Valencia corre con Ford. diciembre 2012 / enero 2013

Transcripción

1 Valencia corre con Ford diciembre 2012 / enero 2013

2 Sumario Diversidad Dos premios CLAD para Valencia 06 Deporte Jornada Ford sobre dos ruedas Actualidad Premio Mujer Hoy El Ford B-MAX ha sido elegido Coche más Trendy por las lectoras de la revista Mujer Hoy, a través de su página web en la primera convocatoria de los Premios Motor Mujer Hoy que ha realizado la publicación femenina. La entrega de los galardones, presentada por Carme Chaparro, columnista de la revista y presentadora de los informativos de Telecinco, tuvo lugar el pasado 5 de noviembre en la concept store de Adolfo Domínguez en Madrid, y contó con la presencia de Eva Vicente, Directora de Comunicación de Ford España, quien resaltó que éste es el primer premio europeo que recoge este modelo, que ha sido diseñado por un equipo femenino, pensando en nosotras. En palabras de Charo Carrera, Directora de Mujer Hoy, los premios muestran el interés creciente de las mujeres por el mundo del motor. El resto de categorías fueron: Vehículo Urbano, en la que venció el Seat Mii; Coche Familiar, que fue a parar al Lancia Voyager; y Flechazo de la redacción, que recayó en el Peugeot Go Further Ford, en el Annapurna Colaborando con el Día de la Banderita diciembre 2012 / enero 2013 Valencia corre con Ford En portada: El Maratón Divina Pastora 2012 de Valencia ha contado con el apoyo de Ford y el B-MAX Ford, representada por Deysa, Concesionario Oficial en Madrid, se unió el pasado 10 de octubre al tradicional Día de la Banderita de Cruz Roja. Esta es la segunda vez que la marca colabora con esta iniciativa que reúne en sus mesas a multitud de personalidades, rostros populares e instituciones como la Casa Real. La labor de Deysa durante la jornada fue muy destacada: contó con una mesa ubicada en sus instalaciones de la calle Conde Peñalver de Madrid para colaborar con la institución en la recaudación de las donaciones, y también puso a disposición de la organización una caravana de B-MAX que dio servicio a distintos integrantes de Cruz Roja en su recorrido por las diferentes mesas ubicadas por todo Madrid antes de llegar a la Plaza de Callao, centro neurálgico de la iniciativa. Además contribuyó con la causa aportando su granito de arena solidario con la donación de euros. El Día de la Banderita es uno de los eventos más emblemáticos de Cruz Roja Española, y se celebra de manera simultánea en más de 30 provincias, donde numerosos voluntarios colaboran en la petición de fondos portando la popular hucha de la entidad. One Team One Plan One Goal MundoFord diciembre 2012/ enero 2013 Directora: Eva Vicente Subdirector: Pepe Pérez Jefa de redacción: Carlota Oroz Colaboración: V. Piccione, R. Zúñiga Fotografía: Julio de la Fuente Maquetación: Manfred Müller Imprenta: Neef + Stumme premium printing, Wittingen Si tienes alguna noticia que contarnos, no te lo pienses! y llámanos al , o haznos llegar tu reportaje a corozcam@ford.com TELÉFONO PARA COMUNICAR PRESUNTAS VIOLACIONES DE LA LEY O DE POLÍTICAS DE LA COMPAÑÍA: EXT MundoFord diciembre 2012/enero 2013

3 Ford España, compañía Ability En la imagen, empleado de Fabricación Modular Valenciana, uno de los centros especiales de empleo en los que Ford España participa en el capital accionarial Actualidad Ford España ha sido una de las empresas finalistas en la categoría Compromiso de la Alta Dirección y Liderazgo de los Empleados de la II edición de los premios Telefonica Ability Awards, unos galardones cuyo objetivo es reconocer públicamente a aquellas empresas e instituciones que desarrollan modelos de negocio sostenibles, con la inclusión de las personas con discapacidad en la cadena de valor, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes. De las 414 candidaturas que recibieron los premios procedentes de 232 entidades, sólo 50 empresas e instituciones españolas, entre ellas Ford, fueron elegidas finalistas. Del proceso de selección que comenzó en octubre de 2011, el jurado final ratificaba a estas entidades, apoyándose en las consideraciones del jurado preliminar y en los análisis de PwC España, entidad verificadora independiente del proceso. Las 50 entidades finalistas, de entre las que se decidieron los 9 ganadores en una ceremonia presidida por su Majestad la Reina Doña Sofía, son consideradas por Telefónica Compañías y Organizaciones Ability, y como tales, pueden hacer uso de este título. También entran a formar parte del Club Ability, red de interés común para intercambiar buenas prácticas y generar conocimiento. La calidad de las candidaturas presentadas en esta edición elevaba el nivel de complejidad de la selección final de las mejores prácticas. Así, desde la organización de los galardones Ford recibía la felicitación y el reconocimiento a su labor y compromiso con la inclusión de la discapacidad. Los premios cuentan con el apoyo de un patronato constituido por una treintena de personalidades y representantes de ministerios, universidades, sindicatos, tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad y distintas asociaciones del entorno empresarial y social. Esto implica el respaldo de todo el ecosistema que trabaja en la actualidad por la discapacidad en España. Más información en Conoces Ford Express? La Red Ford cuenta con una amplia y renovada gama de servicios postventa a través de su red de servicios técnicos oficiales que se ajustan a las diversas necesidades de sus usuarios a precios muy competitivos. Entre las novedades más destacadas está el Ford Service Express, que permitirá a los usuarios Ford que posean turismos de más de tres años de antigüedad el mantenimiento de su vehículo a un precio fijo de 99 Euros en toda la Red Ford. El paquete, que incluye cambio de aceite y filtro, cambio de filtro de polen, control de 14 puntos de seguridad y revisión de niveles garantiza un precio unificado a nivel nacional a un precio extremadamente competitivo. El plus de comodidad lo trae el servicio Ford ITV Express. Para cualquier conductor, el momento de pasar la ITV pasa por ser un quebradero de cabeza que requiere hacer encaje de bolillos con la agenda diaria, un largo desplazamiento y compases de espera interminables. El nuevo servicio que ofrece la Red Ford de manera totalmente gratuita hace que toda esta odisea se reduzca a dejar el coche en uno de los talleres oficiales, abonar las tasas de la ITV y recogerlo posteriormente con todos los trámites correspondientes. Además, en caso de ser necesaria alguna intervención para que el vehículo pase la ITV, se aplicará un 20 por ciento de descuento sobre la reparación efectuada. Ford Neumático Express permite realizar un cambio de neumáticos desde 39,99 Euros, y si el cambio se realiza en la medida más popular, la 205/55 R16 91V, el precio es de sólo 69,99 Euros. Se trata, además, de un precio final todo incluido: montaje, equilibrado, válvula, tasa de reciclaje e IVA. Además, Ford Service ofrece la Financiación Express de operaciones de mantenimiento y reparaciones al 0% TAE a 6 meses, hasta Euros. Puedes consultar estos y otros servicios en: promociones MundoFord diciembre 2012/enero

4 Diversidad Un año más, la planta de Almussafes es una de las protagonistas de los premios CLAD Chairman Leadership Award for Diversity, unos galardones anuales con los que la compañía reconoce el esfuerzo y compromiso de los empleados con la diversidad y la conciliación de la vida laboral y familiar. Dos han sido los reconocimientos que han recaído en la factoría española: un premio para el equipo de Montaje de la planta de Motores, en reconocimiento al trabajo realizado para acomodar las necesidades personales y familiares de diversa naturaleza de más de 300 empleados afectados por el cambio del régimen de turnos asociado al incremento de la demanda; y una mención especial para Carlos Santa Isabel, Gerente Éxito en los premios CLAD de Mantenimiento e Instalaciones, por su ingenio a la hora de diseñar un modelo de jornada reducida y flexible para una empleada de su departamento en su domicilio temporal fuera de España. Ambos en la categoría Valuing Worklife Flexibility, CRECIMIENTO CONCILIADO Los excelentes resultados sumados al rápido crecimiento a partir de la fabricación a nivel global de la nueva gama de motores EcoBoost 2.0L, permitían que el área de Montaje de la planta de Motores pasara de trabajar a un turno, a hacerlo a tres turnos rotativos, incorporando para ello en su línea de montaje a más de 300 personas. Personas que no venían solas, sino con sus necesidades y circunstancias personales. Nos encontramos con una problemática, y es que teníamos personal que tenía restricciones en cuanto al sistema de rotaciones: por estudios, por tener personas dependientes a su cargo, hijos, restricciones médicas, etc, comenta Javier Gisbert, Gerente de Montaje de la planta de Motores. Para abordar este tema, el equipo de fabricación dedicó muchas horas a buscar un régimen de turnos capaz de compatibilizar ambas cosas: las necesidades personales y familiares con las operativas de la planta. Hemos establecido un sistema en el que el personal que sólo puede ir a un turno fijo (noche o mañana) queda compensado con los empleados que por sus circunstancias sí que pueden trabajar a dos turnos, explica Javier Gisbert, que añade: Ha sido un auténtico reto, pero hemos logrado cubrir así las necesidades de casi todo el personal. Gracias a ello tenemos una plantilla motivada, contenta y hemos conseguido De izq. a drcha: Enric Alemany, Laura González, Javier Gisbert y Loles Pérez, integrantes del equipo de Montaje de Motores equilibrar las necesidades operativas del negocio con las necesidades personales y familiares de nuestra plantilla. Consecuentemente estamos fabricando motores diarios con, además, unos niveles de calidad que nos certifican como una planta de prestigio. Estamos muy orgullosos. INGENIO WIN-WIN Carlos Santa Isabel diseñaba un modelo específico de jornada de trabajo para que Fany Mateo, Responsable de Medio Ambiente de la planta, con residencia temporal fuera de España por motivos familiares, pudiera compatibilizar esta situación personal con su vida laboral. La labor que realiza Fany es muy importante, pues se encarga de todo el control medioambiental de la factoría. Su perfil es muy especializado, y además es un tipo de figura imprescindible en nuestras fábricas, explica Carlos Santa Isabel, así que en Carlos Santa Isabel lugar de buscar un sustituto mientras estaba fuera de España, y que ella tuviera que pedir una excedencia, llegamos a una solución que, en este caso específico, está funcionando muy bien: realizamos un contrato de teletrabajo a tiempo parcial, combinando trabajo en remoto a media jornada más ciertos tiempos presenciales que cubre aprovechando las vacaciones escolares de sus hijas, y en los que acude al ministerio, por ejemplo. De esta manera Fany Mateo puede, mediante un ordenador portátil con teléfono en red, trabajar desde su residencia actual casi como si estuviera en Valencia. Puedes llamarla a su teléfono fijo de siempre, ya que recibe la llamada a través de la red, lo que le permite realizar todas las labores de oficina que realizaba desde España. La duración de este contrato es temporal, por lo que Fany Mateo retomará su horario normal en Valencia en el momento en que retorne a España. Creo que es una solución ingeniosa basada en la mutua confianza que ha permitido que esta persona pueda conciliar sus circunstancias familiares con el trabajo, y aunque no sea de aplicación universal, eso es lo que han premiado, finaliza Carlos Santa Isabel. 4 MundoFord diciembre 2012/enero 2013

5 Almussafes Construyendo equipos Con motivo del inicio de las actividades para la próxima producción de la nueva Transit Connect en Almussafes, empleados de la planta de Prensas y Carrocerías realizaban una jornada de team building con Grupo staff de Colonia, con las instalaciones de la planta como tema central de trabajo. Desde el verano, Prensas y Carrocerías está ya inmersa en las modificaciones necesarias para la producción de la nueva Transit Connect. La fabricación de este modelo va a llevar aparejados cambios significativos en los procesos productivos de esta planta. En Valencia, Carrocerías cuenta con dos líneas de producción Body I y Body II que se han transformado para fabricar actualmente vehículos de la plataforma C. En el caso de Body II, construida en la antigua planta de motores HCS con el lanzamiento de la generación del Focus de 2007, se fabrica desde 2010 el C-MAX, y gracias a la aplicación de técnicas de máxima flexibilidad en su transformación, también ha empezado a producir con éxito las primeras unidades del nuevo Kuga. Sin embargo en Body I la historia ha sido distinta. Históricamente estas instalaciones han fabricado el modelo Fiesta hasta que éste dejó de producirse en Valencia, a principios del pasado verano. También se fabricó durante años el Focus en sus versiones de 5 y 4 puertas, pero fue en 2010, con el lanzamiento del Grand C-MAX, cuando esta planta comenzó a transformarse para albergar modelos de la plataforma C. Aun así, el lanzamiento de la nueva Transit Connect va a plantear un nuevo escenario para Body I. Y es que se fabricarán aproximadamente 300 versiones distintas de carrocerías para clientes de numerosos países. Esta complejidad representa todo un reto y va a ser motivo de un intenso trabajo de ingeniería que va a exigir la máxima dedicación de todos los que formamos parte del equipo de Carrocerías, explica Helios Álvarez, Gerente de la planta, y continua: Estamos preparando planes robustos de calidad que nos permitan asegurar la total integridad de la soldadura y sellado de las carrocerías y estamos entrenando a nuestro personal. Para ello, en el mes de noviembre iniciaron la construcción de la carrocería en módulos sobre dispositivos milimétricamente concebidos para analizar cualquier desviación dimensional en las piezas que componen la estructura de la misma. Y las instalaciones están siendo adaptadas para producir de forma paralela y flexible tanto el Grand C-MAX, actualmente en producción, como todas las versiones de la nueva Transit Connect. Además, también se están construyendo instalaciones nuevas para la fabricación de laterales o puertas. Uno de los mayores desafíos de cara a la fabricación de la nueva Transit Connect será precisamente el manejo de la complejidad, así como garantizar que los distintos componentes de la carrocería se unen coordinadamente en el punto diseñado para ello. Con el objetivo de que el proyecto sea un éxito desde el primer momento, reunimos a los responsables y líderes de cada una de las áreas de fabricación de carrocerías y a los ingenieros de fabricación responsables de las modificaciones en las instalaciones de Almussafes para llevar a cabo una jornada de team building para asegurar que todos trabajamos unidos para ir más allá go further. Para ello, buscamos un ejemplo de continuo desafío y demostración de ir más allá en una empresa valenciana. Allí el equipo de Carrocerías pudo comprobar cómo sólo la dedicación, el trabajo en equipo, el empuje y la innovación permite ser competitivos y ofrecer a los clientes el producto que desean comprar, añade Helios Álvarez. Tras esta sesión de Construcción de Equipo, los componentes de este proyecto volvieron a sus labores orientados en la búsqueda de las oportunidades que permitan materializar la promesa de marca globa Go Further e ir más allá en el lanzamiento de la nueva Transit Connect en Valencia. MundoFord diciembre 2012/enero

6 Deporte Los participantes de la jornada, posando junto al B-MAX El B-MAX, protagonista de la tradicional jornada Ford sobre dos ruedas Por tercer año consecutivo, y coincidiendo con el lanzamiento del nuevo Ford B-MAX, Ford España y la Real Federación Española de Ciclismo se reunían con prensa e invitados para celebrar la ya tradicional salida ciclista como colofón a una temporada más de colaboración. En esta ocasión, la caravana ciclista se componía de casi treinta periodistas de varios sectores, representantes de la Federación y de Ford España. El grupo fue escoltado y aconsejado durante el recorrido por un plantel de ciclistas integrado por: Fran Ventoso Campeón de España y Olímpico en Londres, el mundialista Pablo Lastras y el también profesional Luis Pasamontes, así como los ex corredores Lale Cubino, Dani Clavero y Carlos Castaño, los seleccionadores de carretera y ciclismo adaptado, José Luis De Santos y Félix García Casas, así como el propio Juan Carlos Castaño, Presidente de la Federación. La jornada, que transcurrió bajo unas condiciones meteorológicas adversas, fue todo un éxito de asistencia y durante los casi 40 kilómetros de recorrido, todos los invitados pudieron medir sus fuerzas con los ciclistas expertos. Al final del evento, Juan Carlos Castaño, Presidente de la RFEC, agradeció a Ford la inestimable ayuda que supone contar con vehículos fiables y seguros para las exigentes necesidades del ciclismo. Asimismo, hizo entrega del maillot de Alejandro Valverde, brillante medalla de plata en el Mundial de Ciclismo, a Eva Vicente, Directora de Comunicación de Ford, que manifestó la satisfacción y el agradecimiento a la Federación por ayudar a la marca a canalizar la ayuda a un deporte tan arraigado en Ford como es el ciclismo. Con el Maratón Divina Pastora de Valencia La Red Ford de Valencia apoyó el pasado 18 de noviembre uno de los eventos deportivos más emblemáticos y populares de la capital del Turia: el Maratón Divina Pastora. El nuevo B-MAX se convirtió de esta manera en Coche Oficial de esta internacional cita multitudinaria que reunió a más de inscritos (9.200 del Maratón y de la 10K) en su 32 edición. Y es que, el recién llegado a la familia Ford ha sido concebido para gente sin límites y que dosifican eficientemente su consumo, dos características que definen perfectamente el carácter de cultura y esfuerzo que atesoran los corredores de la larga distancia. Como vehículo oficial, el nuevo B-MAX fue el encargado de abrir la carrera y estuvo expuesto durante la Expo Deporte Valencia en la Ciudad de las Artes y las Ciencias los días previos a la competición. El Maratón Divina Pastora Valencia y la popular prueba de 10K que discurrió de forma paralela, así como la Expo Deporte Valencia, acogieron a miles de visitantes un gran porcentaje de ellos procedentes de fuera de la Comunidad Valenciana de multitud de nacionalidades distintas, consolidando a Valencia como lugar idóneo para el binomio deporte/turismo. Coche Oficial del Rallye de Madrid Ford ha sido Coche Oficial del III Rally Comunidad de Madrid RACE, última prueba puntuable para el Campeonato de España de Rallyes de asfalto, que se celebró los días 23 y 24 de noviembre. Una flota de diversos modelos Ford fue cedida a la organización para dar servicio de movilidad durante el desarrollo de la prueba además de equipar a la caravana de seguridad de la misma. Con ello, la única carrera de rallyes de nivel nacional de la Comunidad de Madrid recibía una vez más, una colaboración imprescindible para que su convocatoria fuera de nuevo un éxito. La cita madrileña, prueba única en la que la noche tiene un papel destacado, contó con un esquema inspirado en las ediciones anteriores, con 10 tramos cronometrados, divididos en dos etapas, la primera de ellas nocturna, que se disputó el viernes 23 de noviembre con salida desde el circuito del Jarama, y la segunda diurna, celebrada el sábado 24, que discurrió por la sierra Norte de Madrid. En total, los participantes recorrieron 717,12 kilómetros, de los cuales 150,19 km fueron de velocidad. La zona de asistencia y el parque cerrado de la carrera estuvieron instalados en las instalaciones del trazado madrileño, lo que motivó la visita de apasionados del motor y curiosos. 6 MundoFord diciembre 2012/enero 2013

7 Go Further Mariló, con la bandera de Ford en la cima de Thorong La Una ruta de bandera Mariló Bernat, Supervisora de Material Planning de la planta de Motores, desprende vitalidad, energía y mucha ilusión por todo lo que hace. Apasionada de la montaña y de los retos, hablar con ella es viajar a través de sus palabras a lugares tan remotos como la cordillera del Himalaya, el último de sus viajes, donde ha realizado la ruta Annapurna Circuit Trek con una compañera muy especial: una bandera de Ford. Con ella coronó Thorong La, un paso de montaña en la cordillera nepalí, nada menos que a metros de altitud. La ruta Annapurna Circuit Trek, desde Besisahar a Pokhara, recorre aproximadamente 250 kilómetros en 17 días, con etapas diarias de 6-8 horas caminando. Se hace cima en el Lago Tilicho, a metros de altitud, en Poon Hill, a 3.200, y la cima máxima es Thorong La. UN AUTÉNTICO RETO Fue un viaje pensat i fet que decimos en Valencia. Coincidió que teníamos una semana de vacaciones en planta, y dije: Me voy. Me planteé hacer una ruta fácil en Marruecos o similar, pero cuando contacté con la agencia, el único viaje que tenían disponible con salida garantizada en la fecha que yo necesitaba era una ruta por el Annapurna, de 22 días. Una de mis ilusiones siempre había sido ir a Nepal, así que pregunté si podía coger más días de vacaciones, y mi jefe me animó a ello. Eso fue un viernes, el lunes confirmé todo el viaje y el siguiente viernes ya estaba volando a Katmandú. Para Mariló Bernat, esta ruta por el Annapurna fue un reto tanto físico como psicológico. Como indica ella misma es un reto comparable con cosas del trabajo, en cuanto al concepto de dificultad. Yo trabajo en Logística y en mi trabajo, no hay un día igual, cada día hay un estudio diferente que hacer, una dificultad diferente que solventar... Por eso me gusta. Allí, cuando hice cima dije: Buf, es que mucha gente sube. Pero cambié el chip, y pensé que si podía conseguir esto, podía conseguir otras cosas que me propusiera. Sólo tienes que tener una mentalidad positiva, y luchar para conseguirlo. Siempre tienes que pensar: yo puedo. Y UNA EXPERIENCIA VITAL Convivencia, generosidad, compañerismo, confianza mutua, trabajo en equipo son valores que Mariló vivió durante su experiencia en Nepal y que se trajo a casa. Ha sido una experiencia en todos los sentidos destaca Mariló, no sólo por la variedad del paisaje o por la convivencia de las diferentes etnias, religiones y filosofías, sino sobretodo por la gente, cómo comparten, respetan y te hacen replantearte determinadas cosas en la vida. Me fui sola y me he traído grandes amistades para toda la vida. Sin duda, esta experiencia la puedo considerar de los top 3 de los viajes que he hecho en mi vida. Pensar, reorganizar mentalmente las ideas y las cosas, establecer una escala de valores Ocho horas andando durante tantos días dan para mucho. El día a día nos arrolla y a veces hay que dar un paso atrás para ver tu vida con perspectiva dice Mariló, lo importante es la actitud. Tu actitud se refleja en los demás, y si confías, generas confianza en el grupo. Este viaje, tanto personal como profesionalmente me ha servido para ver mi vida y decir: esto no, o esto hay que potenciarlo más. Me ha servido para cambiar el orden de prioridades. En mi trabajo yo tengo personas a mi cargo, y con esta experiencia me he dado cuenta también de lo importante que es, por ejemplo, parar y atender más a las personas que trabajan conmigo. No es una cuestión de técnica, o de conocimiento, sino de trato con la gente. De más empatía y de escuchar. UNA ANÉCDOTA MUY CORPORATIVA Lo que empezó como un simple comentario en una conversación, se convirtió en una de las anécdotas del viaje: Mariló se llevaba una bandera de Ford en su mochila para cuando alcanzase la cima más alta. Le dije a Eduardo Guillamón: Voy a poner una bandera de Ford ahí arriba, explica. Y dicho y hecho, le buscaron una bandera para llevarse. El día de antes me vi haciendo la mochila, metiendo la bandera y pensando: Ostras qué guay!, añade Mariló. Es verdad que lo habíamos hablado como algo que podía hacer, pero realmente la idea de hacerse la foto con la bandera de Ford, en la cima, a -20ºC de temperatura, salió de ella, lo cual es un orgullo, comenta Eduardo Guillamón, Gerente de Ingeniería de Fabricación de la planta de Motores. Mariló se trajo de vuelta la bandera porque donde estaba era un lugar muy transitado y pensaba que la quitarían. Además, es una bandera con mucho sentimiento. Cuando fui a planta a devolverla, me la regalaron porque esa bandera ya no es como las otras que tengo guardadas, me dijeron. Así que me la quedo, y me la llevo para el siguiente viaje! MundoFord diciembre 2012/enero

8 Tecnología que se adapta al medio Nuevo Ford Kuga. Equipado con el exclusivo sistema de tracción inteligente 4WD, que permite una adaptación automática a todas las condiciones del terreno para ofrecerte una conducción más eficaz. Además de su instinto 4x4, está dotado con el sistema de conectividad integrada Ford SYNC y el revolucionario sistema de apertura del maletero, que se acciona con un simple movimiento de pie. NUEVO FORD KUGA. Se adapta al medio, se adapta a ti. Gama Ford Kuga consumo medio combinado 5,3 a 7,7 l/100km. Emisiones de CO2 de 139 a 179 g/km. clubprivilegio.com