I.- IDENTIFICACIÓN Nombre del cargo: Asesor Laboral Programa Acompañamiento Sociolaboral Cargo Jefe Directo: Jefa Unidad de Acompañamiento

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1 LLAMADO A CONCURSO PARA LA CONTRATACION DE ASESOR LABORAL PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO SOCIOLABORAL DEL INGRESO ETICO FAMILIAR (IEF) ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CHIMBARONGO Nombre de la comuna: Ilustre Municipalidad de Chimbarongo. Cargo: 01 Asesor/a laboral, 22 horas, contrato a honorarios DESCRIPCIÓN DEL CARGO: ASESOR LABORAL I.- IDENTIFICACIÓN Nombre del cargo: Asesor Laboral Programa Acompañamiento Sociolaboral Cargo Jefe Directo: Jefa Unidad de Acompañamiento II.- OBJETIVO DEL CARGO Coordinar e implementar el Programa de Acompañamiento Sociolaboral, tanto en el ámbito dependiente e independiente, para mejorar la capacidad generadora de ingreso y las condiciones de empleabilidad de los participantes del Programa. III.-FUNCIONES PRINCIPALES: - Durante el año 2013 deberá hacer levantamiento del mapa de oportunidades sociolaboral De la comuna y en lo posible generar los vínculos formales con otros organismos e instituciones dedicadas al apoyo en temáticas de promoción laboral dependiente y/o independiente, para potenciar el servicio que se entregará a los participantes. - Realizar un proceso de acompañamiento personalizado a las personas, aplicando la metodología determinada y siguiendo un sistema de sesiones de trabajo periódicas, a fin de elaborar y cumplir la intervención del programa. - Registrar periódicamente y mantener actualizada la información que resulte de las Sesiones realizadas con cada una de las personas asignadas, en los Sistemas de Registro de cada uno de los programas. - Activar las Transferencias Monetarias a las familias del Ingreso Ético Familiar en la medida que alguno de sus integrantes esté participando en el Programa

2 IV.- REQUISITOS Estudios: Profesionales y/o técnicos, preferentemente de las áreas de las ciencias sociales y/o Administración, con especificidad en el área laboral, titulados en Universidades, Institutos profesionales y/o Centros de formación técnica. Experiencia: Deseable Experiencia en Trabajo con grupos Vulnerables, Intermediación laboral. Conocimientos: Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excell) y uso de Internet. Otros: Flexibilidad horaria. V.- PERFIL DE COMPETENCIAS 1. Motivación por el logro y la calidad: Preocupación por trabajar bien, buscar siempre la excelencia, reducir la ocurrencia de errores y mejorar los procedimientos utilizados en la consecución de metas asociadas al Programa. 2. Iniciativa y Creatividad: Capacidad para anticipar, crear y proyectar una acción futura espontáneamente, formular caminos para alcanzar metas respecto de esa acción y llevar a cabo una gestión en esa dirección, tomando para ello las decisiones que le competan. 3. Utilización de conocimientos y experiencias: Capacidad para utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos. 4. Compromiso con la Institución: Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo común, conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución. 5. Trabajo en equipo: Capacidad para concertar, apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros.

3 6. Conocimiento de la Institución: Capacidad para comprender y utilizar la dinámica existente dentro de la Institución para el logro de las metas relacionadas al trabajo, además de reconocer las distintas instancias presentes en esta que apoyaran el cumplimiento de dichas metas. 7. Habilidades Comunicacionales: Capacidad para comunicarse en forma empática y asertiva, transmitiendo con claridad sus mensajes, habilidad para adaptar su lenguaje verbal y corporal al nivel del interlocutor. 8. Manejo de Grupo: Capacidad de facilitar el trabajo en grupos, habilidades para motivar y reforzar en el grupo una actitud de cambio, realizando un trabajo bajo la premisa del respeto de la experiencia personal de cada uno de los participantes. 9. Capacidad de Planificación y Organización: Programar actividades, objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo, priorizar tareas y optimizar el uso de recursos en función al cumplimiento de las metas. VI. CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS O PROFESIONALES REQUERIDAS Conocimientos: Nivel usuario de Programas computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet. Competencias: Compromiso con la superación de la pobreza; Comunicación efectiva; Capacidad para generar relaciones de confianza; Proactividad Disposición a enfrentar nuevos desafíos y procesos de innovación; Habilidades de para establecer relaciones de trabajo positivas; Capacidad de trabajo en equipo; Vocación de servicio;

4 VII. ANTECEDENTES LABORALES Y ACADÉMICOS A PRESENTAR Currículum vitae con antecedentes pertinentes al carácter de la postulación Cedula de identidad (fotocopia simple) Certificado de nacimiento Certificado de antecedentes Certificado de Título Profesional o Técnico (fotocopia simple) Certificados de cursos realizados, si corresponde (fotocopia simple) Certificado que acredite experiencia laboral, si corresponde. VIII. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO Convocatoria: Desde el miércoles 13 de Febrero del 2013 y hasta el miércoles 20 de Febrero del Etapa de admisibilidad y análisis curricular: 21 de Febrero del 2013 Etapa de entrevista: 22 de Febrero del 2013 Etapa de selección y cierre del concurso: 01 de Marzo del 2013 Notificación de Resultados del concurso: 04 de Marzo del 2013 IX. MONTOS A PAGAR: $ mensual, contrato hasta Diciembre X. LUGAR Y PLAZO DE ENTREGA DE LOS ANTECEDENTES Los y las postulantes, deberán hacer llegar sus antecedentes en sobre cerrado, rotulado Concurso Público de asesor laboral, programa de acompañamiento Sociolaboral comuna de Chimbarongo. Los sobres serán recepcionados en la oficina de Partes de la I. Municipalidad de Chimbarongo, ubicada en calle Javiera Carrera 511, Chimbarongo; a partir del día: 14 de Febrero del 2013, en horario de 08:30 horas a 15:00 horas.

5 LLAMADO A CONCURSO PARA LA CONTRATACION DE ASESOR FAMILIAR PARA PROGRAMA DE ACOMPAÑAMIENTO PSICOSOCIAL DEL INGRESO ETICO FAMILIAR (IEF) ILUSTRE MUNICIPALIDAD DE CHIMBARONGO Cargo: 01 Asesor/a Familiar, 22 horas, Contrato a honorarios DESCRIPCION DEL CARGO: ASESOR FAMILIAR IDENTIFICACIÓN Nombre del cargo: Asesor Familiar Programa Acompañamiento Psicosocial Cargo Jefe Directo: Jefa Unidad de Acompañamiento I. FUNCIONES: Implementar el Apoyo Psicosocial en el domicilio de las familias activas del Programa Puente, de acuerdo a las orientaciones conceptuales, metodológicas y operativas puestas a disposición por el FOSIS. Implementar el Acompañamiento Psicosocial en el domicilio de las familias que serán asignadas por el Programa Eje, siguiendo las orientaciones conceptuales, metodológicas y operativas puestas a disposición por el FOSIS. II. REQUISITOS Estudios: Profesionales o técnicos idóneos preferentemente del área Social, Titulados en Universidades, Institutos profesionales y/o Centros de Formación Técnica. Experiencia: deseable experiencia laboral o de voluntariado en el ámbito social. Conocimientos: Nivel Usuario de Programas Computacionales Microsoft Office (Word, Excel) y uso de internet. Otros: Flexibilidad Horaria III. PERFIL DE COMPETENCIAS

6 1. Motivación por el logro y la calidad: Preocupación por trabajar bien, buscar siempre la excelencia, reducir la ocurrencia de errores y mejorar los procedimientos utilizados en la consecución de metas asociadas al Programa. 2. Iniciativa y Creatividad: Capacidad para anticipar, crear y proyectar una acción futura espontáneamente, formular caminos para alcanzar metas respecto de esa acción y llevar a cabo una gestión en esa dirección, tomando para ello las decisiones que le competan. 3. Utilización de conocimientos y experiencias: Capacidad para utilizar y aplicar su conocimiento técnico y experiencia en su ámbito de trabajo, emitir opiniones y colaborar desde su experticia en las tareas de los demás, ampliar sus conocimientos y aprender de sus éxitos y fracasos. 4. Compromiso con la Institución: Capacidad para cooperar y poner a disposición del trabajo común, conocimientos, habilidades y experiencias, orientando su comportamiento en la dirección indicada por las necesidades, prioridades y objetivos de la Institución. 5. Trabajo en equipo: Capacidad para concertar, apoyar y orientar su accionar hacia objetivos y metas comunes, asumiendo una actitud de colaboración, solidaridad y respeto hacia el trabajo de otros. 6. Conocimiento de la Institución: Capacidad para comprender y utilizar la dinámica existente dentro de la Institución para el logro de las metas relacionadas al trabajo, además de reconocer las distintas instancias presentes en esta que apoyaran el cumplimiento de dichas metas. 7. Habilidades Comunicacionales: Capacidad para comunicarse en forma empática y asertiva, transmitiendo con claridad sus mensajes, habilidad para adaptar su lenguaje verbal y corporal al nivel del interlocutor. 8. Manejo de Grupo: Capacidad de facilitar el trabajo en grupos, habilidades para motivar y reforzar en el grupo una actitud de cambio, realizando un trabajo bajo la premisa del respeto de la experiencia personal de cada uno de los participantes.

7 9. Capacidad de Planificación y Organización: Programar actividades, objetivos y metas a corto, mediano y largo plazo, priorizar tareas y optimizar el uso de recursos en función al cumplimiento de las metas. Competencias: Compromiso con la superación de la pobreza; Comunicación efectiva; Capacidad para generar relaciones de confianza; Proactividad Disposición a enfrentar nuevos desafíos y procesos de innovación; Habilidades de para establecer relaciones de trabajo positivas; Vocación de servicio; IV. ANTECEDENTES LABORALES Y ACADÉMICOS A PRESENTAR Currículum vitae con antecedentes pertinentes al carácter de la postulación Cedula de identidad (fotocopia simple) Certificado de nacimiento Certificado de antecedentes Certificado de Título Profesional o Técnico (fotocopia simple) Certificados de cursos realizados (fotocopia simple) Certificado que acredite experiencia laboral si corresponde V. CRONOGRAMA DEL PROCESO DE CONCURSO Convocatoria: Desde el miércoles 13 de Febrero del 2013 y hasta el miércoles 20 de Febrero del Etapa de admisibilidad y análisis curricular: 21 de Febrero del 2013 Etapa de entrevista: 22 de Febrero del 2013 Etapa de selección y cierre del concurso: 01 de Marzo del 2013 Notificación de Resultados del concurso: 04 de Marzo del 2013

8 VI. MONTOS A PAGAR: $ mensual, contrato hasta Diciembre VII. LUGAR Y PLAZO DE ENTREGA DE LOS ANTECEDENTES Los y las postulantes, deberán hacer llegar sus antecedentes en sobre cerrado, rotulado Concurso Público de asesor Familiar, programa de acompañamiento Psicosocial comuna de Chimbarongo. Los sobres serán recepcionados en la oficina de Partes de la I. Municipalidad de Chimbarongo, ubicada en calle Javiera Carrera 511, Chimbarongo; a partir del día: 14 de Febrero del 2013, en horario de 08:30 hras a 15:00 horas.

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