INDICE GENERAL Reforzamiento de las garantías constitucionales del trabajador Criterio de la Dirección del Trabajo...

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1 INDICE GENERAL GARANTÍAS CONSTITUCIONALES DEL TRABAJADOR. PROTECCIÓN A LA VIDA PRIVADA Y A LA HONRA DE LOS TRABAJADORES Reforzamiento de las garantías constitucionales del trabajador Criterio de la Dirección del Trabajo Algunos criterios jurisprudenciales de la Dirección del Trabajo Derechos Fundamentales. Derechos a la Intimidad. Vida Privada y Honra de los Trabajadores. Mecanismos de Control Audiovisual. Procedencia Posición de la Dirección del Trabajo Derechos Fundamentales. Derecho a la Intimidad, Vida Privada y Honra de los Trabajadores. Mecanismos de Control Audiovisual. Procedencia Derechos Fundamentales. Mecanismos de Control Audiovisual Requisitos Posición de la Dirección del Trabajo Derechos Fundamentales. Derecho a la Intimidad, Vida Privada y Honra de los Trabajadores. Mecanismos de Control Audiovisual. Procedencia. Derechos Fundamentales. Mecanismos de Control Audiovisual. Requisitos Criterio de la Dirección: Empresa. Facultades de administración. Acceso correspondencia electrónica. Procedencia Criterio de la Dirección Alcoholemia Procedencia. Dirección del Trabajo Competencia Tribunales de Justicia Criterio de la Dirección Empresa Facultades de administración Alcance

2 MANUAL OPERATIVO LABORAL Empresa Facultades de orden y disciplina. Revisión del personal. Control antidroga. Procedencia Jurisprudencia de los Tribunales Inspector del Trabajo no se encuentra facultado para interpretar la ley. Multa por mantener cámara de video en autobús No cabe acoger protección si trastornos de salud del trabajador no se deben a acción de sus compañeros de trabajo Sistema de vigilancia de cámaras de video puede ser utilizado por las empresas en la medida que su uso se incorpore al reglamento interno Existencia de sistema de vigilancia es compatible con derecho a la privacidad de los trabajadores siempre que cumpla los fines que justificaron su instalación Multa cursada por Inspección del Trabajo es arbitraria si conducta sancionada se ajusta a normativa laboral Dirección del Trabajo no puede calificar constitucionalidad de reglamento interno Recurso de Protección. Multa. Facultades Dirección del Trabajo. Violación Derechos Fundamentales del Trabajador. Dignidad y Honra del Trabajador. Video Cámaras en el Lugar de Trabajo Nota final. Preceptos en íntima relación con art. 5º C.T EXAMINANDO A LA LEY LABORAL Trabajo en régimen de subcontratación y el trabajo en empresas de servicios transitorios, respecto del trabajo agrícola Son aplicables a las relaciones laborales en el sector agrícola, las disposiciones que regulan el trabajo en régimen de subcontratación y el que se presta por intermedio de empresas de servicios transitorios? Procede en las actividades agrícolas de temporada, que las empresas celebren contratos de puesta a disposición de trabajadores transitorios?

3 3. El trabajo agrícola de temporada, permite celebrar un contrato de puesta a disposición de trabajadores de servicios transitorios? Las personas que realizan actividades de intermediarios o enganchadores, tienen, a la vez, la condición jurídica de empleadores? Qué requisitos deben cumplir las empresas, para utilizar servicios de intermediarios agrícolas o enganchadores, de empresas contratistas y subcontratistas? SOLUCIONES LABORALES Empleador. Deber de seguridad. Responsabilidad. Alcance Personal Embarcado o Gente de Mar. Alimentación y Alojamiento Estatuto Docente. Incentivos remuneracionales especiales. Designación y distribución Estatuto Docente. Vacaciones de invierno. Recuperación Clases. Remuneración. Día sábado. Recuperación Clases. Remuneración Dirección del Trabajo Competencia Trabajadores extranjeros Dirección del Trabajo. Proceso de Conciliación. Facultades del Inspector del Trabajo Dirección del Trabajo. Proceso de Conciliación. Facultades del Inspector del Trabajo Protección a la maternidad Derecho a alimentar Remuneración trabajadores a trato Contrato Individual. Derechos Irrenunciables Terminación Contrato Individual. Derechos laborales cesada la relación laboral

4 MANUAL OPERATIVO LABORAL 11. Remuneraciones. Descuento tope. Procedencia Imponente voluntario. Devolución de cotizaciones Licencia médica. Período de huelga legal Licencia médica. Ausencia vínculo laboral Subsidio por incapacidad laboral. Requisito básico JURISPRUDENCIA JUDICIAL Despido indirecto. Procedencia. Empleador que no paga remuneraciones Incumplimiento grave obligaciones contrato de trabajo. Jefe de sucursal que permite despacho mercadería sin correspondiente respaldo. Casación rechazada Inasistencia al trabajo no justificada. Detención por comisión de delito Sentencia en juicio de reclamación por multa de Inspección del Trabajo es apelable Empleador no es responsable por accidente laboral si trabajador se expuso imprudentemente al daño JURISPRUDENCIA DE LAS DIRECCION DEL TRABAJO Estatuto de Salud. Permiso con goce de remuneraciones. Fraccionamiento. Estatuto de Salud. Contrato a honorarios. Procedencia Estatuto de Salud. Asignación anual de mérito. Cálculo. Base de cálculo Sueldo base. Ajuste. Incidencia en beneficios Semana corrida. Personal excluido Jornada de trabajo. Procedencia. - Semana corrida. Remuneraciones variables. Procedencia

5 LEYES Y DECRETOS... Ley Núm Resguarda el derecho a la igualdad en las remuneraciones Decreto Nº 29, Aprueba el reglamento de la bonificación por hijo para las mujeres establecida en la ley Nº PREGUNTAS Y RESPUESTAS Pregunta 1 Si el feriado legal y el feriado proporcional son embargables? Pregunta 2 Resulta inembargable la gratificación proporcional? Pregunta 3 Cual sería el porcentaje de descuento máximo aplicable para embargar parte de la indemnización? Pregunta 4 Si el pago de la gratificación se debe cancelar de conformidad al valor que tenga el ingreso mínimo al momento en que éste se devenga, esto es, al 31 de diciembre de cada año, y, si habría que reliquidar la diferencia que se produzca por concepto de reajuste del Ingreso Mínimo Mensual en el mismo período Pregunta 5 Es posible celebrar con un trabajador un contrato de trabajo y, además, otro contrato a honorarios, a la vez? Pregunta 6 Las horas de atraso en que incurra un trabajador en el cumplimiento de la jornada diaria, dan derecho a descontarlas de la remuneración? Pregunta 7 Qué persona resulta responsable por la forma en que se lleva el libro de asistencia en nuestra empresa. Asimismo, si es posible suscribir un acuerdo con el trabajador en el sentido de descontarle a él, el monto de una multa que se nos aplique a nosotros, por no llevar correctamente el referido libro de asistencia?

6 MANUAL OPERATIVO LABORAL Pregunta 8 Resulta jurídicamente procedente que las tarjetas de reloj control del personal sean timbradas por el funcionario encargado de la puerta de control? Pregunta 9 Los trabajadores pueden hacerse responsables, de las sumas adeudadas por pasajeros que se retiran del establecimiento hotelero, sin haber pagado sus respectivas cuentas? Pregunta 10 Si la empresa se encuentra facultada para descontar de las remuneraciones de sus trabajadores, sumas correspondientes a pérdida o extravío de determinados objetos, sin la autorización de éstos? Pregunta 11 Tienen derecho los trabajadores a percibir la gratificación legal que se les paga anticipadamente mes a mes, en el caso de encontrarse acogidos a subsidio por enfermedad común o descanso maternal? Pregunta 12 Si durante la vigencia del contrato de salud, sobreviene una situación de cesantía del cotizante, que debe hacer el trabajador que se encuentre en esta situación? Pregunta 13 Es o no aplicable la prescripción del artículo 480 inciso 4º, del Código del Trabajo, al cobro de la diferencia de horas extraordinarias a partir de enero de 2000, que por error, se estaba aplicando mal el factor de cálculo? Pregunta 14 De qué manera debe controlarse la asistencia y jornada laboral de un trabajador que tiene pactada hora de salida pero que ocasionalmente debe trasladarse a Santiago, en cumplimiento de cometidos igualmente pactados en contrato, casos en los cuales no es posible el registro de su hora de salida? Pregunta 15 Cual sería la hora de inicio del descanso semanal y de días festivos de docentes de una Corporación Municipal de Educación, que se desempeñan permanentemente en jornada nocturna?

7 PRÁCTICA LABORAL ADMINISTRATIVA Bonificación ley por hijo para las mujeres Indicadores y Valores Remuneracionales Valores e Indicadores Previsionales Datos de Información General