DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA

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1 DEPARTAMENTO DE DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL UNIVERSIDAD DE GRANADA PROGRAMA DE LA ASIGNATURA DERECHO Y LEGILACIÓN I (SEGUNDA PARTE) Curso Académico: 2006/2007 DIPLOMATURA EN TURISMO

2 NOTA BIBLIOGRAFICA A efectos del uso de Manuales -cosa que se aconseja genéricamente-, se incluye en esta Introducción referencia a los que están más en uso y actualizados. De entre ellos debe destacarse el Manual de Derecho del Trabajo, elaborado por los profesores Vida Soria, Monereo Pérez y Molina Navarrete, y publicado en la editorial Comares, por coincidir el orden de tratamiento de los temas con el Programa, estando redactado sobre su esquema. Lo mismo puede decirse de la legislación, ya que las «Normas Laborales Básicas» de los Profs. Vida, Monereo y Molina, que se cita en la bibliografía al final, también sigue la sistemática del Programa. No obstante, los datos positivos son invariables y por ello cualquier Manual puede servir para el estudio de la asignatura. No obstante; claro está, que hay unos que tratan con más amplitud y mejor adaptación a nuestros criterios, unas u otras instituciones. Es obvio que cualquier alumno puede optar por cualquier Manual. Además del antes indicado, se sugieren: MARTIN VALVERDE, RODRIGUEZ SAÑUDO y GARCIA MURCIA: «Derecho del Trabajo», Edit. Tecnos, Madrid RAMIREZ MARTINEZ y otros, «Curso de Derecho del Trabajo», Valencia, * * * Los apuntes comercializados y standarizados no suelen -por nuestra experienciaser nada útiles; por eso advertimos que el Departamento, no siendo responsable de ellos, previene sobre su uso, al margen de cualquier otra consideración que, en su caso, proceda. En cuanto a RECOPILACIONES DE TEXTOS LEGALES, resulta fundamental, el uso de: «NORMAS LABORALES BÁSICAS», VIDA SORIA, MONEREO PÉREZ, MOLINA NAVARRETE, OCTUBRE 2004, EDITORIAL COMARES, GRANADA (Los autores han elaborado esta Compendio siguiendo la sistemática de materia del Programa del Departamento). No obstante se pueden utilizar otras recopilaciones al uso. 2

3 I.- DERECHO DEL TRABAJO 1.- FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO 1.1. Fuentes Estatales a) El "marco" normativo estatal en el ámbito de la regulación de las relaciones de trabajo: Descripción del derecho positivo vigente. b) Relaciones entre ley y convenio colectivo. c) Distribución de poderes normativos entre el Estado y las Comunidades Autónomas. d) El poder reglamentario del Estado en materia laboral Fuentes Profesionales en el ámbito laboral.- El régimen jurídico sindical. a) El derecho a la libertad sindical -Ámbito objetivo.- La creación de sindicatos. La figura del sindicato más representativo. -Ámbito subjetivo.- La sindicación. -La tutela jurídica de la libertad sindical. b) El régimen jurídico del sindicato. -El principio de autonomía. -La personalidad jurídica del sindicato -La actividad sindical -El régimen económico de los sindicatos -La responsabilidad del sindicato -Disolución y extinción del sindicato c) Organización y acción sindical en la empresa.- Secciones sindicales de empresa y delegados sindicales Representación unitaria de intereses profesionales en el ámbito de la empresa.- La participación.- Los Comités de Empresa. a) Los Delegados de Personal b) Los Comités de Empresa c) Régimen jurídico de la participación y representación unitaria de intereses en la FUNCIÓN PUBLICA El convenio colectivo. a) Régimen jurídico del convenio colectivo -Tipos legales de convenios colectivos -Modalidades actuales de convenios colectivos y figuras equivalentes -El ámbito de los convenios colectivos.- Las unidades de contratación. La prohibición de concurrencia de convenios. Los Acuerdos Marco. -Los sujetos del convenio colectivo.- La legitimación para negociar. Los sujetos obligados. -La adhesión y extensión del convenio colectivo. -El contenido del convenio colectivo. -Forma. -Elaboración del convenio.- La negociación colectiva. -La validez del convenio. Impugnación. Eficacia. Interpretación. b) Referencia específica a la negociación colectiva en el sector turístico. 3

4 1.5. La determinación de la norma aplicable en el orden jurídico laboral. Los problemas de jerarquía de normas en el Derecho del Trabajo. 2.- EL CONCEPTO DE RELACIÓN DE TRABAJO.- La determinación normativa de las "relaciones de trabajo" El tema de la ajeneidad y la dependencia Estudio de supuestos específicos. Exclusiones Relaciones laborales de carácter especial El personal al servicio de las Administraciones Públicas.- Funcionarios públicos. Personal estatutario. Personal "laboral". 3.- EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 3.1. Régimen jurídico de la colocación. a) Las Agencias de colocación y los servicios de colocación. b) Las Empresas de Trabajo Temporal Contrato de trabajo común y modalidades de contrato de trabajo. a) Los contratos de inserción profesional. Contratos formativos: - El contrato para la formación - El contrato de trabajo en prácticas b) El contrato a tiempo parcial. c) Los contratos de relevo y jubilación parcial. d) El contrato por anticipo de la edad de jubilación. e) La contratación temporal estructural.- Por obra o tiempo cierto. Eventuales. Interinos. f) Los contratos temporales de tipo coyuntural para el fomento del empleo. g) El contrato para el fomento de la contratación indefinida Contenido del contrato de trabajo a) La prestación de servicios y su régimen jurídico. - El poder de dirección del empresario. - La determinación del objeto del contrato: la clasificación profesional y la movilidad funcional. - La determinación espacial, el lugar de la prestación de servicios: la movilidad geográfica.- Desplazamientos y traslados - Las determinaciones temporales: El tiempo de trabajo.- La jornada de trabajo. Los descansos. El horario. El trabajo a turnos. - La modificación sustancial de condiciones de trabajo. b) La retribución del trabajo y su régimen jurídico.- El salario. - Estructura del salario. Salario base y complementos salariales. - Modalidades de salario. - Determinación de la cuantía del salario. - Cumplimiento de la obligación salarial. - Protección del crédito salarial Dinámica y extinción de la relación de trabajo. a) La modificación subjetiva. El cambio en la titularidad de la empresa. b) La suspensión del contrato de trabajo. c) Las excedencias del trabajador. 4

5 d) La extinción de la relación de trabajo. a ) La decadencia del término y el cumplimiento de las condiciones pactadas. b )El mutuo disenso. c )La fuerza mayor. d ) Los despidos colectivos: - Procedimiento - Decisión empresarial - Efectos e )El despido disciplinario: - Causas - Forma y procedimiento - Calificación y efectos f ) La extinción por circunstancias objetivas: - Causas - Forma y procedimiento - Efectos g ) La extinción por voluntad del trabajador: - Las dimisiones provocadas - La dimisión del trabajador - El abandono del trabajador h ) La desaparición de las partes, la incapacidad y la jubilación. 4.- LOS CONFLICTOS DE TRABAJO 4.1. Ordenación jurídica de los conflictos de trabajo Los procedimientos de solución de los conflictos colectivos La Huelga: a) Configuración jurídica del derecho de huelga. Los servicios esenciales para la comunidad. b) Ordenación normativa de la huelga. c) El procedimiento para la realización de la huelga El cierre patronal: a) Concepto. b) Causas que lo justifican. II.- SEGURIDAD SOCIAL 1.- CONFIGURACIÓN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL 1.1. La política de Seguridad Social 1.2. La ordenación jurídica de la Seguridad Social a) La Seguridad Social en la Constitución b) Descripción del derecho positivo ordinario c) Estructura básica del sistema jurídico normativo de la Seguridad Social 2.- ÁMBITO SUBJETIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 2.1. El "bloque contributivo" a) Reglas específicas para el Régimen General b) Los regímenes especiales 2.2. El "bloque no contributivo" 5

6 3.- LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL 3.1. Principios generales 3.2. Entidades gestoras 3.3. Colaboración en la gestión.- Las Mutuas de Accedentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. La colaboración de las empresas. 4.- ACTOS Y RELACIONES JURÍDICAS DE INMATRICULACIÓN 4.1. La inscripción de empresas 4.2. Los actos jurídicos de afiliación, altas y bajas 5.- FINANCIACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL.- Estudio especial de la Cotización 5.1 Carácter jurídico específico de la cotización 5.2 Régimen jurídico de la cotización en el Régimen General de la Seguridad Social. La obligación de cotizar. a) Sujetos b) Objeto: la cuota c) Régimen jurídico de la obligación 5.3 Régimen jurídico de la cotización en los regímenes especiales: el reconocimiento recíproco de cuotas. 6.- ÁMBITO OBJETIVO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.- LA ACCIÓN PROTECTORA 6.1. Contingencias protegidas 6.2. Las prestaciones 6.3. Régimen jurídico general del Derecho a prestaciones 7.- EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS PRESTACIONES EN PARTICULAR 7.1. Prestaciones por incapacidad temporal 7.2. Prestaciones por maternidad 7.3. Prestaciones por incapacidad permanente 7.4. Prestaciones por lesiones definitivas no invalidantes 7.5. Prestaciones a supervivientes (protección para situaciones derivadas de muerte) 7.6. Protección a la vejez.- Prestaciones por jubilación 7.7. Prestaciones por hijo a cargo 7.8. Protección contra el desempleo 7.9. Protección de la salud Prestaciones asistenciales y servicios sociales 6