CONCURSO DE OPOSICIÓN INTERINSTITUCIONAL

Transcripción

1 Descripción Genérica: Realizar actividades de do Ejecutivo. Descripción Detallada: Elaborar notas, memos y demás documentos Recepciónar y remitir documentos Atender a Clientes Internos y Externos Elaborar, organizar y mantener un sistema de archivo y manejo de expedientes, adecuado para el área Otras tareas encomendadas por su superior Cumplir la política de calidad y los procedimientos asociados al Sistema de Gestión de Calidad vigente. Perfil básico requerido: Instrucción y experiencia: Estudiante universitario cursando como mínimo el 2do año Experiencia general laboral en la función pública y/o privada de al menos 3 años (excluyente). Experiencia específica de 6 meses en el ámbito privado y/o público en actividades relacionadas al puesto de trabajo. Conocimientos: - Ley Nº 2051/03 De Contrataciones Públicas - Ley 3439/07 Que modifica la Ley Nº 2051/03 De Contrataciones Públicas y establece la Carta Orgánica de la Dirección Nacional de Contrataciones Públicas - Redacción Ejecutiva - Manejo de protocolo para atención a clientes Idiomas: - Español - Guaraní Herramientas informáticas: Word, Excel, Outlook, Power Point. 1

2 Competencias Personales: Honestidad (proteger el bien público), Responsabilidad (aceptar las consecuencias de las acciones), Integridad (trato de equidad a todos), Eficacia, Sociabilidad, Compromiso por el logro de resultados, Planeamiento y administración de tiempo, Proactividad, Trabajo en equipo, Capacidad de trabajo bajo presión, Comunicación, (capacidad de usar un lenguaje claro), Vocación de servicio Los requisitos para ingreso a la Función Pública se encuentran comprendidos en el artículo 14 de la Ley 1626/2000 De la Función Pública. Requisitos (documentaciones a presentar para certificar el cumplimiento de los requisitos del Perfil): 1. Nota de Postulación (Formulario A) 2. Curriculum Vitae detallado (Formulario B). 3. Declaración Jurada de no hallarse en las inhabilidades previstas en el artículos 16 de la Ley 1626/2000 De la Función Pública ; de no haber sido beneficiados por el Programa de Retiro Voluntario, de conformidad a la conforme la normativa vigente y no haberse acogido al régimen jubilatorio, salvo por vía de la contratación para casos excepcionales, quedando excluidos la docencia y la investigación científica conforme al Art. 143 de la Ley N 1626/00 De la Función Pública. (Formulario C). 4. Declaración jurada de estar o no estar incurso/a en relación de parentesco dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad con la autoridad que formalizará el acto administrativo de designación, de conformidad con la Ley Nº 2.777/2005 Que prohíbe el nepotismo en la Función Pública, al sólo efecto de garantizar la transparencia del procedimiento. La relación de parentesco no inhabilitará 2

3 al postulante. (Formulario D) 5. Fotocopia de Cédula de Identidad 6. Copia autenticada de certificado de estudio Universitario, solicitado en el perfil. 7. Copias simples de certificados de otros cursos relacionados al perfil. 8. Certificado de trabajo original que avalen la experiencia general y experiencia especifica. 9. Nota de la máxima autoridad de la Institución de origen del postulante, donde acredite la autorización del comisionamiento a la DNCP, en caso de ser seleccionado en el proceso de Concurso. a la DNCP. Otros Datos: Horario Laboral: de lunes a viernes, de 7:00 hs a 15:00 hs. Lugar de Trabajo: Dirección Nacional de Contrataciones Públicas EEUU c/ Tte. Fariña. Vacancias: 1(uno) Categoría o Cargo: Beneficios: otorgados por la normativa Legal de la DNCP.(Horas Extras, Bonificación por título, Seguro Médico, Uniforme, capacitación interna, Gratificaciones especiales por Resultado para funcionarios nombrados) Sujeto a Evaluación de Desempeño para solicitar renovación de comisionamientos. Consultas o aclaraciones: área de RRHH rrhh@dncp.gov.py. Fecha y lugar de recepción: Desde las 8:00 horas hasta las 13:00 horas y desde las 14:00 horas hasta las 16:00 horas del día 23 de mayo de 2012, en la Mesa de Entrada de la DNCP en sobre cerrado conteniendo toda la documentación requerida en estas bases. 3

4 MATRIZ DE EVALUACIÓN Factores de Evaluación Gradación de Puntajes Puntaje Máximo 1. Formación Académica (*): Estudiante Universitario cursando año superior al 1 año distribuido de la siguiente manera: 2do año ro y más años Otros Estudios: Idioma Guaraní (**) Informática: (**) Cursos, Talleres, Seminarios (*) Experiencia y Conocimientos: Experiencia General: (*) de 3 años Experiencia Específica: (*) de 2 años en puestos similares Evaluación de conocimientos, habilidades y destrezas en gestión del área establecida (**) 4. Exploración de rasgos de personalidad (**) Entrevista (**) Total de Puntos 100 Observación: (*) Certificados por Documentos. (**) Sujetos a Evaluación a cargo de la Comisión de Selección. El puntaje total mínimo de calificación no podrá ser menor de 60 (Res SFP Nº 150) puntos sobre una escala de 100 puntos. Los postulantes en cada una de las etapas de evaluación deberán obtener por lo menos 4

5 60% del puntaje establecido para pasar a la siguiente evaluación. En caso de igual puntaje entre candidatos y candidatas, el criterio de desempate será comparando en orden sucesivo los siguientes ítems: 3, 1 y 2. CRITERIOS GENERALES DE EVALUACIÓN La Comisión de Selección conformada para el llamado a Concurso Público de Oposición estudiará los antecedentes de los participantes en primer lugar para determinar si el candidato cumple los requisitos legales para ocupar la función y en segundo lugar evaluar su capacidad técnica y experiencia en base a los criterios expuestos más abajo. Evaluación Documental Se realizará bajo el criterio de Presenta/No Presenta. Esta evaluación no se pondera dentro de la Evaluación Total. La no presentación de cualquiera de estos documentos el día del inicio de las evaluaciones podrá significar su AUTOMATICA DESCALIFICACION. Considerando los Criterios que se indican a continuación: REQUISITOS 1) Nota de Postulación (Formulario A) 2) Curriculum Vitae detallado (Formulario B) 3) Constancia de Declaración Jurada (Formulario C) 4) Declaración jurada de estar o no estar incurso/a en relación de parentesco (Formulario D) 5) Fotocopia de la Cédula de Identidad Presenta No Presenta 5

6 6) Constancia de ser alumno regular, expedida por la Universidad 7) Copias simples de certificados de otros cursos relacionados al perfil. 8) Certificado de trabajo original que avalen la experiencia General y experiencia Especifica. 9) Nota de la máxima autoridad de la Institución de origen del postulante, donde acredite la autorización del comisionamiento a la DNCP, en caso de ser seleccionado en el proceso de Concurso. EVALUACIONES 1. Evaluación de la Formación Académica Se otorgará hasta 15 puntos distribuidos de la siguiente manera: 10 puntos al Estudiante Universitario cursando el 2do año y 15 puntos al Estudiante Universitario cursando el 3er año o más. 2. Otros estudios: Idioma Guaraní Comprende y se expresa de manera correcta: 2 puntos Comprende pero no se expresa fluidamente: 1 punto No comprende ni se expresa: 0 puntos. Manejo de Herramientas Informáticas Mediante un ejercicio práctico se determinará la capacidad en el manejo de herramientas informáticas, en los aplicativos de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), lo cual se validará con un puntaje máximo de 8 puntos. 6

7 Cursos, Talleres, Seminarios Se otorgará hasta 5 puntos, distribuidos de la siguiente manera: 1 Taller, Seminario y/u otros cursos relacionados directamente al perfil o los términos de referencia (TDR): 2 puntos Más de 1 Taller, Seminario y/u otros cursos relacionados directamente con el perfil o los términos de referencia (TDR): 5 puntos 3. Evaluación de Experiencias y Conocimientos Experiencia General: Laboral Se otorgará 5 puntos al que posea 3 años en la función pública y/0 privado. Experiencia Específica Se otorgará hasta 10 puntos a la experiencia privada o publica, a los trabajos relacionados directamente con las actividades que se describen en el Perfil o los Términos de Referencia (TDR), evaluados por el CV y respaldados con la documentación correspondiente, que será distribuidos de la siguiente manera: o 5 puntos por cada 6 meses de trabajo en el ámbito privado y/ o público referente a funciones iguales o similares al cargo que se postule hasta un total máximo de 10 puntos. o 10 puntos por 1 año de trabajo en el ámbito privado y/ o público referente a funciones iguales o similares al cargo que se postule hasta un total máximo de 10 puntos. Evaluación de conocimientos, habilidades y destrezas en la Gestión Conocimiento de la temática: Se aplicarán pruebas escritas específicas para medir conocimientos, habilidades y destrezas, donde se evaluará la capacidad del postulante en el conocimiento de gestión y las funciones a desarrollar, con una puntuación máxima de 40 puntos. 7

8 4. Evaluación Psicométrica Se aplicará Test psicométricos a los candidatos preseleccionados (quienes hayan aprobado con al menos 60% las evaluaciones de los factores 1, 2 y 3), para determinar si el perfil psicológico corresponde con los requerimientos del cargo, asociados a la capacidad de trabajar bajo presión, capacidad negociadora y capacidad de planificación, entre otros aspectos. El resultado del Test determinará una puntuación de 1 a 5 puntos de acuerdo al desempeño del/la candidato/a en el ejercicio. 5. Entrevista de Evaluación La Comisión de Selección realizará las entrevistas, en las cuales tendrá en cuenta entre otros aspectos, los siguientes puntos: solvencia técnica; claridad de la función a desempeñar, correcta interpretación de la pregunta; claridad de la respuesta, coherencia y amplitud de criterio. La calificación máxima a cargo de la Comisión de Selección será de 10 puntos. Solo serán entrevistados los candidatos preseleccionados. Por su parte, la Máxima Autoridad Institucional de la Dirección Nacional de Contrataciones Públicas, como etapa final de evaluación, realizará la selección sobre la base de los integrantes de la terna obtenida de los tres mejores puntajes, o en su defecto los dos mejores puntajes por sobre 60 puntos como mínimo, elevado mediante informe elaborado por la Comisión de Selección. Mediante acto administrativo institucional (Resolución) se designará a la persona seleccionada, y de ese modo se dará por concluido el presente Concurso. Se podrá establecer una nomina de personas elegibles (suplentes) que serán automáticamente elegidos en caso de que el seleccionado no pueda ocupar el cargo. 8