Desarrollando Personas, Equipos y Organizaciones CAMBIO, TALENTO Y COACHING: CLAVES PARA UNA NUEVA GESTIÓN
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- Elvira Vera Villalba
- hace 8 años
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Transcripción
1 CAMBIO, TALENTO Y COACHING: CLAVES PARA UNA NUEVA GESTIÓN Montevideo, Octubre 2015
2 PERSONAS COMO CENTRO
3 INDICADORES Potencialidad en lugar de desempeño Planes de Carrera y Desarrollo (creatividad e innovación) La Capacitación es Inversión Sentido de Pertenencia (Práctica de integración) Marca de Valor Capital Humano, área de estrategia Comunicación como clave de la gestión y el management
4 NUEVO PARADIGMA DE GESTIÓN
5
6
7 QUÉ APORTA?
8 SER HACER SABER
9 APRENDIZAJE
10 OBJETIVOS
11 QUEJAS POR PROPUESTAS
12 COMUNICACIÓN
13 ESTABLECE MARCOS
14 CONCIENCIA RESPONSABILIDAD ACCIÓN
15 PLAN DE ACCIÓN
16 CAPITALIZAR LA HISTORIA CONOCIMIENTOS
17 COACHING EJECUTIVO 80% - Empresas Europeas 95% - Empresas U.K. 40% - Fortune % - Evidencias de beneficios tangibles 96% - Efectiva manera de promover aprendizaje organizacional
18 COACHING EN LAS ORGANIZACIONES 250 multinacionales europeas 83% - Entrenan a sus líderes en Coaching 63% - Contratan Coaches externos Fuente: Institute of Leadership & Management
19 ÁREA DE SOPORTE A ESTRATEGIA
20 GRACIAS!!! Knowing is not enough; we must apply. Willing is not enough; we must do. Johann Wolfgang von Goethe
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