BASES ESPECÍFICAS PARA LA SELECCIÓN DE SIETE PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO VINCULADAS A LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO 2010

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1 1 BASES ESPECÍFICAS PARA LA SELECCIÓN DE SIETE PLAZAS DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO VINCULADAS A LAS OFERTAS DE EMPLEO PÚBLICO DEL AÑO CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS OEP 2010 Número de plazas: Siete. El número de plazas convocadas podrá incrementarse con las vacantes que se produzcan con posterioridad a la presente convocatoria y antes de la finalización del proceso selectivo. Escala: Administración General Subescala: Auxiliar Grupo: C Subgrupo: C2. Nivel complemento destino: 15 Denominación: Auxiliar Administrativo Turno: 7 Libres Procedimiento selectivo: concurso-oposición. Motivado por la especificidad de las funciones a desempeñar, que, pese a no venir concretas para su grupo de titulación, hace necesaria la valoración de cierta experiencia profesional para garantizar adecuadamente los principios de mérito y capacidad. 2. REQUISITOS Los señalados en la base 2 de las Bases Generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID número 222, de 18 de septiembre de 2009). 3. TITULACIÓN Estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente según lo recogido en la normativa reguladora correspondiente del Ministerio de Educación. 4. INSTANCIAS Se presentarán en la forma establecida en la base 3 de las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. De conformidad con el art. 5 de la Ordenanza Fiscal Núm. 28, reguladora de la tasa por derechos de examen el importe que el aspirante deberá hacer efectivo en función del subgrupo al que pretende acceder es de dieciocho euros (18 ). 5. SISTEMA SELECTIVO El proceso selectivo constará de las siguientes fases: - Fase de concurso. - Fase de oposición. 5.1 La fase de concurso, que será previa a la fase de oposición y no tendrá carácter eliminatorio, consistirá en la calificación de los méritos alegados y debidamente acreditados por los aspirantes de acuerdo con el baremo de méritos que figura a continuación. Sólo podrán valorarse aquellos méritos

2 2 obtenidos antes de la fecha en que termine el plazo de admisión de instancias de la correspondiente convocatoria. Méritos y valoración: - Servicios prestados en municipios incluidos en el ámbito de aplicación del título X de la Ley 7/1985 de 2 de abril, reguladora de las bases de régimen local, aunque dichos servicios se hayan prestado con anterioridad a la declaración de Gran Población 0,09 puntos por cada trimestre o fracción, con un máximo de 3,60 puntos. - Servicios prestados en otras administraciones públicas, en plaza igual a la convocada 0,015 puntos por cada trimestre o fracción, con un máximo de 0,60 puntos. - Por experiencia profesional como trabajador en la empresa privada en el régimen general de la Seguridad Social exceptuando los comprendidos en los grupos de cotización 1 y 2, 0,045 puntos por cada trimestre o fracción, con un máximo de 1,80 puntos. Todos los méritos que aleguen los aspirantes, habrán de ser acreditados conforme a los criterios establecidos en la base 7 de las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. La calificación definitiva de la fase de concurso vendrá dada por la suma de todos los puntos obtenidos por aplicación del baremo de méritos establecido en la correspondiente convocatoria. Para la calificación de la fase de concurso se aplicará el siguiente sistema: Los aspirantes rellenarán, junto con la solicitud de presentación, el modelo de valoración que se incorpora como Anexo, autovalorándose los méritos alegados de acuerdo a la documentación que se aporte. Finalizada la fase de oposición, el Tribunal calificador comprobará la autovaloración de los aspirantes que hubieran aprobado todos los ejercicios de la fase de oposición, elevándose a definitiva o corrigiéndose en su caso. La valoración definitiva de la fase de concurso se publicará en el tablón de anuncios del Ayuntamiento junto con la calificación definitiva de la fase de oposición. Los aspirantes dispondrán de un plazo de 3 días hábiles a fin de formular reclamaciones en relación con la valoración definitiva de la fase de concurso y/o de la calificación de la fase de oposición. 5.2 Fase de oposición: Las pruebas a superar en la fase de oposición serán las siguientes, todas y cada una de ellas de carácter eliminatorio: - Primer ejercicio. Consistirá en contestar por escrito, en un tiempo máximo de cincuenta minutos un cuestionario tipo test compuesto por cincuenta preguntas que versarán sobre el contenido de los temas incluidos en el programa que se incluye como anexo a estas bases. Este cuestionario estará compuesto por preguntas con tres respuestas alternativas, siendo una de ellas la correcta. Las respuestas correctas puntuarán positivamente, las no contestadas no contabilizan. Por cada tres preguntas erróneas se descontará una correcta o, en su caso, la parte

3 3 proporcional. El ejercicio se calificará de cero a diez puntos, siendo necesario para superarlo y pasar al siguiente obtener una puntuación mínima de cinco puntos. - Segundo ejercicio. De carácter práctico, consistirá en la realización de un tratamiento de texto en programa Word, determinado por el tribunal, en el que se valorará por igual, la identidad entre el realizado y el modelo, y la capacidad en el tratamiento de textos y la corrección mecanográfica. La duración de este ejercicio será de treinta minutos. Será calificado de 0 a 10 puntos, siendo necesario obtener una calificación de, al menos, 5 puntos en el segundo para aprobar, siendo eliminados aquellos aspirantes que no obtengan dicha puntuación mínima. La calificación definitiva de la fase de oposición será la suma de las calificaciones parciales obtenidas en cada uno de los ejercicios. La calificación final del concurso-oposición se obtendrá sumando la puntuación de la fase de concurso y la puntuación de la fase de oposición, siendo necesario una puntuación mínima de 5 puntos en cada uno de los ejercicios de la fase de oposición para proceder a la suma de ambas. El tribunal propondrá para su nombramiento como funcionario de carrera a los candidatos que obtengan mayor puntuación total. 6. TRIBUNAL CALIFICADOR El tribunal calificador de las pruebas selectivas estará compuesto por los miembros que se indican a continuación, designados conforme a lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. La pertenencia al órgano de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie. El tribunal estará formado por: - Presidente: un funcionario de carrera designado por la Corporación. - Secretario: el titular del Órgano de Apoyo a la Junta de Gobierno Local o funcionario en quien delegue. - Vocales con voz y voto: tres funcionarios de carrera designados por la Corporación. Todos los vocales deberán estar en posesión de un nivel de titulación igual o superior al exigido para el ingreso en las plazas convocadas. La designación de los miembros del tribunal incluirá la de los respectivos suplentes. En todo lo no previsto en las presentes bases será de aplicación lo previsto en las bases generales por las que han de regirse los procesos selectivos convocados por el Ayuntamiento de Alcalá de Henares. MATERIAS COMUNES ANEXO 1. La Constitución Española de Significado y estructura. Principios generales. Reforma de la Constitución. El Tribunal Constitucional. 2. Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantías y tutela de los derechos. Suspensión. El Defensor del Pueblo. 3. La organización del Estado en la Constitución. La Corona. Las atribuciones del Rey. Las Cortes Generales: composición, atribuciones y funcionamiento. El Poder Judicial.

4 4 4. La organización territorial del Estado en la Constitución. Las Comunidades Autónomas. La Administración Local. 5. La constitución de las Comunidades Autónomas. Competencias. El Estatuto de Autonomía. Procedimiento de elaboración, contenido y valor normativo. El sistema institucional de las Comunidades Autónomas. 6. El Derecho Administrativo. Concepto. Fuentes del Derecho Administrativo. Principios de actuación de la Administración Pública. Sometimiento de la Administración a la Ley y al Derecho. 7. El acto administrativo: concepto, clases y elementos. Su motivación y notificación. Eficacia y validez de los actos administrativos. 8. El procedimiento administrativo: su significado. Regulación legal. Fases del procedimiento administrativo general. Derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la Administración. MATERIAS ESPECÍFICAS 1. La Administración Local. Concepto. Entidades que comprende. El Régimen Local español. Regulación jurídica. 2. La provincia en el régimen local. Organización provincial. Competencias. El presidente de la Diputación Provincial. Los vicepresidentes. El Pleno de la Diputación. La Comisión de Gobierno. Comisiones informativas. 3. El municipio: Concepto. Organización y competencias. El alcalde: elección, deberes y atribuciones. El Pleno. La Junta de Gobierno Local. Otros órganos. 4. Funcionamiento de los órganos colegiados locales. Convocatoria. Orden del día. Régimen de sesiones. Actas y certificaciones de acuerdos. 5. Procedimiento Administrativo Local. El registro de entrada y salida de documentos. Requisitos en la presentación de documentos. Comunicaciones y notificaciones. 6. Ordenanzas y reglamentos de las Entidades Locales. Procedimiento de elaboración y aprobación. Los bandos. 7. Las formas de la acción administrativa. El fomento y sus medios. La policía administrativa. Servicio público. 8. Los bienes de las Entidades Locales. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. 9. La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas. Evolución. Fundamento. Principios. Acción y procedimiento. 10. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Clases de personal al servicio de las Administraciones Públicas. Derechos y deberes. Código de Conducta de los empleados públicos. 11. Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. Adquisición y pérdida de la relación de servicio. Situaciones administrativas. 12. Haciendas Locales. Legislación vigente. Clasificación de los ingresos de las Entidades Locales. Los presupuestos locales. Alcalá de Henares, 20 de enero de 2011

5 5 ANEXO AUTOVALORACIÓN FASE DE CONCURSO A CUMPLIMENTAR POR EL ASPIRANTE JUNTO CON LA INSTANCIA PROCESO SELECTIVO:. TIEMPO COMPUTABLE PUNTUACIÓN APARTADO 1 APARTADO 2 APARTADO 3 TOTAL PUNTUACIÓN Fdo :.