INFORME DE INSERCIÓN

Transcripción

1 INFORME DE INSERCIÓN Máster Universitario en Dirección de Empresas (Año de implantación del Máster ) 1.- DEFINICIÓN PRELIMINAR DE INDICADORES: Los datos facilitados en el presente informe se basan en la información proporcionada por el Observatorio ARGOS, perteneciente al Servicio Andaluz de Empleo de la Junta de Andalucía. En virtud del acuerdo firmado entre las Universidades Andaluzas y el Observatorio ARGOS, las primeras se comprometen a facilitar una serie de variables a Argos (Dni, apellidos y nombre, titulación, fecha de egreso, nota de selectividad, etc) para que se reporte un informe con las variables más interesantes en relación con la inserción laboral. El cruce de información lo realiza Argos con la vida laboral a través de la Seguridad Social, por lo que altas en el extranjero no son contempladas. Paralelamente, para la cohorte 2012/13, desde la propia Universidad Pablo de Olavide se ha realizado una encuesta a los egresados y egresadas, con el fin de conocer cómo el Máster ha incidido en su trayectoria profesional (apartado 7 de este informe). A continuación describiremos las variables tenidas en cuenta: La tasa de demanda de empleo se define como el número de alumnos que a 30 de septiembre de 2013 constaban como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo, con más de un mes de inscripción, dividido entre el total de alumnos. La denominación de esta tasa quizá sea abusiva en cuanto al lenguaje y debe siempre entenderse desde la lógica de los registros administrativos, es decir, se refiere a porcentaje de personas tituladas que están inscritas como demandantes de empleo; se podría usar una expresión más correcta como tasa de inscripción como demandantes, pero se ha optado por otra más sencilla. Se consideran nuevos contratos aquellos que se producen con posterioridad al egreso, ya sea en la primera o segunda anualidad tras dicho egreso. Por tanto dicha cantidad es acumulativa. La tasa de inserción se basa en la situación laboral del alumnado, definida como el número de personas cuya situación era la de trabajador asalariado, trabajador autónomo, trabajador agrario, funcionario o becario de investigación. Para estimar la idoneidad del primer contrato registrado a una persona egresada se ha tomado como referencia un aspecto considerado habitualmente como muy significativo a este 1

2 respecto, la sobre-cualificación del trabajador contratado. Se parte de la base de que un egresado universitario ha adquirido conocimientos que lo habilitan para desempeñar puestos en los niveles más altos de los distintos grupos de ocupación de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (CNO-11). De este modo consideraremos que un egresado universitario está sobre-cualificado cuando se encuentre desarrollando tareas de cualificación intermedia o baja, es decir, tareas que no se encuentren circunscritas en los grandes grupos de ocupación 0, 1 y 2 Definimos así como índice de sobre-cualificación al número de contratos de titulados universitarios en ocupaciones de cualificación intermedia o baja dividido entre el total de contratos a egresados. En el presente informe, el acrónimo utilizado para referirnos al Máster Universitario en Dirección de Empresas será en adelante MDE. 2.- DATOS DE ESTUDIANTES EGRESADOS/AS DEL MDE: MDE EGRESADOS PORCENTAJES Año Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total ,38% 47,62% 100,00% ,00% 50,00% 100,00% ,00% 40,00% 100,00% 2

3 3

4 3.- DATOS REALES DE OCUPACIÓN: MDE Fecha recopilación datos Nº alumnos egresados por situación laboral Demandado empleo Sin trabajar ni demandar empleo Tasa inserción General Año Trabajando Desconocida /09/ ,11% /09/ ,85% /09/ ,88% /09/ ,88% /09/ ,17% La tasa de inserción que aquí se presenta se calcula sobre la situación laboral en la que se encuentra la persona a la fecha de recogida de datos, es decir, se obvian las diferencias entre los contratos iniciados antes de cursar el máster y así como, también, se pierden aquellos contratos que comenzaron tras la obtención del título del máster pero que finalizaron previamente a la recogida de datos. 4

5 TASA DE NUEVOS CONTRATOS: muestra la relación existente entre el total de egresados y los nuevos contratos Cohorte Egresados Nuevos Contratos Tasa Nuevos Contratos ,71% ,84% ,00% 4.- ADECUACIÓN DE LA INSERCIÓN LABORAL DEL MÁSTER, SIN INCLUIR A QUIENES YA TRABAJABAN EN EL SECTOR ANTES DE MATRICULARSE. Año Titulados contratados Tras 1 año de egreso (*) Titulados sobrecualificados Índice de sobrecualificación ,33% ,71% ,00% (*) Argos sólo facilita los datos de sobre-cualificación un año después del egreso (no en el 2º año tras egreso). 5

6 5.- ACTIVIDADES CORRESPONDIENTES A LOS NUEVOS CONTRATOS. MDE Actividades Porcentaje Cohorte Comercio Empleo Educación Administrativa Servicios Alimenticios Otras Total Nuevos Contratos Comercio Empleo Educación Administrativa Servicios Alimenticios Otras Total ,33% 20,00% 13,33% 13,33% 6,67% 33,33% 100,00% ,43% 21,43% 7,14% 0,00% 21,43% 28,57% 100,00% ,00% 10,00% 10,00% 10,00% 0,00% 40,00% 100,00% Comercio: Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas; y Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas Empleo: Actividades relacionadas con el empleo Administrativa: Actividades administrativas de oficina y otras actividades auxiliares a las empresas Servicios alimenticios: Servicios de comidas y bebidas; e Industria de la alimentación Otras: Actividades administrativas y servicios auxiliares; Actividades financieras y de seguros; Actividades asociativas; Actividades sanitarias; Actividades auxiliares a los servicios financieros y a los seguros; Industria textil; Servicios técnicos de arquitectura e ingeniería; ensayos y análisis técnicos; Actividades de creación, artísticas y espectáculos; Servicios de alojamiento; Fabricación de otro material de transporte; Actividades inmobiliarias; Administración pública y defensa; seguridad social obligatoria. 6

7 6.- TIPOS DE CONTRATOS 7

8 7.- RESULTADOS DE LA ENCUESTA REALIZADA EN JULIO DE 2015 DESDE LA UNIVERSIDAD PABLO DE OLAVIDE, A LOS EGRESADOS DE LA COHORTE 2012/13: PREGUNTAS REALIZADAS: 1.- Está trabajando actualmente? (SÍ / NO): Si ha respondido "NO" a la 1ª pregunta pase directamente a las preguntas 9 y Cuándo consiguió dicho trabajo? (antes del Máster / después del Máster / durante del Máster): 3.- Tipo de empresa en la que trabaja: 4.- Puesto de trabajo que ocupa: 5.- Considera que el haber realizado el Máster le ha ayudado para conseguir este trabajo? (SÍ / NO): 6.- Considera que su trabajo está relacionado con el Máster que hizo en la UPO? (SÍ / NO): 7.- Considera que su puesto de trabajo se corresponde con su formación? (Sí se corresponde / No, es inferior a mi formación): 8.- Aplica en su puesto de trabajo los conocimientos o destrezas adquiridos durante el Máster? (SÍ / NO): 9.- Considera que el haber realizado el Máster le ha servido para mejorar en su crecimiento personal o profesional? (En ambos / En ninguno / Sólo en el personal / Sólo en el profesional): 10.- Realizaría otro Máster en la Universidad Pablo de Olavide? (SÍ / NO): 8

9 DATOS OBTENIDOS: PERSONAS QUE HAN RESPONDIDO A LA ENCUESTA: 12 DE 29 TASA DE RESPUESTA: 41,37% DE LA POBLACIÓN. EXTRANJEROS LOCALIZADOS PARA LA ENCUESTA:NINGUNO EGRESADOS LOCALIZADOS QUE ESTÁN TRABAJANDO: 9 TASA DE INSERCIÓN: 75% Se debe tener en cuenta que, al igual que hace ARGOS, no se incluye en esta tasa los no localizados, entre los que se encuentran los extranjeros. NUEVOS CONTRATOS (66,66%): 6 después del Máster. CONSIDERAN QUE EL MÁSTER LES HA AYUDADO A CONSEGUIR EL TRABAJO: 0. CONSIDERAN QUE EL MÁSTER ESTÁ RELACIONADO CON SU TRABAJO: 5 (55,55% de los que están trabajando). EL TRABAJO ES ACORDE CON SU FORMACIÓN (NO HAY SOBRECUALIFICACIÓN): 6 (66,66% de los que están trabajando). APLICAN CONOCIMIENTOS ADQUIRIDOS EN EL MÁSTER EN SU TRABAJO: 5 (55,55% de los que están trabajando). CONSIDERAN QUE EL MÁSTER LE HA SERVIDO PARA MEJORAR EN SU CRECIMIENTO PERSONAL, PROFESIONAL O AMBOS: 10 (83,33% de los encuestados). VOLVERÍAN A REALIZAR UN MÁSTER EN UPO: 8 (66,66% de los encuestados). 4 DE LOS 9 TRABAJADORES ACTIVOS OCUPAN PUESTOS COMO ASESORES/CONSULTORES (ABOGACÍA Y SEGUROS), 1 MANDO INTERMEDIO EN DISTRIBUCIÓN MAQUINARIA DEPORTIVA, 1 GERENCIA INDUSTRIA QUÍMICA, 1 EN ESTRUCTURAS AUXILIARES, 1 DIRECTOR DE EMPRESA DE INFORMÁTICA Y 1 DOCENTE EN CENTRO PRIVADO. 9