II Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Igualdad de Género y la PNSST. Laura San Martín Hernández Noviembre 2016

Transcripción

1 II Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Igualdad de Género y la PNSST Laura San Martín Hernández Noviembre 2016

2 LA DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO La cultura asigna roles diferenciados a hombres y mujeres MUJERES HOMBRES trabajo reproductivo no remunerado espacio doméstico trabajo productivo remunerado espacio público

3 TRABAJO REPRODUCTIVO Se da en el espacio doméstico y por esa condición se vio privado en el pasado de la participación en el espacio público se sigue considerando como responsabilidad principal de las mujeres Es un trabajo invisible por su condición de ser un bien de consumo perecedero y no remunerado No es reconocido en las cuentas nacionales, por tanto no se valora en aporte de las mujeres al desarrollo de los países

4 TRABAJO PRODUCTIVO Inicialmente estaba destinado a los hombres Es un trabajo que tiene valor de cambio y por tanto es reconocido socialmente Las mujeres entran al trabajo productivo en condiciones de desventaja, porque siguen con el trabajo de la casa Aún hay subestimación del trabajo productivo de las mujeres, por eso ganan menos por el mismo trabajo Mujeres trabajan en extensiones de labores domésticas

5 PROTECCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Mujeres y hombres desempeñan a menudo diferentes papeles en función de las expectativas que socialmente se han creado en torno a su sexo, lo que ha dado lugar a la división sexual del trabajo y la segregación laboral. Esta distribución de género de tareas y responsabilidades tiene diferentes impactos en la salud. Por ello, una acción preventiva eficaz en materia de riesgos laborales debe identificar las implicaciones diferentes para mujeres y hombres según la exposición a los riesgos y la interacción con las condiciones de vida, y establecer estrategias de prevención concretas que incorporen las necesidades de las mujeres teniendo en cuenta las situaciones de desigualdad y discriminación presentes en el ámbito laboral y en la vida en general (Género, salud y seguridad en el trabajo, OIT:2003)

6 PROTECCIÓN DE LA SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO La fuerza de trabajo no es homogénea: las características biológicas, psicológicas y familiares son diferentes. Los factores de riesgo y exigencias (condiciones y medio ambiente de trabajo) tienen impacto diferenciado en mujeres y hombres e inciden de manera distinta en la salud. Por tanto, se debe identificar y valorar de manera diferenciada respecto de quiénes son las personas involucradas en los procesos de trabajo y sus formas específicas de participación. Y, establecer un análisis relacional de la manera en que los distintos factores laborales y extra laborales pueden afectarlas.

7 MIRADA DE GÉNERO EN SST SOMOS DISTINTAS En el análisis ergonómico de los puestos de trabajo. En la selección de los EPP. (Tipos, tallas) En la evaluación de los factores psicosociales Abuso laboral Acoso laboral tanto de pares como de jefes

8 RIESGOS LABORALES Y ROLES DE GÉNERO En relación al binomio trabajo productivo / trabajo reproductivo, o relación entre trabajo y familia las mujeres son las que mantienen su rol de cuidadoras y proveedoras de servicios en el seno de los hogares, aun a pesar de su acentuado incremento en el mercado laboral lo que implica que mantienen simultáneamente ambas responsabilidades lo que se traduce en una doble exposición a riesgos, que interactuan,desgastan y ponen a muchas mujeres en situaciones de estrés y merma su salud

9 DESAFÍOS DE LA PNSST: NORMATIVA Ley de SST, con enfoque de genero Modificación de los OA, con cuotas de genero en los Directorios Incorporación de las enfermedades profesionales propias

10 HACER VISIBLE LO INVISIBLE El trabajo no remunerado Los daños a la salud de las mujeres A unas exposiciones que a otras Las condiciones de trabajo de las ocupaciones tradicionales Importancia a unos tipos de daños a la salud

11 LA PERSPECTIVA DE GÉNERO La presentación de los datos separados por sexo es un primer paso indispensable para el análisis de género Dónde y cómo trabajan las mujeres y los hombres Consecuencias diferenciales tiene esto para su salud e integridad

12 LA PERSPECTIVA DE GENERO EN LOS PROTOCOLOS La Promoción y la prevención Vigilancia Medica de Exámenes ocupacionales

13 LA PERSPECTIVA DE GENERO EN LOS PROTOCOLOS Limites de exposición Certificación de los EEP

14 LA PERSPECTIVA DE GENERO EN LOS PROTOCOLOS Estudios de los puestos de trabajo Especiales para embarazadas y puérperas

15 LA DOBLE JORNADA O DOBLE PRESENCIA En las mujeres sí que existe relación entre el numero de personas atendidas en el hogar y el deterioro de la salud, en los hombres tal relación no es significativa. Esta doble jornada implica mayor esfuerzo y una reducción del tiempo de descanso necesario para reponerse Insatisfacción ante la imposibilidad de atender correctamente ambas esferas Supone una fuente de estrés

16 LA IMPLEMENTACION DE LA PNSST Debe hacerse cargo de el factor de la doble presencia La distribución del tiempo de trabajo, la duración de las jornadas La ampliación de permisos y licencias para compaginar la atención a la familia y el trabajo

17 EN LAS EMPRESAS Es la responsable de la SST en su empresa Considerar la variable de genero en todos los ámbitos de la empresa Incorporar las demandas de las mujeres y su participación en todos los niveles

18 EN LAS EMPRESAS Responsabilidad penal a quien ponga en peligro la SST Obligación de capacitación en los mas altos niveles de la empresa en SST Protocolos con programas de liderazgo, trabajo en equipo y cultura preventiva

19 COMITÉS PARITARIOS DE SST Fuero para los representantes de los trabajadores Cuota de género en el directorio

20 COMITÉS PARITARIOS DE SST Con mas atribuciones(detención de faena) Amonestación por escrito a la hoja de vida laboral de los ejecutivos, supervisores que pongan en peligro la SST

21 COMITÉS PARITARIOS DE SST Mas capacitación técnica Mas apoyo de la empresa y de los OA

22 UNA PNSST PARA TODOS/AS Cobertura para todos y todas de la SST Por cuenta propia o por cuenta ajena Trabajadores/as Migrantes

23 UNA PNSST PARA TODOS/AS Formación sobre SST Atencion de salud integral en los Servicios de Salud Hacer seguimiento a las condiciones de trabajo

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