código: PGH-01 Versión:03 1. OBJETIVO Establecer las actividades necesarias para la selección del docente tiempo completo y medio tiempo así como del administrativo de la Institución.
Más detallesTransferencia de Recaudo Externo DISPERSIÓN DE FONDOS SIMIT FECHA 28/03/2016 PR-MIS Contenido
- FEDERACION COLOMBIANA CÓDIGO PCD-MIS-04-02-02 3\ ' COLOMBIANA Transferencia de Recaudo Externo DISPERSIÓN DE FONDOS SIMIT FECHA 28/03/2016 Contenido 1. 2. 3. Objetivo Descripción del Procedimiento. Alcance.
Más detallesSELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL TABLA DE CONTENIDO
TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2 3 DEFINICIONES... 2 4 DIAGRAMA DE FLUJO... 4 5 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES... 6 5.1 SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE... 6 5.1.1 Identificar la Necesidad de Personal...
Más detallesPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE STAFF ADMINISTRATIVO OBJETIVO Y ALCANCE
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE STAFF ADMINISTRATIVO OBJETIVO Y ALCANCE Identificar y atraer candidatos capacitados que ocupen las posiciones solicitadas por el Staff Administrativo, conforme a
Más detallesFICHA TÉCNICA DEFINIR REQUERIMIENTO Y RECLUTAR CANDIDATOS. Nivel 2 Selección y Promoción. Macroproceso Talento Humano
PRO-22-3-1-1 24/11/214 Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1 Directrices:... 2 3.2 Lineamientos:... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del proceso:... 2
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN GESTIÓN HUMANA
Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer las directrices para realizar la selección y contratación de empleados de acuerdo a los requisitos establecidos por ley y la organización 2. ALCANCE Comienza con la
Más detallesContenido. 1. Objetivo 3
FEDERACION CÓDIGO PCD-MIS-04-09-02 FEDERACIÓN Procedimiento de Devolución de dinero VERSIÓN 3 ATENCiÓN AL USUARIO 5/MiT i Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción de! Procedimiento 3 3. Alcance 3 4. Requisitos
Más detallesGUIA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL
GUIA DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL Introducción La presente guía busca la estandarización técnica de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal llevados
Más detallesCódigo: P.O.-6.2-RH-01. Revisión: 3. Autorizó:
Nombre del Documento PROCEDIMIENTO OPERATIVO PARA LA CONTRATACIÓN Y CAPACITACIÓN DEL PERSONAL Elaboró: Autorizó: Jefe de Servicios Administrativos Firma: SOLO EN ORIGINAL Firma: SOLO EN ORIGINAL Autorización:
Más detallesSELECCIÓN DE TALENTO HUMANO
Página: 1/4 ELABORA: Angela María Vargas Martínez REVISA: Ninfa del Carmen Vega Monsalve CARGO: Coordinadora de Gestión Humana CARGO: Directora de Gestión del Conocimiento y Talento Humano FIRMA: FIRMA:
Más detallesMANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MINISTERIO DE TURISMO SAN SALVADOR, DICIEMBRE DE 2010 INDICE PAG HOJA DE AUTORIZACION 3 I INTRODUCCION 4 II OBJETIVOS 5 III POLITICAS 6 IV NORMAS 7 V PROCEDIMIENTO
Más detallesCÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA UIS-PR-RH octubre de 8
UIS-PR-RH-01 15 octubre 2018 03 1 de 8 1. PROPÓSITO: Definir los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal en Universal, con la finalidad de contar con personal que cumpla con los requisitos
Más detallesPROCEDIMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL 10 Junio 2015 COPIA NO CONTROLADA I. PROCEDIMIENTO II. Título SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL Elaborado por: Analista de O&M III. Código Fecha Última
Más detallesMapa de Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación
Mapa de Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación 1. Objetivo: Establecer los lineamientos para garantizar que las vacantes sean cubiertas por el personal idóneo al puesto, con estricto apego
Más detallesESPECIFICACIONES TÉCNICAS
Página 1 de 5 1. ANTECEDENTES Teniendo en cuenta el dimensionamiento y crecimiento del negocio de manera constante y el nivel de especialización de nuestros perfiles, Cenit requiere contar con proveedores
Más detallesUNIDAD DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS MANUAL DE INSTRUCTIVOS Y PROCEDIMIENTOS DE LA UNIDAD DE ADMINISTRACIÓN Y RECURSOS HUMANOS DE LA SUPERINTENDENCIA DE COMPETENCIA Antiguo Cuscatlán, abril de 2009.
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SELECCION E INCORPORACION DE PERSONAL
PROCEDIMIENTO DE SELECCION E INCORPORACION CÓDIGO: PD SIAP-01 VERSIÓN No. : 05. FECHA DE EXP: 22/04/2013 COPIA No. : 01 ELABORADO Y REVISADO: APROBADO: Gerente General Código: PD SIAP-01 Página : Página
Más detallesUNID I AD F UNCIO I N O AL
UNIDAD FUNCIONAL UNIDAD FUNCIONAL DESARROLLO HUMANO En la búsqueda de unas mejores condiciones de vida laborales y el buen desempeño de sus colaboradores, la U. F. de Dllo Humano se convierte en un ente
Más detallesAlcance El procedimientos de preselección inicia con la necesidad de cubrir una vacante y termina con el informe de preseleccionados.
FORMATO PROCEDIMIENTO DE PRESELECCION HOTEL SUITE BOGOTA COLONIAL SAS Objetivo Registrar los procedimientos, pertinentes e inherentes a el proceso de preselección de candidatos internos y externos, a los
Más detallesMISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD DESCRIPCIÓN NARRATIVA DEL PROCEDIMIENTO
MISTERIO DE SALUD PÚBLICA Y ASISTENCIA SOCIAL DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PROCEDIMIENTO: SELECCIÓN DE PERSONAL DEL NIVEL REGIONAL Y PRIMER NIVEL DE ATENCIÓN UNIDAD RESPONSABLE DEPARTAMENTO DE RECURSOS
Más detallesALCALDÍA MUNICIPAL DE CIUDAD DELGADO MANUAL DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN
ALCALDÍA MUNICIPAL DE CIUDAD DELGADO MANUAL DE CONTRATACIÓN DE PERSONAL INTRODUCCIÓN D ADA LA DINÁMICA DE TRABAJO PRESENTE EN LA MUNICIPALIDAD PARA LA CONTRATACIÓN DE NUEVO PERSONAL SE CREA EL SIGUIENTE
Más detallesVersión: 1. Elaborado por: CAF Revisado Por: CCP Aprobado por: GG Página:
Titulo: SELECCIÓN DEL PERSONAL Código: RH-0-0 Fecha Revisión: 07 Mayo 203 Elaborado por: CAF Revisado Por: CCP Aprobado por: GG No. a 5. OBJETIVO Definir las actividas y lineamientos para el reclutamiento
Más detallesManual de Procedimientos Procedimiento para el Reclutamiento, Selección e Inducción del personal (contratos ocasionales libre remoción)
CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO Manual de Procedimientos Procedimiento para el Reclutamiento, Selección e Inducción del personal (contratos ocasionales libre remoción) Versión 1.0
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Entrega autorización a Encargada de SIRH para verificación.
DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN CULTURAUDEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS COD: 0701/DEPTORRHH001 CONTRATOS DE PERSONAL DE REFRENDRAS DE PLAZAS ELABORACION DE CONTRATOS A PERSONAL 1 Departamento de Recursos
Más detallesCONTRATACION DE EMPLEADOS DE CONFIANZA
1 de 6 CONTRATACION DE EMPLEADOS DE CONFIANZA Responsable Revisó Aprobó Lic. Juan Jose González Nombre Luis Roberto Castillo Telles L.A.E. José Cruz Luna López Hernández Puesto Asistente Administrativo
Más detallesEVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL TAH-PR-001-UDES. Este procedimiento aplica para las sedes de Bucaramanga, Cúcuta y Valledupar.
Versión: 02 Página 1 de 6 PROCESO y/o SUBPROCESO: PROCEDIMIENTO: TALENTO HUMANO EVALUACION Y SELECCIÓN CONDICIONES GENERALES Se deben cumplir los lineamientos institucionales, leyes, normas, políticas,
Más detallesPOLÍTICA SELECCIÓN DE PERSONAL
1. OBJETIVOS Escoger a los candidatos más adecuados para las distintas posiciones de la Compañía, en concordancia con los valores ENAEX, con las responsabilidades del cargo y las competencias necesarias
Más detallesFecha de emisión: 10-Jun-2015
1. APLICACIÓN Este procedimiento se define con el propósito de regular el proceso de selección, contratación e inducción del personal de la planta administrativa y docente, de acuerdo a las diferentes
Más detallesCÓDIGO FECHA DE REVISIÓN No. DE REVISIÓN PÁGINA. UIS-PR-AD-04 01/04/ de 8
UIS-PR-AD-04 01/04/16 00 1 de 8 1. PROPÓSITO: Definir los lineamientos para el reclutamiento y selección de personal en Universal, con la finalidad de contar con personal que cumpla con los requisitos
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 22/MAR/2011 Versión Inicial Talento Humano 1.1 17/MAR/2014 Se realizaron
Más detallesC.C.T. 15EUT0001X Organismo Público Descentralizado del Gobierno del Estado de México C.I. 15MSU0910P
10 Página 1 de 6 1) Objetivo: Reclutar y seleccionar al Recurso Humano, mediante la evaluación y el cumplimiento del perfil solicitado por las áreas administrativas. 2) Alcance: Aplica a todas las contrataciones
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SSYMA -
Página 1 de 12 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para realizar la contratación y evaluación de personal que cumpla con las competencias y valores necesarios, para cubrir las vacantes de las áreas
Más detallesINSTRUCTIVO DE TRABAJO PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
Página 1 de 5 INSTRUCTIVO DE TRABAJO PROCESO RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN Carolina Muñoz Jefe de Desarrollo Organizacional Francisco Aldea Martel Subgerente de Control de Gestión Claudio Quezada Gerente de
Más detallesINDUSTRIAL DE ALIMENTOS FLÓREZ Y CÍA. S.A.S PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL
FLÓREZ Y CÍA. S.A.S Página 1 de 5 1. OBJETIVO Elegir el recurso humano idóneo para los diferentes cargos de la empresa. 2. ALCANCE Aplica para todo el contratado directamente por la empresa. 3. El responsable
Más detallesSELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL
Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en Página 1 de 24 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Unidad Responsable: 1.2) Objetivo:
Más detallesPROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION E INDUCCION. Gerencia de RRHH
PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION E INDUCCION de RRHH Pág. 2 de 10 Contenido 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. RESPONSABLES... 3 4. DEFINICIONES... 3 5. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y
Más detallesPROCEDIMIENTO. 1. Objetivo y Alcance
Página 1 / 6 1. Objetivo y Alcance Establecer y difundir normas y procedimientos para atraer, reclutar e integrar al personal más idóneo para las empresas de Grupo Pacasmayo. 2. Riesgos Caída al mismo
Más detallesSELECCIÓN. 1 Búsqueda en el Área. 2 Búsqueda en la Organización. 3 Búsqueda Externa
Página 1 de 7 1. OBJETIVOS El Área de Selección tiene por objetivo escoger a los candidatos más adecuados para las distintas posiciones que la Compañía requiera cubrir. En este sentido, debe certificar
Más detallesPolítica de ascensos y promoción
OBJETIVO Establecer los parámetros para determinar los ascensos de cargo en la Corporación Club El Nogal. JUSTIFICACIÓN Es necesario para la Corporación que realice un proceso justo y transparente. OBSERVACIONES
Más detallesPROCEDIMIENTO GESTIÓN HUMANA
Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y está protegido por las leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tiene autorización para la utilización
Más detallesPROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DEL PERSONAL
LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO TIENE UN NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD INTERNA DE LA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE POPAYAN S.A EMTEL.E.S.P LA UTILIZACIÓN O DIFUSIÓN NO AUTORIZADA DE ESTA INFORMACIÓN
Más detallesPROCESO: GESTIÓN ADMINISTRATIVA PROCEDIMIENTO: CONTRATACIÓN DE INSTRUCTORES
PROCESO: GESTIÓN ADMINISTRATIVA PROCEDIMIENTO: CONTRATACIÓN DE INSTRUCTORES Objetivo del Procedimiento: Garantizar el ingreso de los instructores necesarios, que cumplan con los perfiles y requerimientos
Más detallesPERSONAL PROCEDIMIENTOS DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN ASIGNACIÓN Y REASIGNACIÓN DE PERSONAL. Código: PR-SRH-15. Fecha: SEP 17 Rev. 00.
Hoja: 1 de 6 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Dirección de Administración Firma Hoja: 2 de 7 1. Propósito Establecer los lineamientos y acciones a seguir para realizar las actividades de asignación y
Más detallesCopia Controlada Verificar versión en Listado Maestro de Documentos Se considera COPIA NO CONTROLADA al imprimir
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 13/ABR/2011 Versión Inicial 1.1 17/MAR/2014 Se realizaron ajustes a las
Más detallesPROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL OBJETIVO Y ALCANCE PASANTES Y ABOGADOS
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL PROFESIONAL PASANTES Y ABOGADOS OBJETIVO Y ALCANCE Identificar y atraer candidatos capacitados que ocupen las posiciones solicitadas por los diferentes
Más detallesFICHA TÉCNICA CIERRE DE SELECCIÓN Y PROMOCIÓN. Nivel 1 Desarrollo del Talento Humano Versión. Macroproceso Talento Humano
PRO-22-3-1-3 Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1 Directrices:... 2 3.2 Lineamientos:... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del proceso:... 2 4.2. Responsabilidades:...
Más detallesSELECCIÓN DE PERSONAL ADMINISTRATIVO
Página 1 de 6 FECHA: 27 Sep 12 COPIA CONTROLADA VIRTUALIZADA 1. OBJETIVO: Establecer un procedimiento integral para la selección y vinculación del nuevo personal administrativo de SILVOTECNIA, apuntando
Más detallesFORMATO DE PROCEDIMIENTOS LOTERIA DE BOGOTA VERSION: PRO DE 5
AREA: UNIDAD P 1 Identificar la vacante en la planta de personal INICIO Liquidación Definitiva Resolución de Retiro o Acto administrativo de desvinculación V 2 Verificar si la vacante corresponde a un
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN - SSYMA -
Página 1 de 10 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos para realizar la contratación y evaluación de personal que cumpla con las competencias y valores necesarios, para cubrir las vacantes de las áreas
Más detalles1. OBJETIVO. Este procedimiento aplica a todos los procesos de la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, que requieran contratar personal.
1. OBJETIVO. Definir y documentar una metodología para la Selección,, Inducción y Capacitación del personal que ingrese a desarrollar labores al interior de la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, dando cumplimiento
Más detallesInstituto Nacional de Aprendizaje Código P UCC 01
Instituto Nacional de Aprendizaje Código P 01 Firma Jefatura de Dependencia: Gestión de Convenios de Centro Colaborador Firma Gestor (a): Firma Aprobación Autoridad Superior: Procedimiento Edición 01 Pág.
Más detallesRECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Hoja: 1 de 7 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Subdirección de Recursos Humanos Dirección de Administración Firma Hoja: 2 de 7 1. Propósito Establecer los lineamientos y acciones
Más detallesInstructivo de trabajo para la selección y contratación de personal.
Página 1 de 7 El objetivo del presente documento es entregar al área de recursos humanos un procedimiento adecuado para la selección, contratación e inducción de su personal, con el fin de reclutar a los
Más detallesRECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE PERSONAL Procedimiento: 1.3) Unidad Responsable: GTHUM
Este documento NO debe imprimirse (Directiva Presidencial 04 de 2012), asegúrese de consultar la versión vigente en http://sig.unad.edu.co Página 1 de 23 1) Descripción del Procedimiento 1.1) Nombre del
Más detallesReclutamiento Selección de Personal
Reclutamiento y Selección de Personal Documento de Construcción Reclutamiento y Selección de Personal 1 Tabla de Contenido Diagrama Del Proceso... 2 Sub Proceso Publicación De Oferta De Trabajo... 4 Proceso
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD
PROCEDIMIENTO INDUCCIÓN, FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 17/MAR/2014 Versión Inicial- Fusión entre procedimientos
Más detallesPROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS
ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: APROBADO POR: Humanos Coordinador de Calidad Rector Director Administrativo Fecha de Aprobación: PÁGINA 2 DE 8 1. OBJETIVO Proporcionar y gestionar de manera
Más detallesNombramientos interinos en puestos de confianza
Codificación: MCJ-SA-GRH-GE-001 MACROPROCESO Gestión de los Recursos Humanos PROCESO Gestión del Empleo PROCEDIMIENTO Versión: 1 de 1 Aprobado por la Comisión Institucional de Procesos y Procedimientos
Más detallesFEDERACIÓN COLOMBIANA DE MUNICIPIOS. Procedimiento de elaboración y/o actualización de Tablas de Retención Documental GESTIÓN DOCUMENTALPR-APY
1 GESTIÓN DOCUMENTALPR-APY-08--02 Contenido 1. Objetivo 2. Descripción del Procedimiento 3. Alcance 4. Requisitos y Políticas 1.9 7 8 4.1 Condiciones generales 4 4.2 Las áreas productoras con base en sus
Más detallesPOLITICA Y PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Página: 1 de 17 POLITICA Y DE SELECCIÓN DE MODIFICACIONES VERSION FECHA Actualización de procedimiento 01 ago-14 ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: María Soledad Novoa Jefe de Obtención de Personas
Más detallesGestión Administrativa Gestión del Talento Humano Vinculación Temporal o Definitiva de Personal Administrativo
Código:PA-GA-5.1-PR-4 Versión: 4 Fecha de actualización: 17-10-2017 Página1 de 7 1. PROCESO/SUBPROCESO RELACIONADO: Gestión Administrativa/l 2. RESPONSABLE(S): 3. OBJETIVO: 4. ALCANCE: 5. MARCO NORMATIVO:
Más detallesProcedimiento de Promociones y Ascensos de la Universidad Tecnológica de la Usumacinta
Procedimiento de Promociones y Ascensos de la Universidad Tecnológica de la Usumacinta Puesto Elaboró: Revisó: Autorizó: Jefa del Depto. de Recursos Director de Administración y Rectora Humanos Finanzas
Más detallesPROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CONTRATACIÓN
1. OBJETIVO. Definir y documentar una metodología para la selección, contratación e inducción, del personal que ingrese a desarrollar labores al interior de la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, dando cumplimiento
Más detallesMANUAL DE PROCEDIMIENTOS RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RECURSO HUMANO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DE RECURSO I. DESCRIPCIÓN DE LAS FASES DEL PROCESO FASE 1: Proceso de Requerimiento de Recurso Humano Inicia cuando se produce una vacante de carrera administrativa con la solicitud
Más detallesVINCULACIÓN MANO DE OBRA NO CALIFICADA
1. OBJETIVO. Definir lineamientos aplicables a contratistas para los procesos de reclutamiento, selección, contratación, inducción, nomina, de mano de obra no calificada para los diferentes proyectos de
Más detallesProceso de Oficina Central. Procedimiento RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PROPOSITO DE PROCESO:
Proceso de Oficina Central Procedimiento RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL PROPOTO DE PROCESO: Establecer el proceso general aplicable para el reclutamiento y la selección de todo el personal administrativo
Más detallesSISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN PERSONAL DOCENTE
PROCEDIMIENTO SELECCIÓN Proceso: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO CONTROL DE CAMBIOS Versión Fecha Descripción del cambio Responsable 1.0 13/ABR/2011 Versión Inicial 1.1 17/MAR/2014 1.2 19/AGO/2014 Se realizaron
Más detallesPROCEDIMIENTO: Requerimientos de Seguridad, Salud y Ambiente para Contratistas. Hoja de control de cambios
PROCEDIMIENTO: Requerimientos de Seguridad, Salud y Ambiente Macroproceso (nivel 1): Seguridad, Salud y Ambiente Código:.07.PR.02 Fecha del versionamiento: Proceso (nivel 2): Prevenir la Seguridad, Salud
Más detalles