NOMBRE DE LA ASOCIACIÓN

Transcripción

1 ACTA REUNIÓN UDELVA NOMBRE DE LA ASOCIACIÓN FECHA/HORA 17 DE ABRIL DE 2012 A 12 HORAS LUGAR CVE, PLAZA MADRID, 4, 2ª PLANTA ASISTENTES D. Agustín Gutiérrez-Samyl D. Virginia Arronte-Limpiezas La Escoba D. Oscar Sanz: Arlymsa SL D. Cesar Balmori :Asbym D. Carlos Ramírez: Servicios Integrales La Antigua S.C.L D. Braulio Zamora-Lymant D. Luis Ángel Cuadrado-Limpiezas Cuadrado D. Vanesa Parra-Limpiezas Andros D.José Antonio Redondo:Limpiezas Serlivall D. Pablo Verdejo:Limpiezas Verdejo D. José Luis Tella:Limpiezas Royal Clean D. Mari Cruz Hernández:Limpiezas Arlekin D.Eva Fernández:Limpiezas Arlekin D. Francisco Javier García Labajo-Arco Iris Dª Mª Jesús Martín Secretario Técnico UDELVA Excusan su Asistencia: D. Fernando de Domingo-INDUCASA D.Santiago Martínez Sagarra:Comodin

2 En Valladolid, siendo las 12 horas del día 17 de abril de 2012, se reúne UDELVA, con la asistencia de los miembros que arriba se indica, en los locales de CVE, bajo la Presidencia de quien lo es de la asociación, Don Agustín Gutiérrez Fernández y asistidos por el Secretario Técnico, Dª María Jesús Martín Hurtado. Secretario Gene, Sr. Sagarra. Orden del día CONTENIDO 1.Explicación de la reforma laboral en concreto en qué afecta al sector de la limpieza. 2.Información tras la renegociación del Convenio Provincial de Limpieza para este año. 3.Creación de página web con bolsa de trabajo para empresarios de UDELVA 4. Ruegos y preguntas. Se tratan los siguientes asuntos: - Reforma laboral en el sector limpieza: Se disculpa la asistencia de nuestro asesor laboral que está en reunión de negociación de un Convenio Colectivo. No obstante el asesor reitera la importancia de un asesoramiento individual a los socios de UDELVA ya sea por teléfono, correo electrónico o con cita previa. Se suscita un amplio debate de la Reforma laboral y el Presidente de UDELVA hace las siguientes consideraciones: -anima a las empresas a pactar convenios de empresa con sus trabajadores. Se recuerda el tema de la legitimación para negociar reflejado en artículo 87

3 del Estatuto de los Trabajadores reformado según ley 7/2011 de 10 de junio. 1. En representación de los trabajadores estarán legitimados para negociar en los convenios de empresa y de ámbito inferior, el comité de empresa, los delegados de personal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen la mayoría de los miembros del comité. Artículo 62. Delegados de personal. 1. La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de 50 y más de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran estos por mayoría. Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los delegados de personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres. -Se recomienda unir los salarios a la productividad y prescindir de otros conceptos; por ejemplo en el Convenio Provincial de La Coruña no existe antigüedad. -Respecto al tema de la reducción: se puede hacer en un contrato a tiempo parcial pero tiene que estar justificado; si el cliente acepta la rescisión tiene que mandar una carta aunque si en un año se vuelve a contratar a una trabajadora se tiene derecho al puesto. -Se pone como un buen ejemplo el modelo austriaco donde Gobierno y sindicatos implantaron desde 2002 un sistema que sustituyó la indemnización por despido por una contribución mensual de las empresas del 1,53% del salario; la contribución patronal se deposita en una cuenta a nombre del trabajador, que puede disponer de ese dinero cuando es despedido o en el

4 momento de la jubilación si no hubiese podido aprovecharla antes. En el caso de que cambie de empresa, no pasa nada, porque la cuenta es a nombre del trabajador,por lo que se lleva a su nuevo empleo. En España se podría plantear que todos los años se le pague 12 días de la indemnización; cuando haya una subrogación la empresa está obligada a cogerlo y así se prescinde de la antigüedad tanto a nivel indemnizatorio como retributivo. -Situación de la negociación de la tabla salarial del Convenio Provincial UDELVA ha participado en la negociación aunque no ha firmado la subida. El 26 de marzo hubo una reunión con la patronal ASPEL y los sindicatos UGT Y CCOO y ASPEL nos invitó a abandonar la reunión en aras a la ausencia de legitimidad y así se hizo con el objeto de no perjudicar la negociación. UDELVA ha presentado a esta Comisión Paritaria un escrito recordando la capacidad para negociar y estar presente en las reuniones que en orden a la negociación del Convenio y de aquellos acuerdos que se adopten por esta Comisión ya que sin nuestra participación podrán ser objeto de impugnación La idea es hacer un Nota de Prensa y manifestar nuestra malestar por la situación oligopolio por parte de ASPEL. CCOO plantea una subida del 0,5% y luego recuperar el poder adquisitivo. Los sindicatos deben ser coherentes con el Acuerdo de Moderación Salarial que se ha firmado en enero de En otras provincias, como Madrid, el convenio provincial se impugnó y al estar firmado hay que cumplirlo según indicó Magistratura de Trabajo. -Inspección de Trabajo: Se pregunta sobre la posibilidad de una campaña con la Inspección con el objeto de regularizar el sector y acabar con la piratería.; de momento no se acuerda ninguna medida sobre este particular. -Ruegos y preguntas Se hace constar que las empresas pequeñas de UDELVA proponen que la reunión sea por la tarde. Se preguntará al asesor laboral de CVE si los administradores de fincas pueden también montar empresas de limpieza porque es practica habitual que

5 puede generar competencia desleal. Y sin mas asuntos que tratar,el Presidente, agradeciendo a los presentes su asistencia, da por finalizada la reunión, siendo las 13:45 horas, de todo lo cual, con su Visto Bueno, como Secretario doy fe, Vº Bº EL PRESIDENTE FDO.:EL SECRETARIO TECNICO- PRÓXIMA REUNIÓN: