MANUAL ADMINISTRATIVO Nombre del Procedimiento: Elaboración del Programa Anual de Capacitación. OBJETIVO:

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1 PAG: Nombre del Procedimiento: Elaboración del Programa Anual de. OBJETIVO: Elaborar el Programa Anual de en los tiempos y formas establecidos por la Dirección de y Desarrollo de Personal a fin de dar cumplimiento al Artículo 77 en su fracción VII, de las Condiciones Generales de Trabajo y coadyuvar a elevar el nivel de vida profesional y productividad de los trabajadores del Órgano Político Administrativo de la Delegación Iztacalco. NORMAS Y/O POLÍTICAS DE OPERACIÓN. La deberá elaborar el Programa Anual de conforme al calendario establecido por la Dirección de y Desarrollo del Personal de la Dirección de Política Laboral y Servicio Público de Carrera de la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal. La deberá de presentar al Subcomité Mixto de, el proyecto del programa anual de capacitación, para su análisis y visto bueno correspondiente. La deberá de presentar para su análisis y autorización el Programa Anual de a la Dirección de y Desarrollo del Personal de la Dirección de Política Laboral y Servicio Público de Carrera de la Oficialía Mayor del Gobierno del Distrito Federal La, una vez obtenida la aprobación del Programa Anual de, podrá hacer modificaciones al mismo, siempre y cuando no se disminuyan las metas planteadas y cuente con la autorización del titular de la Jefatura Delegacional. La deberá de diseñar y elaborar el Programa Anual de, con el propósito de acrecentar la eficiencia y la eficacia del personal operativo y de estructura para fortalecer la calidad de los servicios que presta a la ciudadanía.

2 PAG: 2 Nombre del Procedimiento: Elaboración del Programa Anual de. Se establecen Subcomités Mixtos de en cada Dependencia o Delegación como órganos de ejecución, consulta, difusión, evaluación, coordinación y seguimiento para la capacitación que se imparta a los servidores públicos de la Administración Pública del Distrito Federal. Se entenderá como Subcomité Mixto de, al conformado por: Presidente: Jefe Delegacional Presidentes Adjuntos: Vocales: Secretario Técnico: Director General de Administración. Representante Sindical Titulares de cada una de las Direcciones Generales Director de Recursos.

3 PAG: 3 Nombre del Procedimiento: Elaboración del Programa Anual de. Unidad Administrativa No Descripción de la Actividad Tiempo Dirección de y Desarrollo del Personal 1 Envía formatos de Detección de Necesidades de. 2 Recibe, registra, elabora oficio y turna formatos para su distribución. 3 días 3 Recibe, mediante oficio remite formato a cada una de las Direcciones Generales, para ser requisitado por personal de estructura. 5 días Direcciones Generales 4 Recibe, realiza trámite interno, recaba formatos debidamente requisitados y turna mediante oficio. 30 días 5 Recibe y turna formatos para su trámite correspondiente. 2 días 6 Recibe y revisa la información contenida en los formatos. Es correcto? 7 NO Elabora oficio con observaciones, recaba firma del titular de la Dirección de Recursos y turna. 2 días

4 PAG: 4 Nombre del Procedimiento: Elaboración del Programa Anual de. Unidad Administrativa No Descripción de la Actividad Tiempo Direcciones Generales 8 Recibe, subsana observaciones y turna. (Regresa a la actividad 6) 2 días 9 SI Captura información contenida en formatos de Detección de Necesidades de, sistematiza, realiza análisis y elabora proyecto del Programa Anual de. 20 días 10 Elabora oficio, anexa proyecto del Programa Anual de y envía al Subcomité Mixto de. Subcomité Mixto de 11 Recibe y analiza Firma de Visto Bueno? 12 NO Realiza observaciones y turna para su corrección. 5 días 13 Recibe, realiza correcciones solicitadas y turna. (Regresa a la actividad 11) 2 días Subcomité Mixto de 14 SI Recibe, firma de visto bueno el Programa Anual de y oficio para envío a la Dirección de y Desarrollo de Personal y turna. 5 días

5 PAG: 5 Nombre del Procedimiento: Elaboración del Programa Anual de. Unidad Administrativa No Descripción de la Actividad Tiempo 15 Recibe y turna para su aprobación. Dirección de y Desarrollo del Personal 16 Recibe, realiza trámite interno y envía oficio de autorización del Programa Anual de. 7 días 17 Recibe, registra y turna 18 Recibe, registra y archiva. Fin de Procedimiento

6 PAG: 6 Nombre del Procedimiento: Elaboración del Programa Anual de. Dirección de y Desarrollo del Personal Inicio Envía formato Detección de Necesidades de Recibe, registra elabora oficio y turna Detección de Necesidades de Recibe, remite formato mediante oficio A

7 PAG: 7 Nombre del Procedimiento: Elaboración del Programa Anual de Direcciones Generales A 1 Recibe, realiza trámite interno, recaba formatos y turna 4 Recibe y turna formatos para trámite correspondiente 5 Recibe y revisa la información contenida en los formatos 6 SI Es correcto? Recibe, subsana y turna 8 NO Elabora observaciones, recaba firma y turna 7 1 Elabora observaciones, recaba firma y turna 9 Proyecto Programa Anual De B

8 PAG: 8 Nombre del Procedimiento: Elaboración del Programa Anual de Subcomité Mixto de B Elabora oficio, anexa proyecto y envía Recibe y analiza Proyecto Programa Anual de Firma de Visto Bueno? SI Recibe realiza correcciones y turna 13 NO Realiza observaciones y turna para corrección Recibe, firma de Visto Bueno y turna Recibe y turna para su aprobación 15 Programa Anual de C

9 PAG: 9 Nombre del Procedimiento: Elaboración del Programa Anual de Dirección de y Desarrollo de Personal C Recibe, realiza trámite interno y envía autorización Recibe, registra y turna Recibe y registra Programa Anual de Fin Lic. Joaquín Nakamura Zitlalapa Jefe de Unidad Departamental de

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