ESPECIFICACIONES TÉCNICAS

Tamaño: px
Comenzar la demostración a partir de la página:

Download "ESPECIFICACIONES TÉCNICAS"

Transcripción

1 Página 1 de 5 1. ANTECEDENTES Teniendo en cuenta el dimensionamiento y crecimiento del negocio de manera constante y el nivel de especialización de nuestros perfiles, Cenit requiere contar con proveedores aptos que nos permitan redistribuir las solicitudes de reclutamiento y selección al mejor proveedor por expertise y/o por tiempos de respuesta, de acuerdo a los niveles organizacionales y en ocasiones requerimiento de búsquedas masiva en el corto y mediano plazo. Las presentes especificaciones técnicas describen las obligaciones, condiciones, requerimientos que deberá cumplir el CONTRATISTA para la realización a entera satisfacción de CENIT, del servicio de BÚSQUEDA, EVALUACIÓN Y/O SELECCIÓN DE PERSONAL DE TODOS LOS NIVELES DE LA ORGANIZACIÓN. 2. ALCANCE A continuación, se describen las actividades a cargo del CONTRATISTA, para realizar la ejecución de los servicios de búsqueda, selección y/o evaluación de personal, adelante el Proceso de Selección, para cada uno de los niveles de cargos. Las actividades relacionadas a continuación no son taxativas ni constituye limitación de las obligaciones del CONTRATISTA, quien se obliga a ejecutar la totalidad de las actividades para garantizar la completa y correcta ejecución del CONTRATISTA 3.1. Niveles de Cargos Dentro del alcance y obligaciones del CONTRATISTA el CONTRATISTA debe realizar el Proceso de Selección, para tres tipos de niveles de cargos, a saber: a) Contribuidor Individuales: Profesionales, Técnicos, Asistentes, de acuerdo con los descriptivos de cargos de CENIT. b) Coordinación: Coordinadores, especialistas, de acuerdo con los descriptivos de cargos de CENIT c) Gerencia Media: Jefe, KAM, PMO, Experto, Category Manager, de acuerdo con los descriptivos de cargos de CENIT d) Gerencia: Gerentes, de acuerdo con los descriptivos de cargos de CENIT. e) Alta dirección: Presidentes y directores, de acuerdo con los descriptivos de cargos de CENIT : a) Buscar con el perfil y las exigencias requeridas por CENIT para cumplir a cabalidad con la descripción de cargo y funciones a desempeñar en la posición vacante. b) Llevar a cabo las reuniones que sean necesarias con las áreas correspondientes de CENIT, para entender el perfil requerido y así contar con un perfil ampliado de la posición. c) Realizar la localización de potenciales. d) Entregar por el medio y en el plazo solicitado por CENIT, el proceso de investigación de mercado con datos de contactados, sector e información relacionada con su cumplimiento o no frente al perfil del cargo Evaluación: a) Realizar la evaluación de los que le sean sugeridos (Internos y / o externos) y remitidos por la Gerencia de Desarrollo de Talento o quien él designe para tal fin.

2 Página 2 de 5 b) Aplicar las pruebas requeridas, para determinar el porcentaje de ajuste del candidato a la posición vacante. Dentro de las pruebas requeridas el CONTRATISTA debe considerar realizar las siguientes, según la posición vacante, y sin perjuicio de que se puedan llevar a cabo pruebas adicionales: Competencias de Gestión (Competencias solicitadas por Cenit), Inteligencia Emocional (Trabajo en equipo y relacionamiento con otros), Personalidad y Coeficiente Intelectual y/o agilidad de aprendizaje Prueba técnica en caso de ser requerida, que será suministrada por Cenit. c) Llevar a cabo las evaluaciones de los y realizar los respectivos informes de evaluación de los mismos para presentación a Cenit. En dicho informe de evaluación el CONTRATISTA debe señalar si el candidato es apto o no para el cargo solicitado. d) Asistir cuando se requiera a las reuniones a las que CENIT lo invite, para realizar la presentación de los resultados del proceso y /o Selección: a) Verificar las referencias y los soportes de la hoja de vida del candidato finalista. b) Realizar un seguimiento durante los primeros sesenta (60) Días al candidato seleccionado sobre su adaptación al cargo. EL CONTRATISTA deberá realizar y entrega a Cenit un informe de ajuste del candidato seleccionado a la organización Condiciones Generales a los Procesos de Selección. Para cada uno de los procesos, el CONTRATISTA deberá cumplir con: 1. los Acuerdos de Niveles de Servicio ANS, establecidos en este documento, según el nivel del cargo. 2. la política de selección de Cenit y entregarse en los formatos solicitados. Se acogerán en todo caso a entregar la información en la forma requerida por CENIT. 3. Tener en cuenta que la información suministrada por CENIT es información privilegiada y/o confidencial y el contratista se obliga a utilizarla única y exclusivamente para la ejecución del contrato, so pena de incurrir en las sanciones previstas en la ley y en el contrato. Los documentos que se entregan como parte del alcance y para dar cumplimiento a la ejecución de las obligaciones contractuales son: Descripción de cargo, competencias organizacionales, hojas de vida compartidas para procesos de selección, los cuales se deben mantener en estricta reserva y confidencialidad. 4. En el evento en que CENIT determine no vincular el candidato(s) final(es) presentados por EL CONTRATISTA, se deberá repetir el Proceso de Selección. 3. GARANTÍA DEL SERVICIO. En caso de despido o renuncia, por cualquier causa, del candidato seleccionado presentado por EL CONTRATISTA y seleccionado por CENIT, durante el primer año de vinculación del candidato seleccionado a CENIT, contado a la fecha de ingreso de dicho candidato, el CONTRATISTA deberá realizar un nuevo proceso de selección para cubrir la posición en el nivel que se requiera, sin costo adicional para CENIT. Lo anterior, no aplicará en el caso en que la salida del profesional se presente en virtud de una restructuración de la planta de personal de CENIT y CENIT no requiera cubrir dicha posición.

3 Página 3 de 5 4. LUGAR DE EJECUCIÓN Los servicios contratados se ejecutarán en la ciudad de Bogotá, pero las búsquedas de donde se requiera incluso fuera del país. 5. ENTREGABLES EL CONTRATISTA se obliga como mínimo a entregar: 1) Informes de selección de proceso, sin importar el nivel, el cual debe presentarse al momento en que se presenta los para entrevista de CENIT, esto es, al finalizar la etapa de evaluación, que contengan, como mínimo: a. Ajuste de perfil del candidato vs. el cargo, especificando si es apto para el cargo, resaltando sus fortaleces, aspectos a mejorar y riesgos de contratación (ajuste a la cultura organizacional). b. Resultados de entrevista por competencias de Cenit (Eficiencia y Orientación a Resultados, Accountability/Responsabilidad, Trabajo Colaborativo, Liderazgo, Coherencia e Integridad, o la que se requieran validar, según la posición vacante). c. Resumen de los resultados y el análisis de las pruebas psicotécnicas, aplicadas por EL CONTRATISTA. 2) Soportes del Candidato seleccionado, al finalizar la etapa de selección, que contenga como mínimo: a. Resultado de la verificación de las referencias del candidato finalista. Las referencias deben ser de los jefes del candidato finalistas, según el(los) cargo(s) desempañados por el candidato en los últimos 5 años, contados a partir de la fecha de solicitud de apertura del proceso de selección. En el evento en que no se tengan referencias de jefes inmediatos, se podrán verificar las referencias de cargos pares y/o personas a cargo del candidato finalista, dentro de los 5 años antes mencionados. 3) informe de ajuste del candidato seleccionado a la organización, de acuerdo con lo establecido en el numeral Selección. 6. ACUERDOS NIVELES DE SERVICIO ANS. El Proceso de Selección deberá realizarse de acuerdo con las siguientes actividades y cumplirse de acuerdo con los siguientes niveles de servicio, según el nivel del cargo, así: Actividad Nivel Cargo Completo Alta Dirección - Presidente y Directores Completo Gerencia - Gerentes ANS Acuerdo de Nivel de servicio (Días Hábiles) <=50 <=30 Observaciones

4 Página 4 de 5 Gerencia Media (Jefe / KAM / PMO / Experto / Category M) Completo Coordinación (Coordinadores / especialistas) Completo Profesional (Profesionales / Técnicos/ Asistentes). <=30 <=20 <=18 7. EQUIPOS / PERSONAL REQUERIDOS EL CONTRATISTA se obliga a asegurar la idoneidad del personal que dispone para la ejecución de las actividades contratadas por CENIT, y que el mismo cumple con las calidades profesionales y personales necesarias para la adecuada ejecución del CONTRATO. EL CONTRATISTA es responsable por la correcta ejecución de los trabajos y labores contratados, para lo cual deberá asignar todo el personal que requiera, idóneamente capacitado para el desarrollo de todas y cada una de las obligaciones derivadas del contrato. EL CONTRATISTA deberá informar a CENIT las personas del CONTRATISTA que coordinarán la prestación de los SERVICIOS. EL CONTRATISTA deberá informar inmediatamente a CENIT cualquier cambio en el personal que trabajará durante la ejecución del contrato prestando el SERVICIO. En cualquier caso, cuando así lo considere pertinente CENIT podrá requerir al CONTRATISTA para que remueva a una o más personas de las asignadas para la ejecución del contrato, dentro de los quince (15) días siguientes a la solicitud que le efectuare Cenit, EL CONTRATISTA deberá reemplazar dicho personal con un perfil de igual o mejor categoría que el exigido y que se encuentre capacitada para ejercer las mismas funciones. 8. METODOLOGÍA DE EJECUCIÓN DE LOS SERVICIOS. Una vez CENIT identifica una necesidad de llevar a cabo un Proceso de Selección, enviará por correo electrónico la solicitud al CONTRATISTA, quien deberá analizar la necesidad y la información suministrada por CENIT y de ser necesario durante los tres (3) días hábiles siguientes al recibo de dicha información, podrá solicitar aclaraciones a dicha información o solicitar información específica adicional a la enviada por CENIT. Una vez vencido este término el proceso de selección se ejecutará de acuerdo con los Acuerdos de Niveles de Servicios - ANS establecidos en este documento. El CONTRATISTA debe tener presente que podrán solicitarse la ejecución de varios Procesos de Selección simultáneamente, por lo que deberán contar con la capacidad y los recursos idóneos, necesarios y suficientes, y para atenderlas todas en los plazos que se establezcan para cada actividad, según los ANS descritos.

5 Página 5 de 5 9. NORMAS Y ESTÁNDARES APLICABLES EL CONTRATISTA se obliga a ejecutar las obligaciones derivadas del contrato de conformidad con todas las normas técnicas, estándares, códigos y reglamentos que resulten aplicables.

PROCEDIMIENTO DE SELECCION E INCORPORACION DE PERSONAL

PROCEDIMIENTO DE SELECCION E INCORPORACION DE PERSONAL PROCEDIMIENTO DE SELECCION E INCORPORACION CÓDIGO: PD SIAP-01 VERSIÓN No. : 05. FECHA DE EXP: 22/04/2013 COPIA No. : 01 ELABORADO Y REVISADO: APROBADO: Gerente General Código: PD SIAP-01 Página : Página

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL PROCEDIMIENTO PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL Código: PGH-01 Versión:02 1. OBJETIVO Establecer las actividades necesarias para la selección del docente y administrativo de la Institución con contrato laboral.

Más detalles

Los responsables por la aplicación de este instructivo son la Directora de Talento Humano y Jefe de Selección y Salud Ocupacional.

Los responsables por la aplicación de este instructivo son la Directora de Talento Humano y Jefe de Selección y Salud Ocupacional. Dr. Fernando Pedroza Página 1 de 7 1 1. OBJETIVO Seleccionar y contratar el Talento Humano que requiere la Organización para cubrir una vacante o para la creación de un cargo, cumpliendo el perfil especificado

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DEL PERSONAL

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DEL PERSONAL LA INFORMACIÓN CONTENIDA EN ESTE DOCUMENTO TIENE UN NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD INTERNA DE LA EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE POPAYAN S.A EMTEL.E.S.P LA UTILIZACIÓN O DIFUSIÓN NO AUTORIZADA DE ESTA INFORMACIÓN

Más detalles

ESPECIFICACIÓN TÉCNICA SERVICIO ESPECIALIZADO PARA CALIBRACIÓN DE EQUIPOS PATRONES METROLÓGICOS TABLA DE CONTENIDO

ESPECIFICACIÓN TÉCNICA SERVICIO ESPECIALIZADO PARA CALIBRACIÓN DE EQUIPOS PATRONES METROLÓGICOS TABLA DE CONTENIDO ESPECIFICACIÓN TÉCNICA SERVICIO ESPECIALIZADO PARA CALIBRACIÓN DE EQUIPOS PATRONES METROLÓGICOS TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETO...2 2 GENERALIDADES... 2 3 ALCANCE... 2 4 DESCRIPCION DE ACTIVIDADES TECNICAS...

Más detalles

RFQ. Prestación De Servicio De Impresión De Variedad De Piezas Publicitarias Y Distribución De Las Mismas, A Nivel Nacional.

RFQ. Prestación De Servicio De Impresión De Variedad De Piezas Publicitarias Y Distribución De Las Mismas, A Nivel Nacional. RFQ Prestación De Servicio De Impresión De Variedad De Piezas Publicitarias Y Distribución De Las Mismas, A Nivel Nacional. Vicepresidencia de Estrategia y Mercadeo Empresa de Telecomunicaciones de Bogotá

Más detalles

FEDERACION COLOMBIANA DE CÓDIGO PCD-APY FEDERACIÓN

FEDERACION COLOMBIANA DE CÓDIGO PCD-APY FEDERACIÓN CÓDIGO PCD-APY-11-05-01 % COLOMBIANA DE de/talento humano G) Contenido 1. Objetivo 3 2. Descripción del Procedimiento 3 3. Alcance 3 4. Requisitos y Políticas 3 S. Definiciones 3 6. Desarrollo 5 6.1 Realizar

Más detalles

PROCEDIMIENTO GESTIÓN HUMANA

PROCEDIMIENTO GESTIÓN HUMANA Este documento es propiedad de PROYECTOS Y SISTEMAS CONTABLES LTDA., y está protegido por las leyes de derechos de autor, solo el personal acreditado de la Organización tiene autorización para la utilización

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCIÓN DE PERSONAL OI-PR

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCIÓN DE PERSONAL OI-PR PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN, CONTRATACION E INDUCCIÓN DE PERSONAL Octubre/ 2014 HOJA: 1 / 5 1. OBJETIVO Definir la metodología para seleccionar el personal idóneo que cubra puestos vacantes en la Organización,

Más detalles

PROCESO PARA GESTION HUMANA. Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal.

PROCESO PARA GESTION HUMANA. Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal. 1. OBJETIVO Seleccionar el candidato idóneo y elevar las competencias del personal. 2. ALCANCE Desde el Proceso de reclutamiento hasta la desvinculación. 3. AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD La autoridad por

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS

PROCEDIMIENTO DE RECURSOS HUMANOS ELABORADO POR: REVISADO POR: APROBADO POR: APROBADO POR: Humanos Coordinador de Calidad Rector Director Administrativo Fecha de Aprobación: PÁGINA 2 DE 8 1. OBJETIVO Proporcionar y gestionar de manera

Más detalles

UNIÓN TEMPORAL ALMA MATER-UTP NIT

UNIÓN TEMPORAL ALMA MATER-UTP NIT UNION TEMPORAL ALMA MATER-UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE PEREIRA CONVOCATORIA Nº 001-2010 PROVISION DE EMPLEOS PARA CARGOS DIRECTIVOS DOCENTES EN EL ESTABLECIMIENTO EDUCATIVO EN CONCESION, UBICADO EN LA COMUNA

Más detalles

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. Establecer parámetros a seguir dentro del proceso de selección y contratación del personal.

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL. Establecer parámetros a seguir dentro del proceso de selección y contratación del personal. 1. OBJETIVO. Establecer parámetros a seguir dentro del proceso de selección y contratación del personal. 2. ALCANCE. Aplica para las actividades de reclutamiento, selección, contratación, del personal

Más detalles

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE STAFF ADMINISTRATIVO OBJETIVO Y ALCANCE

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE STAFF ADMINISTRATIVO OBJETIVO Y ALCANCE PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE STAFF ADMINISTRATIVO OBJETIVO Y ALCANCE Identificar y atraer candidatos capacitados que ocupen las posiciones solicitadas por el Staff Administrativo, conforme a

Más detalles

SOLICITUD DE INFORMACIÓN RFI RFQ

SOLICITUD DE INFORMACIÓN RFI RFQ SOLICITUD DE INFORMACIÓN RFI RFQ SUMINISTRO, INSTALACIÓN, PRUEBAS Y PUESTA EN FUNCIONAMIENTO DE SISTEMAS DE AIRE ACONDICIONADO, DESINSTALCIÓN DE EQUIPOS EXISTENTES EN SITIO. Vicepresidencia de Infraestructura

Más detalles

8 GERENTE DE RECURSOS. Entrega perfil buscado y hoja de requisición de personal a Asistente de Recursos Humanos. 9 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

8 GERENTE DE RECURSOS. Entrega perfil buscado y hoja de requisición de personal a Asistente de Recursos Humanos. 9 ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS Código: Proc_RSCP Página 1 de 13 Objetivo: Definir el procedimiento a seguir para dotar a la universidad de personal administrativo idóneo. Pasos a seguir: # RESPONSABLE DESCRIPCIÓN 1 JEFE DE DEPARTAMENTO

Más detalles

SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA. Convocatoria

SOCIEDAD NACIONAL DE LA CRUZ ROJA COLOMBIANA. Convocatoria CONVOCATORIA EXTERNA No. 076-2018 CARGO LIDER DE PROYECTOS Fecha de publicación Julio 16 de 2018 Fecha de cierre Julio 18 de 2018 Lugar de trabajo Bogotá Tipo de contratación Directa por la Sociedad Nacional

Más detalles

SELECCIÓN DEL PERSONAL

SELECCIÓN DEL PERSONAL SELECCIÓN DEL PERSONAL Código: PGH-01 Versión:03 1. OBJETIVO Establecer las actividades necesarias para la selección del docente tiempo completo y medio tiempo así como del administrativo de la Institución.

Más detalles

Aguas de Malambo S.A. E.S.P. PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL CON ENFASIS EN AUDITORIA INTERNA

Aguas de Malambo S.A. E.S.P. PROCESO DE SELECCIÓN PROFESIONAL CON ENFASIS EN AUDITORIA INTERNA Aguas de Malambo S.A. E.S.P PROCESO DE SELECCIÓN 2018-001 PROFESIONAL CON ENFASIS EN AUDITORIA INTERNA Le recomendamos leer detenidamente esta invitación, en caso de estar interesado y cumplir los requisitos

Más detalles

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MANUAL DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL MINISTERIO DE TURISMO SAN SALVADOR, DICIEMBRE DE 2010 INDICE PAG HOJA DE AUTORIZACION 3 I INTRODUCCION 4 II OBJETIVOS 5 III POLITICAS 6 IV NORMAS 7 V PROCEDIMIENTO

Más detalles

Fecha de emisión: 10-Jun-2015

Fecha de emisión: 10-Jun-2015 1. APLICACIÓN Este procedimiento se define con el propósito de regular el proceso de selección, contratación e inducción del personal de la planta administrativa y docente, de acuerdo a las diferentes

Más detalles

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 018 DE 2013

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 018 DE 2013 CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 018 DE 2013 Nombre del cargo: Asesor Jurídico de Recaudo. Objetivo del cargo: Prestar sus servicios profesionales como abogado a nivel nacional, en la ejecución

Más detalles

CAPÍTULO III TÉRMINOS DE REFERENCIA Y REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS

CAPÍTULO III TÉRMINOS DE REFERENCIA Y REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS CAPÍTULO III TÉRMINOS DE REFERENCIA Y REQUERIMIENTOS TÉCNICOS MÍNIMOS SERVICIO PARA LA DEFINICIÓN DE UN MODELO DE ACREDITACIÓN DE ENTIDADES EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS PARA EL SECTOR

Más detalles

3. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LOS BIENES Y/O SERVICIOS REQUERIDOS. Título Profesional

3. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LOS BIENES Y/O SERVICIOS REQUERIDOS. Título Profesional INVITACION PÚBLICA ILG-007-2018 INVITACIÓN PARA ORDEN CONTRACTUAL MENOR: CONTRATAR LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS PROFESIONALES PARA ACOMPAÑAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE LAS ÁREAS DE LA DIRECCIÓN

Más detalles

MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS ASISTENTE DE SUMINISTROS

MANUAL DESCRIPTIVO DE PUESTOS ASISTENTE DE SUMINISTROS Página 1/4 ASISTENTE DE SUMINISTROS Naturaleza del puesto Recepción, análisis y control de la documentación necesaria para el proceso de contratación administrativa. Actividades 1. Ejecutar las actividades

Más detalles

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático

Decenio de las Personas con Discapacidad en el Perú Año de la Promoción de la Industria Responsable y del Compromiso Climático SERVICIO PARA LA DEFINICIÓN DE LOS NIVELES DEL SERVICIO CIVIL DE CARRERA Y ARMONIZACIÓN CON EL MODELO DE VALORIZACIÓN DE PUESTOS EN EL MARCO DE LA DE LA REGLAMENTACIÓN DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL 1. Antecedentes

Más detalles

COOPERATIVA DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA MANUAL DE FUNCIONES DEL INGENIERO RESIDENTE DE OBRA DVC MF 02 VERSION 2

COOPERATIVA DE PROFESORES DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA MANUAL DE FUNCIONES DEL INGENIERO RESIDENTE DE OBRA DVC MF 02 VERSION 2 UNIVERSIDAD NACIONAL ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR UBICACION ELECTRONICA Delegado/Mis COORDINADOR DE LA CALIDAD DIRECTOR DE AREA GERENTE documentos/sgc/ Manuales de funciones/dvc 05 DE ABRIL

Más detalles

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Pro-Rectoría Dirección de Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Pro-Rectoría Dirección de Recursos Humanos UNIVERSIDAD DE VIÑA DEL MAR Pro-Rectoría Dirección de Recursos Humanos 1 ÍNDICE O CONTENIDO Página 1. OBJETIVO 3 2. ALCANCE 3 3. ROLES Y RESPONSABLES 3 4. DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO 5 4.1 SOLICITUD

Más detalles

2. DESCRIPCIÓN DEL OBJETO A CONTRATAR CON SUS ESPECIFICACIONES

2. DESCRIPCIÓN DEL OBJETO A CONTRATAR CON SUS ESPECIFICACIONES ESTUDIO DE CONVENIENCIA Y OPORTUNIDAD PARA CONTRATAR LA ADQUISICIÓN DE TARJETAS DE PROXIMIDAD PARA LOS CONTROLES DE ACCESO INSTALADOS EN LA SUPERINTENDENCIA DE INDUSTRIA Y COMERCIO 1. CONVENIENCIA Y DESCRIPCIÓN

Más detalles

POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN PERSONAL

POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN PERSONAL SI-POL-023 Versión 3 15-05-2015 POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS Y PRIVACIDAD DE LA INFORMACIÓN PERSONAL El Grupo Thomas Greg & Sons y sus empresas, en cumplimiento de las leyes y normativas aplicables

Más detalles

MANUAL PARA EL CONTROL DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES

MANUAL PARA EL CONTROL DE CONTRATISTAS Y PROVEEDORES HISTORIAL DE CAMBIOS VERSIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 01 23/01/2017 Emisión inicial ELABORÓ REVISÓ APROBÓ Gestor HSEQ Coordinador HSEQ Gerente Administrativa 1. OBJETIVO Establecer los lineamientos en materia

Más detalles

1. OBJETIVO. Este procedimiento aplica a todos los procesos de la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, que requieran contratar personal.

1. OBJETIVO. Este procedimiento aplica a todos los procesos de la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, que requieran contratar personal. 1. OBJETIVO. Definir y documentar una metodología para la Selección,, Inducción y Capacitación del personal que ingrese a desarrollar labores al interior de la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, dando cumplimiento

Más detalles

PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO PARA LA GESTIÓN DEL CÓDIGO: GH-PR-001 HISTORIAL DE CAMBIOS REVISIÓN FECHA DESCRIPCIÓN 12 23/01/2013 Actualización de cargos y procedimiento. 13 10/06/2013 Actualización de la metodología

Más detalles

PROTOCOLO VINCULACIÓN DE PERSONAL CONVENIO MARCO DE COOPERACIÓN TECNOLÓGICA Y CIENTÍFICA UIS-ECOPETROL S.A. No TABLA DE CONTENIDO

PROTOCOLO VINCULACIÓN DE PERSONAL CONVENIO MARCO DE COOPERACIÓN TECNOLÓGICA Y CIENTÍFICA UIS-ECOPETROL S.A. No TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO 1. PRESENTACIÓN... 2 1.1. PRINCIPIOS ORIENTADORES... 2 1.2. PROCESO DE CONTRATACIÓN... 2 2. PASOS DEL PROCESO DE SELECCIÓN... 3 2.1. APERTURA... 3 2.2. INSCRIPCIÓN... 3 2.3. VERIFICACIÓN

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CONTRATACIÓN

PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y CONTRATACIÓN 1. OBJETIVO. Definir y documentar una metodología para la selección, contratación e inducción, del personal que ingrese a desarrollar labores al interior de la CÁMARA DE COMERCIO DEL CAUCA, dando cumplimiento

Más detalles

INSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL

INSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL ADMINISTRACIÓN NACIONAL DE ACUEDUCTOS Y ALCANTARILLADOS GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS 125 INSTRUCTIVO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL RECURSO HUMANO INSTITUCIONAL JULIO 2015 INDICE I. INTRODUCCIÓN..1

Más detalles

ANEXO No ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LOS SERVICIOS A CONTRATAR.

ANEXO No ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LOS SERVICIOS A CONTRATAR. ANEXO No. 13 - ESPECIFICACIONES TÉCNICAS DE LOS SERVICIOS A CONTRATAR. A continuación, se relacionan cifras de los procesos adelantados por el FCP así como la estimación de las actividades a desarrollar

Más detalles

INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS José Benito Vives De Andréis - INVEMAR CONVOCATORIA PARA PROVEER UN CARGO EN INVEMAR

INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS José Benito Vives De Andréis - INVEMAR CONVOCATORIA PARA PROVEER UN CARGO EN INVEMAR INSTITUTO DE INVESTIGACIONES MARINAS Y COSTERAS José Benito Vives De Andréis - INVEMAR CONVOCATORIA PARA PROVEER UN CARGO EN INVEMAR GENERALIDADES: CÓDIGO DE LA CONVOCATORIA Tal 16-18 PROGRAMA, GRUPO O

Más detalles

TRATAMIENTO AL CUAL SERÁN SOMETIDOS LOS DATOS Y FINALIDAD DEL MISMO

TRATAMIENTO AL CUAL SERÁN SOMETIDOS LOS DATOS Y FINALIDAD DEL MISMO Página:1 de 5 POLÍTICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES TRATAMIENTO AL CUAL SERÁN SOMETIDOS LOS DATOS Y FINALIDAD DEL MISMO BQS SAS, como responsable del tratamiento de datos personales, recolecta, almacena,

Más detalles

SMV. Superintendencia del Mercado de Valores

SMV. Superintendencia del Mercado de Valores I. GENERALIDADES CONCURSO PÚBLICO CAS 007-2018/ PROCESO CAS N 004-2018/ TERMINOS DE REFERENCIA Profesional II Objeto de la convocatoria Contratar los servicios un (1) Profesional II para la Unidad de Recursos

Más detalles

1.2 PLIEGO DE RÉGIMEN ESPECIAL PARA LA

1.2 PLIEGO DE RÉGIMEN ESPECIAL PARA LA 1.2 PLIEGO DE RÉGIMEN ESPECIAL PARA LA EJECUCION DE OBRAS, ADQUISICION DE BIENES, Y/O PRESTACION DE SERVICIO, INCLUIDOS CONSULTORIA, CALIFICADOS PARA LA SEGURIDAD INTERNA Y EXTERNA DEL ESTADO INTRODUCCIÓN:

Más detalles

FICHA TÉCNICA DEFINIR REQUERIMIENTO Y RECLUTAR CANDIDATOS. Nivel 2 Selección y Promoción. Macroproceso Talento Humano

FICHA TÉCNICA DEFINIR REQUERIMIENTO Y RECLUTAR CANDIDATOS. Nivel 2 Selección y Promoción. Macroproceso Talento Humano PRO-22-3-1-1 24/11/214 Tabla de contenido 1. OBJETIVO... 2 2. ALCANCE... 2 3. NORMATIVIDAD... 2 3.1 Directrices:... 2 3.2 Lineamientos:... 2 4. RESPONSABILIDADES... 2 4.1. Responsable del proceso:... 2

Más detalles

TÉRMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA No

TÉRMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA No TÉRMINOS DE REFERENCIA CONVOCATORIA No. 01-2015 Contratación para el diseño de los procesos misionales, estratégicos y de apoyo de la CORPORACIÓN UNIVERSITARIA IBEROAMERICANA, que permitan soportar de

Más detalles

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA

MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA MINISTERIO DE ECONOMÍA Y HACIENDA DE HACIENDA Y PRESUPUESTOS Expte. 128/09 PLIEGO DE PRESCRIPCIONES TÉCNICAS QUE HAN DE REGIR EN EL CONTRATO DE SERVICIOS QUE SE CELEBRE CON AUDITORES PRIVADOS, PARA LA

Más detalles

ASUNTO: CONVOCATORIA MIXTA COORDINADOR SUBSIDIOS VIVIENDA A esta convocatoria se pueden presentar candidatos internos y externos.

ASUNTO: CONVOCATORIA MIXTA COORDINADOR SUBSIDIOS VIVIENDA A esta convocatoria se pueden presentar candidatos internos y externos. Fecha: 03 de febrero de 2016 ASUNTO: CONVOCATORIA MIXTA COORDINADOR SUBSIDIOS VIVIENDA A esta convocatoria se pueden presentar candidatos internos y externos. GENERALIDADES Nombre del cargo: Coordinador

Más detalles

EL PROCESO DE SELECCIÓN: CLAVE PARA EL

EL PROCESO DE SELECCIÓN: CLAVE PARA EL Revista Mirada Universitaria PUCESA EL PROCESO DE SELECCIÓN: CLAVE PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL Junio 2013 Número 11 Página2 El Proceso de Selección: Clave para el Desarrollo Organizacional Andrea

Más detalles

Política de proteccion de datos personales - Colombia

Política de proteccion de datos personales - Colombia Política de proteccion de datos personales - Colombia POLÍTICA DE PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES DE LA IGLESIA DE JESUCRISTO DE LOS SANTOS DE LOS ÚLTIMOS DÍAS Colombia El presente documento contiene la

Más detalles

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Fecha elaboración: febrero 02 de 2012

PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO. Fecha elaboración: febrero 02 de 2012 Código: PSC08 Versión: 1 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha Aprobación Fecha elaboración: febrero 02 de 2012. Nro. de páginas: 6 PROCESO GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Fecha elaboración: febrero 02 de

Más detalles

COLOMBIA COMPRA EFICIENTE

COLOMBIA COMPRA EFICIENTE RFI Experto Master: Redes Comunicaciones bajo el marco COLOMBIA COMPRA EFICIENTE Página 1 de 10 ADVERTENCIA: El presente requerimiento de cotización no constituye una oferta mercantil para ninguna de las

Más detalles

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 023 DE 2014

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 023 DE 2014 CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 023 DE 2014 Nombre del cargo: Auxiliar de Legalización de Proyectos Objetivo del cargo: prestar sus servicios para, apoyar las acciones de legalización de los

Más detalles

CONVOCATORIA MIXTA GESTOR OPERACIONES ESPARCIMIENTO

CONVOCATORIA MIXTA GESTOR OPERACIONES ESPARCIMIENTO Fecha: 2 de agosto del 2016 ASUNTO: CONVOCATORIA MIXTA GESTOR OPERACIONES ESPARCIMIENTO A esta convocatoria se pueden presentar empleados de Comfenalco Antioquia y candidatos externos. GENERALIDADES Nombre

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y RETIRO DE PERSONAL PARA LA CUENTA NACIONAL DE LA CARNE Y LA LECHE (CNCL)

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y RETIRO DE PERSONAL PARA LA CUENTA NACIONAL DE LA CARNE Y LA LECHE (CNCL) PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y RETIRO DE PERSONAL PARA LA CUENTA NACIONAL DE LA CARNE Y LA LECHE (CNCL) El presente documento tiene como objetivo dar a conocer el procedimiento para el proceso de selección

Más detalles

SELECCIÓN GRUPAL. CALIDEZ HUMANA ofrece tarifas atractivas, que se ajustan al presupuesto de un mercado cada vez más competitivo.

SELECCIÓN GRUPAL. CALIDEZ HUMANA ofrece tarifas atractivas, que se ajustan al presupuesto de un mercado cada vez más competitivo. CONTRATO.SP/Grupal- SELECCIÓN GRUPAL CALIDEZ HUMANA ofrece tarifas atractivas, que se ajustan al presupuesto de un mercado cada vez más competitivo. MICRO: Grupos de hasta 6 candidatos $ 1.160.000 IVA

Más detalles

CONVOCATORIA EXTERNA

CONVOCATORIA EXTERNA Página 1 de 6 CONVOCATORIA EXTERNA Proceso No. 2018-09 AUXILIAR OPERATIVO Le recomendamos leer detenidamente esta invitación, en caso de estar interesado y cumplir con los requisitos que aquí se especifican.

Más detalles

PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE COMPRAS

PROCEDIMIENTO GESTIÓN DE COMPRAS 1. OBJETIVO Definir los lineamientos que se deben tener cuenta para ejecutar de manera adecuada las compras tales como: Materia Prima, Insumos, Suministros, Equipos, Herramientas, materiales y servicios

Más detalles

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 002 DE 2016

CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 002 DE 2016 CONVOCATORIA CONTRATACION DE PERSONAL No. 002 DE 2016 Nombre del cargo: Asesor Jurídico. Objetivo del cargo: Prestar sus servicios profesionales a ASOHOFRUCOL como abogado a nivel nacional, en materia

Más detalles

SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO

SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO Página: 1/4 ELABORA: Angela María Vargas Martínez REVISA: Ninfa del Carmen Vega Monsalve CARGO: Coordinadora de Gestión Humana CARGO: Directora de Gestión del Conocimiento y Talento Humano FIRMA: FIRMA:

Más detalles

Instructivo de trabajo para la selección y contratación de personal.

Instructivo de trabajo para la selección y contratación de personal. Página 1 de 7 El objetivo del presente documento es entregar al área de recursos humanos un procedimiento adecuado para la selección, contratación e inducción de su personal, con el fin de reclutar a los

Más detalles

POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL

POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION DE PERSONAL GERENCIA GENERAL Unidad de Recursos Humanos Política de reclutamiento, selección y contratación Página 1 1.1 TIPO DE PERSONAL

Más detalles

PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO PLAN DE CARGAS

PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO PLAN DE CARGAS PERSONAL MÍNIMO REQUERIDO DESCRIPCION CANT. DEDICACIÓN PERSONAL PROFESIONAL DIRECTOR DE INTERVENTORIA (Ingeniero civil ) 1 50% RESIDENTE DE INTERVENTORIA (Ingeniero civil o Arquitecto) 1 100% PLAN DE CARGAS

Más detalles

MIXTA N 77 COORDINADOR ADMINISTRATIVO. Se solicitan candidatos que cumplan con los requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo.

MIXTA N 77 COORDINADOR ADMINISTRATIVO. Se solicitan candidatos que cumplan con los requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo. MIXTA N 77 COORDINADOR ADMINISTRATIVO Se solicitan candidatos que cumplan con los requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo. Administrador de empresas, Ingeniería Industrial, Ingeniería administrativa.

Más detalles

Dirección Hospital I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO II. ORGANIGRAMA. Sudirección de Gestión Clínica. Subdirección Admnistrativa.

Dirección Hospital I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO II. ORGANIGRAMA. Sudirección de Gestión Clínica. Subdirección Admnistrativa. I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO Nombre del Cargo: Jefe Directo: Lugar de Desempeño: Jefe Unidad de Reclutamiento y Selección Jefe Dpto. Desarrollo de las Personas Hospital La Florida II. ORGANIGRAMA Dirección

Más detalles

REGLAMENTO PARA LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS DE TRANSPORTE DE CAPACIDAD SUBORDINADA OLEODUCTO CENTRAL S.A. - OCENSA

REGLAMENTO PARA LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS DE TRANSPORTE DE CAPACIDAD SUBORDINADA OLEODUCTO CENTRAL S.A. - OCENSA REGLAMENTO PARA LA CELEBRACIÓN DE CONTRATOS DE TRANSPORTE DE CAPACIDAD SUBORDINADA OLEODUCTO CENTRAL S.A. - OCENSA BOGOTÁ D.C., ABRIL DE 2015 ------------------------------------------------------------------------------------------------------

Más detalles

Compraventa de elementos de aseo y papelería para atender necesidades de la Policía del Municipio de Itagüí. Objeto

Compraventa de elementos de aseo y papelería para atender necesidades de la Policía del Municipio de Itagüí. Objeto Medellín, 31 de mayo de 2013 Asunto: Solicitud Privada de Oferta SPVA 2013-127 La Empresa para la Seguridad Urbana -ESU- está interesada en recibir propuestas para el siguiente proceso de solicitud privada

Más detalles

Ministerio de Economía Dirección de Atención y Asistencia al Consumidor -DIACO- PROCEDIMIENTO DE COMPRAS PROCEDIMIENTO DE COMPRAS CO-PR-01

Ministerio de Economía Dirección de Atención y Asistencia al Consumidor -DIACO- PROCEDIMIENTO DE COMPRAS PROCEDIMIENTO DE COMPRAS CO-PR-01 Hoja: 1 de 10 Sistema de Gestión de la Calidad Hoja: 2 de 10 1. PROPÓSITO Establecer los lineamientos para la adquisición y abastecimiento de materiales, bienes y servicios, para el apoyo y desarrollo

Más detalles

SMV. Superintendencia del Mercado de Valores

SMV. Superintendencia del Mercado de Valores I. GENERALIDADES CONCURSO PÚBLICO CAS 007-2018/ PROCESO CAS N 005-2018/ TERMINOS DE REFERENCIA Profesional IV Objeto de la convocatoria Contratar los servicios un (1) Profesional IV para la Unidad de Recursos

Más detalles

BASES DE LICITACIÓN N SERVICIO DE ALIMENTACIÓN PARA EL PERSONAL DEL BANCO CENTRAL DE CHILE

BASES DE LICITACIÓN N SERVICIO DE ALIMENTACIÓN PARA EL PERSONAL DEL BANCO CENTRAL DE CHILE EXTRACTO (SOLO DE CARÁCTER INFORMATIVO) BASES DE LICITACIÓN N 50000463 SERVICIO DE ALIMENTACIÓN PARA EL PERSONAL DEL BANCO CENTRAL DE CHILE GERENCIA DE SERVICIOS LOGÍSTICOS ENERO 2015 1 BASES ADMINISTRATIVAS

Más detalles

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL TABLA DE CONTENIDO

SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE PERSONAL TABLA DE CONTENIDO TABLA DE CONTENIDO 1 OBJETIVO... 2 2 ALCANCE... 2 3 DEFINICIONES... 2 4 DIAGRAMA DE FLUJO... 4 5 DESCRIPCIÓN DE ACTIVIDADES... 6 5.1 SELECCIÓN Y VINCULACIÓN DE... 6 5.1.1 Identificar la Necesidad de Personal...

Más detalles

GARANTÍAS DE LA CONTRATACIÓN. Iván Hunter Ampuero 2017

GARANTÍAS DE LA CONTRATACIÓN. Iván Hunter Ampuero 2017 GARANTÍAS DE LA CONTRATACIÓN Iván Hunter Ampuero 2017 CLASES DE GARANTÍAS GARANTÍA DE SERIEDAD DE LA OFERTA GARANTÍA DE FIEL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Y OBLIGACIONES LABORALES GARANTÍA ADICIONAL GARANTÍAS

Más detalles

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO LALLEGO SAS

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO LALLEGO SAS REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS DE LA AGENCIA DE GESTIÓN Y COLOCACIÓN DE EMPLEO LALLEGO SAS Artículo 1. ENTIDAD. LALLEGO SAS, en nuestra unidad de negocio denominada CLERK COLOMBIA es una entidad

Más detalles

TALENTO HUMANO. Sistema de Gestión de la Calidad VAF Vicerrectoría Administrativa y Financiera. PROCESO y/o SUBPROCESO: PROCEDIMIENTO:

TALENTO HUMANO. Sistema de Gestión de la Calidad VAF Vicerrectoría Administrativa y Financiera. PROCESO y/o SUBPROCESO: PROCEDIMIENTO: Versión: 05 Página 1 de 9 PROCESO y/o SUBPROCESO: TALENTO HUMANO PROCEDIMIENTO: CONDICIONES GENERALES Se deben cumplir los lineamientos legales, institucionales y documentación propia del subproceso. El

Más detalles

BOGOTÁ D.C., 19 DE OCTUBRE DE 2017

BOGOTÁ D.C., 19 DE OCTUBRE DE 2017 ESTUDIO DE MERCADO ADQUISICIÓN DE CAJAS DE DISPERSIÓN DESPLAZAMIENTO DIELÉCTRICO 10 Y 20 PARES. BOGOTÁ D.C., 19 DE OCTUBRE DE 2017 http://www.etb.com.co Página 1 de 7 1 INFORMACIÓN PRELIMINAR Se entiende

Más detalles

INFORME DE SEGUIMIENTO

INFORME DE SEGUIMIENTO . AA MM DD BOGOTA D.C. FEDERACION COLOMBIANA DE MUNICIPIOS FECHA 2016 10 31 I. DATOS GENERALES C O M P A Ñ Í A : INNERCO NSULT ING SAS R E P R E S E N T A N T E L E G A L P R I M E R A P E L L I D O :

Más detalles

EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTÁ S. A. ESP ESTUDIO DE MERCADO

EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTÁ S. A. ESP ESTUDIO DE MERCADO EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTÁ S. A. ESP ESTUDIO DE MERCADO La EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTÁ S.A. E.S.P. en adelante ETB, está interesada en recibir información y cotización de accesorios

Más detalles

MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL

MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL REPÚBLICA DE COLOMBIA MINISTERIO DE AMBIENTE, VIVIENDA Y DESARROLLO TERRITORIAL DECRETO NÚMERO (2011) 16 de Junio de 2006 DIARIO OFICIAL 46.301 Por el cual se establece el procedimiento para la designación

Más detalles

PROYECTO SIT INVITACIÓN PÚBLICA A REALIZAR OFRECIMIENTOS CONVOCATORIA No. 02 DE ADENDA No. 2

PROYECTO SIT INVITACIÓN PÚBLICA A REALIZAR OFRECIMIENTOS CONVOCATORIA No. 02 DE ADENDA No. 2 ADENDA No. 2 A LOS TÉRMINOS DE REFERENCIA DE LA INVITACIÓN PÚBLICA A REALIZAR OFRECIMIENTOS SEGÚN LA CONVOCATORIA 02 DE 2011 Febrero 10 de 2011 De conformidad con lo establecido en el numeral 1.7 de los

Más detalles

EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL TAH-PR-001-UDES. Este procedimiento aplica para las sedes de Bucaramanga, Cúcuta y Valledupar.

EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONAL TAH-PR-001-UDES. Este procedimiento aplica para las sedes de Bucaramanga, Cúcuta y Valledupar. Versión: 02 Página 1 de 6 PROCESO y/o SUBPROCESO: PROCEDIMIENTO: TALENTO HUMANO EVALUACION Y SELECCIÓN CONDICIONES GENERALES Se deben cumplir los lineamientos institucionales, leyes, normas, políticas,

Más detalles

EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTÁ S.A. E.S.P. RFQ (Request For Quotation) Solicitud de cotización

EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTÁ S.A. E.S.P. RFQ (Request For Quotation) Solicitud de cotización EMPRESA DE TELECOMUNICACIONES DE BOGOTÁ S.A. E.S.P. RFQ (Request For Quotation) Solicitud de cotización PRECIOS SERVICIO AUDITORIA PARA REVISAR, CERTIFICAR Y EVALUAR LA VALIDEZ Y CALIDAD DE LAS MEDICIONES

Más detalles

INSTRUCTIVO DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN Y FORMACIÓN PARA PROFESORES I-D-09

INSTRUCTIVO DE SELECCIÓN, CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN Y FORMACIÓN PARA PROFESORES I-D-09 Página: 1 8 CONTRATACIÓN, INDUCCIÓN Y FORMACIÓN I-D-09 Versión Descripción l cambio Fecha Aprobado 1 Emisión l documento. 25/07/2014 Cecilia García 2 Ajuste a nueva presentación l instructivo 22/08/2014

Más detalles

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS LICITACIÓN PÚBLICA SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN METRO S.A.

ESPECIFICACIONES TÉCNICAS LICITACIÓN PÚBLICA SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN METRO S.A. ESPECIFICACIONES TÉCNICAS LICITACIÓN PÚBLICA SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN METRO S.A. 1. INTRODUCCIÓN METRO S.A., a través de su área de Reclutamiento y Selección, tiene como objetivo principal

Más detalles

POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN PARA LAS RELACIONES CON EL PROVEEDOR CONTROL DE CAMBIOS

POLÍTICA DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN PARA LAS RELACIONES CON EL PROVEEDOR CONTROL DE CAMBIOS PÁGINA: 2 DE 6 Versión Fecha Modificación CONTROL DE CAMBIOS Páginas modificadas Autor 1.0 10.08.2017 Versión inicial No aplica Leslie Flores 1.1 04.04.2018 - En el punto 8 Actuación ante eventos e incidentes,

Más detalles

PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION E INDUCCION. Gerencia de RRHH

PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION E INDUCCION. Gerencia de RRHH PROCEDIMIENTO RECLUTAMIENTO, SELECCION, CONTRATACION E INDUCCION de RRHH Pág. 2 de 10 Contenido 1. OBJETIVO... 3 2. ALCANCE... 3 3. RESPONSABLES... 3 4. DEFINICIONES... 3 5. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y

Más detalles

La Empresa para la Seguridad Urbana -ESU- está interesada en recibir propuestas para el siguiente proceso de solicitud privada de oferta:

La Empresa para la Seguridad Urbana -ESU- está interesada en recibir propuestas para el siguiente proceso de solicitud privada de oferta: Medellín, Mayo 13 de 2014 ASUNTO: SOLICITUD PRIVADA DE OFERTA SPVA 2014-168 La Empresa para la Seguridad Urbana -ESU- está interesada en recibir propuestas para el siguiente proceso de solicitud privada

Más detalles

EMPRESAS GRUPO MES-ASSA E.MAULME C.A MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE INDUCCIÓN DE PERSONAL

EMPRESAS GRUPO MES-ASSA E.MAULME C.A MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS DE INDUCCIÓN DE PERSONAL 17 de Febrero 2011 01 de diciembre del 2015 2017 1/11 ALCANCE: EMPRESAS MES-ASSA C.A TITULO: DE INDUCCIÓN DE PERSONAL Revisado y Aprobado por: Revisado por: Elaborado por: Vicepresidencia Corporativa Vicepresidencia

Más detalles

PROCEDIMIENTO. 1. Objetivo y Alcance

PROCEDIMIENTO. 1. Objetivo y Alcance Página 1 / 6 1. Objetivo y Alcance Establecer y difundir normas y procedimientos para atraer, reclutar e integrar al personal más idóneo para las empresas de Grupo Pacasmayo. 2. Riesgos Caída al mismo

Más detalles

POLITICA DE TRATAMIENTO DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES II. TRATAMIENTO AL CUAL SERAN SOMETIDOS LOS DATOS Y FINALIDAD

POLITICA DE TRATAMIENTO DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES II. TRATAMIENTO AL CUAL SERAN SOMETIDOS LOS DATOS Y FINALIDAD POLITICA DE TRATAMIENTO DE PROTECCION DE DATOS PERSONALES La presente política se expide en cumplimiento de la Ley 1581 de 2012 y su Decreto reglamentario 1377 de 2013, con el propósito de garantizar el

Más detalles

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAPITULO I: GENERALIDADES

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAPITULO I: GENERALIDADES BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN CAPITULO I: GENERALIDADES 1.1. ORGANISMO CONVOCANTE: Nombre: Municipalidad Distrital de Mi Perú Domicilio: Av. Ayacucho Mz. G -07 Lote 06 - Mi Perú 1.2. FINALIDAD: Establecer

Más detalles

SELECCIÓN. 1 Búsqueda en el Área. 2 Búsqueda en la Organización. 3 Búsqueda Externa

SELECCIÓN. 1 Búsqueda en el Área. 2 Búsqueda en la Organización. 3 Búsqueda Externa Página 1 de 7 1. OBJETIVOS El Área de Selección tiene por objetivo escoger a los candidatos más adecuados para las distintas posiciones que la Compañía requiera cubrir. En este sentido, debe certificar

Más detalles

EMPRESAS GRUPO MES-ASSA MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE INDUCCIÓN DE PERSONAL

EMPRESAS GRUPO MES-ASSA MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE INDUCCIÓN DE PERSONAL MEP-ASSA Estratégico Clave Apoyo Propuesto Aprobado Publicado MIND008 17 de febrero del 2011 17 de febrero del 2011 2012 1/11 ALCANCE: EMPRESAS GRUPO MES-ASSA TITULO: MANUAL DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS

Más detalles

LICITACION PÚBLICA SERVICIO DE GUARDIAS DE SUMINISTRO TRANSITORIO ESPECIFICACIONES TÉCNICAS GERENCIA DE OPERACIONES Y SERVICIOS ENERO 2016

LICITACION PÚBLICA SERVICIO DE GUARDIAS DE SUMINISTRO TRANSITORIO ESPECIFICACIONES TÉCNICAS GERENCIA DE OPERACIONES Y SERVICIOS ENERO 2016 LICITACION PÚBLICA SERVICIO DE GUARDIAS DE SUMINISTRO TRANSITORIO ESPECIFICACIONES TÉCNICAS GERENCIA DE OPERACIONES Y SERVICIOS ENERO 2016 ESPECIFICACIONES TECNICAS: SERVICIO DE GUARDIAS DE SUMINISTRO

Más detalles

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE REGIRÁ EN LA SOCIEDAD STANTON CHASE COLOMBIA S.A.S.

REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE REGIRÁ EN LA SOCIEDAD STANTON CHASE COLOMBIA S.A.S. REGLAMENTO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS QUE REGIRÁ EN LA SOCIEDAD STANTON CHASE COLOMBIA S.A.S. Artículo 1. OBJETO. El presente reglamento de prestación de servicios tiene por objeto determinar las condiciones,

Más detalles

BASES PROCESO DE SELECCIÓN CAPITULO I: GENERALIDADES

BASES PROCESO DE SELECCIÓN CAPITULO I: GENERALIDADES BASES PROCESO DE SELECCIÓN CAPITULO I: GENERALIDADES 1.1. ORGANISMO CONVOCANTE: Nombre: Municipalidad Distrital de Mi Perú Domicilio: Av. Ayacucho Mz. G -07 Lote 06 - Mi Perú 1.2. FINALIDAD Establecer

Más detalles

ANUNCIO DE VACANTE PARA CONSTITUIR UNA LISTA DE RESERVA. VEXT/17/235/AD6/Especialista en Recursos Humanos hora de Alicante (CET)

ANUNCIO DE VACANTE PARA CONSTITUIR UNA LISTA DE RESERVA. VEXT/17/235/AD6/Especialista en Recursos Humanos hora de Alicante (CET) ANUNCIO DE VACANTE PARA CONSTITUIR UNA LISTA DE RESERVA Denominación del puesto Grupo de funciones y grado AD 6 Tipo de contrato Referencia Plazo para la presentación de las solicitudes Lugar de trabajo

Más detalles

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN GESTIÓN HUMANA

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN GESTIÓN HUMANA Página 1 de 6 1. OBJETIVO Establecer las directrices para realizar la selección y contratación de empleados de acuerdo a los requisitos establecidos por ley y la organización 2. ALCANCE Comienza con la

Más detalles

PROCESO: GESTIÓN ADMINISTRATIVA PROCEDIMIENTO: CONTRATACIÓN DE INSTRUCTORES

PROCESO: GESTIÓN ADMINISTRATIVA PROCEDIMIENTO: CONTRATACIÓN DE INSTRUCTORES PROCESO: GESTIÓN ADMINISTRATIVA PROCEDIMIENTO: CONTRATACIÓN DE INSTRUCTORES Objetivo del Procedimiento: Garantizar el ingreso de los instructores necesarios, que cumplan con los perfiles y requerimientos

Más detalles