Programa de adopción del Modelo de Equidad de Género MEG:2003

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Adolfo Suárez Zúñiga
hace 8 años
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1 Programa de adopción del Modelo de Equidad de Género MEG:2003

2 Qué es el MEG:2003? Es una estrategia que proporciona una herramienta dirigida para que empresas privadas, las instituciones públicas y los organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan -a corto y mediano plazo- al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

organismos sociales asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos

con la cual interactúan; Sistema de gestión voluntario y

3 Objetivo: desarrollar, fomentar e impulsar la equidad de género en las organizaciones; Contribuir al desarrollo de la sociedad con la cual interactúan; Sistema de gestión voluntario y certificable; Diseñado para aplicarse en todo tipo de organizaciones;

4 FASES PARA IMPLANTACIÓN DEL MEG: CAPACITACIÓN DIAGNÓSTICO PROGRAMACIÓN IMPLANTACIÓN EVALUACIÓN A través de talleres de sensibilización y sobre el Modelo de Equidad de Género De la situación actual de la organización así como definición de política y de objetivos para el sistema. De las tareas para desarrollar el sistema de equidad de género de acuerdo al MEG, así como de las acciones afirmativas y/o a favor del personal. De todos los requisitos del MEG y ejecución de acciones afirmativas y/o a favor del personal a través de asesorías. Del funcionamiento del sistema, de acuerdo a los requisitos establecidos en el MEG.

De las tareas para desarrollar el sistema de equidad de género de acuerdo al MEG, así como de las acciones afirmativas y/o a favor del personal.

5 BENEFICIOS: Mismos derechos y oportunidades para: Ingresar y mantenerse en el mercado de trabajo. Recibir capacitación. Gozar de las mismas condiciones de empleo: salarios, prestaciones, oportunidades de ascenso. Tener acceso a diferentes puestos y niveles dentro de la organización, incluyendo los directivos. Erradicar el hostigamiento sexual. Escala de beneficios Lograr un ambiente de trabajo más satisfactorio y un personal más motivado.

Gozar de las mismas condiciones de empleo: salarios, prestaciones, oportunidades de ascenso.

6 ORGANIZACIONES QUE HAN ADOPTADO EL MODELO DE EQUIDAD DE GÉNERO DEL 2003 AL 2008 Addition Human Resourses ADECCO Africam Safari Alcatel-Lucent Alta Confianza Automotríz Amanco-Mexichem American Express Apro Proyectos Auditoría General del Estado de Guerrero Basf Mexicana Corporativo Basf Planta Altamira Basf Planta Tultitlán Baush & Lumb Bepensa Bebidas Bepensa Industria Bepensa Industrial Bepensa Servicios Best Day Travel Bristol-Myers Squibb de México Campbell s CANACO Chihuahua CANIETI Casa Rufino Centro de Convenciones DGCFT- SEP Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos, Wilfrido Massieu Centro de Estudios para la Prevención del Cáncer Centro Interamericano para la Productividad y Competitividad Chivagente Chivas de Corazón Colegio de Postgraduados en Ciencias Agrícolas Campus Campeche, Córdoba, Montecillo, Puebla, San Luis Potosí, Tabasco, Veracruz Combustibles de Oriente. Corporativo Combustibles de Oriente. Terminal de Almacenamiento y Distribución. Combustibles de Oriente. Transporte Comisión Federal de Electricidad, Gerencia Regional de Transmisión Oriente Comisión Federal de Electricidad, División Centro Occidente Comisión Federal de Electricidad, División Centro Sur Congreso del Estado de Puebla Contraloría del Estado de Jalisco Contraloría Municipal de Aguascalientes Coordinación de Comunicación Social del Gobierno del Estado de Aguascalientes Delphinus Desarrolladora Homex Diálogos para el Desarrollo y la Equidad Social El deportivo Guadalajara Eli lilly de México Escuela para el Éxito Flextronics Aguascalientes Flextronics Campus Sur Flextronics Guadalajara Campus Norte FOVISSSTE Fundación Cultural Omnilife Galletas Marian Gamesa-Quaker Gatorade de México Genomma Lab Grupo Andanac Grupo Apro Consultoría Grupo Financiero Banamex-Citigroup Grupo Nacional Provincial Grupo Ultrafemme, Luxury Retail Professionals H. Ayuntamiento Municipal de Puebla de Zaragoza (17 dependencias) Hotel el Parador Hotel Mesón del Jobito Hotel Paraiso Caxcan ING Afore ING Seguros

Bepensa Servicios Best Day Travel Bristol-Myers Squibb de México Campbell s CANACO Chihuahua CANIETI Casa Rufino Centro de Convenciones DGCFT- SEP Centro de Estudios Científicos y Tecnológicos,

7 Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Servidores Públicos del Estado de Aguascalientes Instituto Jalisciense de las Mujeres Instituto Nacional de las Mujeres Instituto para la Equidad de Género en Yucatán Instituto Poblano de la Mujer Instituto Poblano para la Productividad y Competitividad Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. Campus Estado de México Interprotección, Agente de Seguros y Fianzas ISSSTEZAC Jabil circuit JVC Centro Cultural y de Negocios Kaeser Compresores de México Kraft foods de México Laboratorios Lapi Liconsa, Oficinas Centrales, Gerencia Estatal Querétaro, Gerencia Estatal Valle de Toluca, Gerencia Metropolitana Norte, Gerencia. Metropolitana Sur Manpower Motorola de México Nextel Nissan Chalco, Perinorte, Polanco, San Cosme, Ixtapaluca Nissan Jidosha Camargo, Casas Grandes, Jiménez, Chihuahua, Cuauhtémoc, Delicias, Juárez, Ojinaga, Parral Novartis Corporativo Ochoa Comercial Oml Agente de Seguros Omni Flys Omniarrenda Omnihumana Omnilife de Mexico Omnilife Manufactura Órgano de Fiscalización Superior del Estado de Nayarit Órgano de Fiscalización Superior del Estado de Puebla Parque xcaret Parque Xel-há PepsiCo de Mexico Pepsicola Mexicana Perser Poder Judicial del Estado de Tabasco Por los Niños del Planeta PROESA Procuraduría Federal de Protección al Ambiente. (32 delegaciones) Producciones Anhelo Renault Polanco, Roma Condesa Sabritas Schneider National de México Scotia Afore Scotia Capital Scotiabank Inverlat Banco Scotiabank Inverlat Casa de Bolsa Secretaría de Comunicaciones y Transportes Secretaría de Desarrollo Evaluación y Control de la Administración Pública Secretaria de Desarrollo Social del Gobierno de Puebla Secretaria de Desarrollo Social del Municipio Puebla Secretaría de Economía Secretaría de Hacienda y Crédito Público Secretaría de la Función Pública Secretaria de Planeación y Desarrollo Regional de Aguascalientes Secretaría de Turismo del Estado Puebla Secretaría del Trabajo y Competitividad SEDESO Aguascalientes SEDESOL Hidalgo Servicio de Administración Tributaria Subdirección de la Coordinación de Enlace Operativo de la DGCFT en el D. F. Transur Tribunal Municipal de Responsabilidades Administrativas de Querétaro Unisys de México Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo VRK VW Santa Clara Wal Mart de México

Campus Estado de México Interprotección, Agente de Seguros y Fianzas ISSSTEZAC Jabil circuit JVC Centro Cultural y de Negocios Kaeser Compresores de México Kraft foods de México Laboratorios Lapi

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