Retos para el 2014 RETOS PARA EL Haz memoria: nuestra actividad en 2013

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2 Retos para el 2014 Retos para el 2014 Las nuevas metas son fundamentales para crecer, mejorar y adaptarse a nuevas realidades. Desde Cruz Roja Comunidad de Madrid nos planteamos cada año nuevos retos que nos permitan cumplir con nuestro objetivo de estar cada vez más cerca de las personas y atender a nuestro compromiso humanitario con eficacia y eficiencia. 68

3 Marco de atención a las personas Marco de atención a las personas El actual contexto social de crisis en el que la población española se encuentra, ha contribuido a la generación de un proceso de cambio en el método de intervención con las personas, que afecta a la acogida, a la valoración, a la intervención, a las respuestas que ofrecemos, etc. Todo ello, actuando en red y desde una perspectiva de cercanía a través de las asambleas locales distribuidas por toda la región, con el voluntariado como motor de acción y detección de problemas y necesidades sociales, también mediante el uso de nuevas tecnologías y siempre poniendo el foco en mejorar la atención a las personas. Con este nuevo modelo de atención pretendemos conocer mejor las demandas de las personas que se acercan a Cruz Roja, identificar situaciones, problemas, capacidades, fortalezas que nos permitan entender su realidad y ofrecer una respuesta adecuada y rápida. Durante todo este proceso, lo importante son las personas, siendo ellas mismas protagonistas de su propio cambio. Trabajando conjuntamente con ellas para que sean quienes decidan y empredan las acciones necesarias para transformar su situación

4 Marco de atención a las personas 06 Con este nuevo modelo de atención, perseguimos alcanzar el empoderamiento de la persona, para reducir su situación de vulnerabilidad, promover mediante su autogestión cambios positivos, y que crean en sus capacidades y potencial para emprender su propio camino. 70

5 Mejorar la gestión del voluntariado y su participación Mejorar la gestión del voluntariado y su participación La La propia misión de la organización refleja la importancia del voluntariado y su participación: Estar cada vez más cerca de las personas vulnerables en los ámbitos nacional e internacional, a través de acciones integradas realizadas por voluntariado y con una amplia participación social. Uno de los principios que mueve a Cruz Roja es el carácter voluntario, con el que se promueve la actuación desinteresada, solidaria y reflexiva con el fin de mejorar nuestro entorno y comunidad, y por lo tanto conseguir vivir en un mundo mejor. Los verdaderos protagonistas de la organización son los voluntarios y voluntarias, ya que gracias a su dedicación y compromiso la organización puede dar una respuesta rápida y eficaz para aliviar el sufrimiento humano. Además, el voluntariado refuerza el compromiso de las organizaciones con las personas que más nos necesitan y nos da la medida de la responsabilidad de ciudadanía para participar activamente en nuestra sociedad. Las personas que colaboran como voluntarias de ésta y otras organizaciones sociales, contribuyen al bienestar de nuestra sociedad, promueven la cohesión y la inclusión sociales, y su actividad incrementa la tolerancia de las personas con los grupos desfavorecidos de la sociedad, reduciendo el racismo y los prejuicios, entre otros. En momentos de crisis socioeconómica, como la que atravesamos actualmente, el número de personas que necesitan ayuda aumenta y la labor de los voluntarios y voluntarias de las entidades no lucrativas del tercer sector resulta, si cabe, más importante. Por todas estas razones, desde Cruz Roja tenemos el compromiso de mejorar la gestión del voluntariado para que éstas personas puedan realizar su labor de forma eficaz y eficiente, así como fomentar la creación de espacios de participación, en los que podamos compartir experiencias, conocimiento y nuevas ideas con las que mejorar nuestra acción. 71

6 Fortalecer el ámbito de la Formación Fortalecer el ámbito de la Formación Uno de los retos para el año 2014 está relacionado con el ámbito de la Formación. Nuestra intención es fortalecerlo, con un doble objetivo: mejorar y crecer en capacidades a la hora de atender a nuestros participantes, y convertirnos en una organización de referencia en la formación sociosanitaria. Para cumplir este último objetivo se creó en 2013 el Centro de Formación de Cruz Roja Comunidad de Madrid, con el que se pretende potenciar una de las áreas formativas con mayor tradición de la Institución: la sanitaria. Pero también la formación relacionada con el ámbito social, bajo el objetivo de estar próximos a las necesidades de aprendizaje de la sociedad y transmitir el conocimiento y experiencia de la organización a través de una formación reglada, que permita no sólo la adquisición de competencias profesionales necesarias, sino también el aprendizaje de competencias sociales que fomenten la creación de una ciudadanía libre, crítica, responsable, participativa y solidaria. Además, el Plan de Acción de la Institución contempla las siguientes líneas, entre otras: Posibilitar una vida sana y segura, salvar vidas, reducir el sufrimiento humano, minimizar los daños y pérdidas, proteger, reconfortar y apoyar a las personas afectadas por una emergencia o desastre o como resultado de eventos críticos de carácter socioeconómico, educando y 72

7 Fortalecer el ámbito de la Formación formando a profesionales encargados de las situaciones de emergencia y Promover la inclusión social, la no violencia y la paz. 06 La nueva oferta formativa del Centro Por estos motivos, en 2014 el Centro amplía su oferta formativa con dos nuevos grados: Grado Medio de Técnico en atención a personas en situación de dependencia y Grado Superior de Integración Social. A esta oferta se suma el Grado Medio de Técnico en Emergencias Sanitarias que ya se venía impartiendo el año pasado. Web del Centro de Formación: 73

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