FORMACIÓN EN LIDERAZGO Y COACHING 2015

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1 FORMACIÓN EN LIDERAZGO Y COACHING 2015 Programa integral para el Desarrollo Personal y Profesional con especialización en Diseño de Conversaciones. Directora: Lic. Sandra Munk CAPACITY BUILDING Coaching Negociación Programación Neurolingüistica Gestión de Proyectos El APRENDIZAJE es la expansión de la capacidad de acción efectiva en respuesta a los desafíos del entorno H. Maturana / F. Varela. //

2 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 2 Liderazgo y Coaching Una formación práctica que articula valiosos aportes de la Ontología del Lenguaje, la Programación Neurolingüística, la Teoría del Management, la Inteligencia Emocional y el Pensamiento Lateral, para el desarrollo personal y la adquisición de herramientas y habilidades de Liderazgo y Coaching. Gestión de si mismo Ontología del lenguaje. Coaching. Plan de acción personal. Gestión de las relaciones Programación Neurolingüística. Inteligencia emocional. Negociación. Gestión de la comunicación Diseño de conversaciones: Para coordinar acciones. Para abrir posibilidades. Para generar acuerdos. De coaching.

3 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 3 Etapas y Contenidos 1º ETAPA Duración : 9 Meses Ontología del lenguaje. Coaching. Negociación. Programación Neurolingüística. Bases conceptuales y aplicaciones prácticas. Ontología del lenguaje y coaching. Programación Neurolingüística (PNL) y Comunicación Eficaz. Pensamiento lateral y creatividad. Negociación y resolución de conflictos. Diseño de conversaciones. Desarrollo de un plan de metas personal. Aplicaciones prácticas. 2º ETAPA Duración : 4 Meses Diseño de conversaciones. Principios fundamentales de la práctica del Coaching y las 11 Competencias Claves de la Federación Internacional de Coaching (ICF). Prácticas de Coaching observadas. Profundización en el diseño de conversaciones: de negociación, de gestión de proyectos, de coaching, para la coordinación de acciones. Desarrollar la capacidad de auto reflexión como evaluación del propio desempeño. Aplicaciones prácticas. 3º ETAPA Duración : 3 Meses Consolidación de las habilidades del coach. Prácticas de Coaching en campo. Ahondar en los principales aspectos de la práctica del Coaching. Conocer el código de ética de la Profesión del Coaching. Establecer los requisitos que la Consultora Cambio y Desarrollo y la Federación Internacional de Coaching consideran relevantes para ejercer la profesión (11 competencias). Desarrollar habilidades para acompañar a los futuros coaches en el logro de sus objetivos.

4 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 4 Certificaciones CICLO BÁSICO ( 1º y 2º Etapa ) Herramientas de Coaching, PNL y Negociación para el desarrollo del Liderazgo Personal y Profesional. CICLO AVANZADO ( 3 º Etapa ) Coach especializado en Diseño de Conversaciones. CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL( Opcional ) Según requisitos de la Federación Internacional de Coaching. ACUERDO DE COOPERACIÓN Cambio y Desarrollo e ICF, Capítulo Argentina ARTÍCULO PRIMERO: El objeto del presente acuerdo es establecer el marco cooperativo que posibilite la acción sinérgica de ambas organizaciones en beneficio de la Comunidad de Coaches de la Argentina, y bajo la intención de promover y desarrollar las Competencias de formación y certificación del coach profesional establecido por la ICF a nivel global y a nivel local permitiendo así: Jerarquizar los alcances y estándares formativos y de acción profesional del coach. cooperar y promover el Código de Ética Profesional de la ICF.

5 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 5 Bases Conceptuales y sus Referentes Estas son algunas de las temáticas y sus referentes, que abordaremos durante la formación, que nos permitirán tomar contacto y ampliar nuestras posibilidades y recursos para afrontar las diferentes situaciones que se nos presentan en el día día de nuestra vida personal / laboral. Ontología del Lenguaje Humberto Maturana Francisco Varela Inteligencia emocional Daniel Goleman Prog. Neurolingüística Richard Bandler John Grinder Management Stepehen Covey Peter Senge Negociación William Ury Roger Fisher Creatividad Eduard De Bono

6 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 6 Módulo de Ontología del Lenguaje Herramientas de Ontología del Lenguaje y Coaching: Teoría del observador. La matriz básica del escuchar. El lenguaje generativo. Confianza. Compromiso. Responsabilidad. Abordando conversaciones difíciles: detección de problemas en la comunicación. Diseño de conversaciones efectivas para la coordinación de acciones. Liderazgo personal y trabajo en equipo. Aplicaciones prácticas. ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE COACHING LIDERAZGO

7 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 7 Módulo de Comunicación Creativa Eficaz Comprender por qué nosotros y quienes nos rodean Actuamos de cierta forma, y así poder generar la mejor alternativa de respuesta para cada situación. PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA COMUNICACIÓN EFICAZ Formación avalada por la Red Latinoamericana de PNL. Cómo hacemos nuestras elecciones y tomamos nuestras decisiones. Cómo desarrollar estrategias de excelencia para alcanzar nuestros objetivos. Cómo generar confianza y entender el modelo mental de nuestros interlocutores. Cómo enriquecer nuestra comunicación y desarrollar un lenguaje de precisión. Aplicaciones prácticas. //

8 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 8 Módulo de Conversaciones de Coaching 11 competencias claves de la ICF CONVERSACIONES DE COACHING CREACIÓN DE CONFIANZA EL VALOR DE LA ESCUCHA ACTIVA Y LAS PREGUNTAS Vivenciar las bases en las que se apoya las conversaciones de coaching Adquirir práctica en la aplicación de las 11 competencias claves de la ICF Ejercitarse en la escucha activa. Practicar el arte de hacer preguntas precisas. Delinear un Mapa de Intereses. Distinguir la conversación de coaching de otras conversaciones. Tomar conciencia de los aspectos que contribuyen a la creación de la confianza y cuáles a la desconfianza. //

9 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 9 Beneficios Realizar un proceso de autodesarrollo personal y profesional. Explorar, potenciar y aprovechar los propios recursos personales y profesionales con los que cada uno ya cuenta. Optimizar los vínculos y la efectividad en la comunicación. Estimular el pensamiento estratégico y la creatividad en el desarrollo de posibilidades y alternativas. Incrementar la capacidad de liderazgo personal y de equipos de trabajo. Incorporar diferentes conceptos y herramientas que permitan desempeñarse con mayor efectividad en diferentes ámbitos, obteniendo resultados de calidad. Adquirir y entrenar habilidades de Coaching que posibiliten acompañar a sus colaboradores en el desarrollo de sus talentos, ayudándolos a superar los obstáculos y trabas que limitan su accionar y el logro de sus metas y objetivos. Establecer un Plan de Acción, para llevar a cabo los objetivos planteados y accionar con efectividad hacia ellos. Una nueva forma de afrontar desafíos, De gestionar y superar problemas

10 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 10 Nuestra Metodología Contamos con un espacio estratégicamente ubicado en el barrio de Palermo, a una cuadra de Avda. Santa Fe. Aquí es donde se llevan a cabo la mayoría de las actividades. También realizamos experiencias de campo, en la UBA, charlas organizadas por la Federación Internacional de Coaching (ICF), entre otros. Creemos que el cambio de espacio y la interacción con otros grupos que se están formando genera un potencial diferenciador en los futuros coaches. //

11 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 11 Nuestra Metodología PRÁCTICA COACHING ACTIVIDADES VIVENCIALES

12 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 12 Dirección y Coordinación del Programa Directora de la Consultora Cambio y Desarrollo y de la Formación en Liderazgo y Coaching. Licenciada en Psicología, Mediadora y Coach Ontológico en Management y Liderazgo. Diseña e implementa programas de capacitación para empresas y consultoras. Se especializa en Procesos de Cambio y Desarrollo Personal/Profesional y en la Gestión e Implementación de Proyectos. Directora de la Comisión de Membresía de la Federación Internacional de Coaching, Capítulo Argentina (ICF). Docente Universitaria (UB/UBA). Docente de Posgrado de la Carrera de Especialización en Gerenciamiento y Dirección de Obras-Facultad de Arquitectura/UBA módulo de Relaciones Laborales y Estrategias para la Producción. Mentor Coach de la Certificación Internacional de Coaching Ejecutivo (CEEGO). Lic. Sandra Munk

13 Cambio y Desarrollo, Diseñando Futuro / 13 PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO Y FORMACIÓN EN LIDERAZGO Y COACHING Programa integral para el Desarrollo Personal y Profesional con especialización en Diseño de Conversaciones. Inicia : Miércoles 19 de Agosto 2015 Horario 18:45 a 21:45 hs. Coaching Negociación Programación Neurolingüistica Gestión de Proyectos Zona: Plaza Italia INSCRIPCIÓN Y CONSULTAS: - (11) Solicitar version imprimible a :

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