Silvia Sazatornil, a sus 33 años, lleva más de once

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1 Entrevista claridad INVIERNO/PriMAVEra 2011 cuarta etapa S LOS JÓVENES SON LOS MÁS PERJUDICADOS POR LAS ÚLTIMAS REFORMAS Silvia Sazatornil, a sus 33 años, lleva más de once años militando en UGT. Se considera sindicalista por vocación, no por profesión, y en el año y medio que lleva al frente del Departamento de la Juventud ha llenado de savia nueva a la estructura del sindicato, creando una red de responsables de juventud en todos los estamentos territoriales, sectoriales, provinciales Ése quiere que sea su mayor legado, cuando le lleguen los 35 años y legalmente deje de ser joven, aunque de momento se está dejando notar su impronta con las campañas que UGT está realizando a favor de los jóvenes, que siguen esperando su turno. Se arrepiente de dónde se ha metido? Entrevista a Silvia Sazatornil Responsable del Departamento de Juventud de UGT Entrevista realizada por Maite Vázquez Periodista de secretaria ejecutiva en Aragón cuando en el último Congreso Confederal me nombraron Secretaria de la Juventud. Es algo que no te imaginas y cambia todo. Los cambios cuestan cuando son cosas muy innovadoras. Es bueno alocarse y tener ideas novedosas, por ejemplo en 2010 en el Primero de Mayo propuse una charla sobre sexualidad, y al finalizar el acto pedimos a unas pornopoetisas que leyeran unas poesías eróticas e hicieran participar al personal Como lo hacemos los jóvenes, no pasa nada. Ahora intento con los flashmove hacer un concurso para que participen todos los departamentos de juventud y seleccionar la mejor puesta en escena. Ahí está la idea. La última campaña la serie audiovisual de espere aquí su turno, se trata de implicar a la gente, ya que todo fue realizado por jóvenes voluntarios, el proyecto fue muy enriquecedor y el resultado ha sido muy positivo. Para nada. Llevo ya muchos años dentro del sindicato. Procedo de Aragón donde ya estuve once años trabajando. Cuando empecé a estudiar magisterio me gustaba poder trabajar con personas y encontré la vocación, porque realmente me gusta el sindicalismo, no para que sea mi oficio, porque ser sindicalista no es un oficio, sino una vocación. Empecé colaborando con las asociaciones estudiantiles, y me imagino que ahí empezó todo, de la representación estudiantil di el salto al sindicato y empecé rápidamente en el departamento de juventud en Huesca, luego pasé al equipo regional y adquirí mi compromiso militante. Estaba Qué se ha encontrado al llegar a la Secretaría? Llevo un año y medio en el Departamento de la Juventud, y me propuse cubrir bastantes espacios. He intentado empezar prácticamente desde cero, marcando las directrices de mis objetivos y trabajando muy duro, porque los jóvenes no están organizados todavía. Qué futuro tienen los jóvenes en España? Se habla tanto de los jóvenes ahora mismo, que es difícil encontrar la frase más adecuada una vez vistos 66

2 los últimos datos que tenemos del paro y cómo están evolucionando todos los acuerdos, llegamos a la conclusión de que los datos son muy negativos. Los jóvenes seguimos teniendo una tasa elevadísima de desempleo. Y con los acuerdos que estamos alcanzando son medidas que van a afectar positivamente a su empleabilidad. Pero ahora mismo su futuro está en el aire, porque todavía hay muchos que no están trabajando ni estudiando y, por lo tanto, hay que volver a reconducirlos para que puedan acceder al mercado de trabajo. Creo que hay una mayor concienciación ahora mismo de los jóvenes. Al principio, cuando se hablaba de los ni-nis, que es un concepto que nunca me ha gustado porque no es un número elevado que no estén haciendo nada, lo cierto es que realmente los jóvenes sí que nos preocu- Departamento de la Juventud lo que pretendemos es dotarles tanto de la información como de la formación necesaria para que puedan permanecer en el puesto de trabajo con todos los derechos y que ellos sean conscientes. Y al mismo tiempo, implicarles en la vida de la empresa y, también, internamente dentro del sindicato. Aunque es obvio, supongo que les recomendaría que se afilien, pero qué razones les podría dar para que lo hagan, si parece que entre los jóvenes hay cierta resistencia a todo lo que sea afiliarse a algo? Evidentemente que se lo aconsejaría. A parte de recomendarles que se afilien, porque es algo muy positivo que estén en torno a un sindicato, los datos que tenemos a Tenemos un servicio en el departamento sobre formación y empleo donde nos pueden hacer sus preguntas directamente y se las respondemos casi en el acto. Las consultas un poco vienen dadas de las incertidumbres que se generan de la sociedad actual: muchos vienen para hacer un cálculo de cotización; los temporales si tienen los mismos derechos que el resto; sobre la representación sindical dentro de las empresas, sobre si cualquier persona se pueden presentar a las listas, aunque tengan 18 años y lleven tres meses en la empresa si también tienen derecho Una serie de dudas que hay que responder. Y últimamente también tienen bastantes dudas sobre la formación, hacía dónde se pueden dirigir para completar su formación o dónde dirigirse hacia otra orientación para implementar su pamos por el futuro. Quizá al principio, cuando se sale del instituto no se está concienciado de que uno se tiene que ganar el pan, porque se está viviendo en casa de los padres, pero realmente sí que hay una preocupación por nuestro futuro. Si tenemos que salir al extranjero para encontrar un puesto de trabajo acorde a nuestra formación es que en España no se están haciendo bien las cosas. formación, o para cambiar, qué les podemos ofrecer. Es de suponer que en su mayoría son jóvenes con trabajo, aunque sea en precario, y los que están en paro? fecha de hoy, a pesar de la crisis, estamos Qué les aconsejaría, que se vayan al extranjero como dicen muchos políticos, por lo menos, hasta que escampe la crisis? muy satisfechos de que los jóvenes se están afiliando. En qué porcentaje? Normalmente los que más nos preguntan, sobre todo de formación, son jóvenes parados. Y ahora, por ejemplo, con el plan de choque, una de las medidas que hemos No, no creo que sea una medida positiva que se vayan al extranjero. Hay que ir a trabajar al extranjero por voluntad propia, no por obligación. Si tenemos que salir al extranjero para encontrar un puesto de trabajo acorde a nuestra formación es que en España no se están haciendo bien las cosas. La cuarta parte de los afiliados en el sindicato son jóvenes menores de 35 años, lo cual indica que tienen una inquietud y quieren participar de la vida sindical, que tienen una serie de preocupaciones y que quieren encontrar respuestas. Se achaca a los jóvenes que son bastantes pasivos, aplaudido desde el departamento, que los planes de formación no solo se impartan cursos para los que están ocupados, sino para los que estén en paro. Cuál es el perfil de los jóvenes que acuden a UGT? Qué les puede aportar UGT a los jóvenes? pero los que realmente no quieren participar en nada son pocos. Los datos lo Normalmente suelen ser más las mujeres las que preguntan, es un 55/45; suelen Siempre es una ayuda, una manera de saber que aquí siempre estás protegido y que tienes una serie de servicios que el sindicato te ofrece. Desde luego, desde el demuestran. Cuáles son las preguntas más frecuentes que suelen hacer? tener una formación media, y suelen hacer muchas preguntas sobre el tema de la maternidad, y en ese caso las derivamos hacia el Departamento de la Mujer. También hay 67

3 muchas consultas relacionadas con el problema de la vivienda son preguntas muy amplias que es complejo catalogarlas. De los jóvenes, un poquito más, afiliados al sindicato, hay personas más de hombres que de mujeres, la desproporción viene por la mayor parte que están afiliados en el metal. Está bastante repartido; en funso escolar actualmente no sería del todo correcto. Viene de décadas atrás, en las que era más fácil encontrar un puesto de trabajo temprano y sin ningún tipo de formación; era más apetecible, quizá, para algunos jóvenes poder contar con una remuneración y tener su independencia económica. Los tiempos van cambiando, Las dos cosas son importantes. En España ha habido dos tipos de campaña. Una en los años 90 en que era muy importante que los jóvenes fueran universitarios porque venían de otros países a España para ocupar esos puestos; y ahora es necesario que haya formación profesional porque también vienen de fuera a ocupar ción pública, servicios, hostelería son sectores ocupados mayoritariamente por mujeres jóvenes. Las políticas autonómicas y locales tienen abandonados a los jóvenes? La precariedad parece que es un estadio que todo joven ha de pasar antes de alcanzar un puesto estable. esos otros puestos. Tal vez, la siguiente campaña, dentro de 20 años cuando el ciclo vuelva otra vez a cerrarse, será necesario que vuelva a haber otra vez universitarios. Supongo que los dos tipos de pero el pensamiento de las personas parece formación son necesarias. Es cierto que Depende de cada comunidad y de la política que se quiera pretender hacer en cada una de ellas, pero en líneas generales se están haciendo cada vez más recortes en las políticas de juventud, y se están recortando mucho los presupuestos destinados para las políticas de empleo juvenil. Ya no solo en políticas de empleo, que evidentemente es lo que más nos preocupa en estos momentos si queremos salir de la crisis y dotar de empleo a los jóvenes, sino en todo lo que atañe a los jóvenes, ya sea en formación, cultura Realmente se está recortando en todo en los presupuestos. que va más lento. No se ha sabido ver la necesidad de conseguir que los jóvenes terminen con su formación. Ahora nos encontramos con dos tipos de jóvenes: los que están muy formados y que rara vez ocupan el puesto que merecerían y los que no tienen mucha formación y, por tanto, tienen muchas dificultades para encontrar trabajo. Los jóvenes que están muy cualificados, incluso sobrecualificados, están ocupando los puestos de trabajo que los que tienen menos formación deberían tener, pero como se están destruyendo puestos de trabajo los que tienen menos formación no pueden competir hasta ahora no se ha atendido mucho la formación profesional, las escuelas taller, las casas de oficio y hay que potenciarlas; pero sin olvidar que también es necesario tener universitarios, que sigamos investigando porque se necesitan profesores, médicos Pero desgraciadamente se tienen que ir fuera, investigadores, médicos, enfermeras Es verdad, Italia pide médicos españoles; Reino Unido, enfermeras Siguiendo con el fracaso escolar ha Y por parte del Gobierno central? con los más cualificados. influido los numerosos planes de estudio que se han implantado, dependiendo de No he notado un recorte presupuestario y, de hecho, todo lo contrario, todas las políticas que están haciendo incentivan la empleabilidad de los jóvenes. Pero para contratos en precario, mal remunerados y sin estabilidad La precariedad parece que es un estadio que todo joven ha de pasar antes de alcanzar los cambios políticos que se han producido con cada Gobierno? No sé si los cambios políticos han influido en que haya una necesidad de las normativas Formación un puesto estable. Y esto no es solo de ahora, lo que pasa es que ahora ha habido en la educación. Creo que también ha sido la necesidad de equipararnos al resto Una de las cuestiones que preocupan, en el aspecto formativo de los jóvenes, es el incremento imparable del fracaso escolar. A qué se debe? tanta destrucción de empleo que todavía se aprovechan más de que el joven tiene asumido que tiene que pasar sí o sí antes de alcanzar un puesto estable. de Europa. Hemos ido buscando el sistema más acorde siguiendo las directrices de otros países. Es posible que la formación que ahora se da no sea tan rígida que la de hace 15 o 20 años, pero también se Es un problema que viene de atrás. Hacer una lectura de por qué existe fraca- Formación profesional o estudios universitarios? está dando una educación que antes no se tenía a través de las nuevas tecnologías y 68

4 los jóvenes ahora mismo también reciben mucha más información que anteriormente. Son distintos tipos de formación que los sistemas educativos tienen que ir recogiendo. No sé realmente si esto influye en el fracaso escolar, pero creo que hay muchos factores. cosas que son mejorables, pero todavía se está trabajando. Hay una preocupación muy grande por la juventud y ya no solo por los menores de 25 años sino que estamos hablando también de los 35 años. Se necesita tener en cuenta a todos, sobre todo, a los menores de 30 años, que no tienen todavía una estabilidad tar. La propuesta de los cuatro años que se contemplan, que se coticen dos, quizá habría que ampliar ese plazo. Todavía hay cosas que se pueden mejorar. Pero ante las dificultades que hay para encontrar trabajo, todo parece que se tendrán que jubilar más allá de los 67 años Los actuales planes de estudio dan respuesta a las necesidades de los jóvenes, por un lado, y de la empresa, por otro? económica, un puesto de trabajo decente y digno. Son los jóvenes los grandes perdedores Habrá casos en que sí, que les tocara ampliar. No son los más de los casos, pero hay situaciones que llegaran a los 67 No hay una buena transición de la formación al mercado de trabajo. No sé si se necesita introducir más a la empresa en la formación o ha de ser la formación la que indique cuáles tienen que ser los distintos tipos de empresa. Qué queremos tener, un joven que esté formado para un determinado tipo de empresa o queremos crear otro tipo de joven, dotarle de una formación diferente? Siempre ha habido mucho debate en torno de qué queremos de los jóvenes. de la última reforma laboral? Evidentemente, sí, tal y como está ahora. Pero como no estamos satisfechos con la reforma, esperamos que a través de la ILP podamos modificar algunos los puntos más negativos. De todos modos, se pretendía que con esta reforma se creara más empleo y hubiera un descenso de la tasa de paro, pero los datos están de- años y que tendrán que ampliar. El problema son las personas que no han empezado a trabajar todavía. Hasta los 25 o 26 años no se puede decir que el joven se ha asentado laboralmente; se independiza a los 29 Una vez que han encontrado la estabilidad laboral, siguen formándose? Los tiempos han cambiado también Las empresas tienen dónde acudir para encontrar los jóvenes que necesitan? No hay una buena transición de la formación al mercado de trabajo. en esto. Antes se entraba en una empresa y se intentaba promocionar o se permanecía en el mismo puesto de trabajo. Ahora no. Hay mostrando que sigue aumentando el paro, mucha movilidad, o se cambian de empresa Hay universidades privadas que facilitan que los jóvenes que estudian encuentran rápidamente un puesto de trabajo en las empresas que subvencionan con esa universidad, y jóvenes que estudian en la universidad pública y que no encuentran trabajo aunque tienen en el mismo plan de estudios. Salvo que seas muy brillante, no sabes si luego se va a trabajar en lo que te has formado. la tasa de paro juvenil ha crecido, que la temporalidad se ha incrementado, y casi el 91% de los contratos que se están haciendo son temporales La reforma está muy lejos de la realidad y no ha sido una mejora. Tampoco parece que vaya a ser fácil que los jóvenes de ahora se puedan jubilar. o incluso de ciudad buscando mejorar su situación. Y como somos jóvenes, tan cosmopolitas y lo entendemos todos, tenemos que estar agradecidos por encontrar un trabajo aunque sea a 600 kilómetros de tu familia. Departamento de la Juventud Qué objetivos se ha marcado cuando llegó Diálogo social Sí, la verdad es que el tema de la jubilación afecta a todos, pero nos afecta a los jóvenes al departamento? Ahora que se ha recuperado el diálogo social, se está teniendo en cuenta a los jóvenes en las negociaciones? en concreto, aunque vaya aumentarse paulatinamente Lo que hay que decirles a los jóvenes es mirar para que se computen sus años de formación, mirar para que Mi batalla más concienzuda ha sido perseguir a los secretarios de organización para que nombraran al responsable de juventud en cada departamento, territorio o ciudad. Sí. Estamos participando en la configuración del diálogo social y hay algunas esos años que no han estado trabajando, sino formando, que los intenten compu- Faltan muy pocas áreas por contar con el responsable de juventud. 69

5 Ahora mismo estamos trabajando con los centros de formación de empleo, que los vamos a poner en marcha, que consisten en centros de orientación sociolaboral y de formación para jóvenes, tanto ocupados o no, pero sobre todo, para jóvenes parados que necesitan orientar su trayectoria profesional; ayudarles a confeccionar su currículum; cómo deben prepararse para las entrevistas de trabajo; dotarles de ofertas de empleo que se van actualizando semanalmente. Por otro lado, seguimos con la labor de ver cuál es la realidad de los jóvenes y dotar de esos informes a toda la estructura sindical. Y luego trabajar en campañas, ahora mismo, una de formación profesional (el ministerio ha dicho que es el de la formación profesional), sobre todo para encauzarlo no como la formación profesional anterior, sino como la formación que todo joven debería tener para alcanzar el puesto de trabajo y que su transición al mercado laboral sea más fácil. La idea es acudir al máximo número posible de centros de formación de enseñanza secundaria para dar a conocer tanto al sindicato como la necesidad de permanecer en la formación y dotarse de esos recursos. Y qué le queda pendiente hasta concluir los cuatro años? Será fácil coordinarlo? No sé si fácil es la palabra. Se va cogiendo una rutina y las cosas salen adelante. También la responsabilidad de los responsables que tengan voluntad de sacar las acciones adelante. Lo viven como algo personal, más que yo los coordine, y eso facilita mucho el trabajo. Supongo que todos jóvenes Sí, es obligatorio por estatutos que todos sean menores de 35 años. Cuando realizamos los encuentros de juventud damos mucho color a la casa. En qué proyectos está trabajando en estos momentos? Sobre todo, generar más políticas de juventud dentro del sindicato y que se pueda ir trabajando con los jóvenes y crear una red potente en torno a los sindicatos. Los departamentos también se tienen que dotar de esa red, y eso es lo más costoso, que se armonice en toda la organización, crear una red en torno a ellos. Es lo que me interesa dejar de legado al siguiente responsable de juventud, que los jóvenes tomen las riendas de su vida y que trabajen fuerte desde abajo dentro del sindicato. n 70