Junior FIRST LEGO League MANUAL DEL EQUIPO

Transcripción

1 Junior FIRST LEGO League MANUAL DEL EQUIPO

2 BIENVENIDA INTRODUCCIÓN El entrenador de Jr.FLL El equipo Utilización de los derechos de imagen en el marco de Jr.FLL CÓMO ES UN DESAFÍO Jr.FLL? Maqueta Póster ilustrativo EL DÍA DEL EVENTO Espacios y horario Comentario final para los entrenadores CONTACTO Junior FIRST LEGO League ANEXO A. Horario de muestra para la preparación de Jr.FLL ANEXO B CESIÓN DE DERECHOS DE IMAGEN FLL España 10º aniversario 1

3 BIENVENIDA En nombre de Fundación Scientia me complace daros la bienvenida al décimo aniversario de FIRST LEGO League España. Nuestra misión es contribuir a despertar vocaciones en el ámbito de la ciencia, la tecnología y las ingenierías en España, mediante una experiencia educativa emocionante que inspira a miles de jóvenes en más de 80 países de todo el mundo Jr.FLL y FLL ofrece a los participantes la posibilidad de vivir de forma directa la emoción del descubrimiento, y sobre todo de trabajar colectivamente para mejorar la sociedad. En las nueve ediciones anteriores han participado en España jóvenes, equipos y centros educativos. Este año, inauguramos la temporada con un nuevo sitio web que responde mejor a vuestras necesidades. Este sitio conjuntamente con el impulso de las redes sociales nos ayudará a llegar a más personas. Contamos con vuestro soporte en la dinamización. Por eso, en esta décima edición llena de celebraciones, contamos con vosotros. El desarrollo de Jr.FLL y FLL en España es posible gracias a vuestro esfuerzo y dedicación, y en especial a nuestros buenos socios territoriales 20 y nuestra comunidad de voluntarios más de 1900, sin todos vosotros nada de esto seria posible. En nombre de toda la comunidad FLL, muchas gracias por formar parte de esta aventura. Bienvenidos al Desafío. Ricard Huguet i Galí Presidente Fundación Scientia FLL España 10º aniversario 2

4 El CREDO Junior FIRST LEGO League Somos un equipo Los participantes hacemos el trabajo! Encontramos soluciones con la ayuda de nuestros entrenadores Compartimos nuestras experiencias con los demás Ayudamos y mostramos respeto cuando trabajamos, jugamos y compartimos. Lo llamamos Cortesía Profesional Todos somos ganadores Nos divertimos! FLL España 10º aniversario 3

5 Este manual ha sido elaborado por y es propiedad de Fundación Scientia. Última actualización: septiembre de 2015 FUNDACIÓN SCIENTIA C/ Aribau 240, 7 i Barcelona info@firstlegoleague.es FLL España 10º aniversario 4

6 Promesa del entrenador Jr.FLL Como entrenador/a de un equipo Junior FIRST LEGO League (Jr.FLL), por favor lee la información que encontrarás a continuación, que te permitirá entender mejor los principios Jr.FLL. Tienes la responsabilidad de honrar los principios Jr.FLL y transmitirlos a los miembros de tu equipo, a los colaboradores, a los padres y a otras personas afiliadas al mismo. Todos los equipos deben cumplir las normas y pautas de Jr.FLL que existen en la actualidad y las que se podrían determinar durante la temporada. MI PROMESA COMO ENTRENADOR/A 1) Los participantes son lo primero. El objetivo de Jr.FLL es que se diviertan. Todo lo que mi equipo haga empezará y terminará con este principio. 2) Los participantes hacen el trabajo. Ésta es su oportunidad para aprender y crecer. Los miembros del equipo llevarán a cabo toda la investigación, resolución de problemas y construcción. Los adultos pueden ayudarles a encontrar las respuestas, pero no pueden dárselas sin más ni tomar decisiones por ellos mismos. 3) Mi equipo está formado por un máximo de 6 miembros (todos ellos participan en un solo equipo) y está registrado como equipo Jr.FLL de manera oficial. Los miembros del equipo no pueden tener más de 9 años el 31 de diciembre del año que se libera el desafío. 4) Jr.FLL se comunica con mi equipo principalmente por correo electrónico. Yo tengo la responsabilidad de leer y transmitir cualquier aspecto de las pautas y normas de Jr.FLL a mi equipo, a otros entrenadores, a los colaboradores y a los padres. 5) Voy a animar a los miembros de mi equipo, a otros entrenadores, colaboradores, padres y simpatizantes del equipo a desarrollar y poner en práctica los Valores de Jr.FLL que reflejan el objetivo de FIRST LEGO League de propiciar un cambio de cultura positivo, inspirando a otros a través de las acciones y logros de nuestro equipo. FLL España 10º aniversario 5

7 0. COLABORADORES FIRST LEGO LEAGUE FIRST LEGO LEAGUE es posible gracias a la colaboración de empresas, instituciones, organizaciones y personas que comparten con nosotros nuestra misión de fomentar las vocaciones científicas y tecnológicas entre los jóvenes en España y el desarrollo de competencias y habilidades necesarias para su futuro profesional. Todos juntos trabajamos para ofrecer las mejores oportunidades a las futuras generaciones de emprendedores, ingenieros y científicos de nuestro país a través de la innovación y la creatividad, el trabajo en equipo, el espíritu emprendedor y el desarrollo de talento. Socios FLL Los Socios FLL organizan los Torneos y desarrollan FLL y Jr.FLL en sus respectivos territorios. FLL España 10º aniversario 6

8 LEGO Education ROBOTIX LEGO Education ROBOTIX como colaborador educativo. Con más de 10 años de experiencia, LEGO Education ROBOTIX ofrece los mejores recursos educativos para crear experiencias de aprendizaje únicas con las que nuestros jóvenes desarrollaran las habilidades y competencias del S.XXI. LEGO Education ROBOTIX es el único distribuidor autorizado en España de inscripciones y materiales FIRST LEGO League y colabora destinando parte de los beneficios a sostener el programa FIRST LEGO League. LEGO Education ROBOTIX ofrece condiciones especiales para los equipos FIRST LEGO League. FLL España 10º aniversario 7

9 1. INTRODUCCIÓN El Manual del equipo de Junior FIRST LEGO League El Manual del equipo es un documento de apoyo que ofrece consejos y sugerencias para los equipos participantes. Aquí encontrarás información sobre muchos temas: desde la organización del equipo hasta el desarrollo del evento Jr.FLL. Es muy importante que todos los entrenadores de Jr.FLL leáis el manual y transmitáis la correspondiente información a los miembros del equipo. Para una mejor comprensión os recomendamos discutir punto por punto la preparación del desafío, así como las expectativas y objetivos, junto a todos los miembros del equipo. Utiliza este manual con tu equipo regularmente para sentar las bases de un buen trabajo y hallar resolución efectiva de aquello que se propone. FLL España 10º aniversario 8

10 2. EL EQUIPO Cómo organizar mejor a los miembros que forman el equipo? Cómo puedo preparar el equipo para el desafío? Cómo gestionamos los recursos y el tiempo? 2.1. El entrenador de Jr.FLL Entrenar a un equipo de Jr.FLL puede ser una de las experiencias más gratificantes de vuestra vida. Toda gran recompensa requiere esfuerzo, en este caso dedicar vuestro tiempo y energía al entrenamiento. Tened en cuenta que los miembros de vuestro equipo necesitan realmente de vuestro apoyo, capacidad de organización, ánimo y sobre todo, ganas de divertirse. Para tener éxito es necesario que el entrenador, los miembros del equipo y los padres se comprometan juntos con el Desafío: ser capaces de investigar, construir, crear un póster ilustrativo y trabajar todos como un solo equipo durante toda la temporada. El programa de Jr.FLL es diferente de otros programas de FIRST; no es una competición. El programa está enfocado a que los participantes aprendan, colaboren y se diviertan. Cada equipo necesita un entrenador (mayor de edad). Pueden proceder de mundos muy diversos, incluyendo profesores, padres, ingenieros, científicos, estudiantes universitarios, etc. El entrenamiento no requiere de ninguna habilidad especial, únicamente paciencia, dedicación y ganas de aprender con el equipo. Como entrenadores, dirigiréis el proceso de aprendizaje, permitiendo a los participantes resolver el desafío sin dar la solución vosotros mismos. El entrenador debe hacer que el equipo y demás colaboradores honren los Valores Jr.FLL, como el trabajo en equipo y el respeto hacia los demás. Asimismo, todos los equipos de Jr.FLL deben acatar las normas y directrices de Jr.FLL. El entrenador, es responsable de tutorizar al equipo durante la preparación del Desafío Jr.FLL, es el nexo de unión entre los miembros del equipo y los padres. Se encarga de planear y convocar las reuniones, concertar visitas y organizar los desplazamientos. Os puede ser de ayuda consultar el Anexo A, un horario de muestra para la preparación del desafío. Necesitáis una dirección de válida para mantener el contacto con FLL durante el desafío, esta dirección se proporciona durante la inscripción. En caso de modificarla por favor, comunicadlo enviando un a info@firstlegoleague.es. Comparte tus experiencias en el grupo de Google para entrenadores FLL. Recibiréis un correo de invitación para formar parte del grupo. En Jr.FLL las nuevas ideas siempre son bienvenidas y cada equipo desarrolla su propio estilo. Aquí tenéis algunos puntos a considerar: - En Jr.FLL los miembros del equipo toman todas las decisiones importantes durante el proceso de desarrollo y construcción. Si el entrenador fuerza una solución, no hace ningún favor al equipo. El entrenador quiere que el equipo piense por sí mismo sin reprimir ninguna idea revolucionaria. FLL España 10º aniversario 9

11 - Una base de respeto y confianza mutua es primordial si queréis crear un ambiente de aprendizaje cooperativo. Hay que dejar que se escuchen todas las voces y escuchar todas las ideas con paciencia y tolerancia. - Animad al equipo a experimentar; a explorar todas las opciones. - Por mucho que al entrenador le guste construir, los miembros del equipo del equipo son los que deben diseñar y construir el modelo. - En el mundo de la ingeniería las soluciones simples son mucho más convenientes que las complejas. Plantead cuestiones que puedan sugerir ideas a vuestro equipo y ayudad a encontrar la solución más sencilla. - Cuando un entrenador hace todo el trabajo, está enviando a los miembros del equipo un claro mensaje: vosotros no sois capaces de hacerlo. Significa esto que el entrenador debe permanecer al margen mientras el equipo se esfuerza por resolver el Desafío? Por supuesto que no! Debe participar, pero su papel es el de motivar al equipo a pensar por sí mismo. En lugar de decir poned una polea aquí con unas gomas y una rueda, haced preguntas. Mostrad diversas opciones (algunas prácticas y otras absurdamente alocadas) para provocar una lluvia de ideas, permitiendo así que el equipo encuentre la solución. Una manera muy útil de hacerlo consiste en contestar con otra pregunta cuidadosamente calculada que lleve a los miembros del equipo a usar sus conocimientos sobre ciencia para encontrar hipótesis lógicas. - Qué pasaría si...? - Y entonces... - Cómo funcionaría eso? Los entrenadores difieren en la cantidad de instrucciones que dan a sus equipos. Algunos les dan muy pocas; otros les dan demasiadas. Un buen entrenador de Jr.FLL controla el proceso, no el contenido. Los entrenadores facilitan y ayudan al equipo a completar el trabajo mejorando la manera en que trabajan todos juntos. Los participantes aprenden a solucionar problemas, solucionándolos por si mismos! Entendemos que los entrenadores pueden sentir tanta pasión por Jr.FLL como los miembros del equipo, pero los adultos siempre debemos recordar que: LOS PARTICIPANTES SON LO PRIMERO. El nombre del equipo Es costumbre que todos los equipos escojan un nombre para su equipo. Decidid qué nombre os gusta, como actividad de cohesión de equipo, en la reunión del primer día. Llevad a cabo una lluvia de ideas antes de decidiros. Quizás resulte que el mejor nombre sea una combinación de varias ideas, por tanto estad preparados para debatir la lista de ideas una vez completada. Escribid el nombre en el póster ilustrativo. También podéis decidir hacer camisetas con el nombre del equipo o crear un cántico o un logo. Qué esconde tu nombre? Cada nombre tiene un significado. Algunos describen objetos del mundo real: una mesa, un robot, una nube, componentes de LEGO, que inmediatamente dibujan una imagen en nuestra mente. El nombre de vuestro equipo tiene que tener un significado. FLL España 10º aniversario 10

12 Actividades de formación del equipo Los ejercicios de formación del equipo permiten a los miembros conocerse mutuamente y aprender a expresar sus sentimientos de forma positiva y sana. Fomentan la Cortesía Profesional ya que el equipo trabaja conjuntamente para conseguir un objetivo común. Las actividades de formación de equipo son divertidas y una forma estupenda de comenzar la temporada o cada reunión del equipo. No solo estáis cohesionando el equipo, sino que también estáis recabando información para vuestro póster ilustrativo. Busca diferentes actividades para que los miembros del equipo adquieran confianza como grupo, un ejemplo podría ser: El juego de la entrevista. El entrenador será el reportero! Los miembros del equipo se sientan formando un círculo. El entrenador realiza una o varias preguntas para que todos puedan conocerse y hacerse una idea de sus intereses y niveles de conocimientos. Por turno, deben contestar todos. Algunas preguntas sencillas podrían ser: - Qué es lo que más te gusta hacer? - Si pudieras inventar cualquier cosa, qué sería? para qué serviría? - Tienes alguna mascota? Dé que tipo? Cómo se llama? Cuéntanos alguna anécdota sobre ella. (Si la persona entrevistada no tiene mascota, pregúntale cuál le gustaría tener, de qué clase, qué nombre le pondría y por qué le gustaría tener esa mascota.) - Cuál es tu asignatura favorita? Por qué? - Cuál es tu color favorito? Dinos algo que sea de ese color. - Cuántas personas hay en tu familia? Eres el mayor? El menor? El de en medio? - Qué hacen los científicos y los ingenieros? - Qué es lo mejor que te ha pasado hoy? - Qué quieres ser cuando seas mayor? El entrenador puede hacer preguntas relacionadas con el Desafío de Jr.FLL de este año. Todas las respuestas son correctas en este juego. Ambiente de aprendizaje colaborativo y no competitivo Jr.FLL está pensado para ser un programa que fomente un ambiente de aprendizaje y apoyo, no competitivo, donde los participantes gestionen los planes del equipo y hagan el trabajo, mientras sus entrenadores les facilitan el trabajo en equipo. - Confianza y Respeto. Una base de confianza y respeto mutuo es crucial en un ambiente de aprendizaje cooperativo. Se deben escuchar todas las voces y todas las ideas deben ser recibidas con paciencia y la mente abierta. Parte del trabajo del entrenador consiste en escuchar a los miembros del equipo y mantener los canales de comunicación abiertos. El equipo debe entender la frase: Ninguna idea es una mala idea. - Proceso conducido por los participantes. Una vez se desvela el Desafío, los participantes gestionarán a menudo los objetivos del equipo. Esto es completamente aceptable y brinda la oportunidad al entrenador de quedarse al margen, observando su progreso. El entrenador debe animar a los miembros del equipo a aportar todas sus ideas; se trata de una parte vital del proceso de planificación del equipo, que las ideas creativas afloren y que se ofrezcan diferentes opciones a FLL España 10º aniversario 11

13 los miembros del equipo. Los entrenadores deberían continuar facilitando el proceso que el equipo sigue hasta conseguir su objetivo, permitiendo siempre que elijan durante el proceso. Una forma de hacerlo consiste en ofrecer al equipo diversas opciones cuyo resultado es correcto en todos los casos. Existen muchos caminos hacia el éxito. - Simplificación al máximo! Enseñad al equipo el acrónimo KISS (Keep It Simple, Silly - Simplifica). En el mundo de la ingeniería, las soluciones simples son mucho más deseables que las complicadas. Una solución compleja tiene más posibilidades de fracasar, es más difícil de reparar, acostumbra a costar más y normalmente es más difícil de manejar. Quiere esto decir que todos los aparatos de alta tecnología no superan el test de KISS? Por supuesto que no! Un ejemplo son las palomitas en el microondas. Emplea mucha más tecnología que poner los granos con aceite en una sartén pero es mucho más simple (y seguro) de hacer y de limpiar. Incluso los equipos más jóvenes consiguen a veces dar con soluciones complejas. Plantead preguntas que ayuden al equipo a multiplicar sus ideas hasta conseguir la solución más sencilla posible. - Facilitar el trabajo en equipo. Prestad atención a las señales verbales y no verbales e interpretad la comunicación. Si apoyáis los sentimientos de todos los miembros del equipo les será más fácil debatir sus problemas. A menudo el reconocimiento es la respuesta que un miembro del equipo está esperando. Una buena forma de motivar a un niño que necesita este tipo de respuesta consiste en destacar sus puntos fuertes delante de todo el grupo. Esto valida sus ideas al tiempo que el grupo avanza. Un niño frustrado podría cruzarse de brazos y negarse a reunirse con sus compañeros de equipo. Todos reaccionamos frente al estrés de forma distinta. Un niño puede sentir la necesidad de retirarse en busca de espacio personal y otro lanzarse de cabeza al problema. Preparad alguna actividad para los miembros del equipo que necesiten descansar del trabajo en equipo. Esto conlleva pasar algún tiempo buscando en el ordenador puzles, juegos o fotos relacionadas con el Desafío El equipo Un equipo de Jr.FLL está compuesto entre dos y seis miembros de entre 6 y 9 años. Es muy recomendable lograr el apoyo de colaboradores para la Jr.FLL: miembros de equipos de FLL, familiares, profesionales, profesores de las escuelas y comunidades que ayudan al equipo de Jr.FLL. Su colaboración y el valor de su apoyo son incalculables. Un padre puede conseguir los materiales y recursos que el equipo necesita durante la preparación, un profesional puede aportar ideas sobre el tema del desafío, etc. Debatid el tema de las responsabilidades con todo el equipo. Es importante que quede claro el papel y la responsabilidad que corresponde a cada participante. Los miembros del equipo normalmente tienen ideas sobre lo que quieren hacer, construir, investigar, preparar el póster ilustrativo, presentar pero tened en cuenta que algunos miembros del equipo pueden ser apartados de aquello que realmente quieren hacer por otros miembros del equipo más entusiastas y expresivos. El entrenador debe mostrarse también amable con aquellos que evitan ciertas tareas, recordar a menudo la importancia de la colaboración y el trabajo en equipo. Practicad la rotación de tareas de forma que todos tengan la oportunidad de probar cosas diferentes. FLL España 10º aniversario 12

14 2.3. Utilización de los derechos de imagen en el marco de Jr.FLL Parte de la información relativa al evento Jr.FLL se difunde en los medios de comunicación (impresos, radio, televisión, redes sociales, Internet, etc). Los equipos pueden estar acompañados por fotógrafos o periodistas durante el desarrollo del torneo. En todo caso, los miembros de la prensa deben llevar visible la acreditación correspondiente. Todos los derechos de Junior FIRST LEGO League España, imágenes generadas y otros materiales, pertenecen a la organización de Jr.FLL en España. Su uso fuera de Junior FIRST LEGO League solamente queda autorizado con el consentimiento por escrito de Fundación Scientia. Es responsabilidad del entrenador de Jr.FLL informar a los padres de cualquier eventual publicación o aparición en los medios y, en caso necesario, transmitirlo a Fundación Scientia. Se requiere la autorización de los padres o tutores para hacer uso de dicho material por parte de la organización, televisión, etc. Por este motivo es necesario rellenar y entregar el documento de Cesión de Derechos de Imagen el día del evento. Ver Anexo B - Cesión de derechos de imagen. FLL España 10º aniversario 13

15 3. CÓMO ES UN DESAFÍO Jr.FLL? Cada septiembre se libera un nuevo desafío basado en un tema de actualidad. Los equipos crearán una maqueta que representará la solución del desafío y un póster ilustrativo para mostrar sus hallazgos y la evolución de la investigación. Los equipos trabajan con los Valores Jr.FLL, una parte fundamental de lo que deben aprender y mostrar. FIRST tiene dos términos para incorporar los Valores FLL en las actividades del equipo: Gracious Professionalism (Cortesía Profesional): consiste en valorar el trabajo bien hecho, tanto el propio como el de los demás. Coopertition (Coopertición): ayudar y aprender de los demás compañeros, equipos y entrenadores Maqueta Los equipos identifican un problema real relacionado con el desafío y construyen una maqueta con piezas de LEGO de forma original y creativa que haga referencia a la solución. - Medida máxima 38,1 cm x 38,1 cm. Un soporte de LEGO u otra plantilla con las medidas facilita que el modelo se mantenga en las dimensiones correctas. - El equipo debe diseñarlo y construirlo íntegramente con elementos de LEGO. Se pueden usar tantos componentes, formas o partes móviles como necesite (siempre que sean LEGO). Podéis encontrar muchos componentes que os serán útiles en su construcción en el Set de Construcción WeDo TM que se puede adquirir en - Debe tener como mínimo una parte móvil mediante ruedas, ejes, cadenas, rampas, palancas, poleas, engranajes, etc. El equipo puede usar un motor como el que viene Set de Construcción WeDo TM opcional de Jr.FLL, o puede programarlo para que se mueva con el software que lo acompaña. - El equipo no puede pintar o decorar las componentes de LEGO, ni tampoco puede aplicar ningún material artístico sobre el modelo Póster ilustrativo Los equipos preparan un póster ilustrativo que muestra todo lo que han aprendido, la aventura Jr.FLL, los lugares que ha visitado el equipo, la maqueta que se ha construido, o aquello con lo que más han disfrutado. - Realizad el póster ilustrativo sobre un tablero plano de 56 x 71 cm o un panel de tres hojas de 91 x 123 cm. no más grande! - El equipo puede usar palabras, dibujos, fotos y pequeños objetos adheridos al póster para explicar lo que han aprendido. - Hablad del equipo. El nombre, sus miembros y del entrenador. Dejad un espacio para explicar algo especial sobre cada persona. - Hablad sobre los lugares en los que el equipo ha estado investigando, la gente a la que ha preguntado. FLL España 10º aniversario 14

16 - Describid vuestra investigación y qué habéis aprendido. - Hablad sobre la maqueta que habéis construido. Qué se mueve, dónde y cómo. Set de LEGO Education WeDo TM. LEGO Education y FLL España ofrecen un set de construcción opcional de Jr.FLL que incluye una gama de juegos y componentes con los que el equipo podrá construir la maqueta. El set tiene muchos componentes pensados para moverse: cadenas, ruedas, ejes, un motor, una fuente de alimentación, herramientas y muchas más cosas. Esperamos que los equipos aprovechen al máximo el potencial de estos componentes, pero recordad que el equipo solo necesita crear un parte móvil. Este set es perfecto para los equipos que están empezando a iniciarse en Jr.FLL o equipos a los que les falta el material con el que empezar. Podéis adquirirlo en la web También puedes participar con otros materiales LEGO, como el Power Funtions Set o el Sceneries Set. En nuestra página web podéis adquirir estos materiales. FLL España 10º aniversario 15

17 4. EL DÍA DEL EVENTO El evento de la Jr.FLL se desarrolla dentro del marco de celebración de un torneo FIRST LEGO League. Estas celebraciones ponen de relieve los logros del equipo. No se trata de una competición. El equipo muestra su maqueta y el póster ilustrativo en una presentación. Los científicos voluntarios visitan a cada equipo, revisan los modelos y hacen preguntas. El proceso no debe abrumarlos. Los científicos deben tener en cuenta que el proceso puede resultar estresante para algunos miembros del equipo. Tienen muchas ganas de aprender de ellos! El equipo disfrutará viendo lo que otros equipos han diseñado y construido. Esta es una forma estupenda de hacer que los participantes aprendan unos de otros. El entrenador debe pensar otras maneras de fomentar este mismo proceso de aprendizaje a partir de otros equipos. Al final del evento, los equipos reciben el reconocimiento por sus esfuerzos en la ceremonia de clausura del Torneo FLL Espacios y horario A. Espacios Registro: Es importante que lo primero que haga el equipo al llegar al evento sea registrarse y recoger las acreditaciones en el lugar que especifique el organizador del evento Jr.FLL. Zona Jr.FLL: Hay habilitada una zona exclusivamente para la presentación del póster ilustrativo y la maqueta. Los equipos explican los hallazgos y conocimientos adquiridos durante la preparación. Puede ser que el espacio Jr.FLL esté en una zona abierta de paso, aprovecha para enseñar a todos el trabajo realizado! Es muy importante que haya interrelación entre Jr.FLL y FLL. Podéis asistir a las presentaciones de los proyectos científicos, visitar la zona de competición y pedid a algún equipo FLL que os haga una pequeña visita de la Zona de entrenamiento FLL (PIT). Del mismo modo, invitadles a ellos para que asistan a vuestras presentaciones para mostrarles todo lo aprendido. B. Horario El evento Jr.FLL se desarrolla durante la celebración de un torneo FLL, la duración de un evento Jr.FLL depende del número de equipos de cada torneo (un torneo de 8 equipos dura entre 1 y 2 horas). Las presentaciones del póster ilustrativo y la maqueta se presentan ante unos científicos en las salas de Jr.FLL. Durante el transcurso del evento se puede aprovechar para visitar la Zona de competición de robots de la FLL, escuchar presentaciones de Proyecto Científico, o realizar actividades destinadas a los equipos Jr.FLL (según el organizador del torneo). Reconocimientos: Finalmente y durante la Ceremonia de clausura de FLL, se reconocerá el trabajo realizado por los equipos Jr.FLL con una medalla. Todos los equipos recibirán el reconocimiento por su esfuerzo y trabajo realizado durante toda la preparación. También es importante que entiendan lo que ha significado para el entrenador participar en Jr.FLL. FLL España 10º aniversario 16

18 4.2. Comentario final para los entrenadores No os toméis vuestro trabajo demasiado en serio! Queremos que tanto el entrenador como los miembros del equipo disfrutéis de la experiencia. El objetivo es que el entrenador ayude al equipo a pasárselo bien construyendo y aprendiendo sobre un problema del mundo real. Los miembros del equipo ganan con solo participar. Al final de la participación en Jr.FLL, el equipo debe estar orgulloso de sus logros. Los miembros del equipo habrán explorado un tema mediante la construcción y el estudio, diseñado y construido una maqueta y aprendido cómo trabajar juntos con éxito. Es importante que celebréis lo que habéis conseguido juntos. Muchos equipos lo celebran durante el evento de Jr.FLL. Asegúrate de incluir un plan de celebración al final de toda la temporada. Es importante que el entrenador dedique algún tiempo a cada miembro del equipo en particular, que explique a cada uno cómo ha contribuido al equipo y recuerde a cada miembro las grandes ideas que tuvieron, los problemas que resolvieron, la forma en cómo ayudaron a sus compañeros de equipo y las cosas que aprendieron durante la preparación. Esta es la misión más importante como entrenador. El entrenador debe explicar al grupo cómo los logros conseguidos como equipo son especiales, innovadores y únicos, decir qué cosas de las que hicieron han hecho cambiar la forma de pensar sobre ellos. A veces es difícil expresarlo con palabras, pero es importante que el equipo entienda lo que el entrenamiento ha supuesto para el entrenador. Tienes a tu disposición el blog de FLL España ( con experiencias de otros equipos FLL, y puedes participar en el grupo de entrenadores Jr.FLL (recibirás una invitación para formar parte) para intercambiar dudas e ideas. Finalmente, el entrenador debe felicitarse a sí mismo. Él ha influido en las vidas de los miembros del equipo y ha ampliado sus horizontes. Felicidades por el trabajo bien hecho! FLL España 10º aniversario 17

19 5. CONTACTO Junior FIRST LEGO League Por favor utilizad la siguiente información para recibir un apoyo más rápido y personalizado: A. Información general -Soporte a equipos Jr.FLL España: info@firstlegoleague.es. - Newsletter: para estar al día de cualquier modificación, novedad o evolución del evento y su contexto, es obligatorio suscribirse a la newsletter en B. Información sobre el Torneo FLL donde se desarrolla tu evento Jr.FLL - Contactar con el organizador de vuestro evento en la web oficial C. Dudas relacionadas con el Desafío - Jr.FLL España: info@firstlegoleague.es D. Envíos -Seur: las inscripciones realizadas antes de las 13h. del mediodía se entregan en un plazo de 24-48h según la zona (72h en Canarias). En caso de no recibir el material en dicho plazo, pon en contacto con (Srta. Montse Palencia en el teléfono ). E. Servicios Administrativos - rmartinez@firstlegoleague.es F. Solicitud de material LEGO (para cambio de material defectuoso o petición de piezas extraviadas) - LEGO: (Ir a final de la página Atención del Cliente / Piezas de recambio) Os deseamos mucha suerte! Síguenos en: Equipo FIRST LEGO League España FLL España 10º aniversario 18

20 ANEXO A. Horario de muestra para la preparación de Jr.FLL Formar un equipo puede resultar difícil si los horarios son demasiado apretados. Deja que se tomen algún descanso y permíteles divertirse juntos, de esta forma desarrollarán sus habilidades comunicativas, aumentarás el respeto, reducirás los conflictos y verás como trabajarán de forma más relajada cuando reanuden el trabajo. Muchos entrenadores se dan cuenta de que las reuniones con el equipo resultan más efectivas si se planean con un poco de antelación. Para la preparación del Desafío, aquí tienes un horario de muestra con reuniones semanales de una hora y media. Utilízalo como quieras o modifícalo según las necesidades del equipo y los requisitos de vuestro lugar de reunión. Procura buscar un lugar adecuado para realizar los entrenamientos, que tenga suficiente espacio para realizar actividades y que permita preparar las fases del Desafío. También es importante el horario que elijas para llevar a cabo estas actividades. Si es después de clase puedes aprovechar para reunir a los miembros del equipo durante la merienda para repasar el orden del día, ver vídeos o material relacionado, etc. Horario basado en 6 semanas de preparación Hora Actividad Descripción/Comentarios Semana 1 10 min Actividades de formación del equipo para romper el hielo Jugad a actividades de formación de equipo para romper el hielo y elegid el nombre y el logo del equipo. 25 min Presentación del Desafío Presenta el tema del Desafío anual. Lee la documentación e informa al equipo sobre su misión esta temporada. Elaborad una lista con ideas sobre la temática en un rollo de papel industrial, una pizarra, o una pizarra digital, de forma que todo el mundo pueda verla. Asegúrate de anotar como mínimo una idea de cada niño del equipo. 25 min Explorad los componentes Deja que los miembros del equipo jueguen y exploren el material y los componentes LEGO o el Set de construcción WeDo opcional si disponéis de él. No te preocupes si no construyen nada relacionado con el tema. Algunos de ellos quizás no han usado nunca antes componentes de LEGO y necesitarán aprender cómo funcionan. Recuerda que se trata de DIVERTIRSE! 15 min Recoger y limpiar Limpiad y guardad los materiales; acabada la actividad del día, recuérdales que deben empezar a pensar en qué les gustaría estudiar como equipo durante las próximas semanas. Semana 2 10 min Actividad de formación de equipo Jugad a algún juego de formación de equipo. Escoged definitivamente el nombre y el logo del equipo. FLL España 10º aniversario 19

21 20 min Estudio Revisad la lista de ideas que el equipo propuso. Como equipo, escoged una para estudiarla en profundidad. Para empezar a investigar, podrías llevar a los miembros del equipo a la biblioteca, buscar por internet o reunir libros o artículos sobre el tema y ponerlos en común. El modo de investigar de tu equipo depende de ti. Haz que empiecen a reunir fotos para el póster ilustrativo. 30 min Construcción del modelo Pídele a tu equipo que construya un modelo con una pieza móvil. Esta actividad se realiza sólo por diversión; no es el modelo que tu equipo utilizará al final. 15 min Recoger y limpiar Limpiad, guardad los materiales, recoged la actividad del día y recuérdales las tareas que deben hacerse o las cosas que deben tratarse en la próxima reunión. Semana 3 10 min Actividad de formación de equipo Jugad a algún juego de formación de equipo. 20 min Estudio Ahora que tu equipo ha escogido la idea y el tema, no hace falta que busque más. Prepara materiales y recursos que puedan usar en su investigación. Encuentra voluntarios que realicen cada una de las tareas del trabajo de estudio. Asegúrate de que cada miembro del equipo cumple con una tarea. Decidid como equipo quién hará cada cosa. 30 min Construcción del modelo Empezad a discutir qué va a construir el equipo como modelo de LEGO. (Pasad unos 10 o 15 minutos proponiendo ideas con el equipo y el resto haciendo pruebas con los componentes de LEGO. Recuérdales que debe ser una decisión de equipo.) 15 min Recoger y limpiar Limpiad, guardad los materiales, recoged la actividad del día y recuérdales las tareas que deben hacerse o las cosas que deben tratarse en la próxima reunión. Semana 4 10 min Actividad de formación de equipo Jugad a algún juego de formación de equipo. 20 min Estudio Reúne todos los hallazgos del estudio y revisadlos en equipo. El equipo debe empezar a preparar el póster ilustrativo. Recordad que debe incluir una sección especial donde destaque cada uno de los miembros del equipo. 30 min Construcción del modelo Procura primero que el equipo haga un dibujo del modelo. Seguidamente, haz que el equipo construya una maqueta a partir del diseño de su modelo. 15 min Recoger y limpiar Limpiad, guardad los materiales, recoged la actividad del día y recuérdales las tareas que deben hacerse o las cosas que deben tratarse en la próxima reunión. Semana 5 10 min Actividad de formación de equipo Jugad a algún juego de formación de equipo FLL España 10º aniversario 20

22 20 min Póster ilustrativo El equipo debería acabar el póster ilustrativo; asegúrate de que cada niño ha podido trabajar en el póster. 30 min Construcción del modelo Haz que el equipo termine de construir el modelo de LEGO. 15 min Limpiar y recoger Limpiad, guardad los materiales, recoged la actividad del día y recuérdales las tareas que deben hacerse o las cosas que deben tratarse en la próxima reunión. Semana 6 10 min Actividad de formación de equipo 20 min Ensayo de la Presentación Jugad a alguna actividad de formación de equipo. El equipo debería practicar la presentación del modelo y el póster. Pregúntales a los miembros del equipo por su investigación, póster ilustrativo y modelo. Esto ayudará a preparar al equipo y hará que se sientan más cómodos el día del evento. 30 min Construcción del modelo Haz que el equipo trabaje en los últimos cambios del modelo de LEGO Semana 7 (convoca una reunión después de que el equipo haya participado en el evento) Emplea esta sesión para celebrar todos los logros de tu equipo durante la temporada. También debes invitar a los padres y amigos a esta reunión para que puedan compartir la alegría de la celebración con el equipo. Anima al equipo a seguir la próxima temporada en Jr.FLL o si es el caso, a que participen en FLL. FLL España 10º aniversario 21

23 ANEXO B CESIÓN DE DERECHOS DE IMAGEN AUTORIZACION DE USO DE IMAGEN D/Dª..con D.N.I. núm.., como tutor/a legal del participante/ alumno del equipo / centro...., del desafío FLL TRASH TREK / Jr.FLL Waste Wise. De acuerdo de acuerdo con el artículo 18.1 de la Constitución y la regulación establecida en la Ley 1/1982 sobre el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen, AUTORIZO A la captación de imágenes del mismo en fotografía o vídeo durante el transcurso de las actividades, y a que estas puedan ser reproducidas y difundidas por la Entidad organizadora del Desafío, con finalidad exclusivamente informativa, docente o divulgativa en: - Folletos, vídeos o webs de la propia fundación o de entidades o asociaciones dependientes o relacionadas con ella. - Fotografías y vídeos destinados a la difusión pública de FIRST LEGO League y Jr.FLL, a través de diarios, revistas, libros u otras publicaciones, así también en televisiones y webs de carácter informativo, cultural o formativo. D/Dª.. Datos de contacto: Nombre y 1 er apellido: Teléfono: FLL España 10º aniversario 22