IV. Administración Local

Transcripción

1 IV. Administración Local Pág. 39 OTROS ENTES LOCALES Organismo Autónomo Recaudación y Gestión Tributaria REGTSA Edicto Mediante Decreto de la Presidencia nº 327 /2016, de fecha 17 de noviembre, se aprobaron las bases de del concurso específico de méritos para la provisión del puesto de trabajo de Oficial Tributario de Atención al contribuyente de REGTSA y la convocatoria del correspondiente concurso, cuyas bases se incluyen en Anexo al presente Edicto. Las solicitudes se presentarán en el Registro General de REGTSA, o en el de la Diputación de Salamanca o bien, en la forma prevista en el art. 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, en el plazo de 15 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Dichas solicitudes deberán acompañarse de un Curriculum Vitae, y de la acreditación de los méritos alegados, acompañando tantas memorias como puestos soliciten. Las memorias se entregarán en sobre debidamente cerrado. Los aspirantes harán constar en su instancia todos los puestos a los que concursan y el orden de preferencia de los mismos. Lo que se hace público para general conocimiento Salamanca 22 de noviembre de El Coordinador General, Manuel Fco. Rodríguez Maseda. CONVOCATORIA DE CONCURSO ESPECÍFICO DE MÉRITOS PARA LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES EN EL ORGANISMO AUTÓNOMO DE RECAUDACIÓN Y GESTIÓN TRIBUTARIA (REGTSA). Primera: REQUISITOS B A S E S: Se convoca concurso específico de méritos para la cobertura de los puestos que se especifican en el Anexo I de la presente convocatoria. Podrá tomar parte en el presente concurso el personal funcionario al servicio de la Excma. Diputación Provincial y sus Organismos Autónomos que reúna los requisitos establecidos para el desempeño de los puestos de trabajo convocados, cualquiera que sea su situación administrativa, excepto los suspensos en firme mientras dure la suspensión. Los participantes deberán de cumplir los requisitos de permanencia en sus puestos establecidos en el artículo 41,2 del Real Decreto 365/1995, de 10 de marzo. Segunda: PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. 1) Las solicitudes se presentarán en el Registro General de REGTSA o bien, en la forma prevista en el art. 38 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, en el plazo de 15 días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. Dichas solicitudes deberán acompañarse de un Curriculum Vitae, y de la acreditación de los méritos alegados, acompañando tantas memorias como puestos soliciten. Las memorias se entregarán en sobre debidamente cerrado.

2 Los aspirantes harán constar en su instancia todos los puestos a los que concursan y el orden de preferencia de los mismos. 2) No será necesario acreditar aquellos méritos que consten en el expediente personal del interesado, bastando a estos efectos con la simple alegación. Tercera: COMISIÓN DE VALORACIÓN. Los méritos para cada una de las categorías de puestos convocados, serán valorados por una comisión compuesta por los siguientes miembros, nombrados por el Presidente de REGT- SA: el Coordinador General de REGTSA y tres funcionarios designados por la Presidencia de REGTSA, de los cuales al menos uno de ellos será funcionario de la Diputación Provincial de Salamanca. Todos los miembros de la Comisión deberán pertenecer al grupo de titulación igual o superior al exigido para los puestos convocados y estar en posesión de un grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior a los convocados. El Presidente y el Secretario de la Comisión de Valoración, serán nombrados por la Presidencia de REGTSA. Cuarta: FASES DEL CONCURSO. 1). El procedimiento de valoración constará de dos fases: -- En la primera fase, se valorarán los méritos generales alegados conforme a los criterios que se establecen en la base quinta. La puntuación máxima de esta fase será de 60 puntos, debiendo los aspirantes obtener al menos 12 puntos para acceder a la segunda. -- En la segunda fase, se valorarán los méritos específicos adecuados a las características de cada puesto, señalados en el Anexo I de esta convocatoria. A tal fin, los aspirantes deberán acompañar a su solicitud una memoria, cuya extensión máxima no podrá exceder de cinco folios a doble espacio. La memoria, que consistirá en un análisis de las tareas del puesto y de los requisitos, condiciones y medios necesarios para su desempeño (con base en la descripción contenida en el Anexo I) será expuesta por el aspirante ante la Comisión de Valoración en el curso de una entrevista, que versará sobre los méritos específicos adecuados a las características del puesto convocado y sobre todas aquellas cuestiones que suscite la exposición de la memoria. La puntuación máxima de esta segunda fase será de 20 puntos, debiendo obtener el aspirante al menos un 50% del total para superar la misma. 2). La valoración de los méritos específicos deberá efectuarse mediante puntuación obtenida con la media aritmética de las otorgadas por cada uno de los miembros de la Comisión de Valoración asistentes a la reunión, siendo eliminadas a estos efectos la puntuación máxima y mínima concedidas o, en su caso, una de las que aparezcan repetidas como tales. Las puntuaciones otorgadas, así como la valoración final, deberán reflejarse en el acta que se levantará al efecto. 3). La propuesta de resolución deberá recaer sobre el candidato que haya obtenido mayor puntuación, sumando los resultados de ambas fases, siempre que las haya superado y obtenido al menos una puntuación de 22 puntos. Quinta: MÉRITOS: La valoración de los méritos generales, se efectuará con arreglo al siguiente baremo: Pág. 40

3 Pág Grado personal: - Por estar en posesión de un grado personal consolidado superior en más de dos niveles al del puesto convocado, 15 puntos. - Por estar en posesión de un grado personal consolidado superior en dos niveles al del puesto convocado, 12 puntos. - Por estar en posesión de un grado personal consolidado igual al nivel del puesto convocado, 9 puntos. - Por estar en posesión de un grado personal consolidado inferior en dos niveles al del puesto convocado, 6 puntos. - Por estar en posesión de un grado personal consolidado inferior en más de dos niveles al del puesto convocado, 3 puntos. 2. Valoración del trabajo desarrollado: -- Por haber desempeñado puestos de trabajo de nivel superior y contenido técnico similar al convocado, 4 puntos por año. -- Por haber desempeñado puestos de trabajo de contenido técnico similar al convocado, 3 puntos por año. -- Por haber desempeñado puestos de trabajo en el Organismo Autónomo convocante, 2 puntos por año. Se entiende por contenido técnico similar el haber desempeñado tareas análogas a las de los puestos convocados en el Organismo Autónomo. Esta circunstancia deberá acreditarse mediante informe expedido por el Coordinador del Organismo, a solicitud de la comisión de valoración. Estas puntuaciones serán compatibles siempre que los periodos de prestación de servicios no sean coincidentes. La puntuación máxima de este apartado no puede exceder los 15 puntos, teniendo en cuenta que el tiempo que se compute a estos efectos no podrá exceder de cinco años. 3. Cursos de formación, perfeccionamiento y publicaciones: a) Por haber superado, en Centros dependientes de las instituciones públicas y universidades, cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo al que se opta: a) de 10 a 39 horas: 0,10 puntos por curso. b) de 40 a 100 horas: 0,20 puntos por curso. c) más de 100 horas: 0,30 puntos por curso. La valoración máxima no podrá exceder de los 3,5 puntos. Únicamente se valorarán los diplomas o certificados en los que se hagan constar las horas de duración del curso. b) Por haber impartido, en Centros dependientes de las instituciones públicas y universidades, cursos de formación y perfeccionamiento relacionados con el puesto de trabajo al que se opta:

4 Pág. 42 a) de 10 a 19 horas: 0,10 puntos por curso. b) de 20 a 35 horas: 0,20 puntos por curso. c) más de 35 horas: 0,30 puntos por curso. La valoración máxima no podrá exceder los 3,5 puntos. c) Publicaciones: El Tribunal podrá otorgar hasta 3 puntos por aquellas publicaciones, artículos en revistas científicas, tesis o tesinas, comunicaciones y ponencias en congresos, relacionadas con el puesto de trabajo convocado, siendo la puntuación máxima por publicación de un punto. d) Otras titulaciones académicas, máster universitarios, especialidades profesionales, cursos de doctorado relacionados con la plaza a la que se opte: el Tribunal podrá otorgar hasta un máximo de 5 puntos, de acuerdo al el siguiente baremo: Bachiller superior, FP II...1,25 puntos Diplomatura universitaria o equivalente... 1,5 puntos Licenciatura... 2 puntos Master universitario (materia tributaria)...1 punto En ningún caso la valoración conjunta del apartado 3 podrá exceder de 15 puntos. A los efectos de este apartado se entienden relacionadas con los puestos de trabajo convocados las siguientes materias: Derecho Tributario y Haciendas Locales, Procedimiento Administrativo, calidad de servicio e informática (Word, Excel y Access), y atención al contribuyente. A efectos del presente apartado se entenderá que un crédito es igual a 10 horas. 4. Antigüedad: Se valorarán los servicios reconocidos al amparo de la Ley 70/1978 a razón de 0,50 puntos por año de servicio hasta un máximo de 15 puntos. Sexta: PUNTUACIÓN TOTAL. La puntuación total será el resultado de la suma de puntos obtenidos en cada una de las fases señaladas en la base cuarta, para los aspirantes que las hayan superado. Séptima: ADJUDICACIÓN DE PUESTOS VACANTES. El orden de prioridad para la adjudicación de los puestos vendrá dado por la puntuación total. En caso de empate en la puntuación total se acudirá, para dirimirlo, a la otorgada a los méritos de la base quinta, según el orden expresado en la misma. De persistir el empate, se acudirá a la fecha de ingreso como funcionario de carrera en la Escala, Subescala, Clase o Categoría por la que se concursa y, en su defecto, al número obtenido en el proceso selectivo.

5 Los puestos de trabajo incluidos en la convocatoria se declararán desiertos cuando los concursantes que los hayan solicitado no obtengan la puntuación mínima exigida. Octava: RESOLUCIÓN DEL CONCURSO. La resolución del concurso corresponde al Presidente del Organismo, disponiendo de un plazo de dos meses desde el día siguiente al de la finalización del plazo de presentación de instancias. Novena: TOMA DE POSESIÓN. El plazo para tomar posesión del nuevo destino será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia, o de un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo. El plazo de toma de posesión empezará a contar a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial de la Provincia. Si la resolución comporta el reingreso al servicio activo, el plazo de toma de posesión deberá computarse desde dicha publicación. Décima: Una vez transcurrido el plazo de presentación de instancias, las solicitudes formuladas serán vinculantes para el peticionario, y los destinos adjudicados serán irrenunciables, salvo que antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se hubiera obtenido otro destino mediante convocatoria pública. Undécima: La presente convocatoria y los actos derivados de la misma podrán ser impugnados de acuerdo con lo previsto en la Ley 39/2015. Nº de orden: 1 ANEXO I Denominación: Oficial tributario (Atención al contribuyente). Localidad: Salamanca Requisitos: Funcionario Características: Grupo C1 / C2 Nivel: 17 Complemento Específico: 8.212,03 Descripción de Funciones: Auxiliar y sustituir, en los casos de ausencia o enfermedad al jefe de Negociado de Atención al contribuyente, así como coordinar las tareas desempeñadas por varios Agentes y/ o Auxiliares adscritos a dicha dependencia. Documentar quejas y sugerencias de los ciudadanos. Instrucción e impulso de expedientes de devolución de ingresos indebidos Pág. 43

6 Pág. 44 Tareas de registro de documentos y resoluciones de la Presidencia. atención presencial a los contribuyentes Cualesquiera otras análogas Méritos específicos: Capacidad y adecuación a las funciones del puesto : 20 puntos.