Código de Conducta - IAM

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "Código de Conducta - IAM"

Transcripción

1 Código de Conducta - IAM INDICE 1. Código de Conducta de Itaú Asset Management S.A.S.G.F.C.I 2. Actitudes 3. Política de Gestión 4. Política de Inversiones Personales 5. El uso de los equipamientos 6. El Comité de Ética 7. Infracciones al presente Código de Conducta 8. Declaración

2 1. CODIGO DE CONDUCTA DE ITAÚ ASSET MANAGEMENT S.A. S.G.F.C.I. El éxito de las operaciones de Itaú Asset Management S.A. S.G.F.C.I. (en adelante denominada IAM ) se basa en la calidad de nuestra relación con los clientes. Independientemente de la importancia de otros factores específicos para cada área de actuación y para cada cliente, la transparencia y la confianza de nuestros clientes son valores básicos para el mantenimiento de una relación estable, y de este modo debemos defenderlos en todas nuestras acciones y actitudes, aún aquellas no relacionadas directamente a nuestras actividades profesionales. El compromiso con los valores y los principios éticos y morales que orientan nuestra actuación fundamenta la imagen de empresa sólida y confiable con que somos reconocidos. Ese compromiso es una característica imprescindible de la cultura de una empresa moderna. La cultura Itaú enfatiza siempre el respeto al ser humano, a las normas legales, a los reglamentos y a las autoridades monetarias, además de perseguir resultados de forma honesta, justa, legal y transparente. El presente Código de Conducta destinado a los colaboradores de IAM sigue ese principio, exigiendo que se conozcan y cumplan los reglamentos y normas aplicables al Mercado Financiero y de Capitales, y que trabajemos con la transparencia, la legalidad y el respeto que tanto nos distinguen. La visión Itaú coloca la solidez y la confiabilidad de Itaú Holding como principio básico. Nuestras normas éticas tienen mucho que ver con esa confiabilidad al exigir que todos los integrantes: Respeten las leyes, normas y reglamentos relativos a sus funciones, incluidas en las circulares normativas publicadas por IAM y dirigidas a sus colaboradores; Eviten situaciones de conflicto de intereses, sean estas con la organización y/o con los clientes; Respeten rigurosamente el secreto profesional sobre todo dato, información privilegiada, y documentos a que tengan acceso en sus actividades diarias; Manejen sus negocios personales con absoluta honestidad, sobriedad y prudencia. 2. ACTITUDES Las decisiones y acciones que tomamos como colaboradores de IAM producen efectos sobre todos aquellos que se relacionan con nosotros. Entender ésto supone ser conscientes que la sociedad puede evaluar nuestros actos como correctos o equivocados, justos o injustos, legítimos o ilegítimos. De la misma manera, las actitudes oportunistas deterioran el ambiente interno y desgastan las relaciones entre los miembros de la organización, pudiendo afectar también la reputación del negocio y de la empresa. En consecuencia, la posición adoptada por IAM en lo referente a temas pasibles de apreciaciones morales, permite que los colaboradores posean lineamientos o guías de acción que orientan sobre las actitudes que deben ser adoptadas en el desarrollo de las actividades diarias. 2.1 Actitudes Profesionales Desarrollar medidas preventivas contra fraudes y difundir su eficacia para retener y consolidar la confianza conquistada. Decidir y actuar siempre conforme a la legislación en vigor y normas que regulan el Mercado Financiero y de Capitales, tanto nacional como extranjero, además de los reglamentos internos de la Empresa, en una clara demostración de respeto activo hacia el reglamento jurídico del país y a las pautas de acción definidas por IAM y/o por Itaú Holding. 2

3 Brindar a los clientes informaciones correctas, de forma comprensible, completa, fundamentada y oportuna acerca de las condiciones y los riesgos a que están expuestas las operaciones, dejando que hagan comparaciones entre las diversas opciones, permitiéndoles que tomen las decisiones con seguridad y libertad de acción. Brindar a los clientes informaciones compatibles con la situación financiera, experiencia de inversión y perfil de inversor de los clientes, ejerciendo una esperada imparcialidad. Impedir de modo sistemático que ocurra alguna fuga de información privilegiada o confidencial de IAM para que decisiones de compra o venta de valores mobiliarios no sean influenciadas de forma indebida, se proteja el secreto de los clientes, sean defendidos sus legítimos intereses y se cultiven relaciones duraderas Actitudes Funcionales Velar de forma pro-activa para que las empresas de Itaú Holding que interactúen con IAM, y que tengan acceso a informaciones reservadas, dispongan de controles adecuados tendientes a evitar que las precauciones adoptadas por IAM se tornen ineficaces. Cuidar que las informaciones contables mantengan estricta consonancia con lo que fue efectivamente practicado, de manera que las informaciones brindadas gocen de amplia credibilidad en función de su objetividad, consistencia y transparencia. Seleccionar los aliados comerciales a partir del cabal conocimiento del origen de sus recursos, así como de la actividad que ejercen, con la finalidad de no contribuir a la práctica de actos ilícitos. Tener en cuenta la gravedad de sus repercusiones, las cuales pueden acarrear consecuencias negativas a la carrera de los profesionales y colocar en riesgo la reputación de IAM y/o de Itaú Holding. Abstenerse de aconsejar, divulgar o negociar con terceros, sea con base en rumores relativos a eventos relacionados con el Mercado Financiero o de Capitales, o con base en rumores involucrando negocios nacionales o internacionales, con el objetivo de preservar la integridad de las operaciones y de proteger la imagen corporativa, así como evitar promover una cultura de especulación. Rechazar operaciones que violen las normas legales, fiscales y/o regulatorias, tendientes a valorizar las carteras administradas o tendientes a favorecer a clientes, al colaborador en sí, a terceros de su círculo de relaciones, a IAM y/o a Itaú Holding. Comunicar al superior jerárquico o al Comité de Ética cualquier incumplimiento real o potencial a las conductas establecidas en éste Código, como forma de ejercitar una vigilancia responsable. Realizar sugerencias a sus superiores o al Comité de Ética de IAM. 2.3 Actitudes Personales Evitar que informaciones de clientes se utilicen en beneficio propio o de terceros, como forma de impedir que se establezcan conflictos de intereses que pudieren redundar en una quiebra de la armonía en las relaciones, afectando, por extensión, la reputación de IAM y/o Itaú Holding. Evitar utilizar cualquier tipo de engaño destinado a la manipulación, directa o indirecta, de cotización de activos financieros o valores negociables, induciendo a terceros al error y/o a su compra o venta, obteniendo de esta forma ventajas económicas para sí o para terceros. No prestar servicios relativos a la gestión de carteras, servicios de contabilidad, consultoría, asesoramiento y/o servicios relativos a sistemas de informática, a terceros vinculados a los Mercados Financiero y de Capitales, para evitar conflicto de intereses. Esta situación podrá exceptuarse en caso que el Comité de Ética la autorice, siempre que gratuita y exclusivamente se preste a entidades sin fines de lucro. 3

4 Las operaciones que realice en los Mercados Financiero y de Capitales deberán estar siempre debidamente respaldadas y dentro de los más elevados estándares éticos, evitando un compromiso excesivo de su solvencia personal. Conocer y adherirse a las directrices morales de los organismos reguladores, así como de las entidades a las cuales IAM está vinculada, con la finalidad de establecer la necesaria sintonía entre las operaciones realizadas y las disposiciones normativas. Entre dichos organismos, pueden mencionarse la Comisión Nacional de Valores (CNV), la Bolsa de Comercio de Buenos Aires (BCBA), el Mercado de Valores (MerVal), la Cámara Argentina de Fondos Comunes de Inversión (CAFCI), el Banco Central de la República Argentina, entre otros. Exigir la obtención de la certificación de los profesionales que actúen en los Mercados Financiero y de Capitales, cuando así se la solicite, con el objetivo de contribuir a garantizar su idoneidad. 3. POLITICA DE GESTION La política de gestión descripta a continuación establece normas administrativas de carácter obligatorio, con el objeto de estandarizar conductas frente a las disposiciones legales y/o las exigencias explícitas del mercado. 3.1 El Flujo de Informaciones Todas las informaciones internas que no sean de dominio público son informaciones confidenciales. Debido a este motivo, las mismas pertenecen a IAM. Como ejemplo, se describen algunas: Informaciones financieras e informaciones de los clientes; Tecnologías y metodologías; Planes de negocios y estrategias; Modelos financieros y productos; Lista de clientes; Actos y hechos relevantes a los cuales los colaboradores hayan tenido acceso; Actividades practicadas en el mercado por IAM; Informaciones técnicas, administrativas y de mercado; Softwares y aplicaciones desarrollados o en uso en la Empresa. La preservación de la confidencialidad de las informaciones es uno de los pilares del mercado de capitales por ser un supuesto de las relaciones de negocio. Dicha precaución está directamente vinculada a una cuestión de la indispensable y hermética separación entre áreas que manipulan informaciones confidenciales, no solamente desde el punto de vista físico, más del punto de vista de sus propios procedimientos (Chinese Wall). La confidencialidad mantiene también importantes vínculos con la política de inversiones personales y con la política de seguridad de la información, ya que está presente en los posibles conflictos de interés y uso de equipamientos de IAM. Consecuentemente, es absolutamente fundamental que todos los colaboradores: Eviten usar informaciones confidenciales y privilegiadas en provecho personal o de terceros, para que no ocurran conflictos de intereses. 4

5 Guarden absoluto sigilo sobre información, hecho y operación de cliente, de carteras que administra o de carteras administradas por cualquier empresa del Holding. No transfieran ni suministren informaciones confidenciales y privilegiadas a colaboradores o terceros, por ningún tipo de medio. El colaborador no podrá hacer comentarios o divulgaciones, intencionalmente o no, a otros empleados de IAM o a terceros, sobre información confidencial que debe ser utilizada solamente en el contexto de sus responsabilidades profesionales. Se deberán mantener archivos individualizados, de modo de impedir el acceso de terceros a la información privilegiada sobre cualquier cliente de IAM, o cualquier actividad practicada en el mercado, así como cualquier otra información que pueda generar conflicto de intereses. Tener cualquier tipo de intereses personales con ningún colaborador de IAM y/o de Itaú Holding con sus clientes o con sus proveedores. Utilizar sus cargos en IAM o el nombre de IAM, para la obtención de ventajas para sí o para terceros, como así tampoco realizar operaciones que puedan llegar a comprometer la imagen de IAM y/o de Itaú Holding. Soliciten previa autorización a su superior inmediato, cuando ello no sea parte de sus atribuciones para: Retirar del edificio en el que desarrolla sus funciones, material interno con información de clientes o de operaciones por éstos realizadas. Realizar copias de archivos, en disquete o cualquier otro medio de almacenamiento, que contengan información de clientes o de material destinado a atender actividades realizadas en IAM. Transmitir o transferir para terceros, por medio de red o correo electrónico de cualquier tipo, incluso vía Internet, información relacionada a las actividades de IAM y/o de sus clientes. Reproducir o fotocopiar, sin estricta necesidad, documentos conteniendo información confidencial de IAM y/o de sus clientes. Responsabilizarse de la guarda de los documentos relativos a su actividad, garantizándose, además de que: Al final del día, los papeles de trabajo ubicados en su escritorio se resguarden en lugar seguro. Los documentos relacionados con clientes u otros asuntos potencialmente confidenciales sean guardados en cajones o archivos cerrados bajo llave; Los papeles y documentos que ya no sean necesarios se destruyan completamente; Los papeles y documentos confidenciales no permanezcan sobre mesas, aparatos de fax, o fotocopiadoras, expuestos a otros empleados o a terceros en tránsito por el área. Proteger la información confidencial y prevenir su mal uso, respetando las leyes y haciendo cumplir el deber fiduciario de IAM, observando también rigurosamente las restricciones de acceso a las dependencias de IAM y, especialmente: No utilizar su tarjeta de identificación personal de acceso para permitir la entrada o permanencia de cualquier persona no autorizada, ni cederla a empleados de otras áreas, en las dependencias con acceso restringido en que trabaje. No ingresar en las áreas de acceso restringido de otras empresas del Grupo sin previa autorización de su responsable. Comunicar inmediatamente a su Superior si presencia la entrada de personas no autorizadas al área de trabajo. 5

6 Responsabilizarse por los visitantes a los que libere el acceso controlado a sus oficinas. Bloquear su equipo de trabajo (PC) al alejarse de éste, evitando de esta manera el uso inapropiado del mismo, ya sea por otros colaboradores de IAM o por terceros ajenos a ésta. No ceder, bajo ningún concepto, su código o tarjeta de acceso a otros colaboradores una vez que ese código es personal, secreto y intransferible; No permitir que, al ingresar en su área de trabajo con su código o tarjeta de acceso, otros colaboradores, aunque da propia área, aprovechen del acceso libre. Cada colaborador deberá identificarse por medio de su propio código de acceso. Conozcan obligatoriamente las áreas con las cuales el cambio de informaciones, la emisión de comentarios y el acceso son vedados. En relación con los clientes, debemos buscar construir relaciones firmes y abarcativas y reconocer la importancia de la continuidad de esas relaciones. Debe ser filosofía de los colaboradores: Tener compromiso con la calidad y esforzarse constantemente para superar las expectativas de nuestros clientes. Tener cuidado al seleccionar las personas con quien realice negocios. Cada segmento de negocio debe contar con políticas de Conozca su empleado, Conozca su Proveedor y Conozca su Cliente, y con procedimientos para la verificación del carácter de los clientes y de terceros. Tales políticas y procedimientos deben asegurar un constante seguimiento de nuestros clientes, a fin de detectar operaciones sospechosas durante todo el período de la relación. Ni IAM, ni otras empresas de Itaú Holding, realizan negocios con personas envueltas en tráfico de drogas, lavado de dinero y demás crímenes. La Ley de Lavado de Dinero instituye exigencias de registro y reporte aplicables a la detección de crímenes de "lavado" u ocultación de bienes, derechos y valores que el colaborador debe cumplir. 4. POLITICA DE INVERSIONES PERSONALES Con el objetivo de preservar el buen nombre del colaborador y, por consiguiente, no exponer a IAM a ningún tipo de sospecha de favoritismo, es imprescindible que se tomen algunas precauciones en todas las negociaciones realizadas, sean éstas personales u ordenadas por el cónyuge, compañera/o y/o cualquier dependiente del colaborador. I. Autorizaciones de la Política de Inversión. De esta manera, se establece que: Las operaciones personales no deben ser dirigidas hacia inversiones para especulación en el corto plazo, sino hacia posiciones en el largo plazo. Las inversiones en renta variable deben ser canalizadas a través de Fondos Comunes de Inversión disponibles para cualquier persona, incluyendo los fondos que son administrados por IAM, y en las mismas condiciones que rigen para el resto de las personas físicas. No están permitidas las operaciones de inversión directa en acciones, ADR, Cedear, opciones sobre acciones, títulos convertibles en acciones, mercado de futuros de acciones y otras, excepto que: los colaboradores ya tengan posiciones, en cuyo caso podrán mantenerlas o venderlas; 6

7 quieran adquirir acciones de las empresas de Itaú Holding; Las operaciones de compra-venta de títulos de renta fija, públicos o privados, no poseen restricciones, pero debe ser evitada la especulación en el corto plazo. Todas las operaciones deben ser efectuadas exclusivamente a través de empresas del Itaú Holding para garantizar la debida transparencia. En virtud de esto, los valores negociables que los colaboradores posean en custodia en otras entidades, y hayan sido adquiridos previamente a la emisión del presente Código, deberán ser transferidos para su custodia en Banco Itaú Argentina S.A. dentro de los 30 (treinta) días siguientes a la emisión de este Código. Las acciones de Itaú Holding no deben ser negociadas en los períodos de restricción definidos por la Política de Negociación de Valores Mobiliarios de Emisión del Banco Itaú Holding Financiera, siendo que: Los títulos adquiridos se mantendrán sin negociar durante un período de 180 (ciento ochenta) días; No se deberán efectuar operaciones con estos títulos en un período de 30 (treinta) días que anteceden a la elevación de los balances semestrales y anuales, hasta su respectiva publicación. Las órdenes de venta de acciones, ADR, Cedear, opciones sobre acciones, títulos convertibles en acciones, posiciones en el mercado de futuros de acciones, que ya se poseían en cartera, deben recibir la previa autorización escrita de la Dirección y del Oficial de Controles Internos y Compliance de IAM. II. Restricciones de la Política de Inversión Asimismo, es importante que se eviten estrictamente prácticas que puedan comprometer la integridad de IAM y la del colaborador, tales como: Tener cualquier posicionamiento, vendido o en descubierto. Efectuar negocios en conjunto con otros empleados de IAM, cuando estén operando por cuenta y orden (en nombre) de uno de ellos. Realizar negocios en los que, la contrapartida, sea cliente de IAM o de cartera por éste administrada. Efectuar un negocio de un cliente o empleado de éste, en nombre propio, o en conjunto con clientes o empleados de éstos. Realizar negocios no oficiales con moneda extranjera en las dependencias de IAM. Operar con acciones o productos derivados de éstas que, en el mismo momento, estén siendo negociados por IAM ó estén siendo objeto de estudio ó análisis con el objetivo de ser adquiridas para las carteras de los Fondos. Utilizar cualquier tipo de engaño destinado a la manipulación, directa o indirecta, de cotizaciones de activos o valores mobiliarios, induciendo a terceros al error y a su compra o venta, obteniendo de esta forma ventajas económicas para sí o para terceros. Ejercer cualquier acto que, directa o indirectamente, provoque aumento o disminución considerable en el flujo de órdenes de compra o venta de cualquier valor, representado o no por título, pasible de negociaciones en los Mercados Financiero y de Capitales. Realizar negociaciones o aconsejar a terceros a efectuarlas, basados en rumores relativos a eventos económicos, mundiales o nacionales, de los Mercados Financiero y de Capitales o de las empresas e instituciones en particular. De la misma manera se debe evitar colaborar en la difusión de los mencionados rumores, así como, frenar la difusión de rumores que puedan afectar el mercado. 7

8 No participar o ingresar en Ofertas Públicas que no aquellas ofrecidas y cuyos períodos sean indicados por las empresas de Itaú Holding. III. Condicionantes de la Política de Inversión Por último, las operaciones personales de inversión de los colaboradores deben realizarse bajo las siguientes condiciones: Las informaciones sobre las que se fundan las inversiones deben estar disponibles al público en general; Las órdenes solamente serán válidas para el día de su emisión; Independientemente de los límites y condiciones aquí establecidos, los funcionarios nunca deberán operar en forma imprudente, en ningún mercado, colocando en riesgo su solvencia o credibilidad. 5. EL USO DE LOS EQUIPAMIENTOS Frente al carácter sensible de las operaciones de IAM, el uso de los sistemas de comunicación, de las computadoras y de los demás equipamientos provistos, se subordina a la Política de Seguridad y Privacidad de la Información de Itaú Holding. Por consiguiente, es importante señalar que: El uso del equipamiento se destina fundamentalmente a las actividades profesionales, aunque, ocasional y limitadamente, pueda atender a situaciones particulares. El equipamiento está sujeto a seguimiento, independientemente de aviso previo al usuario. Los sistemas de telefonía móvil transmisión de voz o datos por celular, ipad, etc. no están autorizados y deberán permanecer en el modo silencioso/vibratorio en las oficinas de IAM y demás polos en que IAM posea posiciones fijas. Estos aparatos solamente podrán utilizarse después de salir de las Oficinas de IAM. No se permite utilizar equipos particulares en las oficinas del Conglomerado Itaú Unibanco; Las llamadas realizadas en todas las líneas fijas de comunicación, serán grabadas para protección de los intereses de los clientes, de las contrapartes y de IAM. Los colaboradores que desempeñan funciones de Portfolio Managers o de Comerciales solamente pueden utilizar las extensiones del sistema de telefonía que les sean asignadas. Los colaboradores que tengan acceso al sistema de grabación deberán: o Utilizar las informaciones de las grabaciones únicamente para fines funcionales o profesionales. o Mantener sigilo y confidencialidad respecto a su contenido. o No utilizar las informaciones contenidas en las grabaciones para beneficio propio o de terceros. Cuentas Abiertas en Banco Itau Argentina. El colaborador contara con una cuenta abierta en Banco Itau Argentina, bajo su titularidad, donde percibirá sus haberes, siendo la misma de uso exclusivo del titular y encontrándose bajo su responsabilidad. 8

9 Vacaciones mínimas I. Ámbito, finalidad y fundamentos Reglamentar esta materia en el presente código significa que, además de cumplir la legislación laboral, existen otros dos objetivos distintos e igualmente importantes. Por un lado, refleja la preocupación de IAM con la calidad de vida de su colaborador y pretende asegurar que sus prácticas de gestión de personas estén alineadas a Nuestra Manera de Hacer. Por otro, crea la oportunidad de mejorar el ambiente de control. II. Periodo mínimo de vacaciones por año civil Se instituye un periodo mínimo de vacaciones de 17 (diecisiete) días, continuos e ininterrumpidos, en el que el colaborador estará efectivamente fuera de la organización y sin acceso, directo o remoto, a su estación de trabajo. Sin perjuicio de otros periodos estipulados entre el colaborador y su gestor, gozar del periodo mínimo de diecisiete días es obligatorio y debe cumplirse cada año civil. Durante las vacaciones, el colaborador verá suspendidos todos sus derechos de acceso, físicos y lógicos, incluido el blackberry corporativo, de manera que su alejamiento de las actividades de la institución sea completo durante dicho periodo. 6. COMITÉ DE ÉTICA - IAM Participantes: Directorio IAM Gerente de Controles Internos y Compliance debanco Itaú Argentina S.A. Invitado: Oficial de Controles Internos y Compliance AMC El Comité se reunirá a pedido de cualquiera de los integrantes del mismo, por lo cual no tendrá una periodicidad preestablecida para reunirse. Compete a este Comité: Actualizar y difundir las pautas del Código de Conducta. Proveer y diseminar una cultura de Controles Internos y cumplimiento de las normas. Interpretar el texto, aclarar posibles dudas y posicionarse respecto a conductas que hayan sido previstas en el presente Código. Evaluar y deliberar sobre las posibles infracciones cometidas. Se elaborará un acta de cada reunión con las decisiones de este Comité, las cuáles, a criterio del Gerente de Controles Internos y Compliance de Banco Itaú Argentina S.A., serán sometidas a aprobación del Comité de 9

10 Ética de Banco Itaú Argentina S.A. y de la Consultoría de Ética Corporativa de Itau Holding. La misma pauta deberá ser encaminada a la Consultoría de Ética Corporativa y al Área de Mercado de Capitales (AMC) de Itaú Holding. Asimismo, toda y cualquier modificación del presente Código debe ser aprobada por el Comité de Ética de IAM, y luego refrendado por el Comité de Ética de Banco Itaú Argentina S.A. y por la Consultaría de Ética Empresarial de Itaú Holding. 7. INFRACCIONES AL PRESENTE CODIGO DE CONDUCTA El incumplimiento de las normas detalladas en el presente código hará pasible al colaborador, de la aplicación de las sanciones disciplinarias y/o administrativas que correspondan. Todo incumplimiento a la normativa vigente y/o denuncia sobre un hecho inapropiado será elevado al Comité de Ética de IAM, órgano que se expedirá sobre las sanciones que deban aplicarse y/o acciones que deban llevarse a cabo. En consecuencia: Será considerado infractor todo colaborador que infringiera las disposiciones de la presente normativa o la legislación del Mercado Financiero y/o el de Capitales. IAM está autorizado a comunicar la infracción y su autoría al Banco Central de la República Argentina, a la Comisión Nacional de Valores, y a demás instituciones financieras participantes de los Mercados Financiero y de Capitales y al cliente de las empresas de Itaú Holding afectado por su acción u omisión. Cualquier colaborador de IAM que sospeche de una posible violación de la ley, reglamentos internos o al presente Código deberá reportar la misma a niveles superiores y/o al Oficial de Controles Internos y Compliance, quienes tomarán las providencias necesarias.se deberá informar al responsable de Prevención de Lavado de Dinero cuando se trate de casos en que hubiera indicios, sospechas o evidencias de algún hecho vinculado a crímenes relacionados con el lavado de dinero que puedan causar perjuicios al patrimonio y reputación de IAM, a sus clientes, a sus empleados y/o a terceros. El colaborador de IAM tiene el deber funcional de llevar a conocimiento de su superior jerárquico, o al superior de éste cuando sea el caso, toda y cualquier infracción cometida, o sospecha que haya sido o esté siendo cometida, por cualquiera que sea, de las disposiciones de este Código y otros códigos de Itaú Holding. El colaborador podrá comunicar las infracciones cometidas por distintas vías, a saber: De forma anónima, utilizando el medio que juzgue más adecuado; De manera directa a su supervisor, quien deberá tomar los recaudos necesarios; Directamente a uno de los integrantes del Comité de Ética. No sufrirá represalia por motivo de haber presentado su declaración ningún colaborador que reporte una actividad donde sospeche violación de la ley, reglamento interno o Códigos de Conducta. El presente código integra el contrato de trabajo de los colaboradores de IAM. Los que no cumplieran las disposiciones del mismo, como así tampoco las demás circulares de IAM, estarán sujetos a sanciones disciplinarias, rescisión del contrato de trabajo, incluso por justa causa, y/o medidas judiciales. 10

11 8. DECLARACION El presente Código de Conducta de IAM, alineado con el Código de Ética Corporativo de Banco Itaú Holding Financeira, constituye uno de los pilares para institucionalizar directivas morales que mejoren las relaciones con todos nuestros públicos de interés (stakeholders). Junto con el Código Corporativo buscan recomendar a los colaboradores de IAM una determinada línea de acción y alertar sobre los riesgos involucrados en cada decisión, constituyéndose en guías para la acción y textos de referencia para la toma de decisiones. El Código de Conducta de IAM fue desarrollado con la convicción y el objetivo de hacer más justa y eficiente la actividad desarrollada por la empresa, fortaleciendo consecuentemente la cultura moral de la misma y la de todos sus colaboradores. 11

Código de Conducta Lineamientos y estándares de integridad y transparencia

Código de Conducta Lineamientos y estándares de integridad y transparencia Código de Conducta Lineamientos y estándares de integridad y transparencia Sumario Carta de la Presidencia 3-4 1. Introducción 5-6 2. Acerca de la implementación del código de conducta 7 3. Cumplimiento

Más detalles

Montaldo Sociedad de Bolsa S.A. Código de Ética. Mayo de 2010

Montaldo Sociedad de Bolsa S.A. Código de Ética. Mayo de 2010 Montaldo Sociedad de Bolsa S.A. Código de Ética Mayo de 2010 Aprobado por el Directorio de Montaldo Sociedad de Bolsa S.A. en sesión del 5 de mayo de 2010 Índice 1) Introducción 2) Ámbito de aplicación

Más detalles

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS BCI CORREDOR DE BOLSA S.A.

MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS BCI CORREDOR DE BOLSA S.A. MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS BCI CORREDOR DE BOLSA S.A. BCI Corredor de Bolsa S.A., como parte integrante del Mercado de Capitales chileno, tiene plena conciencia del rol y de la responsabilidad social que

Más detalles

Presentación. Nuestra Misión

Presentación. Nuestra Misión Presentación Es un placer poder presentar el Código de Ética de América Móvil, S.A. de C.V. y Subsidiarias Controladas (en lo sucesivo y en conjunto AMX ). Con el presente, pretendemos institucionalizar

Más detalles

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN BANCO DEL ESTADO DE CHILE

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN BANCO DEL ESTADO DE CHILE MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN BANCO DEL ESTADO DE CHILE Versión julio 2010 Introducción En el desempeño de sus actividades y prestación de servicios, los bancos se encuentran sometidos a diversas obligaciones

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA CAPITALIA FAMILIAR, EAFI, SL

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA CAPITALIA FAMILIAR, EAFI, SL REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA CAPITALIA FAMILIAR, EAFI, SL Índice 1. Ámbito de aplicación. 2. Control del cumplimiento del Reglamento Interno de Conducta. 3. Información sobre conflictos de interés. 4.

Más detalles

POLITICA DE PRINCIPIOS Y VALORES

POLITICA DE PRINCIPIOS Y VALORES POLITICA DE PRINCIPIOS Y VALORES Aprobado en el Directorio de Besalco Maquinarias S.A. de Octubre del 2012 INDICE 1. OBJETIVO... 2 2. DILIGENCIA EN LA EMPRESA... 2 3. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 4. PRINCIPIOS

Más detalles

LEGALES Y RESTRICCIONES GENERALES CONDICIONES DE USO CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN RESPONSABILIDAD DE LA INFORMACIÓN

LEGALES Y RESTRICCIONES GENERALES CONDICIONES DE USO CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN RESPONSABILIDAD DE LA INFORMACIÓN LEGALES Y RESTRICCIONES GENERALES CONDICIONES DE USO CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN RESPONSABILIDAD DE LA INFORMACIÓN ACCESO A SECCIONES RESTRINGIDAS SITIOS VINCULADOS BIENES Y SERVICIOS DE TERCEROS

Más detalles

NORMAS INTERNACIONALES PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA AUDITORÍA INTERNA

NORMAS INTERNACIONALES PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA AUDITORÍA INTERNA NORMAS INTERNACIONALES PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA AUDITORÍA INTERNA THE INSTITUTE OF INTERNAL AUDITORS 247 Maitland Avenue Altamonte Springs, Florida 32701-4201 USA www.theiia.org The Institute

Más detalles

VALORES SECURITY S.A. CORREDORES DE BOLSA. Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado. Febrero 2010.

VALORES SECURITY S.A. CORREDORES DE BOLSA. Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado. Febrero 2010. VALORES SECURITY S.A. CORREDORES DE BOLSA Manual de Manejo de Información de Interés para el Mercado Febrero 2010. Introducción El Directorio de la sociedad Valores Security S.A., Corredores de Bolsa,

Más detalles

CÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA PARA LA PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO BOLSA DE VALORES DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, S. A.

CÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA PARA LA PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO BOLSA DE VALORES DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, S. A. CÓDIGO DE ETICA Y CONDUCTA PARA LA PREVENCION DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO BOLSA DE VALORES DE LA REPÚBLICA DOMINICANA, S. A. Septiembre/2013 Introducción El Código de Ética y Conducta

Más detalles

ACUERDO No. 147. (Noviembre 27 de 2015)

ACUERDO No. 147. (Noviembre 27 de 2015) ACUERDO No. 147 (Noviembre 27 de 2015) Por medio del cual se compilan los lineamientos de la Empresa con relación al riesgo de fraude y corrupción, entre otros, y complementan las responsabilidades del

Más detalles

BOLSA MEXICANA DE VALORES

BOLSA MEXICANA DE VALORES BOLSA MEXICANA DE VALORES CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL DE LA COMUNIDAD BURSÁTIL MEXICANA (Expedido por el Consejo de Administración de la Bolsa Mexicana de Valores, S.A. de C.V., en su sesión de fecha 26

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES - INDICE - - I. DEFINICIONES II. DE LA REALIZACIÓN DE OPERACIONES PERSONALES 2.1 AMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN 2.2 AMBITO

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELACIONADAS CON EL MERCADO DE VALORES DE ACERINOX, S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELACIONADAS CON EL MERCADO DE VALORES DE ACERINOX, S.A. REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELACIONADAS CON EL MERCADO DE VALORES DE ACERINOX, S.A. Aprobado en Consejo de Administración celebrado el 10 de junio de 2004 Comunicado a la C.N.M.V. el día

Más detalles

ANEXO No. 1 NORMAS INTERNACIONALES

ANEXO No. 1 NORMAS INTERNACIONALES ANEXO No. 1 NORMAS INTERNACIONALES NORMAS INTERNACIONALES PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DE LA AUDITORÍA INTERNA THE INSTITUTE OF INTERNAL AUDITORS 247 Maitland Avenue Altamonte Springs, Florida 32701-4201

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DEL MERCADO DE VALORES DEL INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DEL MERCADO DE VALORES DEL INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DEL MERCADO DE VALORES DEL INSTITUTO DE CRÉDITO OFICIAL Texto aprobado por el Consejo General de 24 de febrero de 2012. 1 ÍNDICE PREAMBULO- DEFINICIONES TÍTULO

Más detalles

MANUAL DE ÉTICA DE BANCOESTADO

MANUAL DE ÉTICA DE BANCOESTADO MANUAL DE ÉTICA DE BANCOESTADO INDICE Capítulo 1: Declaraciones básicas y alcance Naturaleza y misión del Banco Finalidad del Manual Alcance y gestión del Manual de Ética Del cumplimiento de este Manual

Más detalles

MAJOR DRILLING GROUP INTERNATIONAL INC. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA COMERCIAL

MAJOR DRILLING GROUP INTERNATIONAL INC. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA COMERCIAL 1. PROPÓSITO Y ALCANCE MAJOR DRILLING GROUP INTERNATIONAL INC. CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA COMERCIAL Es política de Major Drilling Group International Inc. (la Empresa ) proceder comercialmente con honestidad,

Más detalles

Código. Protección. Inversor

Código. Protección. Inversor Código de Protección al Inversor INDICE INTRODUCCIÓN 2 SECCIÓN PRIMERA: CONSIDERACIONES GENERALES 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3 2. COMPROMISOS CON EL CUOTAPARTISTA 3 3. TRANSPARENCIA EN LA INFORMACIÓN 4 4.

Más detalles

REGLAMENTO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES

REGLAMENTO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES REGLAMENTO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES Artículo 1.- ÁMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN. 1.1 El presente Reglamento será aplicable, con carácter general, a los miembros del Consejo de Administración,

Más detalles

CODIGO DE ETICA ANTECEDENTES

CODIGO DE ETICA ANTECEDENTES CODIGO DE ETICA La Cámara de Entidades Financieras ha resuelto aprobar el CODIGO DE ETICA anexo, con el convencimiento de que el debido cumplimiento de los deberes éticos es esencial para el desarrollo

Más detalles

Versión Junio de 2014

Versión Junio de 2014 Versión Junio de 2014 CÓDIGO DE ÉTICA AGENCIA DE NEGOCIOS INTERNACIONALES AGI CONSULTORES 1 CARTA DEL DIRECTOR EJECUTIVO Este Código de Ética establece los principios y conductas básicas de nuestro comportamiento

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA. 1- Antecedentes

CÓDIGO DE ÉTICA. 1- Antecedentes CÓDIGO DE ÉTICA 1- Antecedentes El presente Código de Ética se basa en la normativa vigente dada por el Banco Central del Uruguay en la Circular 2.172 con fecha 17 de febrero de 2014 y fue oportunamente

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA EN LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO DEL BBVA COLOMBIA

CÓDIGO DE CONDUCTA EN LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO DEL BBVA COLOMBIA CÓDIGO DE CONDUCTA EN LA PREVENCIÓN DEL LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIACIÓN DEL TERRORISMO DEL BBVA COLOMBIA 1. PRINCIPIOS GENERALES El Código Conducta para la Prevención del Lavado de Activos y de la Financiación

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO DE CODORNIU RAVENTÓS

CÓDIGO ÉTICO DE CODORNIU RAVENTÓS CÓDIGO ÉTICO DE CODORNIU RAVENTÓS Abril 2015 una declaración expresa de los valores, principios y pautas de conducta para el desarrollo de la actividad profesional ÍNDICE 1. Carta DirecciÓn General 2.

Más detalles

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS, ÉTICA Y CONDUCTA

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS, ÉTICA Y CONDUCTA CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS, ÉTICA Y CONDUCTA MONTEVIDEO, SEPTIEMBRE 2014 Mil Novecientos Ochenta y Ocho Agente de Valores S.A. reconoce la importancia de la adopción de principios éticos y la necesidad

Más detalles

Protocolo sobre el Tratamiento y Transmisión de la Información Privilegiada

Protocolo sobre el Tratamiento y Transmisión de la Información Privilegiada Protocolo sobre el Tratamiento y Transmisión de la Información Privilegiada ÍNDICE INTRODUCCIÓN... 1 INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y DEBERES GENERALES DE ACTUACIÓN... 2 1) Qué se considera Información Privilegiada?...

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA DE : COINBROKER SL CORREDURIA DE SEGUROS

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA DE : COINBROKER SL CORREDURIA DE SEGUROS CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA DE : COINBROKER SL CORREDURIA DE SEGUROS Fecha de entrada en vigor: 01 de Septiembre de 2015 Índice 1.- Finalidad 2.- Valores 3.- Ámbito de aplicación subjetivo 4.- Obligado

Más detalles

C.N.M.V. (Att. Director Area Mercados) Paseo de la Castellana 19. 28046 Madrid. 14-6-2004. Ref: Reglamento interno de conducta. Muy Señores nuestros:

C.N.M.V. (Att. Director Area Mercados) Paseo de la Castellana 19. 28046 Madrid. 14-6-2004. Ref: Reglamento interno de conducta. Muy Señores nuestros: C/ Iturrama 23 entreplanta E 31007 PAMPLONA (NAVARRA) - ESPAÑA Tel.:+34 948 198444- Fax: +34 948 198433 www.viscofan.com C.N.M.V. (Att. Director Area Mercados) Paseo de la Castellana 19. 28046 Madrid.

Más detalles

PRÁCTICAS IMPULSORAS DE LA TRANSPARENCIA Y PREVENTIVAS CONTRA LA CORRUPCIÓN EN la Caixa

PRÁCTICAS IMPULSORAS DE LA TRANSPARENCIA Y PREVENTIVAS CONTRA LA CORRUPCIÓN EN la Caixa Liderazgo, confianza y compromiso social PRÁCTICAS IMPULSORAS DE LA TRANSPARENCIA Y PREVENTIVAS CONTRA LA CORRUPCIÓN EN la Caixa Juan Alfonso Alvarez García Director del área de Cumplimiento Normativo

Más detalles

anro CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL OCTUBRE 2.006

anro CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL OCTUBRE 2.006 anro CÓDIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA EMPRESARIAL OCTUBRE 2.006 Prólogo Como empresa dedicada a la fabricación de estructuras metálicas, calderería, aparatos a presión y tramos para torres eólicas, ANRO ha asumido

Más detalles

Santiago, Noviembre de 2014. Señores. Presente. De nuestra consideración:

Santiago, Noviembre de 2014. Señores. Presente. De nuestra consideración: Santiago, Noviembre de 2014 Señores Presente De nuestra consideración: Desde Julio de 2014, Servicios Equifax Chile Limitada ha implementado un Modelo de Prevención de Delitos ( MPD ), el cual tiene por

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES CORPORACION FINANCIERA ALBA, S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES CORPORACION FINANCIERA ALBA, S.A. REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES CORPORACION FINANCIERA ALBA, S.A. 14 de diciembre de 2011 ÍNDICE CAPÍTULO I.- ÁMBITO DE APLICACIÓN Artículo 1.- Ámbito subjetivo de

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA ACTUALIZADO DE JAZZTEL PLC Y SU GRUPO DE SOCIEDADES EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA ACTUALIZADO DE JAZZTEL PLC Y SU GRUPO DE SOCIEDADES EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA ACTUALIZADO DE JAZZTEL PLC Y SU GRUPO DE SOCIEDADES EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES Aprobado inicialmente por el Consejo de Administración de JAZZTEL PLC

Más detalles

CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA NEXXO S.A. Nexxo S.A Aprobado el 20 de Enero de 2015 Actualizado al 20 de Enero de 2015

CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA NEXXO S.A. Nexxo S.A Aprobado el 20 de Enero de 2015 Actualizado al 20 de Enero de 2015 CODIGO DE CONDUCTA ÉTICA DE NEXXO S.A. Índice 1. INTRODUCCIÓN...3 2. PRINCIPIOS GENERALES...3 2.1 Ambiente de trabajo...3 2.2 Seguridad...4 2.3 Conflictos de interés...4 2.4 Sobornos, regalos y donaciones...4

Más detalles

Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2011

Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2011 Código de Ética Aprobado por el Directorio de Celulosa Arauco y Constitución S. A. 2011 Índice Introducción Carta del Gerente General 3 Nuestros Valores Nuestra Visión 4 Nuestro Negocio 4 Nuestros Compromisos

Más detalles

Política. Anticorrupción. Tenemos la energía de la gente del norte

Política. Anticorrupción. Tenemos la energía de la gente del norte Política Anticorrupción Tenemos la energía de la gente del norte Contenido Entorno Objeto Alcance Responsabilidades Principios de actuación Implementación Aprobación 6 7 2 Política Anticorrupción EMELARI

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES GENERAL DE ALQUILER DE MAQUINARIA, S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES GENERAL DE ALQUILER DE MAQUINARIA, S.A. REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN MATERIAS RELATIVAS A LOS MERCADOS DE VALORES DE GENERAL DE ALQUILER DE MAQUINARIA, S.A. 25 de Febrero 2009 ÍNDICE PREÁMBULO... 3 CAPÍTULO PRIMERO... 4 Artículo 1.- Ámbito

Más detalles

Código de Ética. Versión 24 Fecha 10/07/2015. Aprobado por el Consejo de Administración en sesión N 16-07/2015 del 10/07/2015

Código de Ética. Versión 24 Fecha 10/07/2015. Aprobado por el Consejo de Administración en sesión N 16-07/2015 del 10/07/2015 Código de Ética Versión 24 Fecha 10/07/2015 Aprobado por el Consejo de Administración en sesión N 16-07/2015 del 10/07/2015 Manual de Cumplimiento Página 1 de 7 TABLA DE CONTENIDO: 1.1 CARACTERÍSTICAS

Más detalles

RECOMENDACIONES SOBRE NORMAS DE CONDUCTAS PARA LOS CORREDORES DE BOLSA

RECOMENDACIONES SOBRE NORMAS DE CONDUCTAS PARA LOS CORREDORES DE BOLSA RECOMENDACIONES SOBRE NORMAS DE CONDUCTAS PARA LOS CORREDORES DE BOLSA COMITÉ DE REGULACIÓN BOLSA DE COMERCIO DE SANTIAGO BOLSA DE VALORES Diciembre 2007 Comité de Regulación Bolsa de Comercio de Santiago

Más detalles

Código de Ética BICE Inversiones. Introducción:

Código de Ética BICE Inversiones. Introducción: CÓDIGO DE ÉTICA Introducción: Teniendo presente que una adecuada autorregulación deriva en mayores niveles de aceptación, confianza y prestigio por parte del mercado al cual los Corredores y las Bolsas

Más detalles

Política de prevención de delitos (Ley N 20.393) Empresas Copec S.A.

Política de prevención de delitos (Ley N 20.393) Empresas Copec S.A. Política de prevención de delitos (Ley N 20.393) Empresas Copec S.A. Noviembre 2011 Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. PRINCIPIOS Y LINEAMIENTOS DEL MODELO DE PREVENCIÓN... 4 4. ROLES

Más detalles

Política de Inversiones Personales y Conflicto de Intereses Itaú BBA Corredor de Bolsa Limitada

Política de Inversiones Personales y Conflicto de Intereses Itaú BBA Corredor de Bolsa Limitada Política de Inversiones Personales y Conflicto de Intereses Itaú BBA Corredor de Bolsa Limitada Este documento tiene por objeto normar las transacciones personales de los colaboradores de Itaú BBA Corredor

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO COOPROGRESO LTDA.

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRÉDITO COOPROGRESO LTDA. CONFIDENCIAL Y DE USO INTERNO VIGENCIA CODIGO VERSION PAGINAS Junio 2009 CP-IN-CE-200906-001 01 Página 1 de 9 ALCANCE: INSTITUCIONAL TITULO: NOMBRE CARGO FECHA FIRMA Aprobado por: Revisado por: Consejo

Más detalles

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS GLOBAL EXCHANGE S.A. URUGUAY

CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS GLOBAL EXCHANGE S.A. URUGUAY CÓDIGO DE BUENAS PRÁCTICAS GLOBAL EXCHANGE S.A. URUGUAY Última actualización: 31/07/14 ÍNDICE 1.- INTRODUCCIÓN... 2 2.- AMBITO DE APLICACIÓN... 3 3.- PRINCIPOS BÁSICOS QUE RIGEN LA RELACIÓN CON EL CLIENTE...

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO CATALANA OCCIDENTE

CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO CATALANA OCCIDENTE CÓDIGO ÉTICO DEL GRUPO CATALANA OCCIDENTE Control de Versiones Aprobación inicial: 28/02/2013 Consejo de Administración de Grupo Catalana Occidente, S.A. Versión Fecha Motivo del cambio 1 29/01/2015 Adaptación

Más detalles

NORMA BÁSICA DE AUDITORÍA INTERNA

NORMA BÁSICA DE AUDITORÍA INTERNA NORMA BÁSICA DE AUDITORÍA INTERNA IBERDROLA, S.A. Y SOCIEDADES DE SU GRUPO Aprobada por el Presidente del Consejo de Administración de Iberdrola, de acuerdo con el Presidente de la Comisión de Auditoría

Más detalles

Código de Conducta del Banco de la Provincia de Buenos Aires - CNV - 2014

Código de Conducta del Banco de la Provincia de Buenos Aires - CNV - 2014 Banco de la Provincia de Buenos Aires Código de Conducta para su actuación como Agente de Liquidación y Compensación Página 1 de 10 Objetivo: El presente CÓDIGO DE CONDUCTA (en adelante, el Código ) ha

Más detalles

Principios Empresariales Código de Ética y Buenas Prácticas

Principios Empresariales Código de Ética y Buenas Prácticas } Principios Empresariales Código de Ética y Buenas Prácticas Grupo de Empresas CAP Tabla de Contenidos Misión y Visión...03 Código de Ética...04 PRINCIPIOS EMPRESARIALES DE GRUPO DE EMPRESAS 02 CAP Procedimiento

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES REGLAMENTO INTERNO DE EN LOS MERCADOS DE VALORES 2 Índice TÍTULO 4. INFORMACIÓN PRIVILEGIADA I. Concepto de Información Privilegiada... 15. Prohibiciones... 17 I. Obligaciones... 18 IV. Actividades Especiales...

Más detalles

CONTENIDO: CÓDIGO DE ÉTICA. 1. Generalidades. 2. Honestidad, sinceridad y cumplimiento con la ley. 3. Conflictos de intereses

CONTENIDO: CÓDIGO DE ÉTICA. 1. Generalidades. 2. Honestidad, sinceridad y cumplimiento con la ley. 3. Conflictos de intereses CÓDIGO DE ÉTICA CONTENIDO: 1. Generalidades 2. Honestidad, sinceridad y cumplimiento con la ley 3. Conflictos de intereses 4. Confidencialidad y reputación de ASTRA y su personal 5. Cumplimiento del Código

Más detalles

Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial

Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial Aspect Software, Inc. Código Global de Conducta y Ética Empresarial 2014 Contenido A. Introducción... 3 (1) Aplicación Global y Responsabilidad Personal... 3 (2) Cumplimiento con las Leyes, Reglas y Regulaciones...

Más detalles

I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA

I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA CODIGO DE CONDUCTA I. LINEAMIENTOS GENERALES DE CONDUCTA DE LA EMPRESA II. III. IV. POLITICAS, REGLAS Y PRÁCTICAS 1. COMPORTAMIENTO BASADO EN EL RESPETO MUTUO 2. IGUALDAD DE OPORTUNIDAD 3. DEBER DE DILIGENCIA

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA DE GRUPO CATALANA OCCIDENTE, SOCIEDAD ANÓNIMA Y SU GRUPO DE SOCIEDADES

CÓDIGO DE CONDUCTA DE GRUPO CATALANA OCCIDENTE, SOCIEDAD ANÓNIMA Y SU GRUPO DE SOCIEDADES CÓDIGO DE CONDUCTA DE GRUPO CATALANA OCCIDENTE, SOCIEDAD ANÓNIMA Y SU GRUPO DE SOCIEDADES 1. INTRODUCCIÓN El Consejo de Administración de Grupo Catalana Occidente, Sociedad Anónima (anteriormente denominada

Más detalles

Anexo Número Uno (1) NORMAS DE CONDUCTA PARA LAS TESORERÍAS DEL GRUPO BANCOLOMBIA Y PARA LA FIRMA COMISIONISTA DE BOLSA

Anexo Número Uno (1) NORMAS DE CONDUCTA PARA LAS TESORERÍAS DEL GRUPO BANCOLOMBIA Y PARA LA FIRMA COMISIONISTA DE BOLSA Anexo Número Uno (1) NORMAS DE CONDUCTA PARA LAS TESORERÍAS DEL GRUPO BANCOLOMBIA Y PARA LA FIRMA COMISIONISTA DE BOLSA 1 Los empleados del Grupo Bancolombia que sean parte de las Tesorerías del Grupo

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LAS COMPAÑÍAS DE LATINO AMERICA SUR (LAS)

CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LAS COMPAÑÍAS DE LATINO AMERICA SUR (LAS) CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LAS COMPAÑÍAS DE LATINO AMERICA SUR (LAS) La zona LAS está integrada por las compañías operativas controladas por Companhia de Bebidas das Américas AmBev ( AmBev ) que actúan en

Más detalles

Código de Conducta de Gamesa Corporación Tecnológica, S.A.

Código de Conducta de Gamesa Corporación Tecnológica, S.A. Código de Conducta de Gamesa Corporación Tecnológica, S.A. ÍNDICE 1. INTRODUCCIÓN 1.1 Finalidad 1.2 Ámbito de aplicación subjetivo 1.3 Cumplimiento 1.4 Comunicación y difusión 2. PRINCIPIOS Y VALORES 2.1.

Más detalles

NORMAS MINIMAS DE CONTROL INTERNO PARA EL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO EN EMPRESAS Y SOCIEDADES DEL ESTADO

NORMAS MINIMAS DE CONTROL INTERNO PARA EL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO EN EMPRESAS Y SOCIEDADES DEL ESTADO NORMAS MINIMAS DE CONTROL INTERNO PARA EL BUEN GOBIERNO CORPORATIVO EN EMPRESAS Y SOCIEDADES DEL ESTADO AMBITO DE APLICACIÓN ARTICULO 1º.- Quedan comprendidas en las disposiciones de la presente resolución

Más detalles

GUÍA GESTIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP

GUÍA GESTIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP GUÍA GESTIÓN DE RIESGOS DE FRAUDE GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP Índice 1. Razones para su emisión 2. Principales características 3. Introducción 4. Consideraciones claves 5. Elementos

Más detalles

REGLAMENTO GENERAL DE CONDUCTA MFAO, SOCIEDAD RECTORA DEL MERCADO DE FUTUROS DEL ACEITE DE OLIVA, S.A.

REGLAMENTO GENERAL DE CONDUCTA MFAO, SOCIEDAD RECTORA DEL MERCADO DE FUTUROS DEL ACEITE DE OLIVA, S.A. REGLAMENTO GENERAL DE CONDUCTA MFAO, SOCIEDAD RECTORA DEL MERCADO DE FUTUROS DEL ACEITE DE OLIVA, S.A. Circular Nº 25/03 Fecha: 17 diciembre 2003 Asunto: REGLAMENTO GENERAL DE CONDUCTA PREÁMBULO El Título

Más detalles

Para una mejor comprensión, interpretación, integración y ejecución del presente Contrato, se establecen las siguientes definiciones:

Para una mejor comprensión, interpretación, integración y ejecución del presente Contrato, se establecen las siguientes definiciones: Para una mejor comprensión, interpretación, integración y ejecución del presente Contrato, se establecen las siguientes definiciones: i) BFC: Este término se refiere a BFC Banco Fondo Común C.A. Banco

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA. Mayo de 2013

CÓDIGO DE ÉTICA. Mayo de 2013 CÓDIGO DE ÉTICA Mayo de 2013 El Código de Ética: una construcción colectiva Dentro de los lineamientos de la Política Macro de Responsabilidad Global, el Grupo Energía de Bogotá ha construido su Código

Más detalles

CODIGO DE ETICA DEL SERVIDOR DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR

CODIGO DE ETICA DEL SERVIDOR DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR CODIGO DE ETICA DEL SERVIDOR DE LA CORTE DE CUENTAS DE LA REPUBLICA DE EL SALVADOR CANARIAS 2001, DOCUMENTO EDITADO POR EL CONSEJO GENERAL DEL PODER JUDICIAL ESPAÑOL. I.- ALCANCE DEL CODIGO. El presente

Más detalles

Versión: 1.0 CODIGO DE ETICA

Versión: 1.0 CODIGO DE ETICA Versión: 1.0 CODIGO DE ETICA 1. INTRODUCCIÓN Arwoly Agente de Valores S.A. (en adelante Arwoly ) es un Agente de Valores, que se encuentra inscripto y regulado por el Banco Central del Uruguay. Como actores

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DEL MERCADO DE VALORES

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DEL MERCADO DE VALORES REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DEL MERCADO DE VALORES Aprobado por el Patronato de Fundación Bancaria Caixa d Estalvis i Pensions de Barcelona la Caixa en su sesión de fecha 26 de junio de

Más detalles

CODIGO DE CONDUCTA I. DEFINICIONES

CODIGO DE CONDUCTA I. DEFINICIONES CODIGO DE CONDUCTA El presente CÓDIGO DE CONDUCTA (en adelante, Código ) ha sido confeccionado de conformidad a lo dispuesto en el texto de normas ordenadas 2013 de la Comisión Nacional de Valores. Su

Más detalles

GRUPO TMM, S.A.B. CÓDIGO DE ÉTICA

GRUPO TMM, S.A.B. CÓDIGO DE ÉTICA GRUPO TMM, S.A.B. CÓDIGO DE ÉTICA ABRIL 2016 INDICE I. INTRODUCCION 3 II. MISION, VISION Y DECLARACION DE VALORES 4 III. OBJETIVOS 5 IV. ALCANCE 6 V. NORMAS ÉTICAS GENERALES 7 VI. NORMAS ÉTICAS ESPECÍFICAS

Más detalles

TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO (POLÍTICA DE PRIVACIDAD) C Y G CONTABLE S.A.S.

TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO (POLÍTICA DE PRIVACIDAD) C Y G CONTABLE S.A.S. TÉRMINOS Y CONDICIONES DE USO (POLÍTICA DE PRIVACIDAD) C Y G CONTABLE S.A.S. Al ingresar y utilizar la página www.cygcontable.com y todos los sitios y micrositios de propiedad de C Y G CONTABLE S.A.S.,

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA BOGOTA, ABRIL DE 2010 TABLA DE CONTENIDO 1. OBJETO... 3 2. DESTINATARIOS... 3 3. PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES... 4 3.1. Principios Generales... 4 3.2. Valores Institucionales...

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A. REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES DE CONSTRUCCIONES Y AUXILIAR DE FERROCARRILES, S.A. ÍNDICE CAPÍTULO I - INTRODUCCIÓN... 4 CAPÍTULO II - ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4

Más detalles

15 de diciembre de 2015. Política de comunicación y contactos con accionistas, inversores institucionales y asesores de voto

15 de diciembre de 2015. Política de comunicación y contactos con accionistas, inversores institucionales y asesores de voto 15 de diciembre de 2015 Política de comunicación y contactos con accionistas, inversores institucionales y asesores de voto Índice POLÍTICA DE COMUNICACIÓN Y CONTACTOS CON ACCIONISTAS, INVERSORES INSTITUCIONALES

Más detalles

GUÍA CÓDIGO DE CONDUCTA GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP

GUÍA CÓDIGO DE CONDUCTA GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP GUÍA CÓDIGO DE CONDUCTA GUÍA DE GOBIERNO CORPORATIVO PARA EMPRESAS SEP 1. Introducción El código de conducta es un documento para promover la conducta ética, el compromiso de la Dirección con la integridad

Más detalles

CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA Y BUENAS PRÁCTICAS IBF CAPITAL ASESORES DE INVERSIÓN S.A.

CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA Y BUENAS PRÁCTICAS IBF CAPITAL ASESORES DE INVERSIÓN S.A. CÓDIGO DE CONDUCTA ÉTICA Y BUENAS PRÁCTICAS IBF CAPITAL ASESORES DE INVERSIÓN S.A. CONTENIDO: 1. Introducción 2. Ámbito de aplicación 3. Principios de ética 4. Estándares de Comportamiento ético 5. Principios

Más detalles

Reglamento Interno de Conducta en el Mercado de Valores

Reglamento Interno de Conducta en el Mercado de Valores Reglamento Interno de Conducta en el Mercado de Valores Índice Artículo primero. Personas sujetas a las normas de conducta 2 Artículo segundo. Ámbito objetivo 2 Artículo tercero. Registro de valores.

Más detalles

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA PREVENIR EL FLUJO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS PARA LA FORMULACIÓN DE DENUNCIAS

MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA PREVENIR EL FLUJO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS PARA LA FORMULACIÓN DE DENUNCIAS MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA PREVENIR EL FLUJO DE INFORMACIÓN PRIVILEGIADA Y PROCEDIMIENTOS INTERNOS PARA LA FORMULACIÓN DE DENUNCIAS INTRODUCCION El Directorio de ROSPIDE CORREDOR DE BOLSA

Más detalles

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA

CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA ÍNDICE: 1. INTRODUCCIÓN 2. NUESTROS VALORES 3. CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA 4. CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO ÉTICO Y DE CONDUCTA 1.- INTRODUCCION. 1.1. Objeto El presente Código, que

Más detalles

HILLENBRAND, INC. Y SUBSIDIARIAS. Declaración de Política y Guía de Cumplimiento Anticorrupción Global

HILLENBRAND, INC. Y SUBSIDIARIAS. Declaración de Política y Guía de Cumplimiento Anticorrupción Global HILLENBRAND, INC. Y SUBSIDIARIAS Declaración de Política y Guía de Cumplimiento Anticorrupción Global Hillenbrand, Inc., incluidas todas sus subsidiarias (denominadas en conjunto la "Compañía"), mantiene

Más detalles

Aprobado por: Junta Directiva

Aprobado por: Junta Directiva Art. 1 OBJETIVO La presente política tiene por objeto dar a conocer y difundir los valores institucionales de Servicios Generales Bursátiles S.A. de C.V. (en adelante denominado SGB ) sobre los cuales

Más detalles

Manual para la Prevención del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo

Manual para la Prevención del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo Tabla de Contenido Presentación 3 1 Reseña Histórica 4 2 Objetivos. 4 3 Alcance. 4 4 Procedimientos para el Conocimiento de los Principales Actores 5 5 Metodología y Mecanismos para Detectar Operaciones

Más detalles

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN CORREDORES DE BOLSA SURA S.A.

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN CORREDORES DE BOLSA SURA S.A. CORREDORES DE BOLSA SURA S.A. CORREDORES DE BOLSA SURA S.A. 2 Línea N Documento CB 90 MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN INTRODUCCIÓN En cumplimiento de lo establecido por el artículo 33 de la Ley N 18.045

Más detalles

Directiva de Mercados e Instrumentos Financieros (MiFID) Política de Gestión de Conflictos de Intereses

Directiva de Mercados e Instrumentos Financieros (MiFID) Política de Gestión de Conflictos de Intereses Directiva de Mercados e Instrumentos Financieros (MiFID) Política de Gestión de Conflictos de Intereses I. DEFINICIÓN Y ÁMBITO DE LA POLÍTICA DE GESTIÓN CONFLICTOS DE INTERESES El presente documento expone

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVO

CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVO CÓDIGO DE ÉTICA CORPORATIVO SIGDO KOPPERS S.A. Estimados Colaboradores, En las siguientes páginas, presento el Código de Ética Corporativo de Sigdo Koppers S.A., que expone los valores, principios y normas

Más detalles

INFORMACIÓN GENERAL DE CUENTAS

INFORMACIÓN GENERAL DE CUENTAS (1/9) Estimado(s) Cliente(s): Con el propósito de prestarle un mejor servicio le solicitamos atentamente que llene este formulario. Esta información es necesaria para cumplir con los requisitos de las

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES DE TUBACEX, S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES DE TUBACEX, S.A. REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN EL ÁMBITO DE LOS MERCADOS DE VALORES DE TUBACEX, S.A. INDICE INTRODUCCION...4 CAPITULO I - AMBITO DE APLICACIÓN...4 ARTÍCULO 1º.- AMBITO SUBJETIVO DE APLICACIÓN...4 ARTÍCULO

Más detalles

LEY DE ESTADISTICA. SANCIONO Y PROMULGO la presente Ley reguladora de la actividad estadística en la República de Guinea Ecuatorial.

LEY DE ESTADISTICA. SANCIONO Y PROMULGO la presente Ley reguladora de la actividad estadística en la República de Guinea Ecuatorial. LEY DE ESTADISTICA Ley Nº 3 /2.001 de fecha 17 de Mayo, reguladora de la actividad en la República de Guinea Ecuatorial.------------------------------------------------------ El Gobierno de Guinea Ecuatorial,

Más detalles

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES DE BEKA FINANCE, S.V., S.A.

REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES DE BEKA FINANCE, S.V., S.A. REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCTA EN LOS MERCADOS DE VALORES DE BEKA FINANCE, S.V., S.A. Consejo de Administración: 25/03/2014 ÍNDICE TÍTULO I: NORMAS GENERALES... 4 ARTÍCULO 1. ÁMBITO DE APLICACIÓN... 4

Más detalles

Código de Conducta Cámara de Empresas de Servicios Financieros del Uruguay

Código de Conducta Cámara de Empresas de Servicios Financieros del Uruguay CÓDIGO DE CONDUCTA PARA LA PREVENCIÓN DEL USO DE LAS ENTIDADES ASOCIADAS A LA CAMARA DE EMPRESAS DE SERVICIOS FINANCIEROS DEL URUGUAY (CESFUR) PARA FINES DE LAVADO DE ACTIVOS Y FINANCIAMIENTO DEL TERRORISMO

Más detalles

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PROMOTORA CMR FALABELLA S.A.

MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PROMOTORA CMR FALABELLA S.A. MANUAL DE MANEJO DE INFORMACIÓN DE INTERÉS PROMOTORA CMR FALABELLA S.A. De conformidad a lo establecido en el artículo 16 de la Ley Nº 18.045 sobre Mercado de Valores, y en cumplimiento de lo dispuesto

Más detalles

Objetivos Generales de Control Interno y Lineamientos para su Implementación

Objetivos Generales de Control Interno y Lineamientos para su Implementación Objetivos Generales de Control Interno y Lineamientos para su Implementación Alcance: Los Objetivos Generales de Control Interno y los Lineamientos para su implementación son de aplicación general para

Más detalles

FORTUNA SILVER MINES INC. (la "Compañía")

FORTUNA SILVER MINES INC. (la Compañía) FORTUNA SILVER MINES INC. (la "Compañía") POLÍTICA DE PERIODOS CIEGOS Y COMERCIALIZACIÓN DE VALORES La Compañía incentiva a todos los colaboradores, funcionarios y directores a convertirse en accionistas

Más detalles

Anexo Número Dos (2) DE ÉTICA Y CONDUCTA PARA EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE ACTIVOS- ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE INVERSIÓN COLECTIVA

Anexo Número Dos (2) DE ÉTICA Y CONDUCTA PARA EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE ACTIVOS- ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE INVERSIÓN COLECTIVA Anexo Número Dos (2) DE ÉTICA Y CONDUCTA PARA EL ÁREA DE ADMINISTRACIÓN DE ACTIVOS- ADMINISTRACIÓN DE FONDOS DE INVERSIÓN COLECTIVA 1 Los empleados del Grupo Bancolombia en Colombia, que sean parte del

Más detalles

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL GRUPO BMV

CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL GRUPO BMV CÓDIGO DE ÉTICA Y CONDUCTA DEL GRUPO BMV Versión 1.0 Presentado al Comité de Prácticas Societarias de la Bolsa Mexicana de Valores, S.A.B. de C.V. el 20 de junio de 2011. Aprobado por el Consejo de Administración

Más detalles

Monex Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Monex Grupo Financiero. Código de Ética

Monex Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Monex Grupo Financiero. Código de Ética Monex Casa de Bolsa, S.A. de C.V., Monex Grupo Financiero Código de Ética OBJETIVO Para elevar la calidad y competitividad del mercado bursátil mexicano, es necesario complementar el marco regulatorio

Más detalles

Código Ético de la Autoridad Portuaria de Barcelona.

Código Ético de la Autoridad Portuaria de Barcelona. Código Ético de la Autoridad Portuaria de Barcelona. Mayo 2015 CÓDIGO ÉTICO DE LA AUTORIDAD PORTUARIA DE BARCELONA ÍNDICE I.- OBJETO... 3 Página II.- ÁMBITO DE APLICACIÓN... 3 III.- CRITERIOS RECTORES

Más detalles