Newsletter sobre la situación laboral y social de la Argentina

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1 Newsletter sobre la situación laboral y social de la Argentina Noviembre 20 indice :: Para la clase media, la inflación acumulada en el año es 17.5% :: Quiénes lideran el crecimiento del empleo? :: Tendencias del costo laboral y la productividad en la industria auspician SEL Consultores Viamonte 524, 3º Piso (C1053ABL) Bue Ar (54-11) PARA LA CLASE MEDIA, LA INFLACION ACUMULADA EN EL AÑO ES 17,5% Dos tendencias económicas de signo opuesto influyen la situación y el ánimo social: por una parte, la caída del desempleo y la mejora de los ingresos de los hogares desde los críticos niveles de 2002; por la otra, la aceleración de la inflación desde el segundo semestre de La primera de estas tendencias, por cierto el logro social más importante del gobierno de Kirchner, beneficia a todos, pero muy especialmente a la clase media baja. La evolución del desempleo y de la pobreza en los quintiles inferiores de hogares ordenados según el ingreso per cápita familiar, indica claramente el impacto del desempeño del mercado de trabajo en este sector. La clase media baja, en buena medida constituida por asalariados dentro de convenio, es el colectivo social más beneficiado en el crecimiento del ingreso real. Esto tiene que haber influido significativamente en su mayoritaria aprobación de la gestión del gobierno, y en el resultado de la elección bastante más allá de la preocupación por la inflación (véase la Newsletter de octubre). La mejora de los ingresos, desde luego, alcanzó también a los estratos intermedios de la clase media. Sin embargo, éstos tienen dos diferencias con la clase media baja: de un lado, la incidencia de la pobreza -y en medida algo menor el desempleo- fue menos crítica en la crisis; por el otro lado, en la composición de estos estratos, tienen un peso importante los no asalariados y los asalariados fuera de convenio. Aunque crecientes (lo suficiente para prácticamente haber erradicado la situación de vulnerabilidad) sus ingresos quedaron a la zaga de los de los asalariados de convenio 1. Parece probable, por consiguiente, que el impacto de la mejoría de estas variables sobre la aprobación de la gestión del gobierno, sea menor que en la clase media baja. Lo que parece haber La clase media baja, constituida por asalariados amparados por los convenios colectivos, es probablemente el colectivo social más beneficiado en términos de crecimiento del ingreso real. Con mecanismos más débiles para protegerse frente a la inflación, la clase media no asalariada y asalariada fuera de convenio, está más preocupada por el aumento de los precios. ocurrido, más bien, es que, con mecanismos más débiles para protegerse frente a la inflación, la clase media no asalariada y asalariada fuera de convenio, está más preocupada por el aumento de los precios. 1. En la industria, por ejemplo el aumento de las remuneraciones de los asalariados de convenio (en las categorías de hasta supervisor) desde el segundo trimestre de 2003, superó en 50 puntos el del promedio de los asalariados del sector, que incluye a los que están fuera de convenio.

2 Sel Consultores :: Newsletter NOVIEMBRE 20 El cuestionamiento de los datos del INDEC dificulta conocer el efecto de la inflación sobre el ingreso real de los hogares; más aún si se trata de un grupo social en particular. Para responder este interrogante y calcular de la manera más aproximada posible la evolución de los precios que paga la clase media, SEL Consultores realizó un ejercicio a partir de los precios que releva habitualmente -desde para la construcción de los indicadores de costo de vida para distintas posiciones jerárquicas de las empresas 2. Para estos propósitos, se definió como estructura de consumo representativa de la clase media, la correspondiente al tercer quintil de la Encuesta Nacional de Gastos que sirve de base para el IPC del INDEC. Para el cálculo se incluyeron los precios de 280 grupos de artículos, con cobertura en el Área Metropolitana. Para cada artículo, se definieron los productos y/o servicios; las marcas y presentaciones típicamente consumidas por la clase media; y los lugares de compra más habituales (cinco cadenas de supermercados y autoservicios). El ejercicio muestra que, hasta octubre, la inflación acumulada para la clase media es 17.5% INDICE DE PRECIOS DE LA CLASE MEDIA (Base diciembre 2006 = ) pag [ 2 ] , dic 06 ene feb mar abr may jun jul ago sep oct Indice de precios de la clase media 101,9 102,6 104,2 106,5 108,4 110,2 111,9 113,5 115,6 117,5 2. Estas posiciones son directores y alta gerencia; gerencia media; y jefaturas y profesionales. La serie comenzó a producirse en abril de 2002.

3 Hasta setiembre, las remuneraciones de los asalariados privados registrados, dentro y fuera de convenio, crecieron 14.1%. La proyección a octubre para comparar con la evolución estimada de los precios de la clase media- indica un aumento de 15.8% En el supuesto de que éste es representativo del crecimiento de las remuneraciones de este sector social (con la limitación que ignora las probables disparidades entre categorías) el salario real de los ocupados de clase media habría sufrido una ligera caída real de 1.5%; pero como en el mismo período el empleo registrado privado creció 3.8%, con igual supuesto de representatividad (y con la misma limitación) la masa salarial nominal de la clase media habría aumentado 20%. Esto sugiere que en términos reales todavía habría una ganancia de 2.2%. Aunque la inflación no parece estar deteriorando aún el ingreso de los hogares de clase media, es del todo probable que haya una fuerte desaceleración con relación a Sel Consultores :: Newsletter NOVIEMBRE 20 La inflación habría reducido la mejora de los ingresos de la clase media a poco más de 2%. El corolario político para el nuevo gobierno, es que la construcción de una coalición social que incluya a la clase media, tiene hoy como condición necesaria la reducción efectiva de la inflación. PRECIOS DE ALGUNOS CONSUMOS TÍPICOS DE LA CLASE MEDIA Diciembre 2006 Ocutbre 20 Variación % Combo Big Mac $14 $ % Comida rápida en cafetería (plato del día, gaseosa y café) $15,10 $18, % Menú ejecutivo en restaurante (plato del día, postre y bebida) $24 $ % Parrilla libre, postre y bebida (por la noche) $30 $39 30% Almuerzo a la carta (plato principal, postre y gaseosa) $56 $ % Alquiler vivienda (3 ambientes en Caballito) $850 $1 29.4% Alquiler vivienda (3 ambientes con cochera fija, expensas $1600 $ % incluidas, en Belgrano) Servicio doméstico por horas $6 $6,50 8.3% Plan de salud privado, matrimonio joven sin hijos $321 $ % Nafta Super $1,89 $2,02 6.9% Automóvil 0 Km chico, nafta, origen Brasil $36500 $ % Seguro contra terceros completo, automóvil chico mod $1548 $ % Teléfono celular, plan factura fija 150 $54,60 $63, % Entrada de cine, función nocturna fin de semana $13,75 $ % Entrada de teatro, fin de semana, platea $45 $ % Pasaje en ómnibus a Córdoba, semi-cama, ida $65 $ % Paquete turístico a Bariloche, 7 noches en hotel 4*, $1765 $ % con viaje en avión incluido, por persona Abono básico televisión por cable, 1 boca de conexión $69,50 $72,20 3.9% Jardín de infantes privado, zona Colegiales $280 $ % Colegio privado nivel primario, zona sur $295 $360 22% Colegio privado nivel primario, zona norte, bilingüe $410 $ % Universidad privada, carrera de contador público, 2º año $490 $ % Curso de inglés, nivel intermedio para adultos $172 $ % pag [ 3 ]

4 Sel Consultores :: Newsletter NOVIEMBRE 20 Dos de cada tres empleos se generaron en los servicios y los sectores no transables. El sector estrella fue la construcción, donde el empleo aumentó 155% QUIÉNES LIDERAN EL CRECIMIENTO DEL EMPLEO? Desde el comienzo de la actual administración, en el sector privado se crearon cerca de 2 millones de empleos formales; un crecimiento del 48% sobre la ocupación del tercer trimestre de Este es, sin dudas, un desempeño notable, que explica una parte no menor de la recuperación social, en particular de la clase media baja. Parece interesante preguntarse cuáles son las actividades que lideraron ese proceso. El examen de la información arroja alguna sorpresa. Contrariamente a lo que pudiera pensarse por la orientación productivista del modelo económico, dos de cada tres empleos se generaron en los servicios y los sectores no transables. La industria manufacturera contribuyó con uno de cada cuatro nuevos empleos. Para estar seguros, el crecimiento de la ocupación industrial fue más que significativo (41%), pero estuvo 7 puntos por debajo del promedio y 11 puntos atrás de los sectores no transables. El sector estrella fue la construcción, donde el empleo aumentó 155%, En estos cuatro años, generó empleos formales, equivalentes al 80% de los creados en igual período por la industria manufacturera. CRECIMIENTO DEL EMPLEO PRIVADO REGISTRADO POR SECTOR DE ACTIVIDAD IIIQ-03 a IIIQ- pag [ 4 ] Construcción Material de transporte Explotación de Minas y Canteras Act. Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler Hoteles y Restaurantes Otras industrias Metálicas básicas, prod. met. excepto maq. y equipos Maquinarias y equipos SECTORES NO TRANSABLES INCLUIDO CONSTRUCCION Comercio Mayorista, Minorista y Reparaciones TOTAL SECTOR PRIVADO SECTORES NO TRANSABLES EXCLUIDO CONSTRUCCION Textiles y cuero Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Industrias Manufactureras (total) SECTORES TRANSABLES Madera, papel, imprenta y editoriales Derivados del petróleo y Químicos Intermediación Financiera Otras Act. de Serv. Comunitarios, Soc. y Personales Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura Servicios Sociales, Enseñanza y Salud Privados Alimentos, bebidas y tabaco Pesca y Servicios Conexos Suministro de Electricidad, Gas y Agua 85,7% 81,2% 75,5% 64,5% 63,7% 58,9% 58,1% 51,1% 50,6% 47,5% 44,4% 41,9% 41,4% 40,6% 38,5% 34,9% 31,6% 31,6% 29,9% 27,2% 26,4% 24% 16,9% 12,2% 155% 0% 40% 80% 120% 160% 200% Fuente: SEL Consultores con base en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

5 CONTRIBUCION AL CRECIMIENTO DEL EMPLEO PRIVADO FORMAL IIIQ-03 a IIIQ- Sel Consultores :: Newsletter NOVIEMBRE 20 SECTORES NO TRANSABLES INCLUIDO CONSTRUCCION SECTORES NO TRANSABLES EXCLUIDO CONSTRUCCION SECTORES TRANSABLES Industrias Manufactureras (total) Comercio Mayorista, Minorista y Reparaciones Actividades Inmobiliarias, Empresariales y de Alquiler Construcción Servicios Sociales, Enseñanza y Salud Privados Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Otras Act. de Serv. Comunitarios, Sociales y Personales Hoteles y Restaurantes Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura Alimentos, bebidas y tabaco Metálicas básicas, prod. met. excepto maq. y equipos Textiles y cuero Intermediación Financiera Derivados del petróleo y Químicos Material de transporte Maquinarias y equipos Otras industrias Madera, papel, imprenta y editoriales Explotación de Minas y Canteras Suministro de Electricidad, Gas y Agua Pesca y Servicios Conexos 22,2% 17,1% 17,1% 17,5% 14,3% 8,0% 7,6% 5,4% 4,2% 3,6% 3,4% 2,6% 2,5% 2,4% 2,2% 2,1% 2,0% 1,7% 1,6% 1,4% 0,4% 0,1% 63,5% 77,8% pag [ 5 ] 0% 20% 40% 60% 80% Fuente: SEL Consultores con base en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones En este contexto de fuerte expansión en la mayoría de los sectores, las disparidades en el ritmo de crecimiento de la ocupación de cada uno, determinaron cambios en la estructura del empleo total en un corto período. En estos cuatro años, los sectores no transables ganaron 2 puntos, que se explica por el gran desempeño de la construcción. La participación de este último sector en el total del empleo privado casi se duplicó: pasó de 4.4% en el tercer trimestre de 2003 a 7.6% en el tercer trimestre de 20. En este mismo lapso, en cambio, los sectores transables perdieron 2 puntos en el empleo total, de los cuales 1 corresponde a la industria y el restante tal vez también una sorpresa- al sector agropecuario. Desde 2003, los sectores transables perdieron 2 puntos en el total del empleo privado. Obviamente, parte del crecimiento de la ocupación en los servicios es el resultado del aumento de la actividad en los sectores transables. Tal es el caso, por ejemplo, del sector de transportes que, de no haber sido por la mayor actividad del sector agropecuario y de la industria manufacturera, difícilmente hubiera logrado el crecimiento del empleo de 41%; lo mismo puede decirse del

6 Sel Consultores :: Newsletter NOVIEMBRE 20 comercio, donde el incremento de la ocupación fue de 51%. Pero esto no quita que, aún en un modelo productivista, la generación de empleos descansa en los sectores no transables. PARTICIPACION DE LA INDUSTRIA EN EL TOTAL DEL EMPLEO PRIVADO REGISTRADO IIIQ-03 a IIIQ- 21,6% 21,2% 21,2% 20,8% 20,4% 20,2% 20,0% 19,6% III 2003 III 20 pag [ 6 ] PARTICIPACION DE LOS SECTORES TRANSABLES EN EL TOTAL DEL EMPLEO PRIVADO REGISTRADO IIIQ-03 a IIIQ- 30% 29% 28,7% 28% 27% 27% 26% III 2003 III 20 Fuente: SEL Consultores con base en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones

7 PARTICIPACION DE LOS SECTORES NO TRANSABLES EN EL TOTAL DEL EMPLEO PRIVADO REGISTRADO III-03 a IIIQ- Sel Consultores :: Newsletter NOVIEMBRE 20 74% 72% 71,3% 73,1% 70% 68% 66,9% 66% 64% 65,5% 62% III 2003 III 20 Sectores no transables excuido Construcción Sectores no transables incluido Construcción Fuente: SEL Consultores con base en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones pag [ 7 ]

8 Sel Consultores :: Newsletter NOVIEMBRE 20 TENDENCIAS DEL COSTO LABORAL Y LA PRODUCTIVIDAD EN LA INDUSTRIA El costo laboral, como es sabido, tuvo una brusca caída en 2002, en especial en los sectores transables. Medido contra los precios de productor, en la industria manufacturera registró en el tercer trimestre de ese año una disminución de casi 50% con relación al último trimestre de Este cambio en los precios relativos, estuvo en la base de la recuperación post-crisis de la competitividad del sector. Existe consenso que la competitividad no puede basarse sólo en precios relativos de factores favorables. Existe consenso, sin embargo, que la competitividad no puede sólo basarse en precios relativos de factores favorables (o frente a la competencia externa en un tipo de cambio alto). La evolución del costo laboral en la pos-crisis como de varios otros componentes del costo de producción- muestra que la competitividad apoyada en ventajas de precios tiende a agotarse. La condición de sustentabilidad es el crecimiento continuo de la productividad en todas las etapas del negocio. Sólo así, la reducción del costo laboral es compatible con una mejora de los salarios sostenible en el mediano plazo. El examen de los salarios industriales en las categorías hasta supervisor ajustados por las ganancias de productividad, muestra un incremento de 116% respecto del tercer trimestre de Esto el resultado de un aumento del salario nominal por hora de 144%, frente a un crecimiento de la productividad física horaria de 13% pag [ 8 ] SALARIO OBRERO AJUSTADO POR PRODUCTIVIDAD EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA (Base IVQ-01 = ) IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III Costo laboral horario deflactado por volumen físico de producción por hora trabajada Lineal (Costo laboral horario deflactado por volumen físico de producción por hora trabajada)

9 Para medir el impacto sobre las empresas, la evolución de los salarios debe ajustarse no sólo por productividad sino por los precios básicos de productor. Esto es lo que define el costo laboral real por unidad de producción. Desde el tercer trimestre de 2003, ese costo creció 47%, es decir que consumió la mitad de lo ganado por las firmas industriales después de la devaluación. La línea de tendencia muestra claramente esta situación. COSTO LABORAL UNITARIO EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA Sel Consultores :: Newsletter NOVIEMBRE 20 Desde el tercer trimestre de 2003, el costo laboral por unidad de producción en la industria creció 47%, es decir que consumió la mitad de lo ganado por las empresas después de la devaluación , ,5 IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III pag [ 9 ] Costo laboral real por unidad de producción Polinómica (Costo laboral real por unidad de producción) El aumento post-crisis del costo laboral no se tradujo de inmediato en una recuperación del salario obrero real (en este caso usando como deflactor el IPC). Sólo en el primer trimestre de 2004, es decir un año y medio después que comenzó a subir el costo laboral unitario, pudo recuperar el nivel previo a la devaluación. Desde ese momento, sin embargo, el salario obrero real ha crecido a una tasa de 6.6% anual 3. En la actualidad es 25% más alto que antes de la crisis. Sólo en el primer trimestre de 2004, el salario obrero real en la industria recuperó el nivel previo a la devaluación. En la actualidad es 25% más alto que antes de la crisis. Hasta el primer semestre de 2003, el salario obrero real industrial quedó muy rezagado respecto del crecimiento de la productividad del sector. La brecha, sin embargo, comenzó a cerrarse y desde 2005 se ha invertido la tendencia. Esto indica que en la recuperación post-crisis, el salario real de los asalariados industriales ha crecido bastante más rápido que la productividad del 3. A los efectos del cálculo del salario real en 20, se asumió que en el primer trimestre la inflación anualizada fue de 12%; en el segundo trimestre de 14%, y en el tercero de 16%.

10 Sel Consultores :: Newsletter NOVIEMBRE 20 En el mediano plazo parece difícil sostener un aumento del salario real como de la competitividad- sistemáticamente por sobre el incremento de la productividad. sector. Desde luego, el primero depende no sólo de esta última sino de una canasta de precios de otros sectores; en el agregado, empero, hay una relación más estrecha entre ambas variables. En el mediano plazo parece difícil sostener un aumento del salario real como de la competitividad- sistemáticamente por sobre el incremento de la productividad. La mejora continua de ésta, está en el interés común de empresas y de los trabajadores. Más que en transferencias de stocks, la negociación debería centrarse en cómo distribuir equitativamente las ganancias de productividad. SALARIO OBRERO REAL POR HORA TRABAJADA EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA pag [ 10 ] IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III Salario real por hora trabajada (deflactado por IPC) Lineal (Salario real por hora trabajada (deflactado por IPC))

11 SALARIO OBRERO REAL Y PRODUCTIVIDAD EN LA INDUSTRIA MANUFACTURERA (Base IVQ-01 = ) Sel Consultores :: Newsletter NOVIEMBRE IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV I II III Salario real por hora trabajada (deflactado por IPC) Productividad horaria (volumen físico por hora trabajada) pag [ 11 ]