Especialización en Competencias de Coaching Psicológico - CCP

Transcripción

1 Especialización en Competencias de Coaching Psicológico - CCP Entrenamiento para la práctica eficaz del coaching 18, 19 de Noviembre de , 03 de Diciembre de

2 Programas de Especialización en Coaching PEC si buscas Un programa orientado al desarrollo concreto de las competencias predictoras de éxito del Coach. Un programa basado en la evidencia científica y su aplicación en los procesos de Coaching. Un programa con sistema formal y validado por su aplicación en organizaciones y universidades. Un programa formativo que te permita aprender haciendo, y que te facilite tecnologías automatizadas de evaluación Del mundo del Coaching y eres Eres coach Estás en vías de certificación Eres coach certificado Eres coach certificado en ejercicio profesional Eres director, gerente, jefe, responsable y/o líder de: Una organización o empresa Un proyecto, iniciativa comercial o emprendimiento Área operativa/funcional de ventas, comercialización y/o relaciones con clientes y/o proveedores Cambio estructural o cultural, Eres un experto en la dirección, gerencia, consultoría, asesoría y gestión de RR.HH., del talento, de la innovación, de las personas. Eres experto en relaciones, y procesos relaciones, comerciales, educativos, sanitarios y similares. Un programa que te permita conocer, adquirir y/o profundizar en: Tecnología del Coaching Herramientas del Coaching Un programa certificado por un instituto científico internacional en coaching. Una experiencia formativa para: El desarrollo competencial del Coach La profundización en la práctica profesional del Coaching La adquisición y actualización tecnológica para el desempeño en el Coaching. La potenciación práctica del Coaching esta experiencia es para ti. La transferencia de la evidencia científica a la práctica profesional. Todos los Derechos Reservados Institute for Coaching Psychology 1

3 Qué es la COACHING PSYCHOLOGY? CP es el único modelo de coaching basado en las evidencias de las investigaciones psicológicas en el ámbito clínico, organizacional, social, comparativo y de los distintos modelos interdisciplinarios (Neuropsicología, Psicobiología, Psicosociología), y su aplicación en la potenciación de la persona, el grupo, la organización y la comunidad a través de la intervención de diferentes procesos, aplicando modelos de estricto carácter científico. Programa de Especialización en Coaching Institute for Coaching Psychology Es una institución especializada en la formación certificada basado en los principios propuestos por la International Society for Coaching Psychology (ISCP) Por su carácter de mediación entre las evidencias y tecnologías científicas por una parte, y la aplicación de las mismas en la práctica, ICP ha desarrollado un sistema de formación internacional validado que contiene: Un modelo competencial (5+4=9) Un sistema de evaluación competencial automatizado MRA Una tecnología de formación Blended Learning El PEC del ICP, comprende varios cursos, únicos en lengua española con metodología que se fundamenta en la estructura del ISCP a nivel global, en consecuencia, los participantes de nuestros programas se incorporan a un sistema fundamentado estrictamente al conocimiento y la praxis basada en la evidencia. Coaching Psychology: basado en la evidencia Por qué el Institute for Coaching Psychology (ICP)? El método ICP es el único avalado por su aplicación tanto en la Universidad Complutense de Madrid como en las múltiples empresas que lo utilizan (Banco Santander, Bankia, Brithis Telecom, Colt, Endesa, Fnac, Halcon Viajes, L oreal, Otis, Tetra Pak, Volvo). El ICP es el único instituto formativo con un centro propio de prácticas profesionales para sus alumnos; una innovación derivada de los acuerdos que mantiene a nivel nacional con sus empresas patrocinadoras. ICP certifica sus Cursos de Especialización en Coaching. Todos los formadores-coaches ICP están certificados por EMCC AECOP; han desempeñado o desempeñan funciones ejecutivas en empresas multinacionales a nivel global, y/o son profesores titulares o invitados en las universidades de mayor prestigio. El ICP es la institución formativa de mayor actividad y repercusión en la aplicación de los estándares internacionales en la praxis y regulación del coaching desde la Coaching Psychology. Todos los Derechos Reservados Institute for Coaching Psychology 2

4 Programa Todos los módulos del programa Desarrollo de Competencias del Coach, se han formulado para brindar al participante una experiencia de aprendizaje principalmente práctica en cada temática, un plan de vivencia directa de los conceptos teóricos y aprehensión de las técnicas y herramientas concretas. 1.- Multi Rate Assessment Los participantes obtendrán una evaluación individual en el sistema MRA previo al comienzo del programa. La evaluación MRA permitirá obtener una descripción del desempeño en las competencias del coach del participante en base al modelo (5+4=9)TM. Los resultados de esta evaluación serán tratados en el sistema ICP con el participante, a objeto de potenciar su desarrollo y desempeño a partir de su inmersión en el programa de especialización. 2.- Primera Sesión El modelo (5 + 4 = 9) TM. Definiciones del modelo Como definir Competencias? Las Competencias Centrales del coach Las Competencias Transversales del Coach Confianza. El Fundamento Relacional. El Contrato Psicológico Como establecer Rapport? El lenguaje Triuno (Verbal Corporal Metalenguaje) Mantener propósitos claros Como definir Objetivos? Claves operativas para alcanzar objetivos Escucha desde la aceptación Como asegurar la Resonancia? Escucha Activa vs. Pasiva Expresar con claridad Como sintonizar las neuronas espejo? Las Formulas del FEED back, within y forward Todos los Derechos Reservados Institute for Coaching Psychology 3

5 Programa 3.- Segunda Sesión Modelaje de Sesión de Coaching Procesar en el presente Como mantener la consciencia en la sesión? El modelo de procesamiento cerebral Descubrir creencias y clarificar distinciones Cual es la pregunta poderosa? Como generar el insigth? El modelo de Ellis de creencias irracionales Expandir el potencial Como evaluar autoeficacia? Como generar una matriz de refuerzo? Principios neuropsíquicos de la felicidad El modelo competencial predictivo del Coaching 4.- Tercera Sesión Modelaje de Sesión de Coaching Hacer surgir las posibilidades Como generar la visión? Como disminuir la resistencia? La neurogénesis Estructura de apoyo Como generar resiliencia? Como generar Redes: visibilidad social? El modelo de Inteligencia Social Coaching al Coach Supervisión Individual Supervisión Grupal 4.- Herramientas de Evaluación del Coching. Resultados evaluación 360 Elaboración del Plan de Trabajo 5.- Cuarta Sesión Modelaje de Sesión de Coaching Actualidad del Coaching Qué es la Coaching Psychology? En qué consiste la Psicología Positiva? Coaching como metodología para la innovación? Personal Branding del Coach Cómo construir una Marca Personal? El Análisis de la imagen y el posicionamiento Coaching en Organizaciones Team Building Cambio estructural y Cultural Neurociencia Cierre Neurociencia y coaching e-coaching: coaching emocional Asignación: Entre la sesión 2 y 3 cada participante mantendrá sesiones de prácticas coach-cliente (coachee), sobre las que presentará su informe de cierre Todos los Derechos Reservados Institute for Coaching Psychology 4

6 Herramientas La herramienta fundamental para propiciar el cambio de observador entre la autopercepción de las competencias predictoras de éxito y la percepción de los demás. Basado en el modelo de gestión integral de RRHH de Leading Change, es fruto de una colaboración conjunta con el Programa para la Mejora de Habilidades y Competencias de la Facultad de Psicología de la UCM, y la Dirección del International HR Management Departament de la North of London University. 360 Feedforward Fruto de nuestra experiencia con empresas, universidades, consultoras y de nuestra práctica en intervención, formación y coaching, con múltiples directivos, le presentamos un modelo propio y contrastado de evaluación que recoge, de una manera completa, el contexto sobre el cual se desenvuelve un coach, u otro profesional del desarrollo, al momento de plantearse la evaluación de grupos y personas. Competencias Predictoras Competencias Centrales Competencias Transversales Blended Learning es un método de aprendizaje tecnológico; y formación que pretende generar en el participante la orientación y capacidad conductual de eficiencia y continuidad en la gestión del conocimiento, la práctica y la actualización profesional. Todos los Derechos Reservados Institute for Coaching Psychology 5

7 ICP por un ejercicio del Coaching basado en la evidencia Especialización en Competencias de Coaching Psicológico - CCP Beneficios del Programa 1.- Evaluación Competencial en el sistema 360 FeedForward 2.- Formación en una metodología de probada aplicación en el Coaching 3.- Entrenamiento en el manejo de herramientas aplicadas al proceso de Coaching 4.- Entrenamiento en metodologías de Coaching en la práctica 5.-Participación en un proceso de coaching personal propio 6.- Formación y práctica del coaching desde diferentes modelos y sistemas 7.- Desarrollo de las competencias predictoras de éxito del Coach Todos los Derechos Reservados Institute for Coaching Psychology 6

8 Certificación Especialización en Competencias de Coaching Psicológico Otorga ICP Certifica en: Desarrollo Competencial 360 FeedForward Evaluación individual + PLUS ICP Competencial Evaluación 360º Feedforward individual Paquete de Herramientas de aplicación a procesos Profesorado: Jesús Blanco Urdaneta (ICP) - Partner-Coach en Leading Change-ICP especialista en formación, neurociencia y marketing en ICP. Diplomado en Coaching Psychology por la Universidad Complutense de Madrid (UCM). Coach en EMCC-AECOP. Neuromanagement por La Salle International Graduate School, Psicólogo Clínico por la Universidad Rafael Urdaneta de Venezuela (URU). Es formador y facilitador organizacional con amplia experiencia en América Latina y los Estados Unidos. Especialista en fusiones, adquisiciones, cambio cultural, gestión comercial, imagen corporativa, community management e intervención emocional. Juan Carlos de la Osa (ICP) - Partner-Consultor en Leading Change-ICP. Profesional Coach Certified (PCC) por ICF Senior coach por EMCC-AECOP y Master Coach por la IAC. Diplomado en consultoría por Tavistok (Londres). Master en Dirección de Recursos Humanos por el Instituto de Empresa (Madrid), Master en gestión de la Calidad Total por la EOI (Madrid). Licenciado en Psicología del Trabajo Universidad Complutense de Madrid, IT Telecomunicaciones Universidad Politécnica de Madrid. Es director del programa superior de coaching de la Universidad Complutense de Madrid, profesor en programa de La Salle y CoachVille. Todos los Derechos Reservados Institute for Coaching Psychology 7

9 Derechos de matrícula: Formación y entrenamiento en los contenidos Evaluación 360º Feedforward por cada participante y entrega de su informe (el desarrollo del sistema de evaluación deberá hacerse con anterioridad al curso) Certificación ICP. Coffee Break matutino Diario Fecha y sede: El programa se imparte viernes y sábado, 8 horas cada día durante dos fines de semana, con un fin de semana intermedio sin actividades presenciales. Sesión 1 y 2: 18 y 19 de Noviembre de 2011 Sesión 3 y 4: 02 y 03 de Diciembre de 2011 Dirección del programa: Director del Programa: Jesús Blanco Urdaneta Coordinador técnico: Juan Carlos de la Osa La forma de pago puede hacerse por transferencia bancaria a CAJA MADRID ( ) enviar justificante a icp@coaching-psychology.es o FAX * Los impuestos (18% I.V.A.) no están incluidos en el precio. Información icp@coaching-psychology.es Teléfono: Información y Matrícula Horario: de 09:00 a 18:00 Horas Las sesiones se impartirán en el hotel Gran Versalles, calle Covarrubias 4, Metro Alonso Martínez - Madrid. Fax: Móvil: Todos los Derechos Reservados Institute for Coaching Psychology 8