RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA OSINERGMIN N M'Y OS/PRES

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1 RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA OSINERGMIN N M'Y OS/PRES Lima, 11 DIC VISTOS: Los memorándums OPC y OPC , en los que la Oficina de Planeamiento y Control de Gestión y la Gerente de Talento Humano validan la necesidad de realizar modificaciones en el Manual de Organización y Funciones de Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria, Oficina de Sistemas, Oficinas Regionales y Gerencia de Fiscalización de Hidrocarburos Líquidos. CONSIDERANDO: Que, mediante Resolución Suprema N PCM, de fecha 10 de diciembre de 2008, se aprobó el Cuadro para Asignación de Personal CAP y mediante Resolución de Presidencia N OS/PRES se aprobó el vigente reordenamiento del CAP de Osinergmin; Que, mediante Resolución de Gerencia General N OS/GG de fecha 17 de noviembre de 2009, se aprobó el Manual de Organización y Funciones - MOF de los órganos del Organismo Supervisor Inversión de Energía y Minería; Que, mediante Resolución de Gerencia General N OS/GG de fecha 7 de febrero de 2013, se aprobó la modificación del MOF de la Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria, vigente a la fecha; vekrioi, Que, mediante Resolución de Gerencia General N OS/GG de fecha 16 de octubre de 2013 y modificado parcialmente mediante Resolución de Presidencia del Consejo Directivo N OS/PRES de fecha 5 de noviembre de 2014, se encuentra aprobado el vigente MOF de la Oficina de Sistemas; Que, mediante Resoluciones de Gerencia General N OS/GG y N OS/GG de fechas 08 de junio de 2013 y 27 de diciembre de 2013 se aprobó y modificó parcialmente el vigente Manual de Organización y Funciones de Oficinas Regionales; Que, mediante Resolución de Gerencia General N OS/GG de fecha 27 de diciembre de 2013, se aprobó el vigente MOF de la Gerencia de Fiscalización de Hidrocarburos Líquidos que se encuentra vigente; Que, en los documentos de los vistos, se valida la necesidad epresada por los Gerentes Adjunto de Regulación Tarifada, Gerente General, Gerente de Operaciones a cargo de las Oficinas Regionales y Gerente de Fiscalización de Hidrocarburos Líquidos de modificar parcialmente sus MOF, habiéndose considerando para tal efecto el Formato de perfil del puesto contenido en la Directiva N SERVIR/GDSRH "Formulación del Manual de Perfiles de Puestos (MPP)", aprobada con Resolución de Presidencia Ejecutiva N SERVIR-PE;

2 RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA OSINERGMIN N,./L, S/PRES Que, de acuerdo con el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo N PCM, para efectos del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos se entiende que el titular de la entidad es la máima autoridad administrativa de una entidad pública; Que, conforme lo dispone el artículo 62 del Reglamento General de Osinergmin, aprobado por Decreto Supremo N PCM y modificado por el Decreto Supremo N PCM, el Presidente del Consejo Directivo es el titular de la entidad; De conformidad con lo establecido en el literal j) del artículo IV del Título Preliminar del Reglamento General de la Ley del Servicio Civil y el artículo 62 del Reglamento General de Osinergmin, y con la opinión favorable de la Gerencia Legal y la General General; SE RESUELVE: Artículo Aprobar los Manuales de Organización y Funciones de los siguientes cargos que en aneo forman parte de la presente Resolución: Nº N CARGO CARGO ESTRUCTURAL ORDEN Oficina de Sistemas Gerente de Sistemas Oficinas Regionales Gerente de Operaciones Jefe de la Oficina Regional - Arequipa Jefe de la Oficina Regional - Piura Jefe de la Oficina Regional - Trujillo Jefe de la Oficina Regional - Huancayo Jefe de la Oficina Regional - Cuzco Jefe de la Oficina Regional - Iquitos Jefe de la Oficina Regional - Puno Jefe de la Oficina Regional - Tacna De 069 a 083 De 063-a 077 Jefe de la Oficina Regional Asistente Administrativo De 085- a 107 De 079-a 101 Especialista de Comunicación y Atención al Usuario Gerencia Adjunta de Regulación Tarifaria Especialista Legal I Gerencia de Fiscalización de Hidrocarburos Líquidos Especialista II

3 RESOLUCIÓN DE PRESIDENCIA DEL CONSEJO DIRECTIVO ORGANISMO SUPERVISOR DE LA INVERSIÓN EN ENERGÍA Y MINERÍA OSINERGMIN N S/PRES Artículo 2º.- Dejar sin efecto las disposiciones que se opongan a lo aprobado en la presente resolución. Artículo Disponer que la Oficina de Planeamiento y Control de Gestión se encargue de la difusión del mencionado documento. Regístrese y comuníquese Jesús Tamayo Pache o Presidente del Consejo Directivo

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5 Pi e FJ Osinergmin ORGANISMO SUPERVISOR PE LA INVERSIÓN EN ENERGIA Y MISERIA MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES N de plazas 01 Código de plazas 035 Clasificación SP- EJ Nivel salarial Dan SI IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO Unidad Orgánica: Denominación: Nombre del puesto: Dependencia jerárquica lineal: Dependencia jerárquica funcional: Puesto que supervisa: Oficina de Sistemas Gerente de Sistemas GERENTE DE SISTEMAS Gerencia General CAP Analista de Sistemas Senior (Soluciones de Negocios) Analista de Sistemas (Gestor de Proyectos) Analista de Sistemas Senior (Tecnologías de Información y Comunicaciones) Analista de Sistemas Senior (Operaciones) Analista de Sistemas (Gestor de Proyectos) CAS Oficial de Seguridad de la Información Coordinador Administrativo Asistente Administrativo Gestor de Proyectos MISIÓN DEL PUESTO Definir y gestionar la dirección tecnológica alineada a la estrategia institucional sobre la base de las políticas, normas, lineamientos y estándares con la finalidad de asegurar la calidad y continuidad de las operaciones. FUNCIONES DEL PUESTO 1 Definir la dirección estratégica de las tecnologías de la información y comunicaciones (TIC) de la institución, alineada al plan y objetivos estratégicos institucionales para orientar los esfuerzos en las inversiones en tecnologías. 2 Definir políticas, normas, lineamientos y estándares con la finalidad de asegurar la calidad y continuidad de las operaciones. 3 4 Recomendar y gestionar las iniciativas TIC en el marco de las tendencias en este campo, así como los proyectos de implantación de aplicaciones y de infraestructura tecnológica, con la finalidad de mejorar el soporte a los procesos de la institución. Gestionar los procesos TIC y velar por el establecimiento de instrumentos que permitan canalizar las necesidades de grupos relevantes para asegurar la calidad, así como la continuidad de operaciones y evaluación y gestión de riesgos. 5 Preparar y controlar el presupuesto anual de inversiones en TIC de la institución para asignar los recursos necesarios a las iniciativas tecnológicas COORDINACIONES PRINCIPALES Coordinaciones internas Todas las unidades orgánicas de la entidad Coordinaciones eternas PCM ONGE, proveedores de TI EAMENT CONTRO E Es a) Formación académica. Secundaria Técnica básica (1 62 años) Técnica superior (3 ó 4 años) Incompleta Completa b) Grado/Situación académica y estudios requeridos para el puesto. c) Se requiere colegiatura? Egresado(a) Bachiller Título / Licenciatura Ingeniería de Sistemas, Informática, Ingeniería Industrial, o relacionada a la Tecnología de la información o Sistemas. Si Requiere habilitación profesional? No Universitario Maestría Egresado Titulado Dirección de TI o MBA Si No RESOLUCIÓN N «osinumero» del «osifecha» 1

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7 Osinergmin ORGAN, 5,10 inva MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES Doctorado Egresado Titulado CONOCIMIENTOS A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación de sustento) Conocimiento sobre las certificaciones PMP, COBIT y TOGAF. Conocimiento de Sistemas de Gestión de Seguridad de la Información. B) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos. Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas. Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos: C) Conocimientos de ofimática e idiomas Nivel de dominio OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado Nivel de dominio IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado Ms Word Inglés Ms Ecel Ms Power Point Project Visio EXPERIENCIA Eperiencia general Indique la cantidad total de años de eperiencia laboral; ya sea en el sector público o privado Mínimo 10 años de eperiencia en puestos de tecnologías de información o sistemas. Eperiencia específica A) Marque el nivel mínimo del puesto que se requiere como eperiencia; ya sea en el sector público o privado. Practicante Profesional Auiliar o Asistente Analista / Especialista Supervisor / Coordinador B) Indique el tiempo de eperiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado. Jefe de Área o Dpto. Gerente o Director Mínimo 04 años como Jefe de áreas relacionadas con el puesto. C) En base a la eperiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con la eperiencia en el Sector Público. Sí, el puesto requiere contar con eperiencia en el sector público. No, el puesto no requiere contar con eperiencia en el sector público * En caso que sí requiere eperiencia en el sector público, indique el tiempo de eperiencia en el puesto y/o funciones equivalentes en el puesto. * Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de eperiencia; en caso eistiera algo adicional para el puesto. Eperiencia en la implementación de ERP. HABILIDADES O COMPETENCIAS Interés por el cliente Institucional Orientación a resultados f. Mejoramiento permanente DE IANEAMIEkT Trabajo en equipo 5? contro N.,.' OTROS REQUISITOS A continuación detalle algunos aspectos complementarios para el desempeño en el puesto y que debe cumplir el postulante. RESOLUCION N «osinumero» del «osifecha» 2

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