El Compromiso de AVANZZA con la Diversidad La gestión responsable de las personas: nuestro compromiso con la Diversidad

Transcripción

1 El Compromiso de AVANZZA con la Diversidad La gestión responsable de las personas: nuestro compromiso con la Diversidad Francisco Hidalgo, Socio Director Acto de Firma del Charter de la Diversidad - Madrid, 3 de Diciembre de 2010

2 El Compromiso de AVANZZA con la Diversidad Presentación - AVANZZA AVANZZA es una firma de consultoría de Recursos Humanos que nace en 2003 con forma jurídica de sociedad cooperativa de trabajo asociado, modelo empresarial centrado en las personas y no en el capital. Nos gusta pensar que aportamos un enfoque innovador, integrador y responsable a la gestión de personas, y de esta forma surge AVANZZA corporatehealth, cuya pretensión es ayudar a nuestros clientes a convertirse en empresas sostenibles y saludables preocupadas por el desarrollo personal y profesional dentro de sus organizaciones. Formamos parte del Patronato de la Fundación ICSE ( cuya misión es contribuir a la integración escolar, social y laboral de las personas con necesidades educativas especiales. Nuestro compromiso con la RSE en general, y con la Diversidad en particular, radica en nuestra propia esencia como entidad y se extiende no sólo a nuestra organización, sino también a la forma de entender nuestro negocio.

3 El Compromiso de AVANZZA con la Diversidad RSE y Diversidad La cultura de empresa, es decir, cómo se hacen las cosas en la empresa, es el marco en que las distintas culturas individuales y formas de ser de las personas han de compararse e integrarse. Por ello, es necesario que la empresa tenga una cultura clara y definida, unos valores reconocidos y unas pautas de comportamiento bien especificadas: todo ello será el referente de la diversidad. Es necesario considerar la diversidad en todas las políticas de gestión de las personas: la gestión de la diversidad no debe ser una práctica de recursos humanos más, sino un factor transversal que se encuentre en la base de todas las decisiones que se tomen en ese ámbito. De ahí la importancia de una gestión de las personas basada en los principios de la Responsabilidad Social Empresarial.

4 El Compromiso de AVANZZA con la Diversidad RSE y Gestión de Personas La RSE es el concepto que aplican las empresas que deciden voluntariamente contribuir a una sociedad mejor y a un desarrollo más sostenible. En el entorno actual, una gestión responsable de las personas es vital para lograr la legitimación social necesaria para la sostenibilidad futura de la organización. Una gestión de personas basada en los principios de la RSE implica mostrarse sensible ante las necesidades y demandas de los trabajadores, integrando en la estrategia empresarial acciones destinadas a mejorar sus condiciones laborales y su calidad de vida. Una de esas necesidades que con más intensidad se plantea en nuestra sociedad es la deconciliar vida familiar y laboral, lo cual se presenta como uno de los grandes retos a los que se enfrentan las empresas que son conscientes del alto valor de su capital humano, asícomo la mayor barrera y/o facilitador de la igualdad de género.

5 El Compromiso de AVANZZA con la Diversidad Nuestra experiencia el certificado efr Son cada vez más las empresas que emprenden iniciativas en ámbitos que afectan a la diversidad de género, demográfica y social: la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida laboral y personal, en ocasiones por exigencia legal, pero las más de las veces por una sensibilidad propia. Para todas ellas, se hace necesario conocer las políticas y prácticas que mejor contribuyen a la igualdad y la conciliación en su organización, integrarlas eficazmente en la gestión, y sensibilizar a todos los agentes implicados, ya que en caso contrario no se consolidarán. Desde AVANZZA consideramos que el certificado efr es una herramienta profesional e innovadora, que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas. Por ello, en 2009 firmamos un convenio con la Fundación másfamilia, referente en España en el ámbito de la conciliación e igualdad, y promotora de la iniciativa: empresa familiarmente responsable (efr)

6 El Compromiso de AVANZZA con la Diversidad Curso online efr Fruto de la colaboración con la Fundación másfamilia, en diciembre de 2009 lanzamos la primera edición del curso online sobre CÓMO INTEGRAR LA CONCILIACIÓN Y LA IGUALDAD EN LA GESTIÓN EMPRESARIAL.

7 El Compromiso de AVANZZA con la Diversidad Curso online efr Los contenidos interactivos, las tutorías personalizadas a cargo de expertos y los casos prácticos basados en experiencias reales en empresas, ayudan al alumno a dar un paso importante hacia la implantación efectiva de un plan de conciliación e igualdad en su organización.

8 El Compromiso de AVANZZA con la Diversidad Curso online efr Como actividad final, se propone un proyecto final, a través del cual consultores expertos guían al alumno en la implantación del modelo efr. Los testimonios y casos de éxito de empresas que ya han pasado por el proceso, aportan una visión de primera mano de las ventajas y dificultades que supone la implantación y certificación del modelo efr

9 El Compromiso de AVANZZA con la Diversidad Curso online efr Desde su 1ªedición en diciembre de 2009, y gracias al feedback de las más de 100 entidades que han realizado el curso, y a la aportación de los expertos y entidades colaboradoras, se ha constituido como una herramienta práctica y útil para directivos de empresas de cualquier tamaño, responsables y técnicos de RRHH, etc., interesados en implantar eficazmente políticas de conciliación e igualdad en sus organizaciones.

10 El Compromiso de AVANZZA con la Diversidad GRACIAS POR SU ATENCIÓN!