COMISIÓN DE PROMOCIÓN DEL PERÚ PARA LA EXPORTACIÓN Y EL TURISMO PROMPERÚ PROCESO CAS Nº 038-PROMPERÚ-2015

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1 I. GENERLIDDES COMISIÓN DE PROMOCIÓN DEL PERÚ PR L EXPORTCIÓN Y EL TURISMO PROMPERÚ PROCESO CS Nº 038-PROMPERÚ-2015 CONVOCTORI PR L CONTRTCIÓN DMINISTRTIV DE SERVICIOS DE UN 1.1. Objeto de la convocatoria Coordinador del Departamento de Inteligencia de Mercados Contratar los servicios de 01 Coordinador del Departamento de Inteligencia de Mercados Órgano o unidad orgánica solicitante Sub Dirección de Inteligencia y Prospectiva Comercial Órgano encargado de realizar el proceso de contratación 1.4. Base legal a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación dministrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación dministrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº PCM, modificado por Decreto Supremo Nº PCM. c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato dministrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO Requisitos Mínimos Formación cadémica 1 y/o Conocimientos 2 Experiencia Requisitos Deseables (de ser el caso) Formación cadémica y/o Conocimientos Otros requisitos deseables para el puesto Competencias Título Profesional Universitario o Grado cadémico de Bachiller en dministración, Economía, Ingeniería Económica, Negocios Internacionales o carreras afines. Cursos y/o programas de especialización en Negocios Internacionales o Comercio Exterior, investigación o inteligencia de mercados u otros temas afines a la actividad o especialidad. Conocimiento avanzado en idioma inglés. Experiencia específica mínima de seis (6) años en el puesto o en puestos equivalentes. Ninguno Deseable Maestría, estudios culminados de Maestría o Máster en dministración, Economía, Ciencias de la Comunicación, Ingeniería u otros, en temas afines a la actividad o especialidad. Específicas Nivel Institucionales Nivel Pensamiento Estratégico B Compromiso Gestión del Conocimiento B Excelencia e innovación Orientado a los resultados B Orientación al cliente 1 Para efectos del cumplimiento y/o evaluación de estos requisitos, serán considerados válidos los títulos profesionales y grados académicos conferidos por las instituciones educativas del País o aquellos obtenidos en el extranjero, siempre y cuando éstos hayan sido previamente reconocidos o revalidados por la autoridad nacional competente, según lo establecido en la Ley Nº Ley Universitaria, el Decreto Legislativo Nº 1087 Normas en Educación para el Mejor provechamiento de los cuerdos de Promoción Comercial, y demás normas complementarias. simismo, de acuerdo a la Ley Nº Ley de Institutos y Escuelas de Educación Superior, se deberá tener en cuenta lo siguiente: Profesional Técnico: Título que se obtiene luego de cursar una carrera de duración de seis (06) semestres académicos con mención en la respectiva especialidad y cumpliendo los requisitos establecidos por las disposiciones legales vigentes. Técnico: Título que se obtiene luego de estudiar cuatro (04) semestres académicos y cumpliendo los requisitos establecidos por las disposiciones legales vigentes. 2 Conjunto de conocimientos teóricos y prácticos requerido para el desempeño de un puesto, deben validarse con certificación, prueba técnica, entrevista o algún otro mecanismo que evidencie el cumplimiento de dicho requisito. Entre ellos se tiene: - Cursos de especialización: Son aquellas actividades de capacitación que independientemente de su denominación o tipo (cursos de formación, cursos de actualización u otros) tienen una duración no menor de 24 horas lectivas. Deberán contar con la certificación o sustento documentario respectivo. - Programas de especialización: Son aquellas actividades de capacitación que independientemente de su denominación o tipo (diplomados, diplomaturas, programas, masters u otros) tienen una duración no menor de 90 horas lectivas. Deberán contar con la certificación o sustento documentario respectivo. - cciones formativas de menor duración: Son aquellas actividades de capacitación que independientemente de su denominación o tipo (talleres, seminarios, entre otros) tienen una duración no menor de 4 horas lectivas. Deberán contar con la certificación o sustento documentario respectivo.

2 daptación al cambio Integridad y comportamiento ético Comunicación efectiva Respeto y trabajo en equipo Organización y Planificación B Proactividad Relaciones Interpersonales tención al detalle Liderazgo B III. CRCTERÍSTICS DEL PUESTO Misión Coordinar y monitorear la identificación, recopilación, análisis y desarrollo de información comercial especializada, referida a la oferta exportable peruana, los mercados priorizados y el mercado internacional en general que permitan determinar estrategias y actividades para promover las exportaciones con valor agregado. Funciones 1. Supervisar, coordinar y monitorear la creación, organización, almacenamiento y distribución de información comercial especializada, referida a exportaciones, que posea o produzca la Entidad. 2. Proponer estrategias y acciones para el desarrollo y crecimiento de la participación de la oferta exportable peruana en los mercados internacionales. 3. Coordinar el intercambio y adquisición de información de valor con las demás Subdirecciones de la Dirección de Promoción de las Exportaciones. 4. Proporcionar información comercial especializada al Departamento de Información y Negocios Electrónicos para su difusión a los clientes internos y externos de la Entidad. 5. Determinar la priorización y segmentación de mercados, clientes y productos para la efectiva promoción de las exportaciones y su presentación a las demás subdirecciones de la Dirección de Promoción de las Exportaciones. 6. Proveer de información comercial especializada a las Subdirecciones de la Dirección de Promoción de las Exportaciones sobre el comportamiento y desempeño de las exportaciones peruanas. 7. Proponer y elaborar metodologías de investigación de mercados, en coordinación con las Subdirecciones de la Dirección de Promoción de Exportaciones. 8. Otras que le encargue el Subdirector de Inteligencia y Prospectiva Comercial, dentro del ámbito de su competencia. IV. CONDICIONES ESENCILES DEL CONTRTO Condiciones Lugar de prestación del servicio Duración del contrato Honorarios Profesionales Mensuales Otras condiciones esenciales del contrato Lima Inicio Término Junio 2015 Según lo coordinado con el área solicitante. S/. 10, (Diez mil nuevos soles) Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador. Ninguno V. ETPS Y CRONOGRM DEL PROCESO CS Etapas del Proceso Cronograma Área Responsable probación de la Convocatoria. 10/09/2015 Remisión del viso de Convocatoria CS a la Dirección General del Servicio Nacional del Empleo MINTR. Convocatoria 1 Publicación del viso de Convocatoria CS en el portal institucional, sin perjuicio de utilizarse a criterio de la misma, otros medios de información adicionales para difundir la convocatoria. 10 días hábiles anteriores a la convocatoria 25/09/2015

3 2 Selección Etapas del Proceso Cronograma Área Responsable Presentación de la Ficha Estándar de Postulación, vía correo electrónico o físicamente (Ver numeral 7.1 del presente viso). 3 Evaluación Curricular (Ficha Estándar de Postulación) Publicación de resultados de la evaluación curricular, en el portal institucional. Entrevista (Las citas para la entrevista serán agendadas y notificadas a los postulantes por la dentro del plazo establecido en el presente cronograma). Publicación de resultados de la entrevista y resultados finales del proceso CS, en el portal institucional. Suscripción y Registro del Contrato 7 Suscripción del contrato. 8 Registro del contrato. Del 25/09/2015 al 02/10/2015 Del 05/10/2015 al 09/10/2015 Se amplía el plazo Del 05/10/2015 al 12/10/2015 Del 13/10/2015 al 14/10/2015 Del 15/10/2015 al 19/10/2015 Del 20/10/2015 al 21/10/2015 Del 22/10/2015 al 28/10/2015 Del 29/10/2015 al 04/11/2015 Postulante Comité de Evaluación Proceso CS Postulante/Comité de Evaluación Proceso CS Candidato seleccionado/oficina de Recursos VI. DE L ETP DE EVLUCIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera: FCTORES Y PRÁMETROS DE EVLUCIÓN DEL PROCESO CS Puntaje mínimo Etapas y criterios de evaluación Peso aprobatorio 1. Evaluación curricular 50 % 1.1. Formación cadémica y/o Conocimientos 3 20 % a. Maestría o estudios culminados de Maestría en dministración, Economía, Ciencias de la Comunicación, 5% Ingeniería u otros, en temas afines a la actividad o especialidad. b. Cursos y/o programas de especialización en Negocios Internacionales o Comercio Exterior, investigación o 15% inteligencia de mercados u otros temas afines a la actividad o especialidad Experiencia 30 % a. Experiencia específica mínima de seis (6) años en el puesto o en puestos equivalentes. 10% b. Experiencia específica mínima de dos (2) años en manejo de equipos de trabajo multidisciplinarios. 20% Puntaje máximo Puntaje Evaluación Curricular 60* Entrevista 50 % 70* Conjunto de conocimientos teóricos y prácticos requerido para el desempeño de un puesto, deben validarse con certificación, prueba técnica, entrevista o algún otro mecanismo que evidencie el cumplimiento de dicho requisito.

4 Puntaje Total 100% El puntaje mínimo aprobatorio final es de: 70 * Consignar el puntaje mínimo aprobatorio de dicha etapa. Nota: Los puntajes de las diferentes evaluaciones se redondearán con una precisión de un decimal. VII. DOCUMENTCIÓN PRESENTR 7.1. Ficha Estándar de Postulación El postulante deberá completar y remitir la Ficha Estándar de Postulación establecida para tal fin. Por lo que deberá detallar en cada una de las secciones obligatorias, la información requerida y que corresponda. En caso alguna de estas se encuentre incompleta, imprecisa y/o errada, el postulante quedará automáticamente descartado para el proceso de selección. La información consignada en la Ficha Estándar de Postulación tiene carácter de Declaración Jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento, y se somete al proceso de fiscalización posterior que realice PROMPERÚ. Los postulantes podrán remitir su Ficha Estándar de Postulación a través de las siguientes vías: a. Vía correo electrónico a la siguiente dirección selecciondepersonal@promperu.gob.pe, indicando en el sunto, el número del proceso CS y el nombre del puesto al que desean postular. PROMPERÚ no se hace responsable si por cualquier eventualidad o falla en nuestros sistemas de comunicaciones, la Ficha Estándar de Postulación no es recibida a través de esta vía dentro del plazo establecido. b. Físicamente, en sobre cerrado, en Mesa de Partes de nuestras oficinas, ubicada en Calle Uno Oeste Nº 50, Urb. Córpac - San Isidro, Edificio MINCETUR. Los sobres deberán ser remitidos con el siguiente rótulo: Señores: PROMPERÚ tte. Comité de Evaluación Proceso CS Proceso CS Nº -PROMPERÚ- Nombre del puesto : Nombre del postulante : Los correos electrónicos que no indiquen en el sunto el número del proceso CS o el nombre del puesto al que desean postular; o los sobres que no lleven el rótulo indicado líneas arriba; no serán considerados en el proceso de selección. Para acreditar su postulación a la convocatoria CS y ser considerado en el proceso de evaluación, el postulante deberá remitir su Ficha Estándar de Postulación dentro del plazo establecido en el presente viso. El formato de dicha Ficha se encuentra disponible en el enlace CS del Portal Institucional. simismo, es de absoluta responsabilidad del postulante hacer el seguimiento del proceso en el enlace señalado, a fin de tomar conocimiento de los resultados de las etapas siguientes Documentación adicional El(Los) candidato(s) declarado(s) GNDOR(ES) del proceso CS deberá presentar durante la etapa de suscripción del Contrato, la documentación sustentatoria de su Ficha Estándar de Postulación, según lo señalado en el formato de la misma (numeral 3 de las Consideraciones). De igual manera, aquellos que hubieren obtenido Grados cadémicos y/o Títulos Profesionales en el extranjero, deberán presentar una copia del documento de reconocimiento o revalidación correspondiente emitido por la autoridad nacional competente (samblea Nacional de Rectores) Otra información que resulte conveniente Ninguna. VIII. DE L DECLRTORI DE DESIERTO O DE L CNCELCIÓN DEL PROCESO CS

5 8.1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas