UNIVERSIDAD DE CALDAS SGSST PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL. Resolucion 2646 de julio 17 de 2008

Transcripción

1 UNIVERSIDAD DE CALDAS SGSST PROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL Resolucion 2646 de julio 17 de 2008

2 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL FORMAS MEDIDAS CONSECUENCIAS Y BUENAS PRACTICAS Programa de Riesgo Psicosocial Universidad de Caldas

3 1. RESGO PSICOSOCIAL «Riesgo Psicosocial» Los factores psicosociales en el trabajo son complejos y difíciles de entender, dado que representan el conjunto de las percepciones y experiencias del trabajador y abarcan muchos aspectos (OIT, 1986, p. 3). Los factores psicosociales en el trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización, por una parte, y por la otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo (OIT, 1986, p. 3)

4 1. RESGO PSICOSOCIAL «Riesgo Psicosocial» Los factores psicosociales en el trabajo se evidencian de interacciones entre el trabajo su medio ambiente la satisfacción en el trabajo y las condiciones de organización las cuales influyen directamente en el trabajador En sus capacidades necesidades - su cultura y su situación personal fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la salud, en el rendimiento y en la satisfacción en el trabajo (OIT, 1986, p. 3)

5 1. RESGO PSICOSOCIAL «Riesgo Psicosocial» Comprenden los aspectos Intralaborales condiciones internas del trabajo. Extra laborales externos a la organización. Individuales características intrínsecas del trabajador en una interrelación dinámica. Mediante Percepciones y experiencias que influyen en la salud y el desempeño de las personas en lo relacionado con el contexto

6 1. RIESGO PSICOSOCIAL Factores Psicosociales de riesgo para la salud RESPUESTAS DE TIPO FISIOLOGICOS Reacciones Neuroendocrinas Sentimientos de: Depresión Ansiedad Agresividad Hostilidad Apatía RESPUESTAS COGNITIVAS Restricción de percepción en la: Concentración Creatividad Toma de decisiones Memoria RESPUESTAS CONDUCTUALES Reacciones conocidas como el estrés precursor de enfermedad o adicción: Alcoholismo Tabaquismo Drogadicción Violencia Propiciar riesgos innecesarios

7 2. SOPORTE NORMATIVO Resolución 2663 de 1950 Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador a sus creencias y sentimientos. Ley 9 de 1979 Obligación de los empleadores.proporcionar un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad. Realizar programas educativos (intervención colectiva) Prevención.- intervención Seguimiento -monitoreo - Control Resolución 1016 de 1989 Proteger a la persona contra diferentes riesgos relacionados con agentes psicosociales. Decreto 1832 de 1994 Amplia de 40 a 42 las patologías de enfermedades laborales, se incluye el estrés laboral Ley 772 de 2002 lo eleva de estrés laboral a la categoría de enfermedad laboral.

8 2. SOPORTE NORMATIVO Ley 1295 de 1994 El Sistema General de Riesgos Profesionales Establece actividades de promoción y prevención para mejorar las condiciones de trabajo y salud del trabajador Riesgo psicosocial Ley 1010 de 2006 adoptan medidas para prevenir, corregir, sancionar el acoso laboral honra y la salud mental de los trabajadores Resolución 2646 de 2008 Ley 1616 de 2013 Artículo 5. Numeral 7 Rehabilitación psicosocial discapacidades -dishabilidades - hándicap (desventajas) potenciando elecciones individuales sobre cómo vivir satisfactoriamente en la comunidad Decreto 1443 de 2014 Mejorar las condiciones de trabajo. La promoción y mantenimiento del bienestar físico Mental -social y comunitario de los trabajadores y docentes en las instituciones.

9 2. SOPORTE NORMATIVO Resolución 2646 de julio 17 de 2008 A partir del 2008 la Legislación Colombiana promovió la resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social objetivo Establecer Los parámetros que ayuden a instituir o identificar las responsabilidades en cuanto a la exposición que pueden tener los trabajadores a factores de riesgo psicosocial como producto del estrés ocupacional. Estableciendo parámetros para la evaluación prevención estudio del Riesgo Psicosocial y manejo del mismo identificando los factores: Intra laborales extra laborales Individuales Que deben medirse y controlarse a partir de los factores de protección en la organización.

10 3. OBJETIVOS Y ALCANCE OBJETIVO GENERAL Proponer alternativas de identificación evaluación seguimiento para la prevención, de los Factores de Riesgo Psicosocial, mejorando así las condiciones laborales de los funcionarios de la Universidad de Caldas, coadyuvando al mejoramiento del ambiente y bienestar social laboral de los mismos.

11 3. OBJETIVOS Y ALCANCE OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar y evaluar los principales Factores de Riesgo Psicosocial intralaboral, extra laboral e individual, que medien en el bienestar y la salud de los funcionarios de la Universidad de Caldas. Determinar el nivel de estrés y las causas relacionadas en los funcionarios de la Universidad de Caldas promoviendo estrategias de prevención, definiendo un plan de control del riesgo a nivel institucional para el cumplimiento de la norma (Resolución 2646 de 2008). Trabajar e Incluir dentro del Proyecto Macro las estrategias de los CERES GRANJAS, TRABAJO POR DEPENDENCIAS Y FACULTAD SALUDABLE.

12 3. OBJETIVOS Y ALCANCE ALCANCE Funcionarios docentes y trabajadores de todas las sedes de la Universidad de Caldas CERES y las Granjas Resolución 2646 de 2008 Min Protección Social Proyecto: Basado en la formulación e implantación de la política sobre Riesgo Psicosocial Intervención Universal - Selectiva - Indicada Intervención Universal: Dirigida a toda la organización para intervenir fuentes de estrés. Intervención Selectiva: Detección temprana sobre grupos de riesgo con la idea de limitar el deterioro y las consecuencias de los riesgos psicosociales. Intervención Indicada: Minimizar los efectos de los problemas que ya están teniendo lugar en la organización y sus trabajadores.

13 4. MEDICIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL 1. Definición de la población para aplicar batería. FACTORES EXTRA- LABORALES 2, Identificación de Los Factores de Riesgo Psicosocial. FACTORES INDIVIDUALES FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL FACTORES INTRA- LABORALES 3, Aplicación del instrumento de medición, procesamiento y análisis de información. PERCEPCIONE S Y EXPERIENCIAS DEL TRABAJADOR

14 5. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA 1. METODOLOGÍA Etapa I PLANIFICACIÓN ACADÉMICA A partir de la batería Ministerio de la Protección Social Realizar diagnóstico de las condiciones laborales que pueden convertirse en factores de riesgo. Etapa II Realizar el informe resultante de la aplicación de la batería. Ministerio de la Protección Social después de la tabulación de resultados. ARL. Etapa III Análisis de la información. Diseño de las estrategias de intervención con base en los resultados. Plan de Trabajo - Agenda Intervención

15 5. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA Propósito Establecer y desarrollar un programa integral y sistemático de identificación, control e intervención de los factores de R.P en la institución. Fin Disminuir su incidencia en los trastornos de salud asociados al estrés Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección Social. Debe permitir conocer: El funcionamiento del Programa de Riesgo Psicosocial Los efectos reales de las actividades de control Servir para realizar los ajustes que requiera el mismo.

16 5. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA METODOLOGÍA Objeto Identificación y control e intervención de los factores generadores del riesgo psicosocial. Etapa I: Diagnostico de las condiciones intralaborales extralaborales individuales que pueden convertirse en factores de riesgo. La aplicación de la batería del Ministerio de Protección Social Aplicada: febrero 19 de 2015 Población: Docentes- Administrativos Trabajadores Oficiales de la Universidad de Caldas

17 5. VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA METODOLOGÍA Etapa II: Análisis de información: Integrado de las variables de la batería La tabulación de los resultados Análisis gráfico Cuantitativo / Cualitativo. ARL. Etapa III: Diseño de la estrategia de intervención: Resultados obtenidos. Etapa IV: Intervención: Resultado de las estrategias establecidas

18 6. ESTRATEGIAS DE INTERVENCIÓN BASADA EN EL PANORAMA DE RIESGOS BUEN GOBIERNO BASADO EN LA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Plan anticorrupción y de atención al ciudadano. Transparencia y acceso a la comunicación pública Código de buen gobierno. Participación ciudadana Rendición de cuentas Gobierno en línea Índice de transparencia Habilidades sociales Inteligencia emocional Habilidades para el control de la Actividad Laboral Desarrollo de autonomía y participación Recursos personales y autoconocimiento Manejo del estrés Vida extra-laboral y bienestar del trabajador Intervención en crisis: Primeros auxilios psicológicos.

19 6. ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN TRABAJO POR DEPENDENCIAS. BUEN GOBIERNO A nivel de la Universidad de Caldas Se tendrá en cuenta El Análisis de resultados Plan anticorrupción y de atención al ciudadano. Transparencia y acceso a la comunicación pública Código de buen gobierno. Participación ciudadana Rendición de cuentas Gobierno en línea Índice de transparencia Informe entregado por la ARL Positiva Compañía de Seguros en la integralidad de los resultados y del proceso de intervención Se impartirá sensibilización. Dando inicio en las dependencias que presenten mayor índice de riesgos psicosocial Independiente de la intervención colectiva por parte de la ARL

20 6. ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN FACULTAD SALUDABLE BUEN GOBIERNO Atendiendo la Ley de Salud Mental en Colombia es importante señalar que la ley 1616 del 21 de enero de 2013 de Salud Mental Prevención del Riesgo Psicosocial Plan anticorrupción y de atención al ciudadano. Transparencia y acceso a la comunicación pública Código de buen gobierno. Finalidad Participación ciudadana Rendición de cuentas Gobierno en línea Índice de transparencia Contacto directo con los funcionarios que apoyan las diferentes Facultades de la Universidad de Caldas. Objetivo Desarrollar un plan de trabajo Coadyuve a minimizar los factores de Riesgo Psicosocial Acorde a la resolución 2646 de 2008 Ministerio de la Protección Social

21 6. ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN LOS CERES BUEN GOBIERNO Centros que cuentan con el soporte académico y técnico de una Institución de Educación Superior Anserma Rio Sucio La Dorada Aguadas Plan anticorrupción y de atención al ciudadano. Transparencia y acceso a la comunicación pública Código de buen gobierno. Participación ciudadana Rendición de cuentas Gobierno en línea Índice de transparencia En lo referente a la prevención del Riesgo Psicosocial Se tiene la intención de hacer contacto directo con los funcionarios que prestan sus servicios y apoyo en los centros en mención Para desarrollar un plan de trabajo que coadyuve a minimizar los factores de Riesgo Psicosocial Acorde a la resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social. Ley 1188 de Ministerio de Educación Que normatiza los CERES

22 6. ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN LOS CERES BUEN GOBIERNO Centros que cuentan con el soporte académico y técnico de una Institución de Educación Superior Anserma Rio Sucio La Dorada Aguadas Plan anticorrupción y de atención al ciudadano. Transparencia y acceso a la comunicación pública Código de buen gobierno. Participación ciudadana Rendición de cuentas Gobierno en línea Índice de transparencia En lo referente a la prevención del Riesgo Psicosocial Se tiene la intención de hacer contacto directo con los funcionarios que prestan sus servicios y apoyo en los centros en mención Para desarrollar un plan de trabajo que coadyuve a minimizar los factores de Riesgo Psicosocial Acorde a la resolución 2646 de 2008 del Ministerio de la Protección Social. Ley 1188 de Ministerio de Educación Que normatiza los CERES

23 7. ETAPAS DE INTERVENCIÓN INTERVENCION BUEN GOBIERNO Con base a los resultados obtenidos Identificación y control de los factores generadores del riesgo psicosocial: Plan anticorrupción y de atención al ciudadano. efecto Transparencia hayan y acceso sido validados a la comunicación en el país. pública Código de buen gobierno. Participación ciudadana Rendición de cuentas riesgo Gobierno psicosocial en línea y sus efectos. Índice de transparencia a. Evaluación de los factores psicosociales: Uso de instrumentos que para el b. Identificar grupos prioritarios de atención: Asociaciones entre factores de c. Establecimiento de medidas de intervención: Indicadores para evaluar el resultado de las mismas. d. Seguimiento de resultados logrados -Planeación de mecanismos para atender las necesidades prioritarias de los grupos a intervenir.

24 7. ETAPAS DE INTERVENCIÓN INDICADORES DE GESTION EN RIESGO RIESGO PSICOSOCIAL Seguimiento y Control Permite identificar e intervenir las necesidades especificas del contexto laboral Análisis de los indicadores de Gestion Genera Alertas de Acción acciones Para no perder la dirección del proceso Si NO no se mide lo que se hace. Si NO se puede Controlar Si NO se puede dirigir NO se puede Mejorar El impacto Laboral Contempla los controles periódicos Concurso de la Institución es prioridad

25 8. EVALUACIÓN Y PRESENTACIÓN DE RESULTADOS ANALISIS CONCLUSIONES Y RECOMENCCIONES CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES PROGRAMACIÓN DE AGENDA Y LOGÍSTICA DIFUSIÓN Y COMUNICACIÓN DE LA AGENDA

26 GRACIAS POR SU ATENCIÓN Responsable del Proyecto Gloria Inés Ballesteros Diaz Programa de Riesgo Psicosocial