RESUMEN DEL PACT0 DE ERE EN CATALUNYA BANC

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1 RESUMEN DEL PACT0 DE ERE EN CATALUNYA BANC Plantilla máxima del Grup a final 31/12/14: 4665 Empleads a Tiemp Cmplet(ETC) Plantilla máxima al Banc a final 31/12/14: 4449 Empleads a Tiemp Cmplet (ETC) Medidas reductras: Extincines (hasta 31/12/14) Salidas máximas 2153 Emples a Tiemp Cmplet (ETC) Venta CXI 195 persnas Venta Oficinas 320 persnas Externalización (utsurcing) 185 persnas Reducción 50% de definitiva 525 persnas = 262,5 ETC Reducción tempral al 50% 200 persnas = 100 ETC Reducción tempral al 25% 100 persnas = 25 ETC Excedencias remuneradas 200 persnas Criteris de afectación: Empleads asignads a centrs Legacy (except Legacy Immbiliria y SS.CC de Tarragna y Manresa) cn fecha 30/06/13 Empleads asignads a centrs a cerrar a Cre cn fecha 30/06/13 1

2 Si n se llega cn las bajas vluntarias a las extincines, se aplicaran criteris de gestión evaluads pr una empresa independiente. Calendari: Del 14 al 18/10/13 cmunicación a ls empleads de tds ls centrs a cerrar. Perid de adhesión vluntari hasta el 31/10/13. El 04/11/13, si n se llega de frma vluntaria, se ntificara a ls afectads pr criteri de gestión. Del 04 al 08/11/13 nuev perid de adhesión vluntaria, para el clectiv afectad pr gestión (sl si fuese necesari). Hasta el 31/12/13 puede denegar, pr parte de la empresa, adhesines vluntarias y medidas alternativas. Baja: a) Baja Vluntaria: Tds ls empleads que l sliciten y les sea aceptada b) Baja Frzsa Empleads afectads que n pten pr la baja incentivada, vacante cualquier medida alternativa que habiéndse pedid n se pueda asignar. Ls mayres de 50 añs afectads que exceda de ls 401, n se les aplicara baja frzsa y serán reubicads, aplicand mvilidad gegráfica. c) Bajas para mayres de 50 añs: Tpe de 401 persnas. Orden de priridad, hasta agtar el númer: i. Clectiv Legacy (except Legacy Inmbiliari) ii. Clectiv Cre y Legacy Inmbiliari ( priridad para el de mayr edad) Baja Incentivada (cndicines): 30 días pr añ trabajad, máxim 22 mensualidades (del salari brut fij anual en el mment del despid, si fuera superir, al 30 de Juni 2013) Plus antigüedad: 700 eurs pr añ enter Plus antigüedad más de 25 añs en la empresa: 3000 eurs pr añ enter que supere ls 25. Plus vluntariedad:. De 0 a 10 añs: eurs. De 10 a 15 añs : eurs 2

3 . De 15 a 20 añs: eurs. De 20 añs: eurs Mínim de 1 anualidad bruta Máxim: Antigüedad inferir a 20 añs: eurs Antigüedad superir a 20 añs: eurs Mayres de 55 añs: Pag del cnveni especial de la SS, cn base revisable anualmente. Mvilidad Gegráfica: N afectads : Hasta 31/12/14 un máxim del 5% de ls trabajadres n afectads pueden ser trasladads de su centr de trabaj hasta 50 km. Afectads : Psibilidad de alquilar viviendas del grup CX para mvilidades superires a 50 km. Indemnizacines: De 50 a 100 km: eurs bruts. Más de 100 km: eurs bruts. Servici de mudanza si hay cambi de dmicili. 2 días de permis retribuid pr mudanza. Psibilidad de alquiler de la vivienda habitual que tengan financiación del emplead. Servicis Centrales de Manresa y Tarragna: Pueden ser trasladads a Maura Prat cn cmpensación de eurs bruts más el servici de mudanza si hay cambi de dmicili. Mantener cm centr de referencia el actual el de la nueva destinación. Reducción del 50% de jrnada: 1.- Permanentes: Perid de adhesión hasta 31/10/13. Máxim 525 empleads. Priridad: Empleads mayres de 50 añs afectads ( de más a mens antigüedad) Empleads mayres de 50 añs n afectads ( de más a mens antigüedad) Empleads menres de 50 añs ( de más a menr antigüedad) 3

4 Obligatriedad de aceptar la mvilidad gegráfica. Reducción de jrnada a petición del trabajadr y según necesidades de la empresa (1/2 día días al mes meses, añs, etc.) Si n se puede frecer vacante de ½ jrnada, aceptación de la baja incentivada cn plus de vluntariedad (except de ls mayres de 50 añs, que serán reubicads). Impsibilidad de trabajar en tras entidades financieras, establecimients de crédit, etc Reducción del sueld brut al prcentaje reducid. Para mayres de 55 añs, pag de la SS para mantener las bases de ctización hasta ls 61 añs. Indemnización del 50%: Se incluye el 50% de vluntariedad. En 2 pags anuales ( a la aplicación del 50% y durante diciembre 2014) Psibilidad de recuperar el 100% de la jrnada, a vluntad del trabajadr, si así quiere la empresa. ( Si tiene pendiente de recibir pags, l perdería) 2.- Temprales: Hasta 200 empleads al 50% de la jrnada. Hasta 100 empleads al 25% de la jrnada. Priridad: Empleads mayres de 50 añs afectads ( desempate pr mayr antigüedad) Empleads n afectads (desempate pr mayr antigüedad) Empleads menres de 50 añs ( de mayr a menr antigüedad) Obligatriedad de aceptar la mvilidad gegráfica. Reducción de la jrnada a petición del trabajadr y según necesidades de la empresa (1/2 día, día al mes, meses, añs, etc.) Duración, cm máxim, hasta 31/12716 Retrn a jrnada cmpleta: derech a vlver a su zna, si n hay vacantes. Mdificacines ecnómicas: Salari brut reducid en prprción a la reducción de jrnada En cas de un futur despid se cmputaría al 100% del salari brut fij anual. Empresa cntinua ctizand sbre las bases de ctización del mes anterir al inici de la reducción. Si un afectad ha pedid una reducción de jrnada tempral y el banc n puede frecerle una plaza, causara baja de la entidad sin plus pr vluntariedad (except ls mayres de 50 añs, que serán reubicads) 4

5 Excedencias remuneradas: Slicitud hasta 31/10/13. Máxim 200 empleads menres de 50 añs. Priridad pr antigüedad. Duración 3 añs. Cbr mensual del 20% del salari brut fij, cn un mínim de eurs anuales. Reincrpración si hubiese vacante. Pasad el primer añ psibilidad de pedir la extinción del cntrat, cbr la diferencia entre l cbrad y la baja incentivada.impsibilidad de trabajar en tras entidades financieras, establecimients de crédit, etc Mdificacines de las cndicines de trabaj: Medidas a aplicar a partir del 1 de ener de 2014 Reducción del 50% retribución variable durante 3 añs. N aprtacines al Plan de Pensines durante 3 añs. Después aprtación del 70% de la actual. Pasar el Plan de Pensines de Prestación Definida a Aprtación Definida. N se meritaran trienis, ni cambis de nivel durante 3 añs. Perdida del Plus Cnveni a partir del 01/01/14, Reducción de ls increments salariales, durante ls añs 2014 al 2017, de un máxim anual de 0,5%. Este ha de ser de un 1,5% al final del perid. Directres, subdirectres y Figuras especializadas de centrs que se cierren, se mantendrán cm máxim hasta 31/12/14, el cmplement de clasificación de ficinas, plus de función u tr cmplement de función. Dejand en suspens la fecha máxima en cass de maternidad, paternidad y excedencia pr cuidad de hijs. Mantenimient tempral plus residencia hasta 31/12/14. Mdificación de la garantía salarial del acuerd de integración para clectivs de Caixa Tarragna y Caixa Manresa, para pder aplicar las reduccines. Implementación de jrnada de hrari partid y flexible a servicis centrales a partir del 01/01/14, de frma vluntaria. Mdificacines crediticias: Empleads a CX: Mantenimient, durante 4 añs, de las cndicines de la cartera viva para futurs despids. Psibilidad de nvar préstams (except ls inferires a eurs). Cndicines: Incrpración de carencia 24 meses. Incrementar plaz préstam de 5 añs, hasta ls 75 añs de edad. Limite pr nvacines 31/12/14. 5

6 Sin gasts. Mdificación del tip de interés del préstam vivienda (primer recib 01/01/14): Opción 1, se reduce del 1% actual al 0,50% Opción 2, se reduce del 1,50% actual al 0,75% (igual que prducts ETXX (Caixa Tarragna) y EXMM (Caixa Manresa)) Préstams de atencines diversas y vehícul n se mdifican, así cm el rest n acgids a ls acuerds de empresa. Psibilidad de amrtizar capital cn devlución del 5% del imprte amrtizad (mínim eurs). Pr nuevas peracines en cmpra de vivienda: Termin máxim de 30 añs hasta que se cumplan ls 75 añs. Opción 1 tip interés al 0,50% Opción 2 tip interés al 0,75% Limite glbal de endeudamient del 40% cn la fórmula: La suma del préstams a CX y tras entidades (incluyend financieras) anuales + alquiler vivienda habitual dividid td entre la Suma de ingress Nets declarads fiscalmente anualmente. Empleads que salen de CX: Vluntariamente, pr peracines vigentes pr la cmpra de viviendas antes del 08/10/13 y pr el rest de peracines de emplead frmalizadas antes del 30/06/13. Préstams cmpra vivienda: Ampliación de la garantía hiptecaria hasta 100% del capital pendiente de amrtización. Gasts a carg de la empresa. Limite hasta 35 añs al cumplir 75 añs de edad. Reducción del tip de interés: Opción 1, se reduce del 1% actual al 0,50% Opción 2, se reduce del 1,5% actual al 0,75% ( igual que prducts ETXX (Caixa Tarragna) y EMXX (Caixa Manresa)) Garantía de espera carencia hasta 24 meses. Si era un multicrédit, renuncia a efectuar nves dispsicines. Préstam persnales ( n vivienda, ni atencines diversas, ni vehícul): Psibilidad de refundir en un nuev préstam hiptecari, cn una nueva tasación y gasts a carg de la empresa. En cas de diversas viviendas cn hiptecas de emplead, la entidad decidirá la garantía. Tips de interés Euribr +0,15% sin clausula tierra. 6

7 N puede haber embarg a la finca a hiptecar. El rest sin mdificación. Psibilidad de amrtizar capital cn devlución del 5% del imprte amrtizad (mínim eurs). Las dacines se estudiaran a nivel individual y en ningún mment recibirán cndicines peres a las de ls clientes. Impsibilidad de pedir préstams a partir del mment que se ntifica el despid, en td cas, cn las cndicines de cliente. Plan de reclcación para ls empleads que salgan de CX: Empresa de reclcación externa pr un perid de 6 meses, cn la psibilidad de ser ampliables a 6 meses más. Cmisión paritaria de seguimient del acuerd: Funcines de interpretación y mediación en cnflicts derivads de la aplicación del acuerd. Seguimient del Plan de Reclcación Externa. 7

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