CENTRO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS No. 13 RICARDO FLORES MAGÓN
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- Juan Luis Contreras Piñeiro
- hace 5 años
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1 Página: 1 de Objetivo Contar con el personal docente calificado para cubrir las necesidades de la Unidad Académica, de acuerdo a la Normatividad Institucional vigente. 2.0 Alcance Aplica a las actividades que desarrolla la Dirección de Educación Media Superior, Dirección de la Unidad Académica, Subdirección Académica, Departamento de Servicios Académicos, Unidades de Aprendizaje de las Áreas Académicas, Jurado y Aspirante, para el concurso de examen de oposición de cátedra que sustente el personal docente de nuevo ingreso a la Institución. 3.0 Responsabilidades 3.1 Director del plantel: Autorizar la publicación de la convocatoria para el concurso de oposición de cátedra. Validar la selección del personal docente. Designar al representante de la autoridad qué integrará el. 3.2 Subdirector Académico Coordinar y supervisar la selección del personal docente. Generar la convocatoria de aspirantes docentes y coordinar su publicación. Validar la documentación original entregada por los candidatos durante el proceso de selección. Validar la conformación del. 3.3 Jefes de las Unidades de Aprendizaje de las Áreas Académicas Detectar las necesidades de personal docente (Listado de necesidades) y solicitar al departamento de Servicios Académicos su oportuna cobertura. Recibir y analizar el currículum del candidato, entrevistarlo y darle a conocer las generalidades del examen de oposición. Designar conjuntamente con la academia correspondiente, a los profesores que integrarán parte del. Recibir del aspirante el plan de clase, para ser revisado por el. Elaboró: Revisó: Aprobó: Fecha: JUNIO-2014 M. en C. Patricia Galván Pérez Jefe del Depto. De Servicios Académicos Lic. Sara A. González Navarrete Repte. de la Dirección Lic. Elvia M. Rojas Ortega Directora
2 Página: 2 de Jefe de Servicios Académicos Concentrar la información de necesidades de personal docente y solicitar la emisión de la convocatoria. Orientar al candidato acerca del contenido pedagógico del plan de clase. Recibir de los jefes de las Unidades de Aprendizaje de Áreas el expediente completo del candidato (documentos personales y plan de clase). Solicitar a las diferentes áreas involucradas, la designación de sus representantes para integrar el del examen de oposición: o o Dirección de la unidad académica o Academia correspondiente o Sindicato (Observador) Organizar la logística para la presentación del examen de oposición. Elaborar acta de concurso de oposición de cátedra, enviar resultados y expediente completo al departamento de Capital Humano para iniciar los trámites correspondientes. Coordinar la aplicación del examen de oposición. 3.5 Jurado académico. Evaluar al candidato y emitir el dictamen correspondiente. 3.6 Aspirante/candidato Entregar la documentación de acuerdo al perfil y requisitos solicitados en la convocatoria. Elaborar el plan de clase y entregarlo al jefe del departamento de las Unidades de Aprendizaje del Área correspondiente. Sustentar el examen de oposición en la fecha y hora señaladas. 3.7 Designar al representante que integrará el. Determinar fecha y hora del examen de oposición 4.0 Política de operación. 4.1 El candidato debe reunir los requisitos establecidos en la convocatoria 4.2 El examen de oposición evaluará conocimientos profesionales, competencia pedagógica, experiencia y trabajos realizados. 4.3 El examen de oposición será sustentado en las instalaciones de cada unidad académica. El aspirante
3 Página: 3 de Desarrollo: Flujograma de selección de personal JEFES DE U. DE APRENDIZAJE DE ÁREAS ACADÉMICAS JEFE DE SERVICIOS ACADEMICOS SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA DIRECCIÓN ACTIVIDADES DOCUMENTOS INICIO 1 DETECTA NECESIDADES Y SOLICITA COBERTURA EE-4 PR14-01-F02 2 CONCENTRA INFORMACIÓN Y SOLICITA 3 GENERA Y COORDINA PUBLICACIÓN 1.- Detecta necesidades y solicita sean cubiertas, generando el documento correspondiente 2.-Concentra la información de necesidades del personal docente y solicita la emisión de la convocatoria. 3.- Genera la convocatoria y coordina su publicación. Listado de Necesidades (Incidencia) 4 AUTORIZA PUBLICACIÓN DE 5 ENTREGA DOCUMENTACIÓN 4.- Autoriza publicación de la convocatoria 5.- Entrega la documentación de acuerdo a la convocatoria. 6 RECIBE Y ANALIZA CURRICULA 6.- Recibe, analiza currícula y turna para su validación; entrevista y da a conocer el temario 8 VALIDA DOCUMENTACIÓN CONFORME 7 REALIZA EXAMEN PSICOMÉTRICO LISTA DE RESULTADOS 7.- Realiza examen psicométrico 8.- Valida documentación original, conforme a los requisitos de la convocatoria Lista de Resultados CUMPLE REQUISITOS Si 9 ORIENTA DEL CONTENIDO DEL PLAN DE CLASE GUIA No FIN Candidato cumple con requisitos de acuerdo a la convocatoria?. Si Pasa al punto 8 No Fin 9.-Orienta al candidato en relación al contenido pedagógico del plan de clase. Manual para el desarrollo de éxamen de oposición 10 PREPARA E ENTREGA PLAN DE CLASE 10.- Prepara y entrega el plan de clase 11 RECIBE PLAN DE CLASE Y ELABORA EXPEDIENTE 12 SOLICITA REPRESENTAN- TES PARA INTEGRAR EL OFICIO 13 CONFORMA A 11.- Recibe Plan de Clase y prepara expediente completo 12.- Solicita a todas las instancias involucradas del plantel, la designación de sus representantes para integrar propuesta de Recibe designación de todos los representantes, conforma propuesta de y solicita su validación interna Memorándum integración de
4 Página: 4 de 5 JEFES DE U. DE APRENDIZAJE DE ÁREAS ACADÉMICAS JEFE DE SERVICIOS ACADEMICOS SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA DIRECCIÓN ACTIVIDADES DOCUMENTOS A 14 VALIDA 14.- Valida propuesta de 15 ENVÍA A D.E.M.S. OFICIO A 16 VALIDA LA CONFIRMACIÓN DEL 15.- Envía propuesta de y expediente completo a 16.- Valida, envía designación de su representante e indica fecha y hora del examen. Oficio 17 ORGANIZA LOGÍSTICA PARA EXAMEN OPOSICIÓN 17.- Informa a los miembros del y al aspirante la fecha y hora del examen y organiza la logística correspondiente. Memorándum 18 PRESENTA EXAMEN DE OPOSICIÓN 18.- Presenta examen de oposición 19 EVALUA AL 19.- Realiza la Evaluación del aspirante. PR14-01-F05 20 ELABORA ACTA DE EXAMENES DE OPOSICIÓN Si APROBADO? No 21 SE EVALÚA OTRO CANDIDATO HOJA DE EVALUACIÓN 20.- Elabora acta de examen de oposición de cátedra, siendo el representante de la dirección quien entrega originales al aspirante y al 21.- Se busca a otro candidato Acta FIN
5 Página: 5 de Formatos Requeridos Nombre Código Convocatoria Relación de documentos Plan de clase Listado de necesidades Horario interno para docentes de interinato Lista de resultados (Psicométrico) Manual para el desarrollo de exámenes de oposición Encuesta de Satisfacción Acta de concurso de oposición de cátedra Resumen de Necesidades RUAA 7.0 Control de Cambios Numero de revisión: Fecha de actualización: Descripción del cambio: 00 24/03/2010 Nueva edición 01 22/02/2011 Emisión de documento 02 04/10/ /06/2014 Revisión y actualización del diagrama de flujo y cambio de dueño de proceso Se anexa la lista de resultados psicométricos en la lista de formatos requeridos
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Página: 1 de 7 1.0 Objetivo Gestionar la asignación reglamentaria de la carga académica y actividades complementarias del personal docente, para atender las necesidades del proceso enseñanza-aprendizaje
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Página 1 de 5 1.0 Objetivo Impulsar el ejercicio sistemático de la planeación del trabajo académico con la finalidad de establecer acciones de mejora continua en los procesos de aprendizaje y enseñanza
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1.0 Objetivo. Desarrollar las actividades de formación que repercutan en la elevación del nivel académico y/o pedagógico del docente, así como adquirir las competencias necesarias que le permitan planear
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Página: 1 de 5 1. Objetivo 1.1 Documentar el ingreso de los solicitantes que cumplan con los requisitos de acuerdo a la normatividad establecida, para dar inicio a su trayectoria escolar. 2. Alcance 2.1
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Página 1 de 6 1.0 Objetivo Gestionar, promover y regular las actividades de Servicio Social (SS) en los planteles del IPN y en las instancias a las que el propio Instituto haya otorgado reconocimiento
CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ. C.P. Eyden Raúl Azueta Cárdenas Subdirector de Serv. Administrativos
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y realizar el proceso de contratación del personal competente ante la DGEST para desarrollar las funciones que el puesto requiere,
Procedimiento para: Reclutamiento y Selección de Personal
Responsable: Depto. de Recursos. Código: SIG-IN-P-31 Página: 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que
Lic. Juan Pablo Tristán Moreno Jefe del Departamento De Recursos Humanos Firma: Firma: Firma: 28 de Enero de Enero de Enero 2013
Página 1 de 4 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto.
Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepción del original.
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. 1. Nombre: Reclutamiento y selección del personal docente.
Página: 1 de 15 1. Nombre: Reclutamiento y selección del personal docente. 2. Objetivo: Contar con el personal académico idóneo y mejor calificado para cubrir las vacantes existentes en la planta docente,
Procedimiento para Contratación de Personal de Base Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.2
1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal de base adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto Tecnológico.
M. en A. Julio Cesar Servín Vidaña Subdirector de Servicios Administrativos
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
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Página: 1 de 10 1.0 Objetivo Registrar y documentar las prácticas y visitas escolares que realizan los estudiantes de la unidad académica. 2.0 Alcance Dirección, Subdirección Académica, Subdirección de
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Página 1 de 6 Objetivo: Documentar el proceso de titulación profesional y elaborar el acta de examen profesional de acuerdo a la normatividad vigente. Alcance: Aplica a los alumnos que hayan acreditado
Este procedimiento es aplicable a todos los Institutos Tecnológicos Descentralizados del Tecnológico Nacional de México, del Grupo Multisitios 1AB.
Procedimiento para la Inscripción. 1. Propósito Asignar número de control para dar carácter de alumno(a) inscrito al aspirante que haya cubierto los requisitos de ingreso, en cualquiera de los Institutos
Ing. José Luis Noriega Aguilar Jefe del Departamento De Recursos Humanos Firma: Firma: Firma: 26 de Mayo de Mayo de Mayo 2014
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto.
Firma: Firma: Firma: 18 de Enero de de Enero de de Enero de 2017
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
Código: ITD-IG-PO-003 Revisión: 1 Referencia a la Norma ISO 9001: , 7.1.2, ISO 14001: , OHSAS 18001: y ISO 50001:
1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto Tecnológico
Analizar y definir prioridades de mantenimiento de la infraestructura. Da seguimiento para el cumplimiento del programa de mantenimiento.
Página 1 de 6 1.0 Objetivo Mantener la infraestructura en condiciones adecuadas que permita lograr la calidad en el servicio brindado a los clientes del CECyT No.13 Ricardo Flores Magón 2.0 Alcance Aplica
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Página: 1 de 10 1.0 Objetivo Registrar y documentar las prácticas y visitas escolares que realizan los estudiantes de la unidad académica. 2.0 Alcance Dirección, Subdirección Académica, Subdirección de
el Reclutamiento y Selección de personal Revisión: 2 Referencia a la Norma ISO 9001:2015 Requisito: 7.1.2, 7.2 Página 1 de 5
Requisito: 7..2, 7.2 Página de 5. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes
Nombre del Documento:
Página 1 de 5 1. Propósito Establecer el procedimiento para realizar un oportuno y eficiente reclutamiento, selección y contratación de personal, para las funciones que la organización requiere. 2. Alcance
3.1. Es responsabilidad de la Jefatura del Departamento de Recursos Humanos, la aplicación correcta de este procedimiento.
Página 1 de 5 1. Propósito 1.1. Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Centro
Nombre del Documento: Procedimiento del SGC para el Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal Docente.
Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal docente de los Tecnológicos del grupo 1C multisitios adscritos
Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepción del original.
Página 1 de 7 1. Propósito Asignar número de control para dar carácter de alumno(a) inscrito al aspirante que haya cubierto los requisitos de ingreso, en cualquiera de los Institutos Tecnológicos Descentralizados.
Ing. José Guerrero Guerrero Director 4 de Septiembre de de Septiembre de de Septiembre de 2009
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
Este procedimiento es aplicable al Departamento de Recursos Humanos del ITCG.
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del ITCG.
RELACIONES LABORALES
Hoja: 1 de 9 Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe de Departamento de Relaciones Subdirector de Recursos Humanos Directora de Administración Firma Hoja: 2 de 9 1. Propósito Establecer los pasos a seguir
1. PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO EL FINANCIAMIENTO DE LOS PROYECTOS DE LAS ORGANIZACIONES DE LA SOCIEDAD CIVIL E INSTITUCIONES ACADEMICAS.
Dirección de Prevención y Participación Rev. 0 Hoja: 1 de 9 1. PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO EL FINANCIAMIENTO DE LOS PROYECTOS DE LAS ORGANIZACIONES DE LA Dirección de Prevención y Participación Rev.
Procedimiento para el Reclutamiento y Selección y Contratación de Personal.
Referencia a la Norma ISO 9001:2008 6.2.2 Página 1 de 6 CONTROL DE EMISIÓN ELABORÓ REVISÓ AUTORIZÓ Ing. Oyuky María León León Jefa del Recursos M.F. Martín Campos Moreno Subdirector de Servicios Administrativos
4. PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACION Y DIFUSION DEL INFORME DE LA JUNTA DE GOBIERNO
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS Subdirección de Planeación 4. Procedimiento para la elaboración y difusión del Informe de la Junta de Gobierno Código: MP-SP-120-00 Rev. 1 Hoja: 1 de 10 4. PROCEDIMIENTO PARA LA
Toda copia en PAPEL es un Documento No Controlado a excepción del original.
Nombre l procedimiento: Procedimiento l Página 1 7 1. Propósito Asignar número control para dar carácter alumno inscrito al aspirante que haya cubierto los requisitos ingreso, en cualquiera los Institutos
IMPARTICIÓN DE DIPLOMADOS EN EL INR
IMPARTICIÓN DE DIPLOMADOS EN EL INR Hoja: 1 de 8 IMPARTICIÓN DE DIPLOMADOS EN EL INR Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe de Servicio Subdirector de Médica Director de en Salud Firma F02-SGC-01 0 1.
Nombre del Documento: Procedimiento Reclutamiento y Selección de Personal.
1. Propósito Nombre del Documento: Procedimiento ISO 14001:2015 7.1, 7.2; OSHAS 18001:2007 4.4.2 Página 1 de 6 Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar al personal adecuado promoviendo
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS. Subdirección de Administración y Desarrollo de Personal (Departamento de Empleo)
SALUD MANUAL DE PROCEDIMIENTOS REV: 03 HOJA: 1 DE: 20 3. PROCEDIMIENTO PARA LA OPERACION DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL Elaboró: Lic. Verónica Elena Rolas Gutiérrez o MANUAL DE PROCEDIMIENTOS ---- SALUD REV:
DISTRIBUCIÓN DE CARGA HORARIA Y ELABORACIÓN DE HORARIOS DEL PERSONAL DOCENTE
DISTRIBUCIÓN DE CARGA HORARIA Y ELABORACIÓN DE HORARIOS DEL PERSONAL DOCENTE Dirección Académica MODIFICACIÓN 26/02/2014 21/02/2014 No. DE 6 DAC-XXXP11-7.5 DESCRIPCIÓN DE LOS CAMBIOS PARA LA MEJORA Diagrama
PROCEDIMIENTO DE ADMISION DE ALUMNOS
Página: 1 de 17 PROCEDIMIENTO DE ADMISION DE ALUMNOS Elabora Revisa Autoriza Jefa del Departamento de Encargada del Departamento Secretario Administrativo Admisión de Calidad Institucional Lic. Consuelo
CONVOCATORIA, SELECCIÓN E INSCRIPCIÓN DE ASPIRANTES A LAS LICENCIATURAS EN TERAPIA FÍSICA, TERAPIA OCUPACIONAL, Y TERAPISTA EN COMUNICACIÓN HUMANA
Hoja: 1 de 11 TERAPIA OCUPACIONAL, Y TERAPISTA EN Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Dirección de en Salud Firma Hoja: 2 de 11 1. Propósito Establecer los lineamientos y acciones a seguir para la difusión
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Página 1 de 7 1.0 Objetivo Proporcionar servicios bibliotecarios acordes a las necesidades de los planes y programas de estudio vigentes para satisfacer los requerimientos de los usuarios. 2.0 Alcance
Procedimiento para elaboración de plantilla de personal
Página 1 de 5 1.0 Propósito 1.1 Establecer las actividades para llevar a cabo la elaboración de Plantilla de Personal del CREN. 2.0 Alcance 2.1 Este procedimiento aplica para la oficina de Personal del
CENTRO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS No. 13 RICARDO FLORES MAGÓN
Página: de 5 3.0 Objetivo Establecer los lineamientos a seguir para evaluar el desempeño administrativo con base a su profesión, habilidades y experiencias adquiridas, con objeto de detectar las necesidades
SERVICIO DE MANTENIMIENTO DE EQUIPO MÉDICO
DIRECCIÓN DE INVESTIGACION Fecha: JUN 15 Hoja: 1 de 7 Puesto Firma Elaboró: Revisó: Autorizó: Ingeniero Biomédico (Coordinador de Gestión) Director de Hoja: 2 de 7 1. Propósito Elaborar las estrategias
DISTRIBUCIÓN DE CARGA HORARIA Y ELABORACIÓN DE HORARIOS DEL PERSONAL DOCENTE
DISTRIBUCIÓN DE CARGA HORARIA Y ELABORACIÓN DE HORARIOS DEL PERSONAL DOCENTE Dirección Académica MODIFICACIÓN 30/06/2015 30/06/2015 No. DE 8 DAC-XXXP11-7.5 DESCRIPCIÓN DE LOS CAMBIOS PARA LA MEJORA Cambio
Procedimiento para la Elaboración, Evaluación y Seguimiento del Programa de Trabajo Anual PTA.
Control de Emisión Elaboró Revisó Aprobó Ing. Enrique Herappe Jaimes RD del SGI Lic. María del Pilar Palomar Fuentes Jefa del Departamento de Planeación, Programación y Presupuestación M.C. Gloria Irene
C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas
C O N T E N I D O 1. Propósito 2. Alcance 3. y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario 8. Anexos 9. Revisión Histórica 1/13 1. Propósito Procedimiento
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
Hoja: 1 de 6 CONTRATACIÓN DE Puesto Elaboró: Revisó: Autorizó: Jefe de Departamento de Subdirector de Recursos Humanos Director de Administración Firma Hoja: 2 de 6 1. Propósito Establecer los lineamientos
CENTRO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS No. 13 "RICARDO FLORES MAGÓN"
Página 1 de 5 1.0 Objetivo Gestionar, promover y regular las actividades de Servicio Social (SS) en los planteles del IPN y en las instancias a las que el propio Instituto haya otorgado reconocimiento
PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
Página: 1 de 14 PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE DOCUMENTOS PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION Elabora Revisa Autoriza Directora de Humanos Jefe del Departamento de Calidad Institucional
Este procedimiento es aplicable a todo el personal de nuevo ingreso al Instituto Tecnológico de Tlajomulco
Página 1 de 5 1. Propósito Aplicar los lineamientos para reclutar, seleccionar y contratar personal adecuado para desarrollar las funciones que el puesto requiere, en las diferentes áreas del Instituto
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1. Fichas de procedimientos. a. Dirección de Desarrollo Estratégico. FICHA PROCEDIMIENTO - SIPOC DIRECCIÓN ÁREA: SARROLLO ESTRATEGICO COORDINACIÓN: MACRO PROCESO: PROCESO DIRECTIVO NOMBRE L PROCESO: GESTIÓN
Procedimiento de SGC para Registro de Título y Código: ITCJ-AC-PO-009 Revisión: 1 Referencia a la Norma ISO 9001:
7.5.1 Página 1 de 9 1. Propósito Asegurarse del registro del Titulo y la expedición de la cedula profesional, para facultar al profesionista al ejercicio legal de su profesión ante la sociedad mexicana
CENTRO REGIONAL DE EDUCACIÓN NORMAL PROFRA AMINA MADERA LAUTERIO. Procedimiento operativo para Titulación
Página 1 de 9 1.0 Propósito 1.1 Establecer las actividades necesarias para llevar a cabo la titulación de los alumnos del Centro Regional de Educación Normal Profra. Amina Madera Lauterio (CREN). 2.0 Alcance
Edición: Cero Fecha: Marzo de 2018 Código: PC-CE-01 Página 1 de 5. PROCEDIMIENTO Registro de aspirantes al examen de admisión al TESOEM
Página 1 de 5 1.-Objetivo Realizar el registro de los (las) aspirantes de nuevo ingreso que acuden al TESOEM y cumplen con los requisitos establecidos en la convocatoria para determinar su aceptación.
Fecha: Agosto 2018 Código: PC-RH-01 Página: 1 de 8. PROCEDIMIENTO Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
Página: 1 de 8 1.- Objetivo Cubrir las vacantes autorizadas con personal que cumpla con los perfiles de puestos y requisitos de ingreso definidos por el TESOEM, así como la correcta integración, y resguardo
GESTIÓN DE LA ADQUISICIÓN DE BIENES Y SERVICIOS
Hoja: 1 de 5 GESTIÓN DE LA ADQUISICIÓN DE BIENES Y Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Jefe del Subdirector de y Suministros Directora de Administración Firma Hoja: 2 de 5 1. Propósito Establecer los lineamientos
PROCEDIMIENTO DE ADMISION DE ALUMNOS
Pagina: 1 de 13 PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE DOCUMENTOS PROCEDIMIENTO DE ADMISION DE ALUMNOS Elabora Revisa Autoriza Jefa de Departamento de Jefe Del Departamento de Secretario Administrativo Admisión Calidad
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PROCEDIMIENTO DE BECAS
Pagina: 1 de 25 PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE DOCUMENTOS PROCEDIMIENTO DE BECAS Elabora Revisa Autoriza Encargada del Secretario Departamento De Calidad Administrativo Institucional Depto De Certificación
C O N T E N I D O. 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas.
Fecha: 14/10/10 C O N T E N I D O 1. Propósito. 2. Alcance. 3. Responsabilidad y autoridad. 4. Normatividad aplicable. 5. Políticas. 6. Diagrama de bloque del procedimiento. 7. Glosario. 8. Anexos (formatos
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS
DIRECCIÓN GENERAL DE EVALUACIÓN MANUAL DE PROCEDIMIENTOS NÚMERO DE REGISTRO: SCT.-611-2.01-A4-2017 TABLA DE CONTENIDO MO-611-PR01 MP-611-PR01-P01 EVALUACIÓN TRIMESTRAL A CENTROS SCT EVALUACIÓN TRIMESTRAL
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PROCEDIMIENTO VISITAS DE ESTADO DEL C. PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Y/O ALTOS FUNCIONARIOS A LOS PAÍSES DEL ÁREA Y DE SUS HOMÓLOGOS A MÉXICO (PR-DGAN-04) Página: 2 de 11 1. Propósito del procedimiento. Contar
TERMINA PROCEDIMIENTO
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PROCEDIMIENTO PARA TRÁMITE DE EXAMEN DE GRADO
1 de 7 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA CALIDAD PROCEDIMIENTO PARA TRÁMITE DE EXAMEN DE GRADO 2 de 7 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETIVO 2. ALCANCE 3. DOCUMENTOS DE REFERENCIA 4. DEFINICIONES 5. RESPONSABILIDADES 6.
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Hoja: 1 Reclutamiento y selección de Tiempo promedio del procedimiento Fecha de elaboración Fecha de revisión Una semana Enero de 2014 Responsable de la elaboración Responsable de la revisión María Esther
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Página 1 de 5 1. Propósito Evaluar el desempeño del docente, para obtener información que permita mejorar el proceso educativo a través de los instrumentos de Evaluación Docente del SNEST, que se encuentran
Nombre del documento: Procedimiento para la Operación y Acreditación de las Residencias Profesionales
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Procedimiento: Cursos de extensión Versión Vigente No. 00 Facultad de Lenguas Fecha: 03/06/09 Coordinación de Extensión y Vinculación 1.
Versión vigente No. 00 Fecha: 09/10/09 1. Propósito 2. Alcance 3. Responsabilidad y autoridad 4. Normatividad aplicable 5. Políticas 6. Diagrama de bloque del procedimiento 7. Glosario 8. Anexos (formatos
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Manual de Procedimientos
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3 4 INSTITUTO VERACRUZANO DE EDUCACIÓN SUPERIOR OFICINA DE DIFUSIÓN DEPARTAMENTO JURÍDICO SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA DE EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR SUBDIRECCIÓN ACADÉMICA DE EDUCACIÓN SUPERIOR SUBDIRECCIÓN DE
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PROCEDIMIENTO CONTROL Y GESTIÓN DE MODIFICACIÓN 01/09/2014 18/08/2014 6 DPE-XXXP14-7.5 DESCRIPCIÓN DE LOS CAMBIOS PARA LA MEJORA Cambio de Imagen AUTORIZACIONES ELABORÓ: Lic. Gloria Delgadillo Rosales
Manual de Procedimientos Página 1 de 7
Manual de Procedimientos Página 1 de 7 1. Propósito Definir los lineamientos que nos permitan garantizar que se realiza en forma efectiva el proceso de evaluación a candidatos para cubrir vacantes en los
6 Nombre del documento: Procedimiento del SGI para la
Página 1 7 1. Propósito Aplicar los lineamientos para la Inscripción y asignando cargas académicas para dar carácter Estudiante inscrito que haya cubierto los requisitos inscripción y reinscripción en
Nombre del documento: Procedimiento para la Evaluación Docente. Referencia a la Norma ISO 9001:2008 : 7.2.3, y 8.2.3
Página 1 de 5 1. Propósito Evaluar el desempeño del docente, para obtener información que permita mejorar el proceso educativo a través de los instrumentos de Evaluación Docente del SNEST, que se encuentran
Nombre del documento: Procedimiento del SGC para Registro de Título y Expedición de Cédula Profesional Referencia a la Norma ISO 9001:
Página 1 de 7 1. Propósito Asegurarse del registro del Título y la expedición de la cedula profesional, para facultar al profesionista al ejercicio legal de su profesión ante la sociedad mexicana 2. Alcance
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
Hoja: 1 de 7 RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE Elaboró: Revisó: Autorizó: Puesto Subdirección de Recursos Humanos Dirección de Administración Firma Hoja: 2 de 7 1. Propósito Establecer los lineamientos y acciones
Facultad de Medicina
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA Facultad de Medicina MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL CURSO DE ACTUALIZACION DE MEDICOS GENERALES PROGRAMA NACIONAL DE ACTUALIZACIÓN Y DESARROLLO ACADEMICO PARA EL MEDICO
Nombre del documento: Procedimiento para la acreditación de Lengua Extranjera
Página: 1 de 17 1. Propósito Establecer las normas y el procedimiento para la acreditación del requisito de lectura, traducción y comprensión de artículos técnico-científicos en una lengua extranjera por
MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS NACIONALES
DIRECCIÓN DE PLANEACIÓN DEPARTAMENTO DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL DEPARTAMENTO DE PROGRAMAS NACIONALES OCTUBRE 2016 Este manual contiene información PÚBLICA y está integrado
Procedimiento: Proceso de Selección y Evaluación Externa. Propósito del Procedimiento: Desarrollar procesos de contratación transparentes
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