COMARCA COSTA ORIENTAL 2006

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1 F I C H A S L A B O R A L E S COMARCA COSTA ORIENTAL 2006 bservatorio cupacional de Cantabria

2 PRESENTACIÓN... El Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE-INEM) de Cantabria, a través de su Observatorio Ocupacional, consciente del interés que suscita el conocimiento de los principales indicadores del mercado laboral en el ámbito local y comarcal, ha confeccionado unos juegos de ficha laboral orientados hacia estos espacios a los que no siempre llega este tipo de información. En este caso, el municipio y la comarca son los protagonistas. Con la ficha laboral se pretende recopilar los principales datos de dichos mercados de trabajo y hacer inventario, de forma que podamos conocer con qué contamos y de dónde partimos: referencia imprescindible a la hora de la puesta en marcha de cualquier acción de política activa de empleo. Cada ficha laboral comienza con datos de la población en su conjunto aunque vista ya desde la perspectiva del mercado laboral, continúa con la exposición del tejido empresarial: empresas y trabajadores. A continuación se abordan los dos grandes bloques: de empleo y contratación, apartados sobre los que se hace más énfasis al ser propios del SPEE-INEM y de vital importancia para el análisis del mercado laboral. Confiamos en que este documento: Fichas Laborales. Cantabria (Municipio»» Comarca»» Provincia) Sea de interés para todos aquellos relacionados en alguna medida con el mundo del mercado de trabajo y que pueda facilitar la adopción de criterios para conseguir desarrollar políticas activas de empleo eficaces. Santander, Mayo de 2006 Celia Carro Oñate DIRECTORA PROVINCIAL DEL SPEE-INEM 2

3 Índice Pág. Presentación 2 Introducción, contenido y fuentes 4 Comarca 7 Colindres 10 Laredo 13 Liendo 16 Castro Urdiales 19 Cantabria 22 3

4 Introducción, contenido y fuentes Habitualmente los datos relacionados con el mercado laboral se presentan agregados al espacio provincial, autonómico o nacional y difícilmente se tenía acceso a esos mismos datos desagregados por municipios o por comarcas. El Servicio Público de Empleo Estatal, (SPEE- INEM) a través de su Observatorio Ocupacional ha querido mitigar, en la medida de sus competencias, esta laguna aportando aquellos datos con que cuenta referidos al mercado laboral de nuestros municipios y comarcas. Para ello se ha confeccionado una ficha para cada uno de los 102 municipios de Cantabria, otra para cada una de las 10 comarcas de nuestra comunidad autónoma y otra para el conjunto de la provincia o de comunidad autónoma en nuestro caso. Metodológicamente se parte del universo que constituyen los de empleo inscritos y contratos registrados, fundamentalmente. Todas las fichas tienen la misma estructura, lo que nos permite distintas combinaciones y comparaciones: entre municipios, del municipio con respecto a su comarca, de la comarca con otras o con la provincia, etc. La ficha laboral municipal, comarcal y provincial es una recopilación de datos laborales actuales que nos ayuda a tener una visión más clara e inmediata de la situación laboral en los ámbitos geográficos señalados. Su contenido se ha estructurado en tres bloques claramente diferenciados, además de unos mapas a modo de portada que nos permiten precisar de un vistazo la localización geográfica del municipio o de la comarca. Dichos mapas tienen su origen en la excelente página Web: cantabria102municipios.com. Un primer bloque formado por los cuatro primeros cuadros aporta datos externos al SPEE-INEM, referidos a la población en su conjunto (Instituto Nacional de Estadística) y a las empresas y trabajadores (Tesorería General de la Seguridad Social). El segundo está dedicado a los de empleo registrados en los servicios públicos de empleo, bloque al que se dedican seis apartados con los que se pretende mostrar una fotografía laboral actual de los mismos y sus características principales: clasificación, principales colectivos, perfil, ocupaciones que demandan y acciones formativas en que han participado. Los de empleo inscritos se han considerado en un momento dado, cierre del mes, o bien tomando las medias anuales de cada cierre mensual. El tercero y más extenso, ocho apartados, está dedicado a los contratos que se iniciaron a lo largo de 2005 (Acumulado 2005) y cuyo puesto de trabajo estaba radicado en el ámbito geográfico estudiado en cada caso: se cuantifican los contratos y las personas que han intervenido incluidas las que lo hacen por primera vez, se observa su evolución y el grado de rotación, la participación en la contratación de los principales colectivos, el perfil de los contratados, su comportamiento estacional, temporalidad, los grupos ocupacionales en que son contratados y por último la movilidad geográfica que se produce cuando no coincide el domicilio del puesto de trabajo con el del trabajador. Además de saber, desde la perspectiva del mercado laboral registrado, con qué contamos y qué posibilidades tenemos en cada uno de los ámbitos estudiados, el objetivo quedaría sobradamente colmado si además sirviera en alguna medida a todos aquellos interlocutores que directa e indirectamente tienen algún tipo de relación con nuestro mercado de trabajo y en especial en el entorno local. Entorno que, como hemos comentado anteriormente, no ha sido objeto de una atención directa a pesar de ser el núcleo primario básico dónde se genera esta información y donde las políticas activas de empleo en su sentido más amplio encuentran mejor acomodo y rendimiento. A continuación comentamos cada uno de los apartados de la ficha laboral, explicando su contenido y su fuente informativa. 4

5 C1.: Población por sexo según el Padrón de 2005 y su evolución con respecto a Padrones publicados por el Instituto Nacional de Estadística. C2.: Porcentaje de los tramos de edad de la población más significativos desde el punto de vista del mercado de trabajo y el peso de la inmigración en su conjunto. Datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística procedente de la explotación del Padrón de C3.: Distribución por Regímenes de la Seguridad Social del número de centros de trabajo y trabajadores del ámbito geográfico de estudio a diciembre de 2005, dato facilitado por la Tesorería General de la Seguridad Social. C4.: Principales actividades económicas, según el criterio del volumen de empleo, con el número de empresas y sus trabajadores y su peso con respecto al total. Se utiliza la misma fuente de información que en el cuadro anterior. C5.: Con este cuadro se inicia un bloque dedicado a los de empleo registrados en los servicios públicos de empleo. En él se recogen las medias anuales, al cierre de cada mes, del total de inscritos, el total de de empleo clasificados en parados y no parados, y los de otros servicios. Como fuente de información se ha utilizado la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de enero de C6.: El porcentaje que representan los colectivos más significativos: mujeres, de larga duración, jóvenes, extranjeros y discapacitados sobre el conjunto de los de empleo. Expresado en s medias anuales, tomando la cifra de de cada colectivo al cierre de cada mes. Como fuente de información se ha utilizado la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de enero de G1.: Este gráfico nos muestra el porcentaje de cada tramo de edad, menores de 25 años, entre 25 y 45 y mayores de 45 años, de los de empleo inscritos a diciembre de Como fuente de información se ha utilizado la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de enero de C7.: El nivel formativo de los de empleo, a diciembre de 2005, se representa porcentualmente en esta tabla. Los niveles se han agrupado en seis grupos fundamentales: los que han recibido enseñanzas básicas o elementales, los que han finalizado la enseñanza secundaria, los que han estudiado bachillerato, los que han realizado alguno de los distintos niveles de formación profesional, los diplomados universitarios y los licenciados. Como fuente de información se ha utilizado la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de enero de C8.: Agrupación de las ocupaciones demandadas en los nueve grandes grupos según CNO (Código Nacional de Ocupaciones). Téngase en cuenta que cada demandante de empleo puede solicitar entre una y seis ocupaciones. En el ámbito comarcal y provincial se ha indicado también el peso de cada grupo sobre el total de los, lo que nos proporciona la ponderación de cada grupo y en su total el número medio de ocupaciones en que está inscrito cada demandante. La información se refiere al cierre del mes de diciembre de Como fuente de información se ha utilizado la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de enero de C9.: Número de por sexo que participaron en acciones de formación ocupacional iniciadas a lo largo de Como fuente de información se ha utilizado la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de febrero de Los cuadros y gráficos siguientes están dedicados a mostrar la contratación acumulada a lo largo de 2005 y sus principales características en el espacio geográfico de estudio: municipio, comarca o provincia. Para todos se toma como constante el hecho de que el destino del empleo sea el ámbito geográfico al que no refiramos e inicio del empleo durante el año. 5

6 C10.: Contratos iniciados en 2005 y su comportamiento con respecto a 2001, personas diferentes que participaron en la contratación, personas que realizaron su primer empleo y la relación entre contratación y personas que nos proporciona el dato de rotación media. Como fuente de información se ha utilizado la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de febrero de C11.: El peso que en el conjunto de la contratación acumulada de 2005 tuvieron los colectivos más significativos, desde el punto de vista del mercado de trabajo: mujeres (y por ende hombres), de empleo de larga duración, jóvenes, extranjeros y discapacitados. Como fuente de información se ha utilizado la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de febrero de G2.: Porcentaje en el que se reparten la contratación. Clasificados en tres grandes tramos de edad: menores de 25 años, entre 25 y 45 y los mayores de 45 años. Como fuente de información se ha utilizado la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de febrero de C12.: El nivel formativo de los contratados a lo largo de 2005 se representa porcentualmente en este cuadro. Los niveles se han reunido en seis grupos fundamentales: los que han recibido enseñanzas básicas o elementales, los que han finalizado la enseñanza secundaria, los que han estudiado bachillerato, los que han realizado alguno de los distintos niveles de formación profesional, los diplomados universitarios y los licenciados. La fuente de información que se ha utilizado ha sido la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de febrero de C13.: Los nueve grandes grupos ocupacionales en que han sido contratados con fecha de inicio de la relación laboral en 2005 y con destino en el ámbito geográfico estudiado: municipio, comarca o provincia, así como el total de contratos. Como fuente de información se ha utilizado la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de febrero de C14.: En este cuadro exponemos la movilidad geográfica que se ha producido en el espacio geográfico estudiado en Se parte por un lado, de los contratos que tienen como domicilio del puesto de trabajo el citado lugar ( contratos que entran ) y por otro los que tienen ese domicilio fuera de dicho espacio ( contratos que salen ). A partir de esta diferenciación contamos con los que son contratados donde residen, vienen o salen al resto de Cantabria o bien vienen o salen del resto de España. La diferencia entre estos dos totales nos proporciona un saldo positivo si entran más contratos de los que salen y negativo cuando se produce el fenómeno inverso. La fuente de información que se ha utilizado ha sido la base de datos Datawarehouse del SPEE-INEM en su carga de datos del mes de febrero de

7 COSTA ORIENTAL 7

8 C.1 Población según Padrón a 01/01/2001 y 01/01/2005 varones mujeres total varones mujeres total % Evolución ,8 C.2 Distribución porcentual de la población por tramos de edad significativos e inmigración Padrón 2005 menores de 16 de 16 a 64 años de 65 y más total personas % extranjeros 14,9 70,7 14, ,3 C.3 Centros de trabajo y Trabajadores por Régimen de Afiliación TGSS Diciembre Regímenes Especiales Régimen General 2005 Agrario Mar Hogar Autónomos Total Empresas Trabajadores C.4 Principales actividades económicas en la comarca TGSS Actividad económica nº empresas % empresas nº trabajadores % trabajadores Construcción , ,0 Comercio al por menor , ,8 Hostelería , ,7 Actividades sanitarias 41 2, ,8 Otras actividades empresariales 106 5, ,1 Administraciones Públicas 21 1, ,1 Industria alimenticia 19 0, ,2 Fabricación vehículos de motor 1 0, , o0o----- C.5 Media anual de de empleo en sus distintas clasificaciones Año 2005 total inscritos total parados no parados inscritos en otros servicios C.6 Tasa media anual de los colectivos más significativos Año 2005 mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 59,4 27,7 25,5 4,3 2,6 G.1 Edad de los 30% 11% < > 45 59% C.7 Nivel formativo % Enseñanza básica 25 Enseñanza secundaria 33 Bachiller 10 Formación profesional 19 Diplomados universitarios 6 Licenciados universitarios 7 C.8 Grandes grupos de ocupación demandados en la comarca Dic nº demandas % s/ Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 61 1,9 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales ,6 Técnicos y Profesionales de apoyo ,4 Empleados de tipo administrativo ,2 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales ,0 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 282 8,7 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería ,0 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 269 8,3 Trabajadores no cualificados ,3 Total ocupaciones demandadas en la comarca ,4 C.9 Demandantes participantes en acciones formativas iniciadas en 2004 hombres: 66 mujeres: 125 8

9 C.10 Contratos, evolución, personas, primer contrato y rotación Acumulado 2005 contratos evolución personas primer rotación 2005 s / 2001 contratadas contrato (contratos / personas) , ,54 C.11 Tasas de contratación de los colectivos más significativos Acumulado 2005 mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 52,6 1,6 43,8 11,6 1,1 G.2 Edad de los contratados 13% 26% 61% < > 45 C.12 Nivel formativo contratados % Enseñanza básica 24 Enseñanza secundaria 42 Bachiller 10 Formación profesional 16 Diplomados universitarios 4 Licenciados universitarios 4 G.3 Estacionalidad: contratos iniciados cada mes 2005 G.4 Modalidad contratación Máx: ,3% Mín: 685 Media: 944 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 89,7% Indefinidos Temporales C.13 Grupos primarios de ocupación contratados Acumulado 2005 nº contratos % s / total Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 25 0,2 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales 246 2,2 Técnicos y Profesionales de apoyo 554 4,9 Empleados de tipo administrativo 852 7,5 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales ,6 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 216 1,9 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería ,6 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 498 4,4 Trabajadores no cualificados ,7 Total contratación en la comarca C.14 Movilidad geográfica en la comarca Acumulado 2005 Contratos con el puesto de trabajo en la comarca ( contratos que entran ) domiciliados en la comarca domiciliados resto Cantabria domiciliados fuera Cantabria total entran Destino de los domiciliados en la comarca ( contratos que salen ) se quedan en la comarca salen al resto de Cantabria salen fuera Cantabria total salen Saldo: ( ) 9

10 COSTA ORIENTAL Colindres 10

11 C.1 Población según Padrón a 01/01/2001 y 01/01/2005 varones mujeres total varones mujeres total % evolución ,6 C.2 Distribución porcentual de la población por tramos de edad significativos e inmigración Padrón 2005 menores de 16 de 16 a 64 años de 65 y más total personas % extranjeros 16, , C.3 Centros de trabajo y Trabajadores por Régimen de Afiliación TGSS. Diciembre Regímenes Especiales Régimen General 2005 Agrario Mar Hogar Autónomos Total Empresas Trabajadores C.4 Principales actividades económicas en el municipio TGSS. actividad económica nº empresas % empresas nº trabajadores % trabajadores Construcción 90 28, ,6 Comercio al por menor 44 14, ,2 Venta y reparación de vehículos 12 3, ,4 Industria alimenticia 10 3, ,2 Hostelería 24 7, ,0 Otras actividades empresariales 15 4,8 74 4,3 C.5 Media anual de de empleo en sus distintas clasificaciones Año 2005 total inscritos total parados no parados inscritos en otros servicios C.6 Tasa media anual de los colectivos más significativos Año 2005 mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 48,6 20,5 31,8 7,6 2 G. 1 Edad de los 11% 32% 57% < > 45 C.7 Nivel formativo % Enseñanza básica 36 Enseñanza secundaria 35 Bachiller 6 Formación profesional 16 Diplomados universitarios 4 Licenciados universitarios 3 C.8 Grandes grupos de ocupación demandados Dic nº Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 5 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales 90 Técnicos y Profesionales de apoyo 118 Empleados de tipo administrativo 102 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales 227 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 80 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería 206 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 40 Trabajadores no cualificados 445 Total ocupaciones demandadas en el municipio C.9 Demandantes que iniciaron acciones formativas en el año 2004 hombres: 12 mujeres: 39 11

12 C.10 Contratos, evolución, personas, primer contrato y rotación Acumulado contratos evolución personas primer rotación 2005 s / 2001 contratadas contrato (contratos / personas) , ,5 C.11 Tasas de contratación de los colectivos más significativos Acumulado mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 54,6 1,3 40,4 8,6 1,1 G.2 Edad de los contratados 17% 26% 57% < > 45 C.12 Nivel formativo contratados % Enseñanza básica 26 Enseñanza secundaria 45 Bachiller 7 Formación profesional 16 Diplomados universitarios 2 Licenciados universitarios G.3 Estacionalidad: contratos iniciados cada mes G.4 Modalidad contratación ,1% Media: ,9% 0 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Indefinidos Temporales C.13 Grupos primarios de ocupación contratados Acumulado 2005 nº contratos Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 0 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales 56 Técnicos y Profesionales de apoyo 78 Empleados de tipo administrativo 87 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales 265 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 56 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería 713 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 48 Trabajadores no cualificados 380 Total contratación en el municipio C.14 Movilidad geográfica en Colindres Acumulado Contratos con el puesto de trabajo en el municipio ( contratos que entran ) domiciliados en el municipio domiciliados resto Cantabria domiciliados fuera Cantabria total entran Destino de los domiciliados en el municipio ( contratos que salen ) se quedan en el municipio salen al resto de Cantabria salen fuera Cantabria total salen Saldo: ( ) 12

13 COSTA ORIENTAL Laredo 13

14 C.1 Población según Padrón a 01/01/2001 y 01/01/2005 varones mujeres total varones mujeres total % evolución ,2 C.2 Distribución porcentual de la población por tramos de edad significativos e inmigración Padrón 2005 menores de 16 de 16 a 64 años de 65 y más total personas % extranjeros 11,8 69,1 19, ,6 C.3 Centros de trabajo y Trabajadores por Régimen de Afiliación TGSS. Diciembre Regímenes Especiales Régimen General 2005 Agrario Mar Hogar Autónomos Total Empresas Trabajadores C.4 Principales actividades económicas en el municipio TGSS. actividad económica nº empresas % empresas nº trabajadores % trabajadores Construcción , ,0 Actividades sanitarias 17 2, ,4 Comercio al por menor , ,0 Hostelería , ,3 Industria alimenticia 9 1, ,8 Administraciones Públicas 10 1, ,0 Otras actividades empresariales 35 4, ,9 Act. diversas servicios personales 65 8, ,7 C.5 Media anual de de empleo en sus distintas clasificaciones Año 2005 total inscritos total parados no parados inscritos en otros servicios C.6 Tasa media anual de los colectivos más significativos Año 2005 mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 47,2 18,2 36,4 6 2,2 G. 1 Edad de los 12% 33% 55% < > 45 C.7 Nivel formativo % Enseñanza básica 26 Enseñanza secundaria 36 Bachiller 10 Formación profesional 18 Diplomados universitarios 4 Licenciados universitarios 6 C.8 Grandes grupos de ocupación demandados Dic nº Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 16 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales 180 Técnicos y Profesionales de apoyo 268 Empleados de tipo administrativo 227 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales 482 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 139 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería 301 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 46 Trabajadores no cualificados 701 Total ocupaciones demandadas en el municipio C.9 Demandantes que iniciaron acciones formativas en el año 2004 hombres: 34 mujeres: 58 14

15 C.10 Contratos, evolución, personas, primer contrato y rotación Acumulado contratos evolución personas primer rotación 2005 s / 2001 contratadas contrato (contratos / personas) , ,4 C.11 Tasas de contratación de los colectivos más significativos Acumulado mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 52,9 1,5 49,0 12,4 1,4 G.2 Edad de los contratados 14% 30% 56% < > 45 C.12 Nivel formativo contratados % Enseñanza básica 23 Enseñanza secundaria 45 Bachiller 10 Formación profesional 14 Diplomados universitarios 4 Licenciados universitarios G.3 Estacionalidad: contratos iniciados cada mes G.4 Modalidad contratación ,7% 250 Media: ,3% 0 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Indefinidos Temporales C.13 Grupos primarios de ocupación contratados Acumulado 2005 nº contratos Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 0 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales 71 Técnicos y Profesionales de apoyo 204 Empleados de tipo administrativo 382 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 106 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería 761 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 157 Trabajadores no cualificados Total contratación en el municipio C.14 Movilidad geográfica en Laredo Acumulado Contratos con el puesto de trabajo en el municipio ( contratos que entran ) domiciliados en el municipio domiciliados resto Cantabria domiciliados fuera Cantabria total entran Destino de los domiciliados en el municipio ( contratos que salen ) se quedan en el municipio salen al resto de Cantabria salen fuera Cantabria total salen Saldo: ( ) 15

16 COSTA ORIENTAL Liendo 16

17 C.1 Población según Padrón a 01/01/2001 y 01/01/2005 varones mujeres total varones mujeres total % evolución ,7 C.2 Distribución porcentual de la población por tramos de edad significativos e inmigración Padrón 2005 menores de 16 de 16 a 64 años de 65 y más total personas % extranjeros 9,8 70,3 19, ,9 C.3 Centros de trabajo y Trabajadores por Régimen de Afiliación TGSS. Diciembre Regímenes Especiales Régimen General 2005 Agrario Mar Hogar Autónomos Total Empresas Trabajadores C.4 Principales actividades económicas en el municipio TGSS. actividad económica nº empresas % empresas nº trabajadores % trabajadores Construcción 15 31, ,9 Hostelería 6 12, ,2 Agricultura y ganadería 4 8,3 24 9,9 Comercio al por menor 3 6,3 19 7,9 Venta, reparación vehículos 3 6,3 11 4,5 Comercio al por mayor 2 4,2 10 4,1 C.5 Media anual de de empleo en sus distintas clasificaciones Año 2005 total inscritos total parados no parados inscritos en otros servicios C.6 Tasa media anual de los colectivos más significativos Año 2005 mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 48,3 20,7 34,5 4,3 2,6 G. 1 Edad de los 10% 35% 55% < > 45 C.7 Nivel formativo % Enseñanza básica 31 Enseñanza secundaria 20 Bachiller 12 Formación profesional 25 Diplomados universitarios 8 Licenciados universitarios 4 C.8 Grandes grupos de ocupación demandados Dic nº Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 4 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales 9 Técnicos y Profesionales de apoyo 13 Empleados de tipo administrativo 21 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales 31 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 3 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería 9 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 8 Trabajadores no cualificados 32 Total ocupaciones demandadas en el municipio 130 C.9 Demandantes que iniciaron acciones formativas en el año 2004 hombres: 5 mujeres: 3 17

18 C.10 Contratos, evolución, personas, primer contrato y rotación Acumulado contratos evolución personas primer rotación 2005 s / 2001 contratadas contrato (contratos / personas) , ,1 C.11 Tasas de contratación de los colectivos más significativos Acumulado mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 34,9 1,1 42,3 15,4 0,6 G.2 Edad de los contratados 15% 21% 64% < > 45 C.12 Nivel formativo contratados % Enseñanza básica 25 Enseñanza secundaria 51 Bachiller 7 Formación profesional 13 Diplomados universitarios 0 Licenciados universitarios 4 G.3 Estacionalidad: contratos iniciados cada mes G.4 Modalidad contratación ,6% Media: ,4% 0 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Indefinidos Temporales C.13 Grupos primarios de ocupación contratados Acumulado 2005 nº contratos Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 0 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales 3 Técnicos y Profesionales de apoyo 2 Empleados de tipo administrativo 10 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales 41 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 2 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería 43 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 7 Trabajadores no cualificados 67 Total contratación en el municipio 175 C.14 Movilidad geográfica en Liendo Acumulado Contratos con el puesto de trabajo en el municipio ( contratos que entran ) domiciliados en el municipio domiciliados resto Cantabria domiciliados fuera Cantabria total entran Destino de los domiciliados en el municipio ( contratos que salen ) se quedan en el municipio salen al resto de Cantabria salen fuera Cantabria total salen Saldo: - 66 ( ) 18

19 COSTA ORIENTAL Castro Urdiales 19

20 C.1 Población según Padrón a 01/01/2001 y 01/01/2005 varones mujeres total varones mujeres total % evolución ,7 C.2 Distribución porcentual de la población por tramos de edad significativos e inmigración Padrón 2005 menores de 16 de 16 a 64 años de 65 y más total personas % extranjeros 16,1 71,6 12, ,8 C.3 Centros de trabajo y Trabajadores por Régimen de Afiliación TGSS. Diciembre Regímenes Especiales Régimen General 2005 Agrario Mar Hogar Autónomos Total Empresas Trabajadores C.4 Principales actividades económicas en el municipio TGSS. actividad económica nº empresas % empresas nº trabajadores % trabajadores Construcción , ,4 Hostelería , ,3 Comercio al por menor , ,2 Otras actividades empresariales 56 5, ,6 Administraciones Públicas 11 1, ,8 Comercio al por mayor 38 3, ,7 Fabricación vehículos de motor 1 0, ,2 Actividades sanitarias 24 2, ,7 C.5 Media anual de de empleo en sus distintas clasificaciones Año 2005 total inscritos total parados no parados inscritos en otros servicios C.6 Tasa media anual de los colectivos más significativos Año 2005 mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 59,5 22,1 32,2 6,5 2,2 G. 1 Edad de los 10% 28% 62% < > 45 C.7 Nivel formativo % Enseñanza básica 20 Enseñanza secundaria 33 Bachiller 12 Formación profesional 19 Diplomados universitarios 7 Licenciados universitarios 9 C.8 Grandes grupos de ocupación demandados Dic nº Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 36 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales 482 Técnicos y Profesionales de apoyo 516 Empleados de tipo administrativo 850 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 60 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería 516 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 175 Trabajadores no cualificados Total ocupaciones demandadas en el municipio C.9 Demandantes que iniciaron acciones formativas en el año 2004 hombres: 15 mujeres: 25 20

21 C.10 Contratos, evolución, personas, primer contrato y rotación Acumulado contratos evolución personas primer rotación 2005 s / 2001 contratadas contrato (contratos / personas) , ,5 C.11 Tasas de contratación de los colectivos más significativos Acumulado mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 52,3 1,7 47,2 11,8 0,9 G.2 Edad de los contratados 13% 27% 60% < > 45 C.12 Nivel formativo contratados % Enseñanza básica 25 Enseñanza secundaria 37 Bachiller 11 Formación profesional 19 Diplomados universitarios 4 Licenciados universitarios G.3 Estacionalidad: contratos iniciados cada mes G.4 Modalidad contratación ,5% Media: ,5% 0 I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII Indefinidos Temporales C.13 Grupos primarios de ocupación contratados Acumulado 2005 nº contratos Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 25 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales 116 Técnicos y Profesionales de apoyo 270 Empleados de tipo administrativo 373 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca 52 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería 814 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores 286 Trabajadores no cualificados Total contratación en el municipio C.14 Movilidad geográfica en Castro Urdiales Acumulado Contratos con el puesto de trabajo en el municipio ( contratos que entran ) domiciliados en el municipio domiciliados resto Cantabria domiciliados fuera Cantabria total entran Destino de los domiciliados en el municipio ( contratos que salen ) se quedan en el municipio salen al resto de Cantabria salen fuera Cantabria total salen Saldo: ( ) 21

22 CANTABRIA 22

23 C.1 Población según Padrón a 01/01/2001 y 01/01/2005 varones mujeres total varones mujeres total % Evolución ,6 C.2 Distribución porcentual de la población por tramos de edad significativos e inmigración Padrón 2005 menores de 16 de 16 a 64 años de 65 y más total personas % extranjeros 13,0 68,3 18, ,7 C.3 Centros de trabajo y Trabajadores por Régimen de Afiliación TGSS Diciembre Regímenes Especiales Régimen General 2005 Agrario Mar Hogar Autónomos Total Empresas Trabajadores C.4 Principales actividades económicas en Cantabria TGSS Actividad económica nº empresas % empresas nº trabajadores % trabajadores Construcción , ,8 Comercio al por menor , ,3 Hostelería , ,8 Otras actividades empresariales , ,7 Administraciones públicas 485 2, ,8 Sanidad 626 2, ,0 Comercio al por mayor , ,4 Agricultura, ganadería 311 1, , o0o----- C.5 Media anual de de empleo en sus distintas clasificaciones Año 2005 total inscritos total parados no parados inscritos en otros servicios C.6 Tasa media anual de los colectivos más significativos Año 2005 mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 56,3 32,8 28,6 4,2 3,6 G.1 Edad de los 12% 35% < > 45 53% C.7 Nivel formativo % Enseñanza básica 23 Enseñanza secundaria 37 Bachiller 11 Formación profesional 17 Diplomados universitarios 6 Licenciados universitarios 6 C.8 Grandes grupos de ocupación demandados en Cantabria Dic nº demandas % s/ Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 496 1,6 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales ,3 Técnicos y Profesionales de apoyo ,0 Empleados de tipo administrativo ,6 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales ,9 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca ,3 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería ,3 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores ,9 Trabajadores no cualificados ,4 Total ocupaciones demandadas en la comarca ,3 C.9 Demandantes participantes en acciones formativas iniciadas en 2004 hombres: 2280 mujeres:

24 C.10 Contratos, evolución, personas, primer contrato y rotación Acumulado 2005 contratos evolución personas primer rotación 2005 s / 2001 contratadas contrato (contratos / personas) , ,18 C.11 Tasas de contratación de los colectivos más significativos Acumulado 2005 mujeres larga duración (>1 año) jóvenes (menores de 30 años) extranjería discapacitados 47,8 1,3 51,8 8,9 1,1 G.2 Edad de los contratados 12% 29% 59% < > 45 C.12 Nivel formativo contratados % Enseñanza básica 20 Enseñanza secundaria 41 Bachiller 12 Formación profesional 18 Diplomados universitarios 5 Licenciados universitarios G.3 Estacionalidad: contratos iniciados cada mes 2005 Máx: G.4 Modalidad contratación ,6% Mín: Media: I II III IV V VI VII VIII IX X XI XII 91,4% Indefinidos Temporales C.13 Grupos primarios de ocupación contratados Acumulado 2005 nº contratos % s / total Dirección de las empresa y de las administraciones públicas 363 0,2 Técnicos y Profesionales científicos e intelectuales ,8 Técnicos y Profesionales de apoyo ,7 Empleados de tipo administrativo ,2 Trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y servicios personales ,0 Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca ,8 Artesanos y Trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería ,1 Operadores de instalaciones y maquinaria y montadores ,6 Trabajadores no cualificados ,6 Total contratación en la comarca C.14 Movilidad geográfica en la Comunidad de Cantabria Acumulado 2005 Contratos con el puesto de trabajo en la provincia ( contratos que entran ) domiciliados en Cantabria domiciliados fuera Cantabria total entran Destino de los domiciliados en la provincia ( contratos que salen ) se quedan en Cantabria salen fuera Cantabria total salen Saldo: ( ) 24

25 bservatorio cupacional SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL DIRECCIÓN PROVINCIAL DE CANTABRIA 25

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