PLANES DE PENSIONES Y SUS POSIBLES INCOMPATIBILIDADES SOCIETARIAS

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1 1 PLANES DE PENSIONES Y SUS POSIBLES INCOMPATIBILIDADES SOCIETARIAS PRINCIPIOS BÁSICOS DE LOS PLANES DE PENSIONES Los Planes de Pensiones deberán cumplir cada uno de los siguientes principios: - No discriminación: Debe garantizarse el acceso como partícipe de un Plan a cualquier persona física que reúna las condiciones de vinculación o de capacidad de contratación con el promotor que caracterizan cada tipo de contrato. En particular: Un Plan de Sistema de Empleo será no discriminatorio cuando la totalidad del personal empleado por el promotor con, por lo menos, dos años de antigüedad, esté acogido o en condiciones de acogerse al citado Plan. Un Plan del Sistema Asociado será no discriminatorio cuando todos los asociados de la Entidad o colectivo promotor puedan acceder al Plan en igualdad de condiciones o derechos. Un Plan del Sistema Individual será no discriminatorio cuando cualquier persona que manifieste voluntad de adhesión y tenga capacidad de obligarse pueda hacerlo en los términos contractuales estipulados para cualquiera de los miembros adheridos. - Capitalización: Los Planes de Pensiones se instrumentarán mediante sistemas financieros y actuariales de capitalización. En consecuencia, las prestaciones se ajustarán estrictamente al cálculo derivado de tales sistemas. - Reglamentariamente se definirá la tipología de los sistemas de capitalización y sus condiciones de aplicación, exigiéndose, salvo que medie aseguramiento, la constitución de reservas patrimoniales adicionales para garantizar la viabilidad del Plan. - Irrevocabilidad de aportaciones: Las aportaciones del promotor de los Planes de Pensiones tendrán el carácter de irrevocables.

2 2 - Atribución de derechos: Las aportaciones del promotor de los Planes de Pensiones tendrán el carácter de irrevocables. - Integración obligatoria: Integración obligatoria a un Fondo de Pensiones, en los términos fijados por esta Ley, de las contribuciones económicas a que los promotores y partícipes estuvieran obligados y cualesquiera otros bienes adscritos a un Plan. Exclusivamente los Planes de Pensiones que cumplan los requisitos contenidos en esta Ley podrán acceder a los regímenes financiero y fiscal previstos en la misma. Las aportaciones anuales máximas a los planes de pensiones reguladas en la presente Ley, con inclusión, en su caso, de las que los promotores de dichos planes imputan a los partícipes, no podrán rebasar en ningún caso la cantidad de pesetas, sin perjuicio de que reglamentariamente se establezcan cuantías superiores para aquellos partícipes, a los que por su edad, dicha cantidad les resulte insuficiente. El límite máximo establecido con anterioridad se aplicará individualmente a cada partícipe integrado en la unidad familiar. Los Planes de Pensiones terminarán por las siguientes causas: - Salvedad en el cumplimento los principios básicos establecidos en el artículo uno de la Ley del Contrato de Seguro. - Omitir la paralización de su comisión de control, de modo que resulte imposible su funcionamiento, en los términos que se fijen reglamentariamente. - No conclusión del Plan de Pensiones en el plazo fijado, las medidas previstas en un plan de saneamiento o de financiación exigidos al amparo del artículo 34 de la Ley, o cuando habiendo sido requerido para elaborar dichos planes, no proceda a su formulación. - Sin posibilidad manifiesta de llevar a cabo las variaciones necesarias derivadas de la revisión del plan a tenor del artículo Omisión de partícipes y beneficiarios en el plan de pensiones durante un plazo superior a un año. - La liquidación de los planes de pensiones se ajustará a lo dispuesto en sus especificaciones que, en todo caso, deberán respetar la garantía individualizada de las prestaciones causadas y prever la integración de los derechos consolidados de los partícipes, y en su caso de los derechos derivados de las prestaciones causadas que permanezcan en el Plan, en otros planes de pensiones. - Extinción del promotor del Plan de Pensiones. No obstante, salvo pacto en contrario o precisión contraria en las especificaciones del plan, no serán causas de terminación del Plan de Pensiones la

3 3 extinción del promotor por fusión, o por cualquier otro supuesto de cesión global del patrimonio de la empresa, ni tampoco la extinción del promotor de un Plan de Pensiones del sistema individual cuando la comisión de control acuerde proceder a su sustitución. La sociedad resultante de la fusión o la cesionaria del patrimonio se subrogará en los derechos y obligaciones del promotor extinguido. - Soluciones vinculadas al hecho de que como resultado de operaciones societarias exista un promotor cuyos compromisos por pensiones con los trabajadores estén instrumentados en varios Planes de Pensiones, se procederá a integrar a todos los partícipes y sus derechos consolidados, y en su caso a los beneficiarios, en un solo Plan de Pensiones, en el plazo de seis meses desde la fecha de efecto de la operación societaria. - Por cualquier otra causa establecida en las especificaciones del Plan de Pensiones. - En los planes del sistema de empleo, si lo prevén las especificaciones o así se acuerda en la comisión de control, la integración de derechos consolidados se hará en el plan o planes del sistema de empleo en los que los partícipes puedan ostentar tal condición. POSIBLES INCOMPATIBILIDADES Cada vez hay más tipos jurídicos que se constituyen bajo la forma de una sociedad comercial, incluidas sociedades de seguros. Generalmente lo hacen a través de uno de los tipos societarios que permita limitar la responsabilidad de los socios letrados. Dicha modalidad de organización genera, al menos, tres interrogantes: - Primero, es admisible que un estudio jurídico se constituya bajo al forma de una sociedad comercial de seguros. - Segundo, pueden los abogados limitar su responsabilidad a través del ropaje societario. - Tercero, puede considerarse que el ejercicio profesional de una agrupación de letrados, bajo la forma de una sociedad comercial, encubra fines extrasocietarios. La integración del abogado en una sociedad comercial puede resultar antagónica, si no se tiene en cuenta que el carácter estrictamente personal de dicha profesión imposibilita que la actividad que se realiza sea referida a un ente abstracto o grupo con entidad propia. Las particularidades de la actividad jurídica, las cualidades exigidas, así como el régimen de disciplina y de responsabilidad al que se somete el letrado en la función de abogar, determinan, como nota caracterizante de este ejercicio profesional, la necesidad de que se ejerza de modo personal.

4 4 A pesar de que el abogado actúe en forma conjunta con otros colegas o conformando un equipo de trabajo, siempre se individualizará la actuación que a cada uno le cabe frente al cliente, pues no es posible que se le impute el desempeño profesional, el conocimiento científico y filosófico del derecho, así como el arte que puede significar la estrategia procesal, a un ente ideal que desdibuje la actuación profesional del abogado. ESPECIFICACIONES DE LOS PLANES DE PENSIONES Los Planes de Pensiones deberán precisar necesariamente los aspectos siguientes: - Predeterminación del ámbito personal del Plan, así como su modalidad a tenor de lo estipulado en el artículo 4 de la Ley del Contrato de Seguro. - Redefinición de las prestaciones y normas para determinar su cuantía con indicación de si las prestaciones son o no revalorizables y, en su caso, la forma de revalorización. - Establecimiento de derechos y obligaciones de los partícipes y edad y circunstancias que originan el devengo de las prestaciones. - Causas, circunstancias que faculten a los partícipes a modificar o suspender sus aportaciones y sus derechos y obligaciones en cada caso. - Inserción de normas relativas a las altas y bajas de los partícipes. - Orientación de normas para la constitución y funcionamiento de la Comisión de Control del Plan. - Sistema de Financiación, de acuerdo con lo dispuesto en la ley. - Adscripción a un Fondo de Pensiones constituido o a constituir, según lo regulado en esta norma. - Requisitos para la modificación del Plan y procedimientos a seguir para la adopción de acuerdos al respecto. - Causas de terminación del Plan y normas para su liquidación. Asimismo, deberán prever el procedimiento de transferencia de los derechos consolidados correspondientes al partícipe que, por cambio de colectivo laboral o de otra índole, altere su adscripción a un Plan de Pensiones de acuerdo con lo previsto en esta Ley. La Comisión de Control del Plan de Pensiones

5 5 El funcionamiento y ejecución de cada Plan de Pensiones será supervisado por una comisión de control constituida al efecto. FUNCIONES DE LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PLAN - Supervisar el cumplimiento de las cláusulas del Plan en todo lo que se refiere a los derechos de sus partícipes y beneficiarios. - Seleccionar el actuario o actuarios que deban certificar la situación y dinámica del Plan. - Nombrar los representantes de la Comisión de Control del Plan en la Comisión de Control del Plan en la Comisión de Control del Fondo de Pensiones al que esté adscrito. - Proponer y, en su caso, decidir en las demás cuestiones sobre las que la presente Ley le atribuye competencia. - Representar judicial y extrajudicialmente los intereses de los partícipes y beneficiarios del Plan ante la Entidad gestora del Fondo de Pensiones. La Comisión de Control estará formada por representantes del promotor o promotores, partícipes y beneficiarios, de forma que se garantice la presencia de todos los intereses, manteniéndose la mayoría absoluta de la representación de los partícipes. Cuando en el desarrollo de un Plan éste quedará sin partícipes, la mayoría absoluta de la representación corresponderá a los beneficiarios. Reglamentariamente, podrán establecerse las condiciones y porcentajes de representación. Las decisiones de la Comisión de Control del plan se adoptarán de acuerdo con las mayorías estipuladas en las especificaciones del plan, resultando admisible que dichas especificaciones prevean mayorías cualificadas. PLANTEAMIENTO SOCIETARIO Además, la creación de una sociedad para la actividad profesional agrupada implicaría, necesariamente, la existencia de una organización funcional regida por los órganos societarios. Ésto, significaría que cada abogado que la integra estaría sometido a esa organización a un punto tal, que habría de existir un control social sobre las actividades de cada uno de los socios e inclusive un control particular por parte de cada socio (art. 55 de la ley de sociedades comerciales) con respecto a la actuación de los otros en la órbita de la sociedad. Es evidente que ello se circunscribe también al ámbito de los Planes de Pensiones así como al de los seguros, sin embargo, se opone a la libertad de decisión y creación intelectual que necesita el abogado para desarrollar su actividad y al esencial deber de guardar el secreto profesional.

6 6 La sociedad de profesionales para el ejercicio de la abogacía por parte de sus integrantes sería en principio válida, sin perjuicio de los reparos que puedan existir sobre todo en el ámbito mercantil y más concretamente en el espectro de seguros; de hecho, así se constituyen los Estudios Jurídicos con forma societaria mercantil (seguros). Nadie puede argumentar contra la decisión de un conjunto de abogados de agruparse para ejercer la profesión de la manera que se les ocurra. Sin embargo, se pone de manifiesto que la sociedad comercial, no es el medio idóneo para hacerlo, o al menos para limitar la responsabilidad frente a terceros. Establecer si hacerlo, encubre fines extrasocietarios no es tarea fácil. No lo es por dos razones: - Uno, por lo equívoca que es la norma. - Dos, porque es difícil hacerlo en abstracto, sin incurrir en arbitrariedades. Sin embargo, a modo de conclusión enumeraré una serie de puntos que nos hacen inclinarnos por la afirmativa: Primero, el ejercicio de una profesión liberal es una actividad civil y no comercial. Por ende no puede ser considerada una empresa mercantil, ni en los términos objetivos del artículo 8 del Código de Comercio, ni en los del antecedente prenormativo del artículo 1º de la ley , artículos 2082 y 2055 del Código Civil italiano de 1942, por más que esté organizada empresarialmente. Segundo, en el caso particular del abogado, la profesión siempre deberá ser ejercida personalmente, en forma individual, debido a los rasgos personales de dicha actividad, a pesar de que dicho abogado forme parte de una sociedad o grupo de profesionales. Tercero, es inadmisible que la personalidad de las agrupaciones de profesionales sea oponible a los clientes y los colegios respectivos, pues ello atenta contra los principios básicos del ejercicio de la abogacía y contra el fin con el que le fue otorgada la personalidad jurídica al ente ideal. Cuarto, cabe admitir que un grupo de abogados constituya una Sociedad de Seguros, no para limitar su responsabilidad frente a terceros, sino como forma de organizar y regular el servicio profesional que ofrecen y prestan a sus clientes como equipo. Es lo que se viene a denominar sociedad de medios u organización meramente instrumental a través de una figura societaria. Existen además, otras formas asociativas que permiten mantener la individualidad del abogado frente a su cliente, y permiten también agruparse a modo de organizarse empresarialmente, como ser los contratos de colaboración.

7 7 Quinto, permitir a los abogados limitar su responsabilidad a través del ropaje societario, sería un excelente instrumento para defraudar a terceros, permitiendo a muchos abogados eximirse de responsabilidad patrimonial, sea por la limitación del aporte o por delegar la responsabilidad en abogados dependientes (empleados) de la sociedad. De lo expuesto, concluimos que la actuación de una agrupación de abogados para el ejercicio profesional, bajo la forma de una sociedad comercial y/o mercantil, puede encubrir fines extrasocietarios en los términos del artículo 54 de la ley de sociedades y por ende ser imputada directamente a los socios de la entidad aseguradora.

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