ÍNDICE. Formación en las empresas andaluzas 2012

Transcripción

1 Formación en las empresas 2012 El 37 % de las empresas con su actividad principal en Andalucia se han bonificado en concepto de formación. Las empresas han utilizado 76 millones de euros de los fondos disponibles para formación en el empleo participantes que realizan su actividad laboral en la Comunidad de Andalucía han recibido formación de sus empresas. Andalucía

2 ÍNDICE Datos de contexto... 3 Población... 3 Empleo... 4 Afiliación a la Seguridad Social... 6 Empresas... 6 Formación en las empresas... 9 Nivel de participación... 9 Perfil empresarial Perfil de los formados Datos sectoriales Características de la formación Duración de la formación Metodología formativa Contenidos formativos Cifras provinciales Andalucía en el contexto nacional Evolución Descripción de los principales conceptos Fuentes

3 Datos de contexto Población Andalucía cuenta con habitantes según los últimos datos del Padrón Continuo de Habitantes, 17,88% de la población del Estado español. De ellos, son extranjeros, con lo que la presencia de extranjeros en la Comunidad está por debajo del peso que tienen en el conjunto del Estado: 8,84% y 12,14% respectivamente. Marruecos -con empadronados-, Reino Unido con y Rumanía con son los países con las mayores colonias en Andalucía. En las provincias de Málaga y Almería es donde residen el mayor número de extranjeros: y respectivamente. Respecto a 2011 la población andaluza aumenta en habitantes. De ellos, son extranjeros y son españoles. Andalucía es la segunda comunidad autónoma, tras el País Vasco, que experimenta el mayor incremento anual de residentes extranjeros empadronados: 2,32% entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de Aun así, el aumento de población extranjera está por debajo del experimentado en 2011 respecto a 2010 que fue del 3,7%. El casi nulo aumento de población, que en Andalucía supone un 0,31% y en el conjunto del estado se cifra en sólo un 0,16%, unido al ciclo recesivo por el que estamos pasando, muestra que la incertidumbre económica está teniendo consecuencias demográficas importantes en España. Al igual que la etapa de prosperidad económica hizo avanzar las cifras de población, la caída de los índices macroeconómicos y la parálisis productiva actuales están conllevando un estancamiento demográfico que, según las previsiones del INE, va a dar lugar durante los próximos años a un crecimiento de signo negativo en el conjunto del país. En el ámbito de las migraciones, se registra un ligero retroceso de población extranjera del 0,26% en el conjunto del país. La contracción del mercado laboral en España está induciendo a que una parte de los extranjeros que habían llegado a nuestro país inicien el regreso a sus países de origen o busquen otros destinos laborales fuera de nuestras fronteras, a la vez que los españoles comienzan a plantearse la emigración como solución personal al desempleo. Por primera vez en décadas, se produce un saldo migratorio negativo con más salidas que entradas en nuestro país, previéndose por el INE que el saldo migratorio se mantendrá en números negativos durante la próxima década. 3

4 Empleo La crisis económica sigue dejando su huella en España en todos los parámetros que miden el mercado de trabajo, aunque adquiere tintes especiales en función de las características del tejido productivo en cada comunidad autónoma. En Andalucía se incorporan personas al mercado de trabajo en A pesar de ello, la comunidad aún tiene una tasa de actividad inferior en un punto a la tasa nacional: son población activa el 59,08% de la población mayor de 16 años en Andalucía frente al 59,98% en el conjunto del país. Entre los hombres la tasa de actividad llega al 66,53% y desciende entre las mujeres al 51,9%. Entre los extranjeros la tasa de actividad es del 73,5%, y se eleva hasta el 78,17% entre los extranjeros no pertenecientes a la Unión Europea. Almería es la provincia andaluza con la mayor tasa de población activa: 66,01%. Circunstancia relacionada, sin duda, con el fenómeno de la inmigración laboral ya que el 22% de la población almeriense es extranjera. La población ocupada continúa su camino descendente y con una pérdida de efectivos se sitúa en personas trabajando: hombres y mujeres. De la población ocupada, son extranjeros provenientes de la Unión Europea y de otros países-. El número de ocupados sitúa la tasa de empleo en el 38,64%, lo que supone que no llegan a ser cuatro de cada diez personas mayores de 16 años las que están ocupadas. La situación se hace especialmente grave en la provincia de Jaén que tiene la tasa de empleo más baja de toda España con sólo un 35,08% de sus habitantes mayores de 16 años trabajando. Si se considera la población de 16 a 64 años la tasa de empleo autonómica llega al 47,12% frente al 56,17% de tasa nacional. El desplome del empleo en España desde el inicio de la crisis económica, del que es buena muestra la comunidad andaluza, nos aleja del cumplimiento del objetivo en materia de empleo de la Unión Europea que en la estrategia Europa 2020 cifra el nivel de empleo de la población entre 20 y 64 años en el 75% para dicho año. De los ocupados, (61,5%) son asalariados del sector privado, (20,3%) son asalariados del sector público, (11,5%) son empresarios sin asalariados o trabajadores independientes y (5,4%) son empleadores. Un 1,2% de los ocupados (30.300) están empleados como ayuda familiar. Por último, son miembros de cooperativas ocupados, con lo que la economía asocial supone sólo el 0,1% del empleo en Andalucía. Entre los asalariados del sector privado, (36,8%) tienen un contrato temporal. En el conjunto del estado la temporalidad se cifra en el 24,4%. 4

5 La ocupación responde a la siguiente distribución sectorial: agricultura 7,8%, industria 9%, construcción 5,9% y servicios 77,3%. Respecto a la estructura ocupacional, es destacable el peso de las ocupaciones derivadas de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores, en las que trabajan el 26,4% de los ocupados, en consonancia con la consolidación un modelo productivo basado en la generación de servicios. El segundo grupo ocupacional, por volumen de trabajadores (16,6% del total) es el de las ocupaciones elementales: empleados domésticos y otro personal de limpieza, ayudantes de preparación de alimentos, recogedores de residuos urbanos, vendedores callejeros, peones agrarios, forestales y de la pesca, peones de las industrias manufactureras, peones de la construcción y de la minería y peones del transporte, descargadores y reponedores. En tercer lugar, similar proporción de trabajadores (14,7%), pertenecen al grupo de los técnicos y profesionales científicos e intelectuales, integrado por los profesionales de la salud y la enseñanza, los profesionales en derecho, los profesionales de la ciencias físicas, químicas, matemáticas, de las ingenierías y de las tecnologías de la información y los especialistas en organización de las administraciones públicas y de las empresas y los especialistas en la comercialización. Esta distribución de los ocupados andaluces da muestra de cierta polaridad en la estructura ocupacional regional, a la vez que es un dato que no debe perderse de vista en el análisis de las necesidades formativas de los trabajadores en esta comunidad y a las que debe dar respuesta el sistema. En relación al desempleo, la población parada alcanza la cifra de ; personas sin trabajo más que el año anterior. Esta elevadísima cifra de desempleados sube la tasa de paro autonómica al 34,59% de la población activa, frente al 25,03% del conjunto del estado, con lo que Andalucía es la comunidad con la mayor tasa de paro en El paro es aún más intenso entre las mujeres (35,85%) que entre los hombres (33,58%). Entre las provincias, Cádiz alcanza la mayor tasa de paro de la comunidad: 36,89%; así como también es la provincia con la tasa de paro más elevada del país, solo superada por la ciudad autónoma de Ceuta que alcanza el 38,46% de paro. De las personas sin trabajo, están en busca de su primer empleo: son hombres y mujeres. La destrucción de empleo repercute con intensidad en los asalariados del sector privado: se pierden ocupaciones; también afecta a los asalariados del sector público que disminuyen efectivos. Tampoco escapa a la crisis el colectivo de empleadores de los que se pierden Sólo invierte esta tendencia descendente el grupo de empresarios sin asalariados o trabajadores independientes que suman ocupados a los existentes en De este de modo el autoempleo se muestra como la alternativa al paro visible en este ejercicio. El desplome del empleo también afecta a todos los sectores económicos aunque con diferente virulencia. El sector más 5

6 castigado en Andalucía continúa siendo el de la construcción que arroja a efectivos. En segundo lugar, el sector de los servicios que en los ejercicios anteriores aguantó mejor los embates de la crisis deja sin trabajo a ocupados. Le sigue la industria de donde salen ocupados y, por último, la agricultura con una disminución de trabajadores. Si se desciende en el análisis a las ramas de actividad que configuran los cuatro grandes sectores económicos, puede comprobarse que sólo se incrementa el empleo en: - Las actividades de Información y comunicaciones: que generan empleos más de los existentes en Empresas La estructura económica de Andalucía se caracteriza por una mayor presencia del sector agrícola y del sector servicios a la observada en el conjunto del país y por el menor peso del sector industrial. A 1 de enero de 2012, según el DIRCE, el sector productivo andaluz está integrado por empresas activas (15,07% del total nacional), de las que (46,13%) emplean asalariados. Como en el resto del Estado, son en su mayoría micropymes que tienen un máximo de 9 trabajadores ( empresas). Afiliación a la Seguridad Social El número de afiliados a la Seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados, en media anual, en 2012 respecto a la media de 2011 (3,4% de pérdida). El número de extranjeros afiliados a la seguridad Social en alta laboral es , lo que supone un descenso de afiliados en media anual en 2012 respecto a la media de 2011 (0,7% de pérdida). La incidencia de la crisis económica en el tejido productivo regional arroja la pérdida de empresas activas con asalariados entre el 1 de enero de 2011 y el 1 de enero de De estas, son micropymes con menos de 10 trabajadores. Es de destacar que Andalucía, junto a Extremadura son las comunidades con mayor peso de la micropyme: 91,6% de su parque empresarial. Almería es la provincia con la mayor reducción de tejido empresarial: desaparecen 720 empresas, 3,61%, proporción que está muy por encima de la reducción de empresas generadoras de empleo en el conjunto del país que se cifra en el 1,42%. En segundo lugar, Huelva pierde un 3,56% de empresas con asalariados (438 empresas), seguidamente Jaén pierde un 2,23% (375 empresas), Granada un 1,7% (433 empresas), Córdoba un 1,62% (359 empresas), Cádiz un 1,48% (429 6

7 empresas), Sevilla un 1,41% (730 empresas) y, por último, la provincia con menor pérdida relativa de tejido empresarial generador de empleo es Málaga con un 1,25% (617 empresas con asalariados). La destrucción del tejido empresarial se extiende a casi todas las actividades económicas. Como sucedió el año anterior, la actividad más castigada en Andalucía es la construcción donde desaparecen empresas con asalariados (12,9%), lo que intensifica el reajuste del sector que había perdido empresas del ladrillo en También presentan un saldo negativo las actividades industriales donde desaparecen 27 industrias extractivas, industrias manufactureras y 17 empresas de suministro de agua, actividades de saneamiento, gestión de residuos y descontaminación. En el sector servicios se pierden 648 empresas de comercio al por mayor y por menor y reparación de vehículos de motor y motocicletas. Esta reducción, no obstante, supone cierto freno al declive de la actividad comercial y de talleres de automoción respecto a 2011, año en el que desaparecieron empresas con asalariados de estas actividades. En el sector servicios también dejan la actividad 442 empresas de transporte y almacenamiento y 6 de actividades de información y comunicaciones. El resto de las actividades terciarias (en referencia a las Secciones de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas 2009) logran un saldo positivo en el número de empresas activas con asalariados respecto al 1 de enero de Frenan así la tendencia negativa de ejercicios anteriores creando empresas con asalariados: - Las actividades inmobiliarias, con la creación de 430 empresas con asalariados (8,7% de incremento), frente a la destrucción de 433 empresas en el año anterior. - Hostelería con 344 nuevas empresas (1,2% de incremento), frente a la pérdida de 111 el año anterior. - Actividades financieras y de seguros, con 16 nuevas empresas (0,5% de incremento) frente a la pérdida de 144 empresas el año anterior. - Actividades profesionales, científicas y técnicas, donde se crean 156 nuevas empresas (1% más), frente a la desaparición de el año precedente. - Educación, con 386 nuevas empresas (6,6%), frente a la pérdida de 120 empresas un año antes. - Actividades sanitarias y de servicios sociales, donde se crean 224 empresas (2,8%), frente a las 120 que se perdieron un año antes. - Actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento, con 237 nuevas empresas (4,7%), frente a las 201 que habían desaparecido un año antes. 7

8 - Otros servicios, que se incrementan en 243 empresas (2,1%), en contraste con las 181 que desaparecieron un año antes. Por último, dos actividades siguen la pauta positiva que ya se detectó en 2011 con una tímida pero no por ello menos destacable creación de empresas: - Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado, con 22 nuevas empresas (8,8% de incremento), que se suman a las 32 generadas en esta actividad el anterior ejercicio. - Actividades administrativas y servicios auxiliares: 123 nuevas empresas (1,2% de incremento), que se suman a las 122 generadas en esta actividad el año anterior. Las cifras precedentes sobre el tejido empresarial y el mercado de trabajo en Andalucía, especialmente las referidas al desempleo, dan muestra del grave contexto económico y social por el que estamos atravesando, y se convierten en un nuevo reto para la Formación para el Empleo. mejorar sus competencias profesionales, constituyéndose en una ayuda eficaz para la conservación y mejora del empleo. El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, contempla entre sus medidas el reconocimiento de la formación profesional como un derecho individual, reconociéndose a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a los trabajadores el derecho a la formación profesional dirigida a su adaptación a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo. También se prevé que los Servicios Públicos de Empleo otorgarán a cada trabajador una cuenta de formación asociada al número de afiliación a la Seguridad Social, y se reconoce a los centros y entidades de formación, debidamente acreditados, la posibilidad de participar directamente en el sistema de formación profesional para el empleo. Otro aspecto destacable son las modificaciones introducidas en el contrato para la formación y el aprendizaje para potenciar el empleo juvenil. Este sistema debe seguir avanzando como elemento esencial para mejorar la competitividad de las empresas que necesitan adaptarse rápidamente a los cambios que impone un sistema productivo cada vez más globalizado. De igual modo, la Formación para el Empleo debe ser capaz de responder a la necesidad creciente que tienen los trabajadores de 8

9 Formación en las empresas En el año 2012, en la Comunidad Autónoma de Andalucía, participantes en actividades formativas han recibido formación de sus empresas que se han bonificado por ello en sus cuotas a la Seguridad Social. Nivel de participación La tasa de cobertura formativa en esta iniciativa de formación se sitúa en el 25,5% de los asalariados del sector privado de la Comunidad. Tasa de cobertura participantes El número de empresas con actividad principal en Andalucía que han realizado formación bonificada es ,0 25,5 Los participantes formados en Andalucía pertenecen en un 69,6% a empresas de la Comunidad y en un 30,4% a empresas de otras autonomías, pero con centros de trabajo en Andalucía. A estos efectos, una empresa se adscribe a una Comunidad Autónoma cuando concentra en ella a todos o la mayor parte de sus empleados y se califica esta Comunidad como la de su actividad principal. Las empresas formadoras de Andalucía también han facilitado formación a participantes de sus centros de trabajo situados en otras autonomías. Total Entre las empresas, la tasa de cobertura se sitúa en el 37%. Es decir, cerca de cuatro de cada diez empresas cuya actividad principal se desarrolla en Andalucía se han bonificado en sus cuotas a la Seguridad Social por la realización de actividades formativas para sus trabajadores. Tasa de cobertura formativa 25,5 Andalucía 37,0 tasa de particpantes formados tasa de empresas formadoras 9

10 Perfil empresarial La formación está presente en la gran mayoría de las grandes empresas: 89,8% de las empresas de más de 249 trabajadores con actividad principal en Andalucía han dado formación a sus trabajadores en La actividad formativa también es parte de una alta proporción de las PYMES (de 10 a 249 trabajadores) entre las que hay un 69,4% de empresas formadoras. Las microempresas de 1 a 9 trabajadores, sin embargo, todavía están incorporándose a la formación. De este modo, la proporción de empresas que ofrecen formación a sus trabajadores en este segmento baja al 33,6%, y si se considera el segmento de 1 a 5 empleados el porcentaje se sitúa en el 31,4%. Tasa de cobertura formativa de las grandes empresas 80,0% 70,0% 60,0% 50,0% 40,0% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% 23,8% Tasa de cobertura formativa de las pequeñas y medianas empresas 32,4% 42,1% De 10 a 249 trabajadores 48,1% 54,6% 64,1% 67,2% 69,4% Tasa de cobertura formativa de las MICROPYMES Más de 249 trabajadores De 1 a 9 trabajadores 100,0% 90,0% 80,0% 72,6% 80,4% 86,9% 88,1% 90,6% 92,8% 91,4% 89,8% 40,0% 35,0% 30,0% 29,3% 32,0% 33,6% 70,0% 60,0% 50,0% 25,0% 20,0% 16,4% 22,6% 40,0% 15,0% 11,7% 30,0% 20,0% 10,0% 0,0% ,0% 5,0% 0,0% 8,3% 5,3%

11 Plantilla 1 a 5 6 a 9 10 a 49 Total pequeñas empresas Plantilla 50 a 99 Pequeñas empresas formadoras Medianas empresas formadoras No obstante su infrarrepresentación en la formación, la entrada paulatina de las empresas de menor tamaño al sistema de bonificaciones es especialmente significativa desde su puesta en marcha, pasando de una penetración del 5,3% de empresas formadoras en 2005 al mencionado 33,6% en Esta progresión ha hecho que en este año empresas de 1 a 9 trabajadores hayan ofrecido formación a sus trabajadores, lo que supone un 82,2% del total de empresas formadoras del ejercicio, un porcentaje que cada vez se acerca más a al peso que supone la microempresa en el tejido productivo andaluz (90,6% de las empresas con asalariados inscritas en la Seguridad Social). 100 a Distancia entre el porcentaje de empresas activas por estrato de asalariados y el porcentaje de empresas formadoras de cada estrato Total medianas empresas % 4% Plantilla 250 a a 999 Grandes empresas Formadoras % 0% -2% -4% 1 a 5 6 a 9 10 a a a a a a Intervalos de plantilla Más de a Total medianas grandes % -8% -10% Infra-representación de la micropyme -12% 11

12 Evolución de la actividad formativa empresarial en la comunidad autónoma de 2004 a 2012 Perfil de los formados número de empresas ,2% ,8% 20,0% ,5% 37,0% 32,8% 11,0% 7,4% 0,0% % 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% tasa de cobertura El 59,9% de los participantes son hombres ( ) y el 40,1% mujeres ( ). TOTAL NACIONAL Andalucía % de participantes formados según sexo 0,0% 50,0% 100,0% 42,8% 40,1% 57,2% 59,9% Empresas Formadoras Cobertura Mujer Hombre La plantilla media de las empresas formadoras de Andalucía es de 10,4 empleados. La edad media de los formados es de 38,3 años. Entre las mujeres es 36,6 años y 39,3 entre los hombres. 12

13 El nivel académico de los trabajadores formados por las empresas es en primer lugar de estudios secundarios postobligatorios (Formación profesional de grado medio y superior o enseñanza técnico profesional equivalente; bachillerato superior, BUP o titulación equivalente): 35,4% de los participantes, y en segundo lugar de estudios primarios u obligatorios (33,5%). La formación de trabajadores no cualificados se reduce al 9% del total de los formados. Grupo de cotización de los participantes 0% 10% 20% 30% Nivel de estudios de los formados en las empresas 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 8,8% 8,1% Sin Estudios 60% 3 - Jefes administrativos y de taller 6,8% 50% 40% 4 - Ayudantes no titulados 5,1% 30% Universitarios 20% 3,7% 10% 26,3% 0% 33,5% Primarios y secundarios obligatorios 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 4,1% 17,5% 35,4% 7 - Auxiliares administrativos 11,7% Secundarios postobligatorios (FP, Bachillerato) 8 - Oficiales de primera y segunda 9 - Oficiales de tercera y especialistas 7,7% 21,0% Las empresas han formado en primer lugar a Oficiales de primera y segunda ( participantes pertenecientes al Grupo 8 de cotización a la Seguridad social, 21% del total) y en segundo lugar a Oficiales administrativos ( participantes, 17,5%) Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,1% 9,0% 13

14 La presencia de extranjeros en la actividad formativa de las empresas se cifra en un 2,9%, participantes; hombres (59,4%) y mujeres (40,6%). Extranjeros formados según género 0,00% 50,00% 100,00% El perfil de estudios académicos es inferior en los participantes extranjeros que cuentan mayoritariamente con sólo estudios primarios u obligatorios (47,6% frente al 33,1% entre los nacionales). En términos comparativos, también es numeroso el grupo sin estudios: 7,3% de los extranjeros no tienen estudios frente al 3,6% de los nacionales. Por el contrario, sólo cuentan con estudios universitarios el 16,7% frente al 26,6% del resto de participantes. TOTAL NACIONAL 40,30% 59,70% Andalucía 40,60% 59,40% Nivel de estudios de los extanjeros formados en las empresas Mujer Hombre La formación de los trabajadores extranjeros en las empresas no difiere de la realizada en el conjunto de las plantillas, no obstante el perfil de los formados presenta los matices sociodemográficos propios de la población trabajadora inmigrante: Universitarios 16,7% Sin Estudios 70% 7,3% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Primarios y secundarios obligatorios 47,6% La edad media de los participantes extranjeros se sitúa por debajo de la general, es de 36 años (36,3 años entre los hombres y 35,7 ente las mujeres). Secundarios postobligatorios (FP o Bachillerato) 27,7% 14

15 El grupo más numeroso de extranjeros formados por las empresas también está constituido por Oficiales de primera y segunda (2.971 participantes que cotizan a la Seguridad Social en el Grupo 8, 24,1% de los extranjeros formados); en segundo lugar los extranjeros formados son trabajadores no cualificados (2.952 participantes pertenecientes al Grupo 10 de cotización, 23,9% de los participantes extranjeros). Distribución de participantes por nacionalidad y grupo de cotización a la seguridad social 1 - Ingenieros y Licenciados 2 - Ingenieros técnicos, Peritos y Ayudantes titulados 2,9% 6,6% 8,9% 8,3% El 87,6% de los formados por las empresas en Andalucía pertenece a alguno de los grandes colectivos prioritarios establecidos en el sistema de formación para el empleo: mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES (empresas de hasta 249 trabajadores). 3 - Jefes administrativos y de taller 4 - Ayudantes no titulados 5 - Oficiales administrativos 6 - Subalternos 2,8% 6,9% 3,5% 5,2% 7,4% 2,3% 4,2% 17,8% 7 - Auxiliares administrativos 11,8% 11,7% 8 - Oficiales de primera y segunda 20,9% 24,1% 9 - Oficiales de tercera y especialistas 7,5% 14,6% 10 - Trabajadores mayores de 18 años no cualificados 8,6% 23,9% 11 - Trabajadores menores de dieciocho años 0,2% 0,1% Extranjeros Nacionales 15

16 Datos sectoriales La formación bonificada en 2012 responde a la siguiente distribución sectorial: Agricultura: empresas formadoras (3,9%) y participantes (1,1%). Industria: empresas (8,9%) y participantes (14%). Otros servicios 35% Distribución sectorial de las empresas formadoras Agricultura 4% Industria 10% Construcción 12% Otros servicios 49% Distribución sectorial de los participantes formados Agricultura 1% Industria 14% Construcción 9% Construcción: (12%) y participantes (9,1%). Servicios: empresas (74,3%) y participantes (75,8%). Hostelería 12% Comercio 27% Hostelería 7% Comercio 20% La formación del sector Servicios reúne la actividad formativa de: Comercio: empresas (27,2% del total) y participantes (20,3%). Hostelería: empresas (12,5%) y participantes (6,7%). Otros Servicios (Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones): empresas (34,7%) y participantes (48,8%). En términos globales la distribución sectorial de la formación responde a la distribución del empleo en los grandes sectores de actividad económica, aunque con ligeras desviaciones: Agricultura, Comercio y Hostelería tienen una presencia deficitaria respecto a su nivel de empleo mientras que Industria, Construcción y Otros servicios obtiene mayor peso en la actividad formativa que en el empleo. 16

17 50% 45% Distribución de la ocupación y de la formación según sector de actividad en Andalucía % participantes % asalariados 15,0% Diferencia entre el peso de los asalariados según el sector de actividad de la empresa y el peso de los formados en cada sector en Andalucía 40% 35% 30% 10,0% 5,0% Industria 6,1% Construcción 3,9% Otros servicios 4,0% 25% 20% 0,0% 15% 10% 5% 0% Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios -5,0% -10,0% -15,0% Agricultura -7,3% Comercio -3,8% Hostelería -2,9% En 2012 hay que destacar que la integración de los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen Especial Agrario, así como de los empresarios a los que prestan sus servicios, en el Régimen General de la Seguridad Social -mediante un Sistema Especial- se ha traducido en un avance significativo del sector primario en la formación en 2012, al pasar de 656 empresas formadoras en el contexto de la formación bonificada en 2011 a las ya mencionadas y de a participantes. 17

18 Las grandes cifras sectoriales se matizan con las cifras de la formación bonificada entre las distintas actividades económicas integradas en cada gran sector. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Empresas Participantes Formadoras Formados Horas Participantes Formados Media de Horas Realizadas A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA ,4 B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS ,6 C: INDUSTRIA MANUFACTURERA ,4 D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO ,8 E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN ,5 F: CONSTRUCCIÓN ,3 G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS ,6 H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO ,9 I: HOSTELERÍA ,6 J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES ,9 K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS ,9 L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS ,0 M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS ,8 N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES ,1 P: EDUCACIÓN ,2 Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES ,6 R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO ,6 S: OTROS SERVICIOS ,4 Total Andalucía * ,0 18

19 La penetración de la formación bonificada en las actividades económicas se constata por la proporción de empresas formadoras y la proporción de asalariados del sector privado que han sido formados en cada actividad. Actividad principal de la empresa (Sección CNAE-09) Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA 99,00% 3,3% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS 55,12% 50,1% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 45,03% 28,6% D: E: SUMINISTRO DE AGUA, ENERGIA ACTIVIDADES ELECTRICA, DE GAS, SANEAMIENTO, VAPOR Y AIRE GESTIÓN ACONDICIONADO DE 52,01% 17,3% RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN 42,20% 44,5% F: G: CONSTRUCCIÓN COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS 30,71% 31,5% DE MOTOR Y MOTOCICLETAS 37,58% 24,6% H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO 37,53% 35,8% I: HOSTELERÍA 31,90% 15,5% J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES 33,00% 20,2% K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS 40,04% 61,0% L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS 28,38% 20,4% M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS 41,19% 36,3% N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES 33,48% 29,3% P: EDUCACIÓN 51,25% 51,0% Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES 45,11% 39,8% R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO 25,45% 12,7% S: OTROS SERVICIOS 34,34% 26,5% Total Andalucía 36,97% 25,1% 19

20 Las tasas de cobertura formativa de empresas y trabajadores dibujan el siguiente mapa de la actividad formativa bonificada en el tejido productivo autonómico. R: ACTIVIDADES ARTÍSTICAS, RECREATIVAS Y DE ENTRETENIMIENTO Q: ACTIVIDADES SANITARIAS Y DE SERVICIOS SOCIALES N: ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES Extensión de la actividad formativa en el tejido productivo de Andalucía P: EDUCACIÓN A: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA Total Andalucía 100% 90% B: INDUSTRIAS EXTRACTIVAS S: OTROS SERVICIOS 80% C: INDUSTRIA MANUFACTURERA 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% D: SUMINISTRO DE ENERGIA ELECTRICA, GAS, VAPOR Y AIRE ACONDICIONADO E: SUMINISTRO DE AGUA, ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO, GESTIÓN DE RESIDUOS Y DESCONTAMINACIÓN F: CONSTRUCCIÓN G: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR Y MOTOCICLETAS El perfil de los formados por las empresas tiene aspectos distintivos en el contexto de cada uno de los sectores de la actividad económica. Un indicador de estas diferencias es el nivel de estudios académicos de los participantes: Agricultura es el sector con los participantes de más bajo nivel educativo, con una amplia mayoría de formados por sus empresas que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria (64,1%), a los que se suma un 13,3% sin estudios. Construcción y Hostelería también presentan un bajo perfil académico con uno de cada dos participantes que sólo cuentan con estudios primarios o de secundaria obligatoria. Comercio muestra un perfil medio con mayor presencia de los estudios secundarios postobligatorios: Formación Profesional de primer grado o enseñanza técnico profesional equivalente, Bachillerato Superior, BUP y equivalente, Formación Profesional de segundo grado o equivalente. M: ACTIVIDADES PROFESIONALES, CIENTÍFICAS Y TÉCNICAS L: ACTIVIDADES INMOBILIARIAS K: ACTIVIDADES FINANCIERAS Y DE SEGUROS I: HOSTELERÍA J: INFORMACIÓN Y COMUNICACIONES H: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO Industria se caracteriza por la mayor dispersión de formados entre todos los niveles de estudios Tasa de cobertura empresas Tasa de cobertura participantes 20

21 Otros Servicios, que aglutina las actividades de Sanidad, Educación, Intermediación financiera, Transporte y Comunicaciones, cuenta con los participantes de mayor nivel académico. Un 37,8% de los formados cuentan con estudios universitarios de primer o segundo grado (Arquitectura Técnica o Ingeniería Técnica, Diplomatura de otras escuelas universitarias y formaciones equivalentes; Arquitectura e Ingeniería Superior o Licenciaturas). Universitarios 7,7% Agricultura Sin Estudios 70% 13,3% 50% 30% 10% -10% Secundarios postobligatorios 14,5% Estudios primarios o secundaria obligatoria 64,1% Universitarios 9,0% Hostelería Sin Estudios 70% 50% 3,7% 30% 10% -10% Secundarios postobligatorios 34,1% Estudios primarios o secundaria obligatoria 52,6% Construcción Comercio Nivel de estudios de los participantes y sector de actividad en el que trabajan Sin Estudios 70% 50% 3,7% Sin Estudios 70% 50% 1,3% 70% 30% 30% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% Estudios primarios o secundaria obligatoria Secundarios postobligatorios Universitarios Universitarios 13,9% 10% -10% Secundarios postobligatorios 27,0% Estudios primarios o secundaria obligatoria 54,8% Universitarios 13,2% 10% -10% Secundarios postobligatorios 45,2% Estudios primarios o secundaria obligatoria 39,6% Sin Estudios Industria Otros servicios Sin Estudios 70% 4,9% 50% Sin Estudios 70% 50% 4,1% 30% 30% Universitarios 10% -10% Estudios primarios o secundaria obligatoria Universitarios 10% -10% Estudios primarios o secundaria obligatoria 23,3% 38,0% 37,8% 22,3% Secundarios postobligatorios Secundarios postobligatorios 33,3% 34,2% 21

22 Características de la formación Duración de la formación La duración media de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es de 31,9 horas por participante. Agricultura es el sector con una formación más extensa: una media de 48 horas por participante, y Otros Servicios, el sector con la formación más corta, con 30 horas de media por participante. La formación del resto de sectores se cifra en 37,6 horas por participante en Hostelería, 34,4 en Comercio, 32,2 en Construcción y 30,7 en Industria. Agricultura Industria Construcción Comercio Volumen de la formación bonificada en los sectores de actividad económica 3,9 1,1 1,7 9,8 14,0 13,5 12,0 9,1 9,2 27,2 20,3 21,9 % empresas formadoras % participantes formados % horas de formación 60 Duración media de la formación segun sector de actividad Hostelería 12,5 6,7 7,9 Horas de formación ,0 30,7 32,2 34,4 37,6 30,0 31,9 Otros servicios 34,7 48,8 45, Agricultura Industria Construcción Comercio Hostelería Otros servicios Total general 22

23 Metodología formativa Distribución de la formación según modalidad de impartición La modalidad de impartición más extendida es la presencial con participantes (45,3%) que reciben, sin embargo, la formación más breve: 15,2 horas de media por participante. % de participantes 70% 60% 50% 40% 30% 20% 70,0 60,0 50,0 40,0 30,0 20,0 Horas 10% 10,0 Participantes según modallidad de impartición % participantes total nacional 0% Presencial A distancia Mixta Teleformación % participantes autonomía Horas Horas 0,0 58,9% 12,8% 9,9% Teleformación 14,0% 13,0% Mixta 27,8% 18,2% A distancia 45,3% Presencial La formación a distancia convencional ocupa al 27,8% de los participantes que reciben la formación de más larga duración: 61,4 horas como media. La teleformación continúa avanzando como método de impartición y llega al 12,8% de los formados (11,4% en 2011) con una media de 35,3 horas de formación. En el contexto de la formación no presencial (distancia convencional más teleformación) la teleformación es el método utilizado en las empresas por cerca de uno de cada tres formados a distancia, pero sólo dos de cada diez horas a distancia se realizan en plataformas formativas en internet. 23

24 La formación mixta, que combina la enseñanza en el aula y los métodos a distancia, ha sido recibida por el 14% de los participantes y ha tenido una duración de 23,9 horas de media. % horas de formación según modalidad de impartición Presencial En conjunto se han realizado horas de formación bonificada: De cada diez de estas horas: sólo dos se han realizado en las aulas mientras casi cinco horas y media han sido de formación a distancia convencional, una hora y media ha sido teleformación y, por último, otra hora se corresponde con acciones mixtas que combinan la formación presencial y a distancia. 10,5% 14,2% 21,7% A distancia Mixta Teleformación Distribución de la formación no presencial horas 21% 53,6% 32% participantes A distancia Teleformación 68% 79% 24

25 Contenidos formativos La formación de las empresas se relaciona principalmente con Seguridad y medio ambiente (20,9% de los participantes), Administración y gestión (20,6% de los participantes) y Comercio y marketing (13,4%). En sentido opuesto, apenas tienen presencia en la actividad formativa la formación de contenidos específicos sobre la Industria extractiva y de las Familias profesionales de Textil y de la confección; Madera, mueble y corcho, y Vidrio y cerámica, relacionadas con las actividades de la industria manufacturera; Artes y artesanía; Familia profesional Marítimo-pesquera. En concreto, el contenido formativo más impartido por las empresas es Prevención de riesgos laborales, con participantes que han recibido una media de 28,4 horas de formación. La formación en prevención ha estado destinada específicamente a: Prevención de riesgos en la construcción: participantes, que han recibido, como media, 22,3 horas de formación. Prevención de riesgos en general: participantes, que han recibido 29,9 horas de formación, como media. Familia profesional del contenido formativo Participantes formados % Participantes Formados Media horas realizadas Seguridad y medio ambiente ,9% 26,9 Administración y gestión ,6% 29,4 Comercio y marketing ,4% 25,1 Formación complementaria ,9% 49,5 Informática y comunicaciones ,0% 40,3 Servicios socioculturales y a la comunidad ,0% 29,9 Industrias alimentarias ,1% 23,4 Transporte y mantenimiento de vehículos ,6% 35,5 Sanidad ,6% 39,1 Edificación y obra civil ,7% 25,9 Instalación y mantenimiento ,6% 30,9 Hostelería y turismo ,0% 46,2 Energía y agua ,7% 26,1 Fabricación mecánica ,6% 34,8 Electricidad y electrónica ,5% 23,0 Agraria ,5% 48,7 Imagen personal ,4% 43,3 Artes gráficas ,4% 63,7 Imagen y sonido 790 0,2% 28,4 Química 537 0,1% 32,0 Industrias extractivas 364 0,1% 29,8 Actividades físicas y deportivas 253 0,1% 48,2 Textil, confección y piel 223 0,1% 21,2 Madera, mueble y corcho 92 0,0% 53,3 Vidrio y cerámica 84 0,0% 34,4 Artes y artesanías 73 0,0% 42,7 Marítimo-pesquera 45 0,0% 39,2 Total general ,0% 31,9 25

26 En función del sector de actividad económica al que pertenecen, las empresas han centrado sus esfuerzos en acciones formativas concretas: Las empresas de los sectores Agrícola, Construcción e Industria principalmente han dado a sus trabajadores formación en Prevención de riesgos laborales. Las empresas del sector Comercio han formado en primer lugar en Gestión comercial y en segundo lugar en prevención de riesgos laborales. Las empresas de Hostelería han formado principalmente en Seguridad alimentaria: manipulación y control. Por último, las empresas del sector de Otros servicios han ofrecido a sus trabajadores principalmente formación transversal: Gestión de recursos humanos, prevención de riesgos laborales e Informática de usuario/ofimática. 26

27 Cifras provinciales El 27,2% de los participantes formados tienen su centro de trabajo en Sevilla, el 19,3% en Málaga, el 13,3% en Cádiz, el 10,2% en Granada, el 9,3% en Córdoba, el 8,3% en Almería, el 7,8% en Jaén y, por último, el 5,3% en Huelva. Almería y Málaga cuentan con la mayor presencia de mujeres en la formación de las empresas (42,6% y 42,4% de los participantes respectivamente), mientras que en Jaén y Huelva esta presencia desciende al 37,9% y 37% respectivamente. La tasa de cobertura formativa que muestra el alcance de la formación entre los asalariados del sector privado con centro de trabajo en cada provincia fluctúa entre el 30,7% de Jaén y el 20,5 de Huelva. Las empresas formadoras se distribuyen, en función de la provincia en la que tienen su actividad principal: 22,7% en Sevilla, el 19,7% en Málaga, el 12,7% en Cádiz, el 11,1% en Granada, el 10,6% en Córdoba, el 8,7% en Almería, el 8,4% en Jaén y, por último, el 6,1% en Huelva. 30,7 Tasa de cobertura formativa de los asalariados del sector privado según la provincia del centro de trabajo del participante (en %) 28,0 27,2 26,9 25,0 23,7 21,2 20,5 25,5 Jaén Sevilla Granada Córdoba Cádiz Málaga Almería Huelva Andalucía 27

28 Andalucía en el contexto nacional Si se comparan los datos de la formación bonificada en 2012 en Andalucía respecto a los obtenidos en el conjunto del Estado, es destacable que: La tasa de cobertura autonómica respecto a los participantes formados por las empresas no alcanza la tasa nacional (25,5% y 28% respectivamente). La tasa de cobertura autonómica respecto a las empresas supera en 5,9 puntos la tasa nacional (37% y 31,1% respectivamente). Andalucía se sitúa como la tercera comunidad, tras Castilla y León y Extremadura, con la tasa de cobertura formativa empresarial más alta del país, circunstancia relacionada con la mayor atomización de su tejido productivo en microempresas y su participación en la formación bonificada. El tamaño medio de las empresas formadoras de la comunidad es de 10,4 trabajadores y de 18,5 en el conjunto del Estado. La participación femenina está 2,8 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (40,1% y 42,9% respectivamente). La participación de extranjeros en la formación de las empresas también está 3 puntos porcentuales por debajo de la media nacional (2,9% y 5,9% respectivamente). La pertenencia de los participantes a alguno de los colectivos prioritarios para la formación (mujeres, mayores de 45 años, trabajadores con baja cualificación y trabajadores de PYMES) es 1,3 puntos mayor a la participación nacional (87,6% y 86,3% respectivamente). La edad media de los formados se equipara a la del conjunto del país (38,3 años y 38,8 respectivamente). En la perspectiva sectorial destaca el peso del sector agrícola: 3,9% de las empresas formadoras de la comunidad frente al 1,8% en el conjunto del estado, lo que se traduce en que son de Andalucía el 42% de las empresas del sector primario que han dado formación bonificada en La duración de la formación que facilitan las empresas a sus trabajadores es 5,8 horas más extensa (31,9 horas de media por participante frente a 26,1 horas en el conjunto del país). La formación presencial tiene menor peso que en la media estatal (45,3% y 58,9% de los participantes respectivamente), mientras que la formación a distancia convencional es superior (27,8% de los participantes en Andalucía y 18,2% en la media nacional). El uso de la teleformación en proporción de participantes también supera la media nacional (12,8% y 9,9% respectivamente). 28

29 Al igual que en la media del Estado, el contenido formativo con mayor proporción de participantes en Andalucía es Prevención de riesgos laborales. 29

30 Evolución En 2012 sigue ampliándose el uso de la formación bonificada en las empresas. Respecto a 2011: El número de empresas que se han bonificado por su actividad formativa aumenta en 2.711, pasando de a El número de participantes en actividades formativas bonificadas aumenta en 7.662, pasando de a La incorporación de empresas a la formación, no obstante, experimenta un cierto freno: el incremento se cifra en un 3,1% frente al incremento del 4,9%, experimentado en De igual modo se ralentiza la progresión en el número de formados con un incremento del 1,9% en 2012 frente al 5,2% de Fruto del aumento de participantes y de la contracción del mercado de trabajo que reduce el número de beneficiarios potenciales de la formación bonificada, la tasa de cobertura respecto a los participantes formados aumenta 1,9 puntos, pasando del 23,6% al 25,5%. La tasa de cobertura respecto a las empresas formadoras pasa del 35,5% al 37%. 30

31 Descripción de los principales conceptos Formación de demanda: Es la formación que realizan las empresas para sus trabajadores en el subsistema de formación profesional para el empleo. Está regulada por la Orden TAS/2307/2007, que desarrolla el Real Decreto 395/2007 de formación profesional para el empleo. Empresas formadoras: Empresas que desarrollan acciones de formación para sus trabajadores, bonificándose en concepto de formación en las cuotas de la Seguridad Social. Puede bonificarse toda empresa radicada en el territorio del estado español, cualquiera que sea su tamaño y ubicación, que desarrolle formación para sus trabajadores y coticen por la contingencia de formación profesional. Tamaño de las empresas: Se corresponde con la plantilla media de las empresas en el período comprendido entre el mes de diciembre de un ejercicio y el de noviembre del siguiente, de acuerdo con los datos que obren en la Tesorería General de la Seguridad Social respecto de los trabajadores cotizantes. Comunidad autónoma de la empresa: Una empresa se adscribe a una comunidad cuando concentra en ella toda o la mayor parte de sus empleados y se califica esta comunidad como la de su actividad principal. Participantes formados: Cada trabajador que realiza una acción formativa es un participante. Un trabajador da lugar a tantos participantes como acciones formativas haya realizado. Comunidad autónoma del participante: Los participantes se distribuyen por todo el territorio nacional ya que la formación de demanda es una iniciativa de carácter estatal, y se adscriben estadísticamente a la comunidad autónoma donde se ubica su centro de trabajo. Crédito dispuesto: Cuantía del crédito de formación utilizado por las empresas. El crédito de formación se calcula aplicando al importe anual cotizado por la empresa en concepto de formación profesional un porcentaje que establece la Ley de Presupuestos Generales del Estado. Cuanto menor es el tamaño de la empresa mayor es el porcentaje de bonificación. Tasas de cobertura: Tasa de empresas formadoras: porcentaje de empresas que realizan formación para sus trabajadores respecto al total de empresas inscritas en la Tesorería General de la Seguridad Social. Tasa formativa de los asalariados del sector privado: porcentaje de participantes que realizaron formación organizada por las empresas en 2012 respecto al total de asalariados del sector privado según la EPA del IIT

32 Fuentes Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo: Formación de Demanda Datos a 27/03/2012. Padrón Continuo de Habitantes 2012 (INE). Datos a 1 de enero de 2012 Directorio Central de Empresas- DIRCE 2012 (INE). Datos a 1 de enero 2012, en media anual del número de empresas excluido el sector agrario en Tesorería General de la Seguridad Social: Fichero de empresas cotizantes en la Seguridad Social por el concepto de formación profesional, excepto sector público (Corporaciones locales, Organismos de la administración del Estado y de las CCAA). Datos de empresas cotizantes de enero a diciembre de Encuesta de Población Activa - EPA 2012 (INE). Datos en media de los cuatro trimestres de 2012 como referente de los datos de contexto socioeconómico. Datos del II Trimestre de 2012 sobre el número de asalariados del sector privado (población beneficiaria de la iniciativa de formación de demanda) como base para el cálculo de las tasas de cobertura formativa respecto a los participantes formados. Boletín de Estadísticas Laborales. Ministerio de Empleo y Seguridad Social: Datos de afiliación en media anual de la afiliación el último día de cada mes de