Manual de permisos y licencias. Personal funcionario docente en centros públicos no universitarios de la Comunidad de Madrid.

Transcripción

1 Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH /5 RH Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH Hecho causante Tener un hijo menor de doce meses. Se incluye dentro del concepto de hijo tanto al consanguíneo como al adoptado o al acogido. RH Efectos y duración Permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderle (en caso de parto múltiple, será una hora y media) desde el día en que finalice el permiso por parto, adopción o acogimiento y hasta que el hijo cumpla los doce meses de edad. Este tiempo diario es independiente de la jornada (completa o parcial) que se preste. El momento de disfrute de este tiempo dentro de la jornada diaria se establecerá conforme a lo indicado en el apartado 7.-Observaciones. Este derecho podrá sustituirse por un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente al de la ausencia diaria. Este permiso será de un mes natural, contado de fecha a fecha, a disfrutar inmediatamente a continuación del de parto, adopción o acogimiento y se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. En el caso de nombramientos efectuados durante el curso, y por primar el interés general del servicio público (manifestado precisamente en el derecho a la educación de los alumnos, que se verían negativamente afectados por ello), procederá la acumulación inmediatamente a continuación del permiso por parto. En el caso de funcionarios interinos con fecha de cese determinada, esta acumulación será por la parte proporcional que corresponda hasta la finalización de su nombramiento. En el caso de que la fecha de cese fuese estimativa, se calcularía la acumulación en base a dicha fecha y las posibles diferencias, se regularizarían en la liquidación de finalización de contrato, compensando o detrayendo el importe diario de estas diferencias. RH Efectos retributivos Con derecho a retribuciones. RH Requisitos Puede ser disfrutado por uno o los dos progenitores, independientemente de que el otro trabaje o no. RH Tipo de concesión Reglada (se otorga siempre que se den el hecho causante y los requisitos correspondientes).

2 Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH /5 RH Fecha de inicio Desde el día en que finalice el permiso por parto, adopción o acogimiento (Para todos los supuestos de disfrute). RH Observaciones Este permiso es acumulable a la reducción de jornada por razones de guarda legal. Este permiso se podrá disfrutar de forma compartida por los dos progenitores que trabajen en una Administración Pública, siempre que lo hagan de forma continuada y no simultánea. Cuando el periodo de vacaciones coincida en el tiempo con el permiso por lactancia, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. Antes de la fijación de los horarios lectivos individuales, el equipo directivo de los centros tendrá en cuenta las perspectivas del personal docente con derecho al disfrute de este permiso, concediéndoles la opción de que indiquen por escrito el periodo concreto en que desea hacer uso del derecho y ajustando su horario personal de forma que no se haga coincidir con la impartición del horario lectivo. Si el funcionario docente no comunica la opción deseada, la dirección del centro podrá concretar el tiempo de disfrute dentro de la totalidad de las horas de permanencia en él y no podrá obtener la acumulación posterior; todo ello con objeto de producir el menor perjuicio al alumnado. En caso de que el funcionario que hubiese acumulado este permiso perdiera la relación de servicios o ésta se transformase, de modo que el permiso disfrutado hubiera sido mayor del que le correspondiera, en la subsiguiente liquidación de haberes se deducirán los correspondientes al exceso de permiso disfrutado. En caso de reingreso o nuevo nombramiento posterior efectuado antes de que el hijo cumpla un año, podrá disfrutarse reducción horaria durante el período que reste, pero no acumulación.

3 Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH /5 RH Procedimiento Solicitud Documentación acreditativa Plazo de solicitud A la Dirección del Área Territorial correspondiente, con comunicación previa al Director del centro en que preste servicio. Copia del libro de familia. Declaración responsable del otro progenitor indicando que no disfruta de este permiso. Antes del comienzo del curso, salvo casos imponderables, debidamente justificados. Informes preceptivos Órgano que resuelve Plazo de resolución Efectos silencio Notificaciones y traslados No hay. El Director del Área Territorial correspondiente, por delegación del Director General de Recursos Humanos. Diez días, a partir de la fecha de la solicitud. Estimatorio (el permiso se presumirá concedido si el solicitante no recibe una resolución expresa en los diez días siguientes al de la solicitud). Al interesado y a la Dirección del centro en que preste servicio.

4 Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH /5 RH Normativa reguladora Del permiso o licencia Artículo 71.1 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid y, en cuanto lo complete y no se oponga a él 1, el Art f) de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública, en la redacción dada por la Disposición adicional decimonovena de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Instrucciones de 9 de septiembre de 2002, de la, y demás instrucciones complementarias. Artículo 48.f) de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Acuerdo de 28 de abril de 2008 sobre medidas para el desarrollo de la disposición adicional tercera del acuerdo sectorial del personal funcionario docente al servicio de la administración de la Comunidad de Madrid que imparte enseñanzas no universitarias. Criterios generales para la aplicación de la acumulación de lactancia del Director General de Función Pública de 28 de abril de Informe de la Subdirectora General de Relaciones Laborales de la Dirección General de Función Pública, de 16 de abril de 2013 sobre el disfrute del permiso de lactancia en el caso de que uno de los dos progenitores no trabaje. 1 En virtud del art. 4 de la propia Ley 1/1986. De la competencia Artículo 12.1 del Decreto 126/2012, de 25 de octubre, del Consejo de Gobierno, por el que se establece la estructura orgánica de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte. Resolución de 14 de junio de 2010, de la, por la que se delegan competencias en los titulares de las Direcciones de Área Territoriales y de los centros docentes públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación.

5 Permiso por lactancia (cuidado de hijo menor de 12 meses) RH /5 RH Diagrama