DATOS BÁSICOS HISTORIA

Transcripción

1 DATOS BÁSICOS Presidente: Xavier Orrils Directr General: Narcís Rura Oficinas: En España: Barcelna, Vitria y Madrid En Prtugal: Lisba Plantilla: aprximadamente persnas Países en ls que pera: España y Prtugal Mix Prtafli (aprx.): Alimentación: 50% Bebidas: 50% Liderazg: #1 snacks; #1 marcas de gazpachs; #2 refrescs de cla Fábricas: 8 (7 en España, 1 en Prtugal) Agricultura: Impact en agricultura lcal: aprximadamente tneladas de patata, maíz, cacahuetes, tmate y trs vegetales. Emple indirect en agricultura: aprximadamente HISTORIA La cmpañía PepsiC se funda en Estads Unids mediante la fusión de Pepsi- Cla y Frit- Lay en Para entnces, Pepsi ya llevaba 15 añs en España distribuyéndse a través de una franquicia. Es en 1971 cuand PepsiC se intrduce en el negci de snacks en España cn la adquisición de Matutan & Pet Milk, S.A, y en Prtugal, a finales de ls 80, cn la cmpra de la empresa Laprvar. Psterirmente, la cmpañía creció cn la adquisición de las empresas españlas KAS, intrduciend a su prtafli marcas tan emblemáticas cm Kas y Greip en 1992 y Alvalle en 1999, entrand en la categría de gazpachs refrigerads. En el 2010, PepsiC vuelve a adquirir sus embtelladras principales de las que se había escindid previamente en 1999, pasand de nuev el negci de bebidas, perad desde entnces pr Cmpañía de Bebidas PepsiC, a sus mans y creándse la nueva PepsiC Iberia cn ds divisines de negci: PepsiC Fds Iberia y PepsiC Bebidas Iberia. ESTRUCTURA CORPORATIVA PepsiC Iberia cuenta cn ds unidades de negci: PepsiC Fds Iberia: Cn 4 centrs de prducción en España y Prtugal; elabra y cmercializa patatas fritas, snacks de patata y cereales, fruts secs, gazpachs, zums, cremas vegetales y prducts de bllería. PepsiC Bebidas Iberia: Cuenta cn 4 centrs de prducción en España; elabra y cmercializa un ampli abanic de refrescs carbnatads, refrescs sin gas, bebidas istónicas, energéticas y zums. CATEGORÍAS DE PRODUCTOS Y MARCAS PepsiC Iberia pera cn un ampli abanic de categrías que cubren diversas necesidades y casines de cnsum, y de las que disfrutan millnes de cnsumidres. Patatas fritas Cereales Snacks de patata y de cereales Gazpachs y cremas Bebidas cn gas Snacks de trig y Fruts secs tstads Zums Bebidas sin gas

2 RESULTADOS CON RESPONSABILIDAD En PepsiC, Resultads cn Respnsabilidad es la prmesa de tener éxit a larg plaz a partir de un crecimient sstenible. Este principi guía la estrategia y peracines de la cmpañía cn especial fc en tres aspects: Sstenibilidad Humana, Sstenibilidad Mediambiental y Sstenibilidad de Talent. SOSTENIBILIDAD HUMANA PepsiC frece un ampli prtafli de aliments y bebidas, desde prducts de simple placer a pcines más nutritivas. Nuestrs esfuerzs en incrementar las pcines para nuestrs cnsumidres incluyen reducir niveles de grasas, azúcares y sdi en muchs de nuestrs prducts. Las iniciativas a nivel lcal en este aspect sn: 2014: El 50% de nuestras bebidas sn bajas en azúcares, Light, zums y bebidas para deprtistas. El 70% del prtafli de patatas fritas y snacks cumple cn ls requisits para prducts sin gluten. Una iniciativa que partió de un trabajadr de la fábrica de Burgs y que se hiz realidad tras un añ de trabaj multidisciplinar. Una ración de Gazpach Original Alvalle cntiene un 93% de hrtalizas de la huerta. Desde 2006 venims aplicand medidas para mejrar el perfil nutricinal de nuestrs prducts: Desde 2006, hems reducid un 19% el cntenid ttal de azúcares de nuestr prtafli de bebidas refrescantes (media calculada teniend en cuenta reduccines de azúcar en prduct e increment de las bebidas sin azúcar en nuestr prtafli). Un 30% en el cas de KAS. Reducción del 70% de grasas saturadas en la gran mayría de ls prducts de nuestr prtafli: Lay s, Cheets y Santa Ana. Reducción de ls niveles de sdi en patata frita y snacks de un 20% de media pnderada. Intrducción de Lay s 100% aceite de liva, Lay s Light (40% mens aceite), Lay s al hrn (70% mens aceite), y fruts secs tstads al hrn. Intrducción del etiquetad nutricinal cmplet en el 100% de ls envases, 10 añs antes de que fuera bligatri. El Ministeri de Sanidad españl ha recncid ls esfuerzs de PepsiC en el área reducción de grasas saturadas y sdi en patatas fritas y snacks, trgand el Premi NAOS 2010 en la categría Iniciativa Empresarial. Marketing respnsable: Adhesión al códig de publicidad respnsable para niñs (PAOS) y reducción drástica de la publicidad a menres de 12 añs (sól prducts que cumplan cierts criteris) pr cmprmis eurpe. En el 2012, ns adherims al cnveni de clabración de la Agencia Españla de Seguridad Alimentaria y Nutrición (AESAN) y la Fundación Alimentum para prmver el Plan de fment de Hábits de Vida Saludables en la pblación españla (Plan HAVISA). SOSTENIBILIDAD MEDIOAMBIENTAL PepsiC tiene la prmesa de encntrar maneras innvadras de minimizar el impact en el mediambiente a partir del ahrr de energía y agua, y la reducción del vlumen de ls envases. Para cnseguir ests bjetivs glbales, PepsiC Iberia está cntribuyend lcalmente cn las siguientes iniciativas: En 2014, PepsiC ha reducid 14% de energía y 40% de agua en el cas de las plantas de Fds desde 2006; y 25% de energía y 30% de agua en el cas de las de Bebidas desde Nuestras fábricas están próximas al 0% de residus enviad a verteder. Además, en el 2013, ns adherims al pryect AECOC suscribiend un decálg de buenas prácticas, a fin de reducir al máxim el desperdici

3 alimentari. Las marcas Alvalle y Trpicana Pure Premium utilizan envases cn el certificad FSC (Frest Stewardship Cuncil). A partir del 2012, el 100% de las neveras cmpradas sn Green Cler y ls btellers denminads Chess cler sn ECO. En 2014, unas neveras de nuestr parque ttal ya sn green y cnsumen 50% mens de energía. En Prtugal inaugurams, en 2012, una nueva planta pinera que transfrma las aguas residuales en bigás, cn el bjetiv de reducir hasta un 5% el cnsum energétic de la planta de snacks. Se ha cnseguid bajar el pes de ls envases de vidri y de las btellas de PET y tapnes, generand mens residus dméstics. La flta de PepsiC Bebidas en España reduj un 11% cmbustible y 15% emisines de CO 2 cn la cmpra de nuevs vehículs en PepsiC Prtugal ha sid galardnada cn diferentes premis: EDP energia eléctrica e ambiente 2008 cm vencedra absluta en la categría Industria Energy Efficiency Award en la categría Cmpañía Eficiente en 2010 Anuári de Sustentabilidade 2011 de BCSD Prtugal Premi Desenvlviment Sustentável 2010/2011 en el sectr Gran Cnsum y Retail La agricultura lcal cm el ADN del negci PepsiC Iberia tiene un fuerte víncul cn la agricultura españla y prtuguesa de las que ya cnsume cada añ más de tneladas de patata, maíz, cacahuete, tmate y trs vegetales. Se trabaja directamente cn ls agricultres lcales para prveer a PepsiC de las mejres materias primas de un md sstenible. Para cnseguir est: 1. Apyams a la agricultura lcal: aunque perams en una ecnmía glbal, buscams prveerns de cultivs lcales en ls lugares dnde prducims. De este md, trabajams cn ells para crecer junts y cnstruir un suministr agrícla más sstenible. En Iberia clabrams cn más de 20 empresas y cperativas de agricultres lcales (ayudand a generar más de puests indirects). En 2012, impulsams el pryect Eurnuts para cultivar pr primera vez en España el cultiv del cacahuete a gran escala, cn el fin de autabastecer a la cmpañía a nivel eurpe. 2. Prducims más y mejr pr mens: estams trabajand para reducir el us del agua y ls inputs de fertilizantes, así cm cambiand a frmas de energía renvables. En tda Eurpa, estams refrzand el us de fertilizantes rgánics, cuand es psible, para reducir las emisines. Asimism, estams trabajand cnjuntamente cn ls agricultres para reducir las emisines de CO 2 y el cnsum de agua en ls próxims añs. 3. Innvams para cnseguir una agricultura mejr: a partir de clabracines cn universidades y tras institucines desde hace más de 30 añs, pdems brindar innvadras técnicas a ls agricultres para reducir el us de agua y energía. Actualmente, estams implementand, en el cultiv de patata, maíz y cacahuete, la tecnlgía i- crp que ayuda a ls agricultres a ptimizar el cnsum de agua y reducir las emisines de CO 2 a la atmósfera. También pnems a dispsición de ls agricultres la herramienta Cl Farm Tl, que desarrlló la Universidad de Aberdeen y Unilever. Se trata de una herramienta de us sencill que calcula las emisines de CO 2 permitiend a ls agricultres estimar su huella de carbn, testar y cmparar diferentes pcines de prácticas agríclas sstenibles. SOSTENIBILIDAD DE TALENTO Sstenibilidad de Talent significa invertir en nuestrs empleads para ayudarles a triunfar y a desarrllar las habilidades necesarias para impulsar el crecimient de la cmpañía; prprcinand un lugar segur e inclusiv a nivel glbal; y respetand, apyand e invirtiend en las cmunidades dnde perams. * Diversidad e Inclusión: En PepsiC, creems en la Diversidad y la Inclusión cm ventaja cmpetitiva para nuestr negci y para nuestrs clabradres. Pr ell, trabajams en recncer, respetar y valrar las diferencias de las persnas para cntribuir a desarrllar td su ptencial mediante el fment de una cultura inclusiva para tds. De esta manera, acgems y

4 abrazams las frtalezas de nuestras diferencias para que nuestra rganización retenga td el ptencial de su gente e impulse el éxit en un entrn cmplej. La increíble mezcla de talent de la que disfrutams, es un mtiv de celebración para nstrs. Pr esta razón, trabajams enfcads en tres estrategias priritarias en materia de Diversidad e Inclusión: Cntinuar frtaleciend nuestra fuerza labral gracias a la diversidad del talent. Impulsar una mejr integración vida persnal / vida labral. Desarrllar un enfque de liderazg más inclusiv. Dentr de esta cultura inclusiva, sabems que la Flexibilidad significa alg diferente para cada generación. PepsiC abrda esta cuestión para cnvertirse en una rganización ágil cn sus nuevs prgramas de flexibilización e integración de la vida labral y familiar. Algunas de estas medidas sn: la ampliación de las bajas de maternidad y paternidad sbre la legislación vigente; psibilidad de acumular perid de maternidad, lactancia y vacacines; psibilidad de acgerse a la reducción de jrnada hasta ls 12 añs de edad de ls hijs; ayuda guardería, ayuda esclar, ayuda hij discapacitad, bnificación pr nacimient y pr bda. Asimism, existe hrari flexible, viernes tarde libre, cmpra de vacacines, perid sabátic de 3 meses, teletrabaj, etc. Finalmente, cada emplead cuenta en sus bjetivs cn One Simple Thing que le ayuda a cnciliar su vida persnal y prfesinal, marcándse un bjetiv cm pr ejempl, n prgramar reunines antes de las 10 de la mañana trabajar desde casa un día a la semana; cualquier csa pr pequeña ambicisa que sea, que le ayude a flexibilizar su jrnada. * Desarrll de carrera: Generams prtunidades que frtalezcan las habilidades y capacidades de nuestra gente para impulsar un crecimient sstenible: Tenems prcess de desarrll de carrera muy integrads en nuestr día a día cn el bjetiv de asegurar que cada persna se desarrlla y crece dentr de PepsiC. A nivel frmativ, hems desarrllad universidades funcinales para garantizar ls mejres cntenids y herramientas de aprendizaje a nivel mundial. Nuestrs empleads pueden acceder a vacantes en cualquier lugar del mund, a través del prtal My Pssibilities. Cntams cn Prgramas de Recncimient a nivel lcal, reginal, funcinal y glbal. Cntams cn acuerds cn Universidades, Escuelas de Negci y de Frmación prfesinal. Participams en frs de emple y cntams cn un rbust prgrama de prácticas frmativas en empresa, que prmueve la cntratación juvenil. * Seguridad y Salud: Una de las priridades de PepsiC cm cmpañía, es la seguridad, la salud y el bienestar de nuestrs asciads alrededr del mund: Salud Labral: en PepsiC tenems establecid un sistema de gestión que impulsa la reducción de la accidentalidad labral y de mejra de cmprtamients claves en seguridad. Este sistema está implantad en las áreas cmerciales, fabricación, distribución y ficinas, cnsiguiend uns bjetivs altamente psitivs: Más de hras dedicadas a la frmación en Seguridad Labral en 2014 en el entrn de fabricación. La mejra en las instalacines y ls equips de trabaj, así cm la frmación cntinuada del persnal, han hech que ls ratis de accidentalidad mejren de frma sstenida, descendiend un 27% en ls últims tres añs. Cn el prgrama de Cnducción Preventiva se han reducid un 35% las clisines de tránsit de nuestrs empleads. Beneficis: frecems prestacines superires a las que establece la ley y cn un ampli plan de beneficis para el emplead y su familia. Alguns ejempls de ls beneficis más generalizads en la cmpañía sn la ayuda guardería, ayuda esclar y ayuda pr hij discapacitad. Salud y bienestar: cntams cn algunas herramientas y recurss para ayudar al emplead a alcanzar sus metas de salud y bienestar. Además de descuents en gimnasis y curss sbre estil de vida saludable, en PepsiC se ha

5 cread una cmunidad de empleads, llamada Gatrade Running Club, que reúne a ls empleads de PepsiC aficinads al running. COMUNIDAD: En PepsiC apyams e invertims en las cmunidades lcales en las que perams tant invlucrándns cn rganizacines benéficas, cm dand respuesta en el cas de catástrfes naturales a través de la Fundación PepsiC. Alguns ejempls de nuestr trabaj cn la cmunidad a nivel lcal sn: Clabrams cn rganizacines cm la FESBAL (Federación Españla de Bancs de Aliments) y la crdinación de diferentes áreas de la cmpañía, cntribuye a que n se pierdan excedentes de prduct. Sól en 2014, dnams más de unidades de snacks y refrescs, más de litrs de zums, cremas y gazpachs, y más de kils de materias primas. PepsiC Iberia recibió el premi a la slidaridad pr el Banc de Aliments de Sevilla. Para la Navidad de 2014, mediante una acción slidaria cn empleads, entre ells y PepsiC se dnarn al prgrama Becas Cmedr de la ONG Educ. Además de estas dnacines, en 2014 se ha clabrad, dnand prduct, cn más de 105 entidades deprtivas, juveniles y slidarias. En la fábrica de Burgs, se trabaja cnjuntamente cn la Cruz Rja en el pryect Plan de Emple capacitand a persnas en riesg de exclusión scial. PepsiC lanzó la II Edición del Premi Universitari PepsiC a la Agricultura Sstenible, para refrzar el cmprmis de la cmpañía cn la agricultura sstenible y recnce, al mism tiemp, el talent de ls jóvenes universitaris españles. Cm parte del premi, ls ganadres de la primera edición ya han realizad las prácticas cn el departament Agrari de la cmpañía. Se han cncluid ls pryects de refrestación en el Camin de Santiag a su pas pr Burgs. Además, en el 2013, hems firmad un cnveni cn la Agencia Vasca del Agua URA y el Ayuntamient de Zigtia para refrestar la ribera del rí Iturrizabaleta (Álava), cerca de nuestra planta de bebidas de Echávarri- Viña. En Prtugal, se ha refrestad cn más de árbles, la zna de Mata d Lameir, devastada pr incendis frestales en En ttal, se han refrestad más de 38 hectáreas cn árbles. La Fundación PepsiC clabra y desarrlla prgramas en regines desfavrecidas dand repuesta, pr ejempl, ante catástrfes naturales cm fue el cas del Tifón Haiyan de Filipinas para la que se dnó un millón de dólares. RECONOCIMIENTOS Precisamente pr nuestr gran cmprmis cn el Talent dentr de nuestra filsfía Resultads cn Respnsabilidad, hems sid recncids externamente cn diferentes galardnes, de ls cual ns sentims muy rgullss: PepsiC Iberia vuelve btener la certificación Tp Emplyers 2015 pr nven añ cnsecutiv. Y en 2014, ha sid recncida a nivel Eurpe pr cuart añ cnsecutiv cm Tp Emplyer, quedand segunda en el ranking eurpe. XII Premi Empresa Flexible 2013, en la categría Gran Empresa cn las mejres prácticas para cnciliar la vida prfesinal y persnal de sus empleads. PepsiC Bebidas Iberia btuv el Dat de Or a la Empresa Slidaria 2012, trgad pr la Asciación de Empresaris Alaveses. También en 2013, la cmpañía es una de las mejres cmpañías para trabajar del sectr de la alimentación y bebidas según Randstad. En 2012, PepsiC fue una de las 100 empresas mejr valradas pr ls universitaris españles para trabajar, según la cnsultra Universum.

6 Para más infrmación sbre ls cmprmiss de PepsiC para prprcinar un crecimient sstenible al invertir en un futur más saludable para las persnas y nuestr planeta, visite Resultads cn Respnsabilidad en y Sigue a PepsiC Iberia en: Facebk: Blg: Twitter: Vides: