ORGANO GOLD REY DE LOS PLANES DE COMPENSACIÓN. Es fácil. Es sencillo. Es café.

Transcripción

1 ORGANO GOLD REY DE LOS PLANES DE COMPENSACIÓN Es fácil. Es sencillo. Es café. España Entrada en vigencia a partir del 2 de Agosto de 2012

2 CONTENIDO Presentación General... 1 Plan de Compensación... 2 Definiciones Formas de Ganar Dinero... 4 Escala de Calificaciones

3 ORGANO GOLD Organo Gold ha tomado los tesoros más preciosos de la tierra y ha creado un ambiente y una oportunidad para que nuestros Distribuidores y Clientes reciban sus tesoros físicos, emocionales y financieros aquí, en la tierra. OG cree que el único éxito es el éxito de nuestro Distribuidor y nos esforzaremos a fin de proveerle todas las herramientas, capacitación, soporte y compensación necesarias para maximizar tanto el crecimiento personal como el potencial de ganancias de nuestros Distribuidores. OG reconoce a los Distribuidores como socios igualitarios en el negocio. Por lo tanto, a través del Plan de Compensación se paga hasta 50% del volumen que puede generar comisiones. Y a diferencia de otros planes, OG no limita el número de Clientes que un Distribuidor puede adquirir ni el número de Distribuidores que pueden Patrocinar dentro de la Oportunidad Organo Gold. OG se ha apalancado en las dos estructuras de pago más poderosas de la industria de Ventas Directas. Han capitalizado el poderío promocional de la estructura del Dual Team que recompensa los volúmenes de ventas generales en cada etapa del desarrollo del negocio, Y la estabilidad sólida del Plan Unilevel que incluye los poderosos Bono Generational y Bono Matching, además de un Global Bonus Pool para alimentar la estructura del equipo y el liderazgo dentro de la organización. Estos planes se complementan de manera sinérgica para crear tanto unas sustanciales ganancias inmediatas como importantes ganancias residuales a largo plazo para un ingreso que cambia la vida. OG ha creado un negocio global en el que los Distribuidores tienen la oportunidad de expandir la base de su Red construyendo una Organización de Distribuidores nacionales e internacionales a medida que la Compañía se expande a un número de países cada vez mayor. En OG, estamos firmemente convencidos de que la tierra es el recurso más rico que tenernos los seres humanos. Puede proporcionarnos los medios para alcanzar salud, riqueza y un sustento para alimentar y sostenernos a nosotros y a nuestros seres queridos. El Plan de Compensación de OG King es la llave para tener acceso a todos estos tesoros. Toma esta llave y haz tuyos los tesoros de la tierra! 1

4 PLAN DE COMPENSACIÓN El Plan de compensación de Organo Gold es uno de los planes más generosos y justos de la industria de Ventas Directas. La filosofía detrás del Plan de compensación de Organo Gold es sencilla y, sin embargo, poderosa: Alienta y promueve la venta de productos Organo Gold al consumidor final de manera recurrente. Desarrollado por expertos de la industria de ventas directas, el Plan de Compensación de OG es un plan de mercadeo cuidadosamente calibrado y balanceado, que prevé beneficios cada vez mayores. Cada segmento del plan de compensación alienta y mejora las actividades que inciden sobre otro segmento del plan de compensación. Estos segmentos entrelazados conforman un efecto dominó que os beneficia a vos, a vuestro equipo en crecimiento, a la base de clientes y a la compañía. Organo Gold les ofrece 7 formas de ganar dinero, además de emocionantes incentivos y beneficios en cada etapa de vuestro crecimiento hacia el liderazgo. El único requisito para participar es comprar un Business Kit a precio de costo que les permitirá contar con todas las herramientas que necesitáis para construir vuestro negocio. 2 2

5 DEFINICIONES Para ayudarles a entender los Planes de compensación de Organo Gold, hemos preparado unas breves definiciones de los términos utilizados en el plan: Distribuidores Propietarios independientes que participan en la oportunidad de ingresos de Organo Gold y crean una organización de mercadeo para comercializar los productos. Los Distribuidores deben cumplir con los requisitos previstos para desarrollar legalmente su actividad comercial. Clientes Los Clientes son los consumidores de los productos Organo Gold. El Distribuidor, que le vende el producto al cliente, obtiene la ganancia por venta al detalle definida como la diferencia entre el precio que paga el consumidor y el precio que pagó el Distribuidor. Retail Profit (Ganancia por venta al detalle) La ganancia obtenida por cualquier producto vendido al cliente a un precio mayor que el precio pagado por el distribuidor. Commissionable Volume (Volumen que puede generar comisiones) (CV) Es un valor asignado a un ítem y que se utiliza para hacerle seguimiento a la actividad comercial, a las calificaciones y para el cálculo de las comisiones. Rank (Escala) Determina los niveles alcanzados dentro del Plan de compensación. La escala se usa para calcular la compensación (Escala de pago) y para reconocer la productividad (Reconocimiento o escala del título). Personal Qualifying Volume (Volumen calificador personal) (PQV) Es el volumen colectivo de vuestros pedidos de consumo personales y de los pedidos de vuestros Clientes (incluyendo los Clientes preferidos). Leg (Pierna) Es la línea descendiente de patrocinio que empieza por vosotros. En un plan de compensación Dual Team cada distribuidor tiene dos líneas de patrocinio permitidas que comúnmente se conocen como Pierna izquierda y Pierna derecha. Sponsor (Patrocinador) Es la persona que les presenta en Organo Gold. Unilevel Tree (Árbol Unilevel) Lo conforma las personas que vosotros inscribís. Las personas que ellos a su vez inscriben, etc. (independientemente de donde sean colocados). Placement Tree (Árbol de colocación) Es la estructura organizativa en la que se coloca la gente, nivel por nivel. Level (Nivel) Es la cronología con la que se colocan las personas dentro del Dual Team o de los unilevel tres; una persona tras otra. Group Qualifying Volume (Volumen calificador del grupo) (GQV) Es el volumen colectivo de todas las ventas generadas por los Distribuidores (incluyendo a sus Clientes), en base a la Escala. Pay Leg (Pierna para el pago) La pierna del Dual Team (derecha o izquierda) que tenga la menor cantidad de volumen colectivo al final de un período válido para el cálculo de las comisiones. También se la denomina la pierna menor. Power Leg (Pierna poderosa) La pierna del Dual Team (derecha o izquierda) que tenga la mayor cantidad de volumen colectivo al final de un período válido para el cálculo de las comisiones. También se la denomina la pierna fuerte. 3

6 4 ORGANO GOLD LES OFRECE 7 FORMAS DE GANAR DINERO, ADEMÁS DE EMOCIONANTES INCENTIVOS Y BENEFICIOS EN CADA ETAPA DE VUESTRO CRECIMIENTO HACIA EL LÍDERAZGO.

7 7 FORMAS DE GANAR DINERO 1 Ganancias por Ventas al Detalle (pagadas diariamente/ semanalmente) Las ventas al detalle son la base de la oportunidad Organo Gold. Por ser un Distribuidor de Organo Gold, cada vez que vendáis un producto a los Clientes al detalle, personalmente o a través del sitio web personalizado multiplicador, ganáis la diferencia entre el precio al mayor y el precio de venta. Los productos pedidos a través del sitio web se venden a los clientes al Precio de Venta al Detalle Sugerido. Cuando los productos al detalle de Organo Gold se venden a los clientes personalmente, podéis añadir el porcentaje que establezcáis. Las ganancias por venta al detalle junto con el Bono Unilevel representan la principal compensación que recibiréis como distribuidor de Organo Gold. 2 First Order Bonus (Bono de primer pedido) (pagado semanalmente) Cada vez que personalmente hayáis inscrito a Distribuidores que decidieron construir su propio negocio de ventas al detalle ayudándolos a vender uno de los paquetes opcionales Business Builder Pack, habréis ganado un bono First Order (bono de primer pedido) por un valor de Esta es una excelente oportunidad de ganar dinero mientras capacitáis a vuestra línea descendiente para que establezca una base sólida sobre la cual hacer crecer un exitoso negocio OrGano Gold! Por tratarse de opciones valiosas de kits de productos, los Builder Packs no han sido diseñados solamente para promocionar la venta al detalle y establecer las bases de un negocio sólido, también son una manera perfecta de dar capacitación y tutoría a vuestro equipo. Los Builder Packs vienen en diferentes configuraciones para satisfacer las necesidades de cada persona. 5

8 3 Bono Dual Team Los bonos Dual Team sono otro elemento clave del plan de compensación de Organo Gold. El Dual Team se deriva de una estructura dinámica que les retribuye por generar de manera exitosa un volumen de ventas dentro de vuestro placement tree (árbol de colocación) y por motivar a vuestra línea descendiente a hacer lo mismo. Ganad sobre las ventas de los Distribuidores que vosotros, vuestra upline (línea ascendente) y vuestra downline (línea descendente) colocan en vuestro placement tree (árbol de colocación) 1. Cada placement tree (árbol de colocación) tiene dos lados, un Equipo Izquierda y un Equipo Derecha, cualquier de los dos pueden ser la Power Leg (o Pierna fuerte) y la Pay Leg (o Pierna menor) en cualquier período válido para el cálculo de las comisiones. El Plan de Compensación de Organo Gold les permite ganar hasta el 20% del volumen de ventas de la Pay Leg (Pierna para el pago) hasta un nivel ilimitado 2, 3! Estableced vuestra base y activad vuestro Dual Team desarrollando dos (2) Distribuidores patrocinados personalmente, uno en el Equipo Izquierda y uno en el Equipo Derecha ayudando a que cada uno genere por los menos 50 PQV (Volumen calificador personal). Permaneced Calificados para el bono Dual Team manteniendo los requisitos del PQV y desarrollando por lo menos dos Distribuidores patrocinados personalmente - uno en el Equipo Izquierda y uno en el Equipo Derecha ayudando a que cada uno genere 50 PQV en un período válido para el cálculo de las comisiones. Vuestras ventas al detalle (procesadas directamente a través de Organo Gold) contribuyen a vuestro PQV. Mantened vuestro Estatus como Calificado y llevad cualquier volumen no pagado presente en vuestro Power Leg (Pierna fuerte) al próximo período válido para el cálculo de las comisiones Para el Dual Team solamente se calculan las First Orders (primeros pedidos) y Builder Packs. 2 Para generar un bono se requieren como mínimo 300CV en cada pierna. Cuando se paga un bono Dual Team, se deduce la misma cantidad de CV de cada pierna. 3 Los Distribuidores que cumplen con las calificaciones de venta de su escala son elegibles para obtener el bono Dual Team de la siguiente manera: Asociados de mercadeo y Supervisores ganan hasta el 10% de la Pierna para el pago. Los Asesores ganan hasta el 15% y los Zafiros calificados y superiores ganan hasta el 20%. Puede haber topes de comisiones semanales. 4 Reglas para el Carry over (saldo anterior): En caso de que un Distribuidor permanezca inactivo, cualquier volumen acumulado por el actual período de comisiones será eliminado. Si el Distribuidor está activo, pero no calificado para el Dual Team 1) el volumen acumulado no se calculará como saldo anterior el primer mes 2) la ½ del volumen total de cada pierna se eliminará en el segundo mes y 3) los 2/3 del volumen total de cada pierna se eliminarán al tercer mes. Si un Distribuidor cumple con el tope de pago semanal del Dual Team, todo volumen no utilizado en su Pierna para el pago se llevará a 0 y el volumen no utilizado de su Pierna fuerte será contabilizado como saldo anterior.

9 4 Bono Unilevel (pagado mensualmente) Los bonos Unilevel son el corazón de vuestro ingreso residual de por vida! Construid una sólida base de Distribuidores y Clientes y recibid bonos todos los meses procedentes de pedidos de productos y pedidos que se han vuelto a hacer en vuestra organización hasta nueve (9) niveles hacia abajo 1. Mantened vuestro estado como calificado para que seáis elegibles para un bono Unilevel. La compresión maximiza los beneficios del Unilevel 2. 5 Bono Unilevel Matching (pagado mensualmente) Ganad Bonos Matching de hasta 20% del Bono Unilevel vuestros Distribuidores patrocinados personalmente. Además, ganad hasta 10% de bonos matching en hasta 3 niveles adicionales. Los bonos matching estimulan a que los Patrocinadores sirvan de tutores y ayuden a desarrollar Distribuidores en profundidad en sus respectivas organizaciones. Este bono paga en base a la actividad de vuestro Árbol de Registro Personal. Por lo tanto, la colocación de un Distribuidor en la downline (la línea descendente) dentro de vuestra estructura Dual Team no va a incidir sobre vuestro pago del bono matching. 1 Los pedidos de productos de primera vez y los Builder Pack no están incluidos en el bono Unilevel. Vuestra escala de pago determinará hasta cuántos niveles hacia abajo ganareis. 2 La organización de un Distribuidor no Income calificado Disclosure: se comprime We estimate hasta la that, siguiente in Canada, upline (línea the average ascendente) plan participant calificada para ese mes. will earn between $ and $ per year. 7

10 6 Bono por Liderazgo Generacional (pagado mensualmente) Organo Gold recompensa el desarrollo de líderes. A medida que desarrollan vuestro liderazgo dentro de vuestra organización, vuestras recompensas crecerán exponencialmente. Cuando alcanzáis el nivel Zafiro (o superior), y a medida que desarrolláis nuevos Zafiros (y superiores) dentro de vuestra organización, recibiréis pagos de hasta cuatro (4) generaciones de Zafiros (y superiores). Una generación comienza cuando un Zafiro calificado o superior se encuentra en cualquiera de las piernas de vuestro Árbol de registro personal y termina, pero sin incluirlo, con el siguiente Zafiro calificado o superior. En algunos casos, se les puede pagar un número infinito de niveles. 7 Global Pool (conjunto global) (ganado mensualmente, pagado trimestralmente) Tratar de alcanzar las estrellas tiene su propia recompensa. El Global Pool recompensa aquellos Líderes que han ido más allá de sus sueños y siguen construyendo la compañía y su futuro generando un alto volumen de ventas. El tres por ciento (3%) del volumen que puede generar comisiones (CV) de Unilevel a nivel mundial de Organo Gold será compartido con los Distribuidores calificados como Rubí y superiores. El Pool paga de manera directamente proporcional a las contribuciones a las ventas de cada persona en relación a los CV Unilevel. 8

11 CALIFICACIONES EN LA ESCALA LA ESCALA PARA ALCANZAR EL NIVEL: PARA MANTENER EL NIVEL: Representante Conviértase en un Distribuidor Organo Gold registrándose con un Gold Business Kit de Organo! El Gold Business Kit de Organo tiene todo los que necesitáis para comenzar un negocio Organo Gold: material de mercadeo, muestras, un centro al detalle y un back office duplicados de Organo Gold, además del derecho a adquirir vuestros productos al mayor. Asociado de Mercadeo Alcanzar el nivel de Representante MÁS una de las siguientes condiciones: - Generar 200 PQV en ventas de productos. Sin límite de tiempo. - Generar 50 PQV y ayudar a dos (2) distribuidores que hayáis registrado personalmente a que cada uno venda un Builder Pack (cualquier configuración) dentro de un mes Generar por lo menos 50 PQV en el presente mes Ayudar a por lo menos dos (2) Distribuidores (o superiores) que hayáis registrado personalmente a que cada uno genere por lo menos 50 PQV por mes calendario (1 Equipo Izquierda y 1 Equipo Derecha). 9

12 LA ESCALA PARA ALCANZAR EL NIVEL: PARA MANTENER EL NIVEL: Supervisor Alcanzar una de las siguientes condiciones: - Generar 500 PQV en ventas de productos. Sin límite de tiempo. - Generar 50 PQV y ayudar a tres (3) distribuidores que hayáis registrado personalmente a que cada uno venda un Builder Pack (cualquier configuración) dentro de un mes Generar por lo menos 50 PQV en el presente mes Ayudar a por lo menos dos (2) Distribuidores (o superiores) que hayáis registrado personalmente a que cada uno genere por lo menos 50 PQV por mes calendario (1 Equipo Izquierda y 1 Equipo Derecha). Asesor Alcanzar una de las siguientes condiciones: - Generar 1,000 PQV en ventas de productos. Sin límite de tiempo. - Generar 100 PQV y ayudar a cinco (5) distribuidores que hayáis registrado personalmente a que cada uno venda un Builder Pack (cualquier configuración) dentro de un mes Generar por lo menos 100 PQV en el presente mes Ayudar a por lo menos dos (2) Distribuidores (o superiores) que hayáis registrado personalmente a que cada uno genere por lo menos 50 PQV por mes calendario (1 Equipo Izquierda y 1 Equipo Derecha). 10

13 LA ESCALA Zafiro Generar por lo menos 100 PQV en el presente mes Acumular GQV (Volumen de Calificación de Grupo) por mes calendario provenientes de las ventas de vuestra organización Unilevel, con un máximo de 40% de GQV proveniente de una misma pierna Unilevel. Ayudar a por lo menos cuatro (4) Distribuidores que hayáis registrado personalmente a que se califiquen como Asesores o superior (2 Equipo Izquierda 2 Equipo Derecha) en cada mes Rubí Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes Acumular por lo menos GQV (Volumen de Calificación de Grupo) por mes calendario provenientes de las ventas de vuestra organización Unilevel, con un máximo de 40% de GQV proveniente de una misma pierna Unilevel. Ayudar a por lo menos seis (6) Distribuidores que hayáis registrado personalmente a que se califiquen como Asesores o superior (3 Equipo Izquierda 3 Equipo Derecha) en cada mes Esmeralda Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes calendario. Acumular por lo menos GQV (Volumen de Calificación de Grupo) por mes calendario provenientes de las ventas de vuestra organización Unilevel, con un máximo de 40% de GQV proveniente de una misma pierna Unilevel. Ayudar a por lo menos ocho (8) Distribuidores que hayáis registrado personalmente a que se califiquen como Asesores o superior (4 Equipo Izquierda 4 Equipo Derecha) en cada mes 11

14 LA ESCALA Diamante Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes Acumular por lo menos GQV (Volumen de Calificación de Grupo) por mes calendario provenientes de las ventas de vuestra organización Unilevel, con un máximo de 40% de GQV proveniente de una misma pierna Unilevel. Ayudar a por lo menos ocho (8) Distribuidores que hayáis registrado personalmente a que se califiquen como Asesores o superior (4 Equipo Izquierda 4 Equipo Derecha) en cada mes Diamante Azul Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes Acumular por lo menos GQV (Volumen de Calificación de Grupo) por mes calendario provenientes de las ventas de vuestra organización Unilevel, con un máximo de 30% de GQV proveniente de una misma pierna Unilevel. Ayudar a por lo menos diez (10) Distribuidores que hayáis registrado personalmente a que se califiquen como Asesores o superior (5 Equipo Izquierda 5 Equipo Derecha) en cada mes Generar CV (volumen que puede generar comisiones) del Dual Team de por lo menos en cada pierna del Dual Team (izquierda y derecha) por mes. 12

15 LA ESCALA Diamente Negro Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes Acumular por lo menos GQV (Volumen de Calificación de Grupo) por mes calendario provenientes de las ventas de vuestra organización Unilevel, con un máximo de 30% de GQV proveniente de una misma pierna Unilevel. Ayudar a por lo menos diez (10) Distribuidores que hayáis registrado personalmente a que se califiquen como Asesores o superior (5 Equipo Izquierda 5 Equipo Derecha) en cada mes Generar CV (volumen que puede generar comisiones) del Dual Team de por lo menos en cada pierna del Dual Team (izquierda y derecha) por mes. Diamante Corona Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes Acumular por lo menos GQV (Volumen de Calificación de Grupo) por mes calendario provenientes de las ventas de vuestra organización Unilevel, con un máximo de 30% de GQV proveniente de una misma pierna Unilevel. Ayudar a por lo menos diez (10) Distribuidores que hayáis registrado personalmente a que se califiquen como Asesores o superior (5 Equipo Izquierda 5 Equipo Derecha) en cada mes Generar CV (volumen que puede generar comisiones) del Dual Team de por lo menos en cada pierna del Dual Team (izquierda y derecha) por mes. 13

16 LA ESCALA Embajador Corona Generar por lo menos 200 PQV en el presente mes Acumular por lo menos GQV (Volumen de Calificación de Grupo) por mes calendario provenientes de las ventas de vuestra organización Unilevel, con un máximo de 30% de GQV proveniente de una misma pierna Unilevel. Ayudar a por lo menos diez (10) Distribuidores que hayáis registrado personalmente a que se califiquen como Asesores o superior (5 Equipo Izquierda 5 Equipo Derecha) en cada mes Generar CV (volumen que puede generar comisiones) del Dual Team de por lo menos en cada pierna del Dual Team (izquierda y derecha) por mes. Recordad, vuestras ganancias dependerán de los esfuerzos que hagáis y siguiendo lo que acabáis de leer; a las recompensas pueden ser GENEROSAS, así que no dejéis nada atrás! NOTA: Un Distribuidor puede cumplir con los requisitos de PQV ( Volumen calificador personal) a través de las ventas a sus clientes al detalle o preferidos (procesadas a través de Organo Gold). Organo Gold no justifica ni estimula la acumulación de inventario. Al colocar pedidos adicionales de productos, el Distribuidor certifica que se ha vendido por lo menos 70% de cualquier inventario anteriormente adquirido. La Compañía se reserva el derecho de solicitar a cualquier Distribuidor los recibos de venta a fin de comprobar que se ha seguido la regla de 70%. 14

17 Trayendo los Tesoros de la Tierra a la Gente del Mundo Effective March 25, 2011