CONVOCATORIA EXTERNA No CARGO. DIRECTOR DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS Fecha de publicación Julio 16 de 2018

Transcripción

1 EXTERNA No CARGO DIRECTOR DE ALIANZAS ESTRATÉGICAS Fecha de publicación Julio 16 de 2018 Fecha de cierre Julio 18 de 2018 Lugar de trabajo SOCIEDAD NACIONAL CRUZ ROJA Directa por la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Tipo de contratación Colombiana Salario Integral Mensual Horario Recepción de Hojas de Vida $ Lunes a Viernes de 8:00 a.m. hasta las 17:00 Convocatoria.cr@nases.co Indispensable presentar carta especificando el nombre del cargo para el cual se presenta anexo a la hoja de vida con soportes actualizados OBJETO DE LA CONTRATACION Responsable del diseño, ejecución y seguimiento de la estrategia para la consecución de recursos, de la planificación, organización, dirección, implementación y control de los proyectos institucionales, de determinar conjuntamente con su personal las líneas de acción para la prospección de nuevos proyectos acorde a los planes estratégicos institucionales. Así mismo, coordinar la estrategia operativa de los proyectos consolidados y evaluar la rentabilidad de los mismos a través del seguimiento oportuno y preciso de los costos de operación y el avance en los resultados obtenidos a nivel institucional con relacionamiento nacional e internacional, centralizando los requerimientos técnicos, de costos, de presupuesto y de tiempo que permitan implementar y finalizar con éxito las responsabilidades bajo su dirección, que redunden en la sostenibilidad institucional. REQUISITOS

2 EDUCACION Profesional en Ciencias Administrativas, Ingenierías, sociales o carreras afines. Especialización / Maestría en Relaciones Internacionales, ciencias políticas o afines. EXPERIENCIA Experiencia mínima de 5 años en cargos de Relaciones Internacionales, ciencias políticas, Experiencia mínima de 5 años con personal a cargo y como responsable del área. Experiencia al menos de 2 años en diseño de proyectos y gestión de financiación de propuestas Experiencia en programas de ámbito Humanitario. Experiencia en Coordinación, negociación y captación de recursos. Experiencia en coordinación de equipos comerciales y diseño de estrategias. Experiencia en la movilización de recursos entre donantes locales, regionales, nacionales e internacionales. Experiencia comprobada en el desarrollo de propuestas atractivas y sólidas para donantes, así como en el seguimiento indicado para el cierre del acuerdo. Preferiblemente alto relacionamiento dentro del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja. OTROS CONOCIMIENTOS Herramientas ofimáticas. Conocimiento en Marco Lógico. Deseable certificación PMI Capacidad de liderazgo Habilidades interpersonales Habilidades para resolver problemas

3 IDIOMAS Habilidades para organizar: la planificación, la fijación de objetivos y análisis Habilidades de trabajo en equipo Negociación Planeación Estratégica Administración y Control de Proyectos Seguimiento y planificación de proyectos Diseño de Diagramas de Gantt Diseño y control de presupuestos Metodologías de proyectos Inglés: Nivel alto de inglés, bilingüe. (Hablado y escrito) FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO RESPONSABILIDADES Coordinación y ejecución especificas. ACTIVIDADES Establecer estrategias de cooperación con el movimiento y con otros cooperantes a nivel nacional e internacional Determinar los mecanismos para construcción de diagnóstico y detección de oportunidades para el diseño de proyectos Alinear los procesos de diseño de proyecto con la estrategia Institucional. Liderar el diseño de proyectos derivados de los programas y planes institucionales Gestionará la identificación de proyectos de ayuda humanitaria, Cooperación y Desarrollo Institucional en función de las necesidades y prioridades de la Sociedad Nacional de la Cruz Roja Colombiana. Supervisar y coordinar el desarrollo técnico de los proyectos asignados, conforme a la matriz, presupuesto y cronograma de trabajo, verificando el cumplimiento de los indicadores diseñados y estableciendo medidas de corrección ante las posibles desviaciones que se puedan producir. Mantendrá informada a la Sede Nacional sobre la ejecución de las actividades de los proyectos, el grado de ejecución presupuestaria y cualquier otra

4 incidencia que afecten los contratos firmados por la Sociedad Nacional y los donantes. Asegurar la justificación técnica y económica de los proyectos, presentando los informes correspondientes según los contratos de los mismos, y de acuerdo a los hitos y plazo establecidos. Identificar y hacer seguimiento a oportunidades de financiación que puedan surgir tanto con financiadores públicos como privados en el ámbito nacional e internacional. Gestionar los plazos para asegurar terminar los proyectos en los tiempos establecidos. Analizar y manejar los riesgos. Administrar el personal a cargo. Hacer seguimiento y control oportuno. Gestionar las contingencias y los cambios que el proyecto exija sobre la marcha. Verificar y garantizar el cumplimiento de los requisitos exigidos por los donantes para la implementación del proyecto y presentar los informes que sean pertinentes. Establecer y/o mantener relaciones técnicas y de gestión con otras organizaciones en beneficio del proyecto. Asesorar al equipo local en la línea técnica del proyecto con énfasis en transferencias de efectivo. Diseño e implementación de la estrategia de financiamiento de corto y largo plazo. Generar crecimiento en cada unidad de captación de fondos, principalmente a nivel de aportes de empresas e individuos. Responsable frente a grandes aliados y red de apoyo de Movilización de Recursos. Supervisión y monitoreo de metas cualitativas y cuantitativas por unidad de Captación de Fondos. Seguimiento y fidelización de aportantes actuales. Desarrollo e implementación de nuevas unidades de Captación de Fondos. Responsable de la estrategia de expansión geográfica de oportunidades de captación de fondos.

5 Mapeo de nuevos donantes y actualización de bases de datos y priorización para llegada de nuevos actores Definición e implementación de tácticas y canales para llegar a nuevos donantes Generar las estrategias que permitan impactar en la consecución de recursos a las Seccionales. Investigación permanente en busca convocatorias para el aprovechamiento de oportunidades de estudio y/o especialización en temas humanitarios, programas y proyectos, Cooperación Internacional y seminarios de actualización dentro del Movimiento Internacional de la Cruz Roja y la media Luna Roja. Fortalecer los Proceso de cooperación con miembros del Movimiento presentes en Colombia (Comité Internacional, Federación Internacional de la Cruz Roja y Sociedades Nacionales Participantes). Mantener actualizada la relación de los donantes, socios y afines a la SNCRC, sistematizando la información relacionada con las acciones conjuntas, actividades de coordinación y planes estratégicos de cooperación entre socios que se acuerden mutuamente. Liderar el perfeccionamiento de las propuestas técnicas y económicas de los procesos de concursos, licitaciones y/o convenios, asegurando la participación competitiva de la institución. Coordinar con el área administrativa y Financiera que los proyectos en los que se participe consideren la capacidad de cumplimiento de la institución y los objetivos deseados de rentabilidad. Asegura el relacionamiento con organismos nacionales e internacionales partes interesadas en las líneas de proyectos. Administrativo Formular el plan de acción y cronograma de trabajo. Respetar las normas de seguridad en operaciones y procedimientos y principios institucionales. Gestionar los procesos administrativos pertinentes para la planeación, implementación, cierre y evaluación de los proyectos.

6 Administración manejo y uso de los suministros brindados General Garantizar, Direccionar y Controlar el manejo de los recursos provenientes de proyectos institucionales, de cooperación y donaciones, con el aval de la Dirección Administrativa y Financiera Controlar, verificar y realizar el seguimiento del inventario del proyecto. Cumplir con las políticas y responsabilidades descritas en el sistema de gestión para la salud y seguridad en el trabajo (S.O.). Garantizar la confidencialidad de la información Institucional. Cumplir y hacer cumplir las políticas procesos y procedimientos del sistema de gestión de calidad. Las demás funciones que le asigne su superior inmediato acordes con la naturaleza del cargo. COMPETENCIAS REQUERIDAS ORGANIZACIONALES TRABAJO EN EQUIPO CAPACIDAD INTEGRAL DEL SERVICIO SALVAGUARDAR LA INTEGRIDAD Capacidad permanente de analizar, procesar y actuar de manera integral para alcanzar el resultado previsto, promoviendo a comunicación, asertividad y trabajo orientado al logro por parte del equipo responsable. Actitud de colaboración y respeto en el desarrollo e implementación de forma integral de los recursos humanos, administrativos, físicos y técnicos en función de satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. Disposición o capacidad para ayudar y proteger a las personas, procesos y medios de subsistencia. NIVEL DEL CARGO DESARROLLO INTEGRAL DEL CONOCIMIENTO Promover una cultura organizacional que desarrolle el conocimiento, habilidades y

7 NEGOCIACIÓN Y REPRESENTATIVIDAD GERENCIA ESTRATÉGICA ADAPTACIÓN AL CAMBIO destrezas del talento humano que fortalezca la institución. Generar procesos de negociación y persuasión (Abogacía y Diplomacia Humanitaria). Gerenciar con una visión integral y sostenible; planificar, implementar, verificar y tomar las decisiones adecuadas de manera oportuna, para el cumplimiento de los objetivos institucionales. Adaptación al contexto interno y externo, en función de generar y mantener posicionamiento y desarrollo institucional.